Головна
Cоциальная психологія / Дитяча психологія спілкування / Дитячий аутизм / Історія психології / Клінічна психологія / Комунікації та спілкування / Логопсихологія / Мотивації людини / Загальна психологія (теорія) / Популярна психологія / Практична психологія / Психологічне консультування / Психологія в освіті / Психологія менеджменту / Психологія педагогічної діяльності / Психологія розвитку та вікова психологія / Психосоматика / Психотерапія / Сімейна психологія / Спеціальна психологія / Екстремальна психологія / Юридична психологія
ГоловнаПсихологіяПрактична психологія → 
« Попередня Наступна »
Козлов Н. И.. Формула успіху, або Філософія життя ефективного людини. - М.: АСТ-ПРЕСС. , 2003 - перейти до змісту підручника

Планка вашого життя

«Він - маленький чоловік. А це - ВЕЛИКИЙ ЧЕЛОВЕК! »- Про що йде розмова? У першу чергу - про розмір Круга Турбот. Зовсім маленька дитина не тільки зайнятий тільки собою, він ще й не може повністю обслуговувати себе. Молода людина - говорять про те, хто зайнятий тільки собою. Доросла людина - той, хто себе забезпечує плюс містить вже не тільки себе, але і свою сім'ю, виховує дітей і підтримує батьків. Велика людина - називають того, хто, крім цього, веде свою справу або робить великі справи, від кого залежать життя і долі багатьох людей. Велика людина - той, чий вплив поширюється на долі багатьох на роки вперед.

Так, а це про вас? Вам це - треба?

Нормальний мексиканський селянин чи корінний житель сонячної країни Конго буде лежати під своєю щасливою пальмою і на будь-яку пропозицію щось змінити в його житті буде тільки ліниво посміхатися: «А на фіга?» Йому не треба нічого , бо треба йому мало. У нього є його мінімум, все інше вимагає зусиль - а тоді навіщо? Основному населенню цих країн філософія максимального життєвого успіху незрозуміла, готовність платити за цей успіх роботою і напруга - не близька.

Це не просто лінь, це відповідне розуміння життя, де можливість розслабитися дорожче будь-якого досягнення.

Сама по собі лінь зовсім не порок, лінь в історії людства була одним з головних двигунів прогресу. Я не хочу тягнути колоду на собі - я винайшов колесо. Прагнення до комфорту одного розслабляє під найближчим кущем, хоча б і в грязі, хоча б і під дощем, іншого мотивує спочатку зробити собі хоча б найпростіший навіс, а потім побудувати будинок з усіма мислимими зручностями.

Любитель комфорту під кущем називається ледар, любитель комфорту біля каміна у власному будинку називається діловий, лідер. Лідеру в житті потрібно - багато. Це людина, яка прагне і хоче, це людина живою, людина «з мотором», людина-діяч. Це мисливець і завойовник: мисливець за успіхом і завойовник життя.

Академік А.Д.Сахаров якось в інтерв'ю промовив не-очікуванні фразу: «Сенс життя - в експансії». Так, для лідера - це завжди так. Кожен справжній чоловік - завойовник Всесвіту. Чи то, як зростаючий підприємець, ти хочеш зайняти ринок своїм товаром, чи то, як новий керівник, уважно шукаєш можливість зробити цих людей своїми і стати для них авторитетом; якщо ти лідер, ти - завойовник.

Сенс життя - експансія. І якщо ти полюбив прекраснейшую жінку на світі, ти на граничному напруженні займаєш своєю любов'ю її душу, після улюблена жінка щільно займає твій будинок і твоє життя сенсом і теплотою. Ти завоював її, вона завоювала тебе.

- І ви щасливі.

? Р Максим К. -

Найвідоміша комп'ютерна гра стратегічного напрямку (тобто такого, де не треба мочити зубастих монстрів з плазмової гармати, а треба думати головою) - «Цивілізація». Її мета - поширення свого політичного впливу, культури, наукових досягнень на всю планету. Причому зовсім необов'язково насильницькими способами. Однак спочатку автори пробували створити зовсім «неагрессивную» гру, де не треба поширювати свій вплив, а треба лише мирно добрососеднічать. Вийшла нісенітниця. Як у житті.

Справжній лідер вміє задовольнятися малим, але завжди прагне вперед, прагне до по-справжньому великим цілям. Йому в житті потрібно - багато, йому потрібен весь світ.

Отже, чи багато вам в житті треба, яка планка вашому житті?

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Планка вашого життя "
  1. Завищена або занижена планка підбору
    (або - в цілому по організації, або - в окремих підрозділах). Тобто, беруться працівники, рівень яких у першому випадку - вище, ніж потрібно, у другому випадку - істотно нижче, ніж потрібно. На діяльності підрозділу згубно позначаються обидва варіанти. Однак, при заниженій планці підбору можлива подальша корекція, шляхом навчання прийнятого співробітника. У випадку завищеної планки -
  2. Економічний механізм життєвого циклу сім'ї.
    На закінчення слід сказати, що економічна динаміка сім'ї визначається динамікою людського капіталу та забезпечує його фізичного капіталу. Зародження і зростання сім'ї вимагають розширення життєвого простору, що веде, як правило, до поліпшення житлових умов і додатковому попиту на споживчі товари тривалого користування. Підросли діти періодично вивільняють працю
  3. ЛЮБОВ ДО БОГА?
    Життя і спадщина Блаженного Августина Народившись в 354 р. в Тагасте (Північна Африка), Августин жив у смутний період історії. Це був період занепаду Риму, поширення християнства супроводжувалося зростанням числа сект і розколів. Августин отримує виховання в забезпеченій середовищі, а його мати стає християнкою. Один час цікавиться манихейством (релігією, яка розглядає Добро і Зло
  4. Бажання працювати і мотиви
    Якщо члени Вашої команди пройшли відповідне навчання і займаються такою роботою, яка теоретично дозволяє їм використовувати свої здібності, проте вони можуть вирішити не виконувати цю роботу. Рішення докласти зусилля залежить від очікування людини, а це зусилля за допомогою успішного виконання робіт призведе до результатів очікуваної цінності. Розглянемо більш детально ті нагороди,
  5. Програма введення в посаду.
    Якщо Ваша організація вже настільки велика, щоб покладатися тільки на особисті контакти, один із способів забезпечити найкращий старт новому члену колективу полягає в розробці та реалізації програми введення в посаду. В ідеалі програма повинна контролюватися співробітником, який безпосередньо підпорядковується роботодавцю, хоча залежно від розмірів Вашої організації ці функції можуть
  6. Аналіз потреби в нових кадрах.
    Навіть коли у Вас є повна ясність щодо того, які кадри Вам потрібні, відбір може не виправдати Ваших очікувань. Визначення та формулювання реальних вимог до роботи перед початком найму часто здійснюються недостатньо ретельно. Вимоги визначаються в процесі аналізу по-требностей в роботі. Такий аналіз дозволить чітко визначити завдання і функції , без яких Ваш бізнес на може
  7. Лист К. Ціолковського до М. А. Ринін (11 червня 1926р.)
    Вельмишановний Микола Олексійович. Посилаю Вам свої автобіографічні відомості . Вони, може бути, Вам не сподобаються, але більше нічого не можу дати, і не питайте. Проти Ваших добрих намірів я, зрозуміло, нічого не маю і дякую за них. Фотографію свою висилаю. Вона знята улітку 1924 р. Це лист може служити Вам і автографом до Вашої статті про моїх працях. У Москві
  8. МАКСИМУМ ЖИТТЯ
    Максимум життя Тільки тепер, коли я визначився зі своїм Максимумом життя, я зрозумів, який нісенітницею я займався весь цей час. Якщо у людини мети немає, він сидить на місці і чим завгодно себе займає: наприклад, колупається в своїх емоціях, у своїх труднощах і проблемах. Він займається психотерапією, як це робив я весь цей час. Навіть коли він займається справою, він все одно робить це від нудьги,
  9. Управління розвитком персоналу
    Гарне початкове навчання дозволить Вашій команді досягти прийнятного рівня виконання роботи. Однак, як уже підкреслювалося в розділі з навчання, виробничі показники почнуть погіршуватися досить скоро після завершення початкового навчання. Вам як менеджеру належить певна роль в забезпеченні підлеглих ресурсами, необхідними для виконання роботи. Під час
  10. Про час і про гроші
    У мене до вас запитання. Які б у вас були відчуття, які б у вас народжувалися думки, якби щоранку, прокидаючись з першими променями сонця, ви віддавали собі звіт, що ось це саме сонце зараз має всі шанси світити для вас останній раз в цьому житті, а ранок, яке закінчиться через дві години, вже більше ніколи не повториться? «Вічно живе всього навчить час, але розкішшю такий я обділений».
  11. Зондувальні питання.
    Навіть задаючи відкриті питання, можна отримати неясні або занадто короткі відповіді. Зондувальні питання ставляться, щоб отримати додаткову інформацію і довести розпитування на яку-небудь тему до чітких висновків. Наприклад: Відкрите питання: « Що Ви можете сказати про Вашу справжній роботі? »зондуючого запитання:« До чого це привело? »Глибокий зондуюче запитання:« Що ще входить у Ваші поточні
  12. Умови проведення співбесіди.
    Для успішного проведення співбесіди постарайтеся зосередитися на потребах Вашої організації, а не на проблемах самого співбесіди і коротко відповідайте для себе на наступні питання: Які професійні та особисті якості Ви цінуєте в кандидатах? Для чого Ви оцінюєте ці якості? Які критерії Ви використовуєте ? Яким повинен бути підсумок співбесіди? Відповівши на ці питання, складіть
  13. 12. Термін дії суміжних прав
    Права виконавця діють протягом 50 років після першого виконання або постановки Виняток складають право на ім'я і на захист виконання від будь-якого спотворення чи іншого посягань-тва, здатного завдати шкоди честі та гідності виконавця. Ці права охороняються безстроково. Права виробника фонограми діють протягом 50 років після її першого опублікування або протягом 50 років після
  14. Контрольні питання для СРС 1.
    Що таке «Я»? 2. Дайте визначення свідомості і самосвідомості. Охарактеризуйте співвідношення свідомості і пізнання. 3. За що, власне, відповідальний осіб - за мету, внутрішній задум і мотив своєї дії або за його результат? 4. Чим, зрештою, детермінується почуття відповідальності? 5. Як слід розуміти вираз «свідомість творить мир»? 6. Свідомість ідеально - означає
  15. Оптимальний процес прийняття рішення щодо кандидатів
    (не затягнуті і не поспішний). Очікування протягом більше двох тижнів по рядових позиціях і позиціям середнього рівня недоцільні. Всі проміжні рішення на всіх етапах, прийнятих в компанії, включаючи службу безпеки, і підсумкове рішення, повинні бути прийняті не пізніше двох тижнів (причому це - максимум) з моменту першої співбесіди кандидата в компанії. Якщо терміни можуть бути менше (без
  16. Телефонні співбесіди.
    Серйозно дозволяє заощадити свій і чужий час телефон та електронна пошта. Розглянемо як ефективно використовувати при «просіюванні» кандидатів телефонні співбесіди. Для першої співбесіди абсолютно не обов'язково запрошувати на зустріч всіх, хто набрав ваш номер або надіслав резюме на вашу адресу. Краще провести попередній відсів по телефону - це відсіє 30-40 відсотків кандидатів від
  17. Лист Л.Я. Бляхера від 18 листопада 1960
    Дорогий Герасим Андрійович! Остання наша зустріч відбулася у вішалки нашого інституту і була дуже скороминущої (я був у той день зайнятий всякими терміновими справами). Тому мені хочеться ще раз повернутися до порушеного тоді Вами питання про структуру Вашої книги. Рада, яка Вам дали в Інституті філософії - не включати в цю книгу питань еволюції, - я цілком поділяю. У рукописі, як я