Принцип співробітництва

Принцип співробітництва («Виграв - виграв») говорить нам, що всі ми - члени однієї людської сім'ї і краща діяльність та, яка враховує інтереси всіх сторін. Ми повинні вигравати всі, відповідно в будь-якій взаємодії має сенс шукати можливість виграшу не тільки собі, а й іншій стороні.

Будь-який бізнесмен прекрасно віддає собі звіт, що бізнес не вважається полем благодійності, і, нагрів клієнта або партнера, можна колись дуже добре разово заробити. Однак платити доводиться за все, і той, хто колись вибрав своїм принципом і стилем не співпраця, а «кидалово», створює навколо себе такий же брехливий світ, рано чи пізно зустрічається з відходом партнерів, зрадою друзів та відчуженням близьких. Бізнесмен, який дбає про успіх не тільки свого бізнесу, але і свого життя в цілому, чи не плутає сьогоднішні обставини дикого становлення російського капіталізму з давно виробленим законом цивілізованого бізнесу: «Краща угода та, в якій враховані інтереси обох сторін».

Універсальний бізнесмен добре знає, скільки йому коштує війна і як його збагачує розумно побудоване співпрацю.

Однак все справедливо і навпаки: коли інша сторона шукає виграш тільки собі, універсальний бізнесмен шукає можливість отримати з цього і свою вигоду.

На цьому грунтується принцип ділового айкідо: на

можливий або реальний удар у свій бік універсальний бізнесмен уміє реагувати не відсіччю і у відповідь нападом, а приєднанням і корекцією, в результаті чого енергія противника починає працювати на нього.

Неправильно думати, однак, що принцип «виграв - виграв» є заклик до беззубому добродушності: не підкріплений силою гасло «Хлопці, давайте жити дружно!» В жорсткому світі бізнесу викличе навіть не посмішку, а залізний оскал.

Ситуація

Ви керівник, входите в новий колектив. Вам в ньому не все подобається, але - не поспішайте, почніть з підстроювання. Правильно, підлаштувалися, відчули вас, відчули ви. Все добре. Можна, перебуваючи в контакті, починати ведення - і нехай спочатку в тому напрямку, який колектив легко зрозуміє і швидше підтримає. Але якщо вас вирішили перевірити на міцність, будьте до цього готові: це не погані і не злі люди, просто їм цікаво, чого ви стоїте як керівник. Добре. Тоді на пробу сил відповідайте відповідно запиту: бажаючим відчути вашу силу влаштуйте акуратне згвалтування. Все нормально, це штатна ситуація в житті керівника: згвалтували, потім підняли, посміхнулися гідному суперникові і почали будувати відносини правильні. Співробітницький. Відповідно до принципу «виграв - виграв».

Принцип розумного співробітництва «виграв - виграв» - це те, до чого ви повинні прийти в кінці кон-цов. А от яким шляхом ви до цього прийдете - питання філософське. І якщо хтось не розуміє мови співробітництва, вам доведеться з ним розмовляти мовою, йому зрозумілому.

Головне, щоб в результаті у вас було повне взаєморозуміння.

Практикум

Чи не перевертайте цю сторінку. Тут же і зараз же перерахуйте універсальні принципи ефективності, конкретно - запишіть їх у тому порядку і в тих формулюваннях, які відразу приходять в голову.

А тепер порівняйте. Принцип

СИСТЕМНОСТІ Сенс елемента визначає система, в яку він включений Принцип РЕЗУЛЬТАТУ Який сухий залишок? Принцип

ВИПЕРЕДЖАЮЧОГО ЛІДЕРСТВА На півкроку попереду Принцип

СПРЯМОВАНОСТІ У МАЙБУТНЄ Навіщо, а не чому Принцип

ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ Беру на себе Принцип

ВИЩОЇ ЕФЕКТИВНОСТІ відповідне не є краще Принцип

СПІВРОБІТНИЦТВА Виграв - виграв

Практикум

Розставте ці принципи по ранжиру їх важливості у вашому житті. На першому місці - найважливіший, самий працює на вас принцип, за ним - по порядку інші.

Зробили?

А тепер постарайтеся визначити, для якої галузі життя ви зробили цей ранжир. Це сфера:

Предметні цілі в особисте життя?

Предметні цілі в бізнесі?

Побудова відносин в особистому житті?

Побудова відносин у сфері бізнесу?

Якщо, міркуючи про це, ви ще і зрозуміли, для якої сфери життя ви не застосовували ці принципи, пропонуємо вам саме це і зробити. Головні сфери будуть по-справжньому освоєні вами тоді, коли ви почнете вбудовувати в них універсальні принципи ефективності, прилаштовувати ці загальні правила до конкретики тих чи інших обставин.

Щоб вам робити це було простіше, в наступним розділах ми покажемо, як це робити можна. Загальним гаслом буде:

Інформація, релевантна "Принцип співробітництва"

1. Співпраця.
   На даній стадії розвиток організації йде допомогою співпраці, через рішення проблем за допомогою команд-груп, створюються групи для вирішення певних завдань. Центр, фактично не потрібен. На етапі крутого перелому даній стадії відбувається криза, пов'язаний з психологічної відпрацюванням
   
2. 4. Принцип солідарності інтересів і ділової співпраці
   Принцип законності, добросовісності та розумного здійснення цивільних прав і виконання обов'язків тісно взаємопов'язані з принципом солідарності інтересів і ділової співпраці суб'єктів цивільних прав та обов'язків. Відповідно до нього, по-перше, здійснення громадянських прав уповноваженою суб'єктом не повинно порушувати права та охоронювані законом інтереси інших осіб (п. 3 ст. 209
   
3. 65. Російська Федерація і країни СНД
   У 1991 р. на руїнах СРСР було утворено Співдружність Незалежних Держав з метою не втратити економічні зв'язки і ті напрацьовані дружні відносини між народами, які ще існували. СНД - міждержавне утворення з координаційними повноваженнями, і воно об'єднує 12 держав. Юридична природа СНД характеризується такими рисами: - воно створене
   
4. 6. Міжнародні зовнішньоторговельні угоди
   Важливе місце в нормативній регламентації зовнішньоекономічної діяльності нашої держави займають міжнародні договори України про торговельно-еконо -вів та інших видах співробітництва, укладені з метою ефективного використання економічних і торговельних можливостей суб'єктів господарювання. Держави підписують договори про торговельно-економічне, науково-технічне співробітництво,
   
5. Зростання міжнародного тероризму.
   Ця проблема набула глобального характеру. Для багатьох держав, у тому числі і для Росії, тероризм став головною загрозою національній безпеці країни, яка зачіпає інтереси особистості, суспільства і держави. Незважаючи на яке ведеться геополітичне протиборство, провідні світові держави стоять перед необхідністю міжнародного співпраці у боротьбі з тероризмом. Розвиток регіональної та
   
6. 31. Міжнародно-правове регулювання економічної діяльності
   Міжнародні договори - найважливіший правовий джерело у сфері ЗЕД. Лри цьому слід враховувати, що в силу Конституції України (ст.9) та Закону від 22.12.93 р. "Про міжнародні договори України", якщо Верховною Радою України договору надано обов'язковий характер, він є невід'ємною частиною законодавства України, а міжнародні договори, за умови їх ратифікації законами Україна, мають
   
7. МІЖНАРОДНІ ЕКОНОМІЧНІ ВІДНОСИНИ
   ТЕКСТ До міжнародних економічних відносин можна віднести світову (міжнародну) торгівлю, міжнародні кредитно-фінансові відносини, міжнародне виробниче співробітництво, міжнародні науково- технічні зв'язки і надання міжнародних послуг. Світова торгівля - найстаріша і традиційна форма зовнішніх економічних зв'язків. За темпами зростання світова торгівля випереджає
   
8. 40. * Скласти тезу на запропоновану тему, обгрунтувати його (до 6-7 речень).
   Злочинність. Дружба. Чесність. Благородство. Людяність. Співчуття. Агресія. Справедливість. Носії зла. Відповідальність. Краса. Порядок. Виховання. Суперництво. Співпраця. Екологічна ситуація в місті Улан-Уде . Екологічна культура жителів Бурятії. Люди без певного місця проживання. Безпритульні діти. Мудрість. Фізичне здоров'я. Душевне здоров'я.
   
9. 28. Держава і суспільство: протистояння і співпраця
   Держава як суспільний інститут. - Держава як апарат придушення. - Держава як спосіб соціального компромісу. Держава свого часу було створено людським суспільством як продукт еволюції, продукт спроб людини вижити. Саме цей інститут поряд з правом, з яким він пов'язаний нерозривно, дозволив довести самоорганізацію суспільства до такого рівня досконалості, при якому
   
10. Технології виховання
    В історії наукової педагогіки та педагогічної практики методики і технології виховання завжди були і залишаються одними з центральних. Склалися традиційні системи поглядів щодо методів виховання, їх технологічним особливостям, з різних видів виховання різних вікових та професійних категорій людей. Нині широкого розповсюдження набули особистісно-орієнтовані технології.
    
11. 57. Принципи національно-державного устрою Російської Федерації
    Принципи національно-державного устрою Російської Федерації: 1. Поєднання національної і територіальної основ структурної організації національно-державного устрою Російської Федерації. Це виражається насамперед у тому, що суб'єктами Російської Федерації проголошуються не тільки національно-державні освіти, а й відповідні
    
12. Загальні принципи кримінального права
    Загальноправові (закріплені в конституції): 1) принцип суверенітету и незалежності України, цілісності та недоторканності ее территории (ст. 1, 2), 2) принцип поділу ДЕРЖАВНОЇ власти на законодавчий, Виконавчою, суден (ст.6); 3) принцип верховенства права (ст.8); 4) принцип рівності громадян перед законом (ст.24), 5) принцип законності (ст.29, 61, 62, 124). До загально Принципів усіх Галузії права
    
13. Тема 3. ПРИНЦИПИ АРБІТРАЖНОГО ПРОЦЕСУАЛЬНОГО ПРАВА
    Запитання Поняття і класифікація принципів арбітражного процес-суального права. Судоустройственние принципи, їх характеристика. Судочинного принципи, їх характеристика. Література Авдюков М.Г. Принцип законнності в цивільному судочинстві. М., 1970. Завидів В. АПК РФ: основні ідеї і принципи / / Відомості Верховної Ради. 1996. № 3. Рехтер В. Проблеми реалізації принципу змагальності в
    
14. М. Л. Аграновіч, А. В. Полєтаєв, А. В. Фатєєва. . Російське освіта в контексті міжнародних показників. - М.: Аспект Пресс,. - 76 с.,, 2004
    Третій випуск із серії аналітичних доповідей, в яких за показниками, що застосовуються у міжнародній статистиці, проводиться порівняння російської системи освіти з національними освітніми системами 30 країн - членів Організації економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР) і 18 країн, що розвиваються. У доповіді, на тлі загальних соціально-економічних і демографічних характеристик,
    
15. Завдання.
    Залучити, утримати, розвивати людські ресурси, необхідні організації для виконання її завдань, а також мотивувати їх належним чином. створити і розвивати ефективну організаційну структуру, яка гнучко реагувала б на зміни, при цьому необхідно сформувати особливий клімат корпоративної культури, вдосконалювати стилі керівництва, що сприяло б заохоченню співробітництва та