Головна
Cоциальная психологія / Дитяча психологія спілкування / Дитячий аутизм / Історія психології / Клінічна психологія / Комