Головна
ГоловнаЕкономікаМенеджмент → 
« Попередня Наступна »
Банько Н. А., Карташов Б. А., Яшин Н. С.. УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ. Частина I: Учеб. посібник / ВолгГТУ, Волгоград, 2006. - 96 с., 2006 - перейти до змісту підручника

Умови проведення співбесіди.

Для успішного проведення співбесіди постарайтеся зосередитися на потребах Вашої організації, а не на проблемах самого співбесіди і коротко відповідайте для себе на наступні питання: Які професійні та особисті якості Ви цінуєте в кандидатах? Для чого Ви оцінюєте ці якості? Які критерії Ви використовуєте? Яким повинен бути підсумок співбесіди?
Відповівши на ці питання, складіть контрольний список питань для проведення співбесіди з кожної вакансії, щоб забезпечити можливість виконання пропонованої роботи відповідно до необхідних стандартів, як це зазначено в посадових інструкціях.
Особисті якості кандидатів, професійний досвід і характерні особливості зіставляються з критеріями, що містяться в Ваших вимогах до «ідеального» і «мінімально прийнятного» кандидату на посаду.
Відібрані кандидати повинні краще інших відповідати «ідеальним» або «мінімальним» вимогам, тобто повинні бути обрані найбільш підходящі люди на цю роботу.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Умови проведення співбесіди. "
  1. 15. Умови та порядок отримання ліцензії на здійснення банківських операцій новоствореним комерційним банком
    умови діяльності комерційних банків відповідають чинному законодавству України та нормативно-правовим актам НБУ, а також діяльність яких не загрожує інтересам їх клієнтів. Цілями ліцензування є підвищення надійності та стабільності банківської системи України, забезпечення захисту інтересів кредиторів і вкладників комерційних банків. Умови та порядок отримання ліцензії
  2. Глава 1.2. Кадрове планування на підприємстві
    умовою при плануванні необхідних штатів є й визначення пов'язаних з цим витрат. До числа основних завдань кадрового планування можна віднести: определленіе джерел кадрового забезпечення підприємства (випускники вузів, рекомендації посередницьких організацій, вільний найм); кадрова адаптація та її стабілізація (розробка конкретних заходів по мотивації і закріпленню
  3. Державна служба зайнятості.
    умов договору). До найважливіших з них можуть бути віднесені: Економія робочого часу співробітників компанії. Від хорошого агентства компанія отримує для розгляду невелика кількість (зазвичай 3-5) ретельно відібраних кандидатів. Можливість знаходження цікавих кандидатів, які, з великим ступенем ймовірності, що не відгукнуться на поточні оголошення в ЗМІ. Для цього агентства розташовують
  4. Тестування при прийомі на роботу.
    Домовлено більше відсутністю власних чітких критеріїв у менеджера з персоналу, ніж чудовими властивостями і якостями тестів. Для вирішення більшості оціночних завдань тести просто незручні. Вони вимагають подвійного об'єму часу (до 1,5 годин - проведення тестування та від 30 хв. До 1,5 год. - Обробка його результатів), їх результати не переносяться «напряму» на цікаву діяльність
  5. Текст опитувальника
    умов. Мене завжди любили мої знайомі. У мене буває почуття сильного внутрішнього занепокоєння, відчуття можливої ??біди, неприємності. У мене часто буває дещо пригнічений настрій. У мене була істерика або нервовий зрив (хоча б один раз в житті). Мені важко довго сидіти на стільці, не встаючи. Якщо зі мною несправедливо поступили, я енергійно відстоюю свої інтереси. Я можу
  6. Випробувальний термін.
    Умови, ні про яке випробувальному терміні не може бути й мови. Далі, положення про випробувальний термін в орга-тельном порядку включається в текст трудового договору. Якщо випустите з уваги цей момент, вважайте, що працівник прийнятий в організацію без випробувального терміну, навіть якщо дана умова відображено в наказі про прийом на роботу. За загальним правилом, передбаченим законодавцем (ст. 70 ТК
  7. Відповідальність
    умови надання послуг приватними охоронними підприємствами та приватними охоронцями. Відмінність служб безпеки від ЧОП. 2. Ліцензування співробітників Підстави, порядок отримання та анулювання ліцензії на часту детективну і охоронну діяльність. Підстава для відмови видачі ліцензії на приватну охоронну діяльність. Додаткові умови ліцензування приватної охоронної діяльності.
  8. ГЛОСАРІЙ
    умов її ефективного виконання. Інформація, отримана в процесі аналізу, використовуються для складання опису роботи і особистісної специфікації. Аналіз роботи - це процедура, за допомогою якої визначаються обов'язки і характер робіт, а також тип людей (у термінах знань і умінь), яких слід найняти . Аналіз дозволяє отримати дані про вимоги до роботи, які потім
  9. План співбесіди
    умови майбутньої співпраці. Коли питання вичерпані, візьміть на себе ініціативу закінчити співбесіду. Встановіть, як і коли буде прийнято остаточне рішення і коли кандидати будуть сповіщені про це. Ніколи не приймайте рішення
  10. Основне завдання конкурсної комісії
    умовам, комісія має право запропонувати підготувати реферати з проблем, пов'язаним з їх майбутньою роботою, з метою виявлення їх компетентності як фахівців. На основі співбесід з кандидатами, враховуючи оцінки підготовлених ними рефератів, використовуючи інші методи оцінки ділових якостей претендентів, конкурсна комісія приймає рішення рекомендувати того чи іншого кандидата на заміщення