|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
Як виробляється звільнення за прогул (п. 4 ст. 40 КЗпП України)?
|
Прогул є одним з грубих дисциплінарних проступків, який може призвести до дезорганізації в роботі всього трудового колективу, і тому
згідно п. 4 ст. 40 КЗпП України, надається право власнику або уповноваженому ним органу звільняти працівника за прогул.
Відповідно до п. 25 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ і організацій (затверджених
Державним комітетом СРСР по праці і соціальних питань від 20 Липень 1984 № 213) прогулом
вважається неявка на роботу без поважної причини протягом усього робочого дня. Рівним чином прогульниками вважаються працівники, відсутні на
роботі більше 3 годин протягом робочого дня без поважних причин. Пленум Верховного Суду України
в Постанові від 6 листопада 1992 р. № 9 ИО практиці
розгляду судами трудових споровими в п. 24 підкреслює, що прогулом визнається відсутність працівник
ка на роботі як протягом усього робочого дня, так, і більше 3 годин безперервно або сумарно на протяже | пии робочого дня без поважних причин (самовільне використання без погодження з власником
| або уповноваженим ним органом днів відгулів, чергової відпустки, залишення роботи до закінчення двухI тижневого терміну "попередження при звільненні за
139
власним бажанням, залишення роботи до закінчення строку трудового договору, або строку, який працівник зобов'язаний відпрацювати після закінчення вищого
навчального закладу).
Питання про те, яку причину невиходу на роботу
вважати поважною, необхідно вирішувати в кожному
конкретному випадку. До поважних причин слід відносити такі обставини, як стихійні лиха, хвороба працівника Або членів його сім'ї, нерегулярна робота транспорту, участь працівника в порятунку людей або майна, відмова від незаконного
перекладу та невихід у зв'язку з цим на нову роботу.
Не вважається прогулом відсутність працівника не на
підприємстві, а на робочому місці; відмова від незаконного переведення; відмова від роботи, противопоказанной за станом здоров'я або не обумовленої трудовим договором, або в умовах небезпечних для життя і здоров'я,
невихід на роботу після закінчення строку попередження при розірванні трудового договору з ініціативи працівника.
Слід погодитися з позицією Пленуму Верховного Суду України, який у п. 24 постанови № 9
від 6 листопада 1992 ИО практику розгляду судами
трудових споровими вказав, що якщо працівник відмовився
від переведення на більш легку роботу, яка йому необхідна за станом здоров'я відповідно до медичного укладенням, то він не може бути звільнений за п. 3 ^
або 4 ст. 40 КЗпП України. Власник або уповноважений ним орган можуть у зв'язку з цим розірвати
трудовий договір за п. 2 ст. 40 КЗпП України.
Допускається звільнення за прогул навіть при одноразовому його скоєнні. Однак за вчинення прогулу власник або уповноважений ним орган може
застосувати і інші заходи дисциплінарного стягнення.
Працівникам, звільненим за прогул без поважної
причини, вихідна допомога не виплачується. Оскільки прогул є дисциплінарним проступком, то необхідно дотримуватися норми про притягнення до дисциплінарної відповідальності. При тривалому прогулі з ра-1 (*
працівником розривається трудовий договір з першого дня
невиходу на роботу.
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна "Як виробляється звільнення за прогул (п . 4 ст. 40 КЗпП України)? " |
- Як оформляється звільнення з роботи і який порядок розрахунку зі звільненим працівником?
провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі спору про розміри сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган, у всякому разі, повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не
- Зміст
яке його призначення? ... 6 Яке місце трудового права в системі права України? ... 8 Що являє собою предмет трудового права? ... ... 10 Що таке трудові правовідносини і чим воно відрізняється від інших відносин, пов'язаних з працею? ... ... 11 Який метод правового регулювання трудових
- Що слід розуміти під оціночними поняттями в трудовому праві?
який збиток заподіяно. В ИПравових позиціях з розгляду судами окремих категорій цивільних дели 'Верховним Судом України. рекомендовано визнавати грубим таке порушення трудових обов'язків, яке завдало чи могло завдати шкоди (суттєві порушення фінансової дисципліни, відмову допустити контролюючі органи до перевірки діяльності організації і т.д.). Йдеться про разовому
- Що слід розуміти під необгрунтованою відмовою в прийомі на роботу?
будь-яких мотивів (у тому числі і законних). Незаконним слід вважати відмову в прийомі на роботу з мотивів вагітності або наявності немовляти. Кримінальним кодексом така дія розглядається як злочин (ст. 134 КК України). Незаконним буде і відмова, пов'язаний з порушенням принципу рівності людей, проголошеного в ст.2 Загальної декларації прав людини 1 і закріпленого в ст.21
- Що слід розуміти під сумісництвом?
-якої політичної партії, входити до складу органів виконавчої влади, інших державних органів і підприємств, що мають на меті отримання прибутку, займатися підприємницькою або іншою діяльністю, крім викладацької, наукової або іншої оплачуваної творчої діяльності у вільний від роботи час. Суддям арбітражного суду, відповідно до Закону України ИОб арбітражному суді від 4
- Як відбувається звільнення у зв'язку з призовом або вступом на військову службу (п. 3 ст. 36 КЗпП України)?
проводиться на підставі Указу Президента України два рази на рік. Призовник зобов'язаний прибути в збірний пункт в термін, зазначений військовим комісаріатом у повістці. Для звільнення по цій підставі працівник зобов'язаний надати власнику або уповноваженому ним органу документ, який підтверджує, що працівник призивається або надходить на військову службу за контрактом (повістку комісаріату,
- Як відбувається звільнення працівника у зв'язку з набранням законної сили вироку суду (п. 7 ст. 36 КЗпП України)?
проводиться не з моменту винесення вироку, а з останнього дня роботи (п. 11 постанови Пленуму Верховного Суду України від 6 Лист ря 1992 № 4 ИО практику розгляду судами трудових споровими).
- Як відбувається розірвання трудового договору з ініціативи працівника?
звільнення. Тому переліку всіх життєвих обставин не існує, вони виробляються практикою, (див. ИУрядовій кур'єри від 12 січня 1999 р. № 4, с. 8) За домовленістю між працівником-^ і власником або уповноваженим ним органом трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення. Слід мати на увазі, 'що якщо працівник просить про розірвання
- Як виробляється звільнення у разі змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації або перепрофілювання підприємства, установи , організації, скорочення чисельності або штату працівників, або банкрутства?
як при фактичному скороченні обсягу виконуваних робіт, так і при проведенні різного роду технологічних та організаційних заходів, які дозволяють скоротити чисельність працівників. Відповідно до п . 1 ст. 40 КЗпП працівник може бути звільнений в одному з двох випадків: 1) ліквідації підприємства, організації, установи в тому числі і 129 при банкрутстві; 2) скорочення чисельності
- Як виробляється звільнення у разі виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я (п. 2 ст. 40 КЗпП України)?
як правило, створюється наказом керівника. Комісія повинна забезпечити об'єктивний розгляд і професійну оцінку діяльності атестується. Висновки атестаційної комісії про ділові якості працівника не є обов'язковими для власника або уповноваженого ним органу, носять рекомендатель 136 ний характер і підлягають оцінці в сукупності з іншими об'єктивними даними,
|