Адвокатура Росії / Адвокатура України / Адміністративне право Росії і зарубіжних країн / Адміністративне право України / Арбітражний процес / Бюджетна система / Цивільний процес / Цивільне право / Цивільне право Росії / Договірне право / Житлове право / Земельне право / Конституційне право / Корпоративне право / Криміналістика / Лісове право / Міжнародне право (шпаргалки) / Нотаріат / Оперативно-розшукова діяльність / Правова охорона тваринного світу (контрольні) / Правознавство / Правоохоронні органи / Підприємницьке право / Прокурорський нагляд в Україні / Судова бухгалтерія України / Судова психіатрія / Судова експертиза / Теорія держави і права / Транспортне право / Трудове право України / Кримінальне право Росії / Кримінальне право України / Кримінальний процес / Фінансове право / Господарське право України / Екологічне право (курсові) / Екологічне право (лекції) / Економічні злочини
ГоловнаПравоТрудове право України → 
« Попередня Наступна »
В.В. Жеріпко. Трудове право в питаннях і відповідях: Навчально-довідковий посібник / Під. ред. В.В. Жеріпко, X.: Одіссей, 2000, 624 с., 2000 - перейти до змісту підручника

Як відбувається звільнення у зв'язку з призовом або вступом на військову службу (п. 3 ст. 36 КЗпП України) ?



Ст. 65 Конституції України закріплює положення
про те, що захист Вітчизни, незалежності та територіальної цілісності України, шанування її державних символів є обов'язком громадян України. Громадяни відбувають військову службу відповідно
з Законом України ИОб загальної військового обов'язку
і військової службеи. Відповідно до ст. 2 цього закону військова служба є почесним обов'язком кожного громадянина України, особливим видом державної служби, пов'язаної з виконанням громадянином
Україна загальний військовий обов'язок і служби на
конкурсно-контрактній основі у Збройних силах
України та інших військах, створених відповідно до
законодавством України. Призов громадян на строкову військову службу проводиться на підставі Указу Президента України два рази на рік. Призовник зобов'язаний прибути в збірний пункт в термін, зазначений військовим комісаріатом у повістці. Для звільнення по
цій підставі працівник зобов'язаний надати власнику або уповноваженому ним органу документ, який підтверджує, що працівник призивається або надходить на військову службу за контрактом (повістку комісаріату, укладений контракт і т. д.). Працівники,
направлення на альтернативну службу, відповідно до ст. 13 Закону України <0б альтернативної (невійськової служби) и, для звільнення повинні надати
направлення для проходження альтернативної служби.

За військовослужбовцям строкової служби та курсантами
військових навчальних закладів, якщо вони звільняються з військової служби за станом здоров'я або сімейними обставинами, зберігається право на попереднє місце
роботи (посада) протягом трьох місяців з дня призову або зарахування на військову з службу, не враховуючи часу проїзду до постійного місця проживання.

120 '

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "Як відбувається звільнення у зв'язку з призовом або вступом на військову службу (п. 3 ст. 36 КЗпП України)?"
  1. Зміст
    Введення ..................................................................................................... З РОЗДІЛ 1. ТРУДОВЕ ПРАВО В ПИТАННЯХ І ВІДПОВІДЯХ ............ 6 Глава 1. Загальні питання ................................................ .......................... 6 Коли виникло трудове право і яке його призначення? ................... 6 Яке місце трудового права в системі
  2. 3.2. Контракт - основа посилення цивільно-правових відносин у силових структурах
    Контракт військовослужбовця в системі будівництва оновлених Збройних Сил Російської Федерації є найважливішим інститутом, який встановлює та регулює правовідносини військовослужбовця з державою. У зв'язку з тим, що оборона і безпека віднесені Конституцією до ведення РФ (п. «м» ст. 71) і військова служба є видом федеральної державної служби, можна сказати, що
  3. За яких підстав може бути припинений трудовий договір?
    Відповідно до ст. 4 Конвенції МОП № 158 ИО припинення трудових відносин з ініціативи предпрінімателяи трудові відносини з працівниками не припиняються, якщо немає законних підстав для такого припинення, пов'язаних зі здібностями чи поведінкою працівника або викликаних виробничою потребою підприємства, установи чи служби. Під припиненням трудового договору слід розуміти
  4. У яких випадках відбувається розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб?
    Трудовий договір може бути розірваний за ініціативою не тільки його сторін, але і третіх осіб, тобто органів, які не є стороною трудового договору. Вимоги цих органів про звільнення працівника засновані на законі, і власник (або уповноважений ним орган) зобов'язаний їх виконати. Підставами звільнення працівника можуть бути вимоги профспілкового органу; суду, що обрав у якості запобіжного
  5. Як оформляється звільнення з роботи і який порядок розрахунку зі звільненим працівником?
    Звільнення оформляється наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу. З наказом працівник повинен бути ознайомлений. У день звільнення працівнику видається трудова книжка із записом підстави припинення трудових правовідносин. Записи про причини звільнення вносяться в трудову книжку у відповідності з тими формулюваннями, які закріплені в КЗпП України і другом
  6. 4.Питання вивчення народних рухів
    Увага до вивчення боротьби народних мас проти феодального гніту - одна з традицій радянської історіографічної науки. І воно виправдане історично. Народно-демократичні традиції, що йдуть корінням в далеке минуле, вплив релігійних інститутів, а пізніше зародження станового представництва в особі земських соборів в чому обмежили і «облагородили» всевладдя правителів, зіграли
  7. 3.1. Аналіз стану військового законодавства на сучасному етапі розвитку громадянського суспільства Росії
    Розглянемо основні положення деяких нормативних актів, що регулюють найбільш важливі сфери правовідносини держава-військовослужбовець: федеральні закони «Про статус військовослужбовців», «Про військовий обов'язок і військову службу »,« Положення про Офіцерському зборах ЗС РФ »і їх відповідність Конституції РФ, цілям і принципам проведеної реформи ЗС РФ. Стаття 59 Конституції РФ, будучи відсильною
  8. Що слід розуміти під необгрунтованою відмовою в прийомі на роботу?
    Статтею 22 КЗпП України забороняється необгрунтована відмова в прийомі на роботу. Проте ні в кодексі, ні в інших нормативних актах немає його визначення, хоча пропозиції про законодавче закріплення поняття необгрунтованої відмови висловлювалися неодноразово. У літературі з трудового права з урахуванням практики вироблено наступне уявлення про необгрунтовану відмову в прийомі на роботу: по-перше,
  9. Глава восьма. ТЕОРЕТИЧНІ ПИТАННЯ РОСІЙСЬКОЇ ДЕРЖАВНОСТІ
    Виникнення Російської держави. Різні типи і форми держави в історії Росії. Поняття російської державності, основні характеристики. Соціально-політичні та ідеологічні передумови виникнення Радянської держави. Етапи розвитку радянського суспільства і Радянського дер-жави. Радянська форма правління та її еволюція на сучасному етапі. Основні зовнішні та внутрішні
  10. Що слід розуміти під сумісництвом?
    Сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому чи іншому підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи за наймом. Для роботи за сумісництвом згода власника або уповноваженого ним органу за місцем основної роботи не потрібно.
енциклопедія  бабка  баранина  биточки  по-угорськи