|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
Як відбувається звільнення у зв'язку з призовом або вступом на військову службу (п. 3 ст. 36 КЗпП України) ?
|
Ст. 65 Конституції України закріплює положення
про те, що захист Вітчизни, незалежності та територіальної цілісності України, шанування її державних символів є обов'язком громадян України. Громадяни відбувають військову службу відповідно
з Законом України ИОб загальної військового обов'язку
і військової службеи. Відповідно до ст. 2 цього закону військова служба є почесним обов'язком кожного громадянина України, особливим видом державної служби, пов'язаної з виконанням громадянином
Україна загальний військовий обов'язок і служби на
конкурсно-контрактній основі у Збройних силах
України та інших військах, створених відповідно до
законодавством України. Призов громадян на строкову військову службу проводиться на підставі Указу Президента України два рази на рік. Призовник зобов'язаний прибути в збірний пункт в термін, зазначений військовим комісаріатом у повістці. Для звільнення по
цій підставі працівник зобов'язаний надати власнику або уповноваженому ним органу документ, який підтверджує, що працівник призивається або надходить на військову службу за контрактом (повістку комісаріату, укладений контракт і т. д.). Працівники,
направлення на альтернативну службу, відповідно до ст. 13 Закону України <0б альтернативної (невійськової служби) и, для звільнення повинні надати
направлення для проходження альтернативної служби.
За військовослужбовцям строкової служби та курсантами
військових навчальних закладів, якщо вони звільняються з військової служби за станом здоров'я або сімейними обставинами, зберігається право на попереднє місце
роботи (посада) протягом трьох місяців з дня призову або зарахування на військову з службу, не враховуючи часу проїзду до постійного місця проживання.
120 '
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна "Як відбувається звільнення у зв'язку з призовом або вступом на військову службу (п. 3 ст. 36 КЗпП України)?" |
- Зміст
Введення ... З РОЗДІЛ 1. ТРУДОВЕ ПРАВО В ПИТАННЯХ І ВІДПОВІДЯХ ... 6 Глава 1. Загальні питання ... ... 6 Коли виникло трудове право і яке його призначення? ... 6 Яке місце трудового права в системі
- 3.2. Контракт - основа посилення цивільно-правових відносин у силових структурах
Контракт військовослужбовця в системі будівництва оновлених Збройних Сил Російської Федерації є найважливішим інститутом, який встановлює та регулює правовідносини військовослужбовця з державою. У зв'язку з тим, що оборона і безпека віднесені Конституцією до ведення РФ (п. «м» ст. 71) і військова служба є видом федеральної державної служби, можна сказати, що
- За яких підстав може бути припинений трудовий договір?
Відповідно до ст. 4 Конвенції МОП № 158 ИО припинення трудових відносин з ініціативи предпрінімателяи трудові відносини з працівниками не припиняються, якщо немає законних підстав для такого припинення, пов'язаних зі здібностями чи поведінкою працівника або викликаних виробничою потребою підприємства, установи чи служби. Під припиненням трудового договору слід розуміти
- У яких випадках відбувається розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб?
Трудовий договір може бути розірваний за ініціативою не тільки його сторін, але і третіх осіб, тобто органів, які не є стороною трудового договору. Вимоги цих органів про звільнення працівника засновані на законі, і власник (або уповноважений ним орган) зобов'язаний їх виконати. Підставами звільнення працівника можуть бути вимоги профспілкового органу; суду, що обрав у якості запобіжного
- Як оформляється звільнення з роботи і який порядок розрахунку зі звільненим працівником?
Звільнення оформляється наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу. З наказом працівник повинен бути ознайомлений. У день звільнення працівнику видається трудова книжка із записом підстави припинення трудових правовідносин. Записи про причини звільнення вносяться в трудову книжку у відповідності з тими формулюваннями, які закріплені в КЗпП України і другом
- 4.Питання вивчення народних рухів
Увага до вивчення боротьби народних мас проти феодального гніту - одна з традицій радянської історіографічної науки. І воно виправдане історично. Народно-демократичні традиції, що йдуть корінням в далеке минуле, вплив релігійних інститутів, а пізніше зародження станового представництва в особі земських соборів в чому обмежили і «облагородили» всевладдя правителів, зіграли
- 3.1. Аналіз стану військового законодавства на сучасному етапі розвитку громадянського суспільства Росії
Розглянемо основні положення деяких нормативних актів, що регулюють найбільш важливі сфери правовідносини держава-військовослужбовець: федеральні закони «Про статус військовослужбовців», «Про військовий обов'язок і військову службу »,« Положення про Офіцерському зборах ЗС РФ »і їх відповідність Конституції РФ, цілям і принципам проведеної реформи ЗС РФ. Стаття 59 Конституції РФ, будучи відсильною
- Що слід розуміти під необгрунтованою відмовою в прийомі на роботу?
Статтею 22 КЗпП України забороняється необгрунтована відмова в прийомі на роботу. Проте ні в кодексі, ні в інших нормативних актах немає його визначення, хоча пропозиції про законодавче закріплення поняття необгрунтованої відмови висловлювалися неодноразово. У літературі з трудового права з урахуванням практики вироблено наступне уявлення про необгрунтовану відмову в прийомі на роботу: по-перше,
- Глава восьма. ТЕОРЕТИЧНІ ПИТАННЯ РОСІЙСЬКОЇ ДЕРЖАВНОСТІ
Виникнення Російської держави. Різні типи і форми держави в історії Росії. Поняття російської державності, основні характеристики. Соціально-політичні та ідеологічні передумови виникнення Радянської держави. Етапи розвитку радянського суспільства і Радянського дер-жави. Радянська форма правління та її еволюція на сучасному етапі. Основні зовнішні та внутрішні
- Що слід розуміти під сумісництвом?
Сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому чи іншому підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи за наймом. Для роботи за сумісництвом згода власника або уповноваженого ним органу за місцем основної роботи не потрібно.
|