Головна
Cоциальная психологія / Дитяча психологія спілкування / Дитячий аутизм / Історія психології / Клінічна психологія / Комунікації і спілкування / Логопсихологія / Мотивації людини / Загальна психологія (теорія) / Популярна психологія / Практична психологія / Психологія в освіті / Психологія менеджменту / Психологія педагогічної діяльності / Психологія розвитку та вікова психологія / Сімейна психологія / Спеціальна психологія / Екстремальна психологія / Юридична психологія
ГоловнаПсихологіяКомунікації та спілкування → 
« Попередня Наступна »
Вердербер Р., Вердербер К.. Психологія спілкування. - СПб.: ПРАЙМ-ЕВРОЗНАК. - 320 с. (Серія «Головний підручник»), 2003 - перейти до змісту підручника

ПЛАНУВАННЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ

Шекспір сказав: «Все добре, що добре закінчується», - і це особливо вірно, коли ми говоримо про хорошої мови. У укладення дві головні цілі: 1) закінчити промову так, щоб вона нагадала аудиторії про те, що ви сказали, 2) повторити сказане, щоб аудиторія запам'ятала ваші слова і задумалася над вашим повідомленням. Висновок - це відносно маленька частина мови; воно рідко займає більше 5% мовлення (3545 слів в п'ятихвилинному виступі), але все ж варто часу і зусиль, щоб посилити ефект мови.

Промовці для своїх промов вибирають висновки на підставі мети мови і звернення до аудиторії. Щоб визначити, як закінчити промову, спробуйте вибрати одне з трьох висновків, потім підберіть таке, яке, на вашу думку, буде найкраще сприяти досягненню мети вашої мови. Ви повинні вміти придумати чотири типи висновків: резюме, історія, заклик до дії і емоційний вплив.

Висновок-резюме

Найлегший спосіб закінчити мова - підвести підсумки щодо основних положень. Наприклад, самий

В ефективному укладенні оратор підсумовує мова і повторює сказане так, щоб допомогти слухачам запам'ятати повідомлення.

8 Психологія спілкування

Сьогодні я хочу поговорити про те, як спланувати програму вправ, яка дозволить вам зберігати хорошу форму, буде займати у вас 3:00 на тиждень і не буде коштувати вам ні цента.

Цитата

Жива наводять на роздуми цитата доречна для вступу до промови з кожного тривалістю. Вам потрібно лише трохи уяви, щоб з'єднати цитату з темою вашої мови так, щоб цитування виявилося максимально корисним. Наприклад, зауважте, як Сюзанна Морс, директор організації «Церковне братство за громадянські зміни» (Morse, 2001) на початку свого вступу за допомогою цитати заволодіває увагою слухачів.

Кілька років тому один з провідних американських філософів Йоги Берра сказав своїй дружині, коли вони йшли в бейсбольний Зал Слави в Куперстауне в Нью-Йорку: «Ми абсолютно заблукали, але добре провели час». Боюся, що Йоги міцний у філософії, а не в орієнтуванні в незнайомому місці. Що стосується американців, то наші недозволені соціальні проблеми говорять нам про те, що ми заблукали, але все ще продовжуємо йти.

Якщо ми хочемо домогтися змін у третьому тисячолітті, ми повинні йти в новому напрямку.

Інтригуюче початок

Якщо вам вдасться розпочати вашу мову так, щоб у аудиторії виникло питання: «До чого вона хилить?», То вважайте, що ви заволоділи увагою слухачів і вас будуть слухати, затамувавши подих. Інтригуючий початок промови особливо цінно, коли тема не настільки цікава, щоб слухати цю промову після менш вражаючого вступу. Подивимося, в якій мірі привабливим здається наступне вступ.

США це обходиться в $ 116 мільярдів на рік. Через це було втрачено більше робочих місць, ніж у період економічної депресії. Це забирає 100 000 життів на рік. Я не маю на увазі проблему кокаїну, це - алкоголізм. Сьогодні я хочу показати вам, як врятуватися від цього жорстокого вбивці і сховатися від нього.

Зверніть увагу, що коли оратор називає проблему - «алкоголізм» - наприкінці висловлювання, він заохочує аудиторію спробувати вгадати відповідь. А оскільки аудиторія може подумати, що йдеться про наркотики, заяву виступаючого, що відповідь - алкоголізм, справить на слухачів сильне враження.

Риторичне питання - питання, яке не вимагає відповіді вголос, а має на увазі уявний відповідь.

226

короткий варіант кінцівки мови про перших ознаках раку буде наступний: «Запам'ятайте, якщо ви раптом втрачаєте у вазі, відчуваєте занепад сил або помічаєте кров у вашій сечі або випорожненнях, негайно зверніться до лікаря ». У такому закінчення промови знову сформульовані ключові ідеї, які слід запам'ятати слухачам. Резюме підходять для інформаційних та переконують промов.

Ефективні оратори часто роблять резюме, щоб досягти першої мети промови, - наприкінці нагадати аудиторії про те, що було сказано раніше. Проте досвідчені доповідачі часто підкріплюють свої резюме матеріалом, який повинен досягти і другої мети - повторити, так щоб слухачі запам'ятали слова говорить і подумали над його зверненням. Решта типів висновків, представлені тут, можна використовувати як доповнення або замість резюме.

Висновку у формі історії

Матеріал у формі історії або анекдоту, підпору загальний вміст промови, так само добре підходить для укладення, як і для вступу.

У своїй промові про банківську справу Едуард Кратчфилд (СгЩсЬпеИ, 1980) підводить підсумок прикладом з особистого досвіду і показує, що банкіри повинні бути готові до появи конкурентів з будь-якого боку.

Одного разу я грав в американський футбол за Девідсон - маленький коледж приблизно в 20 милях на північ від Шарлотт. Одна гра мені особливо запам'яталася - коли мене сильно штовхнули і збили з ніг. Хоча це сталося 17 років тому, хрускіт ламких кісток я пам'ятаю до цих пір. Отже, минуло 17 років, мені зробили 3 операції і моя спина в повному порядку. Але в той день я зрозумів щось важливе у змаганнях. Змагання не означає, що суперник завжди знаходиться перед вами. Вас досить легко може вразити суперник, що з'явився зовсім з іншого боку.

Висновку у формі історій ефективні в інформаційних або в переконують промовах.

Висновку у формі призову

до дії

Заклик до дії - поширений спосіб закінчити промову, спрямовану на переконання. Заклик описує поведінку, якого ви домагаєтеся від аудиторії після того, як слухачі вислухали ваші аргументи. Зверніть увагу, як Хізер Ет-тінгер завершує свою промову на засіданні конгресу (ЕШщ ^ ег, 2000) енергійним закликом до дії:

Ми повинні перестати думати, що хтось за нас змінить навколишній світ. Нам пора зрозуміти, що ми самі повинні це зробити.

Сьогодні ввечері, коли будете повертатися додому, не забудьте протягнути руку і допомогти ще одній жінці, ще одній дівчинці. Давайте станемо жінками-донорами, лідерами глобальних змін.

Частина 4 - Публічний виступ

Спостерігай і розважуй Робочий зошит

Написання укладення

У робочій зошити під пунктом 14.4 складіть три висновки, які, на вашу думку, відповідають основній частині промови, начерк якої ви зробили у своєму зошиті під пунктом 14.2. Прочитайте їх вголос. Потім напишіть відповіді на наступні питання. Яке з висновків, по-вашому, найкраще? Чому?

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " ПЛАНУВАННЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ "
  1. Планування часу
    планування вкрай зручно використовувати комп'ютер, найкраще переносний або кишеньковий, і якщо у вас до сих пір його немає, подаруйте собі цю необхідність, він швидко окупить себе. Щотижня складайте графік ваших дій, конкретизуючи його щодня, вносячи виправлення щогодини. У свій графік зазвичай має сенс включити наступні пункти: Щоденні події (відбуваються більше 3 разів за тиждень):
  2. Планування людських ресурсів.
    Планування. Короткострокове (1 рік) планування займається застосуванням персоналу, середньо (5 років) і довгострокове (більше 5 років) планування більше пов'язано з визначенням потреби в персоналі: набором, розвитком і вивільненням. Головною метою при цьому є своєчасне і кваліфіковане додаток складу персоналу або «вивільнення від досягнутого». План «вивільнення від досягнутого»
  3. Зміст
    планування на підприємствах 8 Роль планування фінансово-економічної діяльності підприємств 8 Бізнес-план, як метод здійснення фінансово-економічної діяльності підприємства 11 Державне регулювання діяльності підприємств громадського харчування 16 Особливості підприємств громадського харчування 16 Типи підприємств громадського харчування та організація обслуговування в
  4. 2 Державні і колишні державні, нині приватизовані підприємства.
    Планування є традиційною. Проте їх досвід планування відноситься в основному до періоду централізованої економіки. Звідси планування на цих підприємствах мало вторинний характер, відображало планову діяльність на центральному та галузевому рівнях, і, отже, не припускало серйозного вміння аналізувати та передбачати власні цілі розвитку. Тому, як організаціям першого
  5. Тема 9. Криміналістичні версії. Планово-організаційне забезпечення криміналістичної діяльності та прогнозування.
    Планування. Роль версій у плануванні. Принципи та умови планування. Види планування. Планування окремих слідчих дій. Поняття і види криміналістичного прогнозування. Наукове і практичне прогнозування. Контрольні питання: Логічна природа криміналістичної версії. Класифікація криміналістичних версій. У чому полягає роль типових версій у розслідуванні та
  6. Невідомий. Бізнес-планування на підприємствах громадського харчування. 2003, 2003
    планування на підприємствах громадського
  7. ГЛАВА III. Планування сім'ї
    ГЛАВА III. Планування
  8. Розділ 4. Планування людських ресурсів.
    Розділ 4. Планування людських
  9. 1 Теоретичні основи бізнес-планування на підприємстві
    планування на
  10. 1.1 Роль планування фінансово-економічної діяльності підприємств
    планування діяльності фірми »має два значення. Перший - загальноекономічний, з точки зору загальної теорії предпОріятія, її природи. Другий - контрольно-управлінський. Тут планування - одна з функцій менеджменту, вміння передбачити майбутнє підприємства та використовувати це передбачення. Обидві сторони планування тісно пов'язані між собою. Можливість планування, як конкретного виду
  11. П. Роль юриста в плануванні та здійсненні охорони авторських прав
    плануванні та здійсненні охорони авторських
  12. 3 Розробка бізнес-плану «Організація і планування управління кафе« Блинная »
    планування управління кафе
  13. Планування кар'єри керівників і фахівців
    планування життєвого і трудового шляху, темпів просування працівника по категоріях і посадам, грунтується на поступовому подовженні термінів перебування на кожному ступені діяльності, орієнтований на багатоступінчасті випробування, стимулювання трудової активності, створення сприятливих умов для задоволення потреб особистості в самоствердженні і
  14. Області планування персоналу
    планування: в рамках організованого на принципі поділу праці виробничого процесу визначаються основні положення щодо застосування робочої сили: як утворюються окремі робочі місця / посади, які надходять заявки (на окремого співробітника), як досягається координоване співробітництво між окремими співробітниками. Індивідуальне планування: планування кар'єри окремого
  15. Планування потреб у персоналі заздалегідь
    плануванням взагалі). Якщо новий співробітник потрібен у зв'язку із звільненням колишнього, то, як правило, є близько двох тижнів для підбору нового фахівця, поки колишній співробітник «допрацьовує» обов'язкові два тижні. Зрозуміло, тут можуть бути (і бувають) різні несподіванки, але випадки «аврального» підбору у зв'язку із звільненням старого фахівця повинні бути мінімальні. Ситуації такого
  16. Глава 3.6. Планування кар'єри
    плануванні кар'єри керівників і спеціалістів є пя-річне і поточне планування потреби в кадрах цих посадових категорій з урахуванням прогнозу розвитку підприємства на основі розширення його діяльності в умовах ринку, освоєння нових технологій та інших досягнень НТП . Індивідуальні плани розвитку кар'єри після спеціального відбору розробляються для керівників і
© 2014-2022  ibib.ltd.ua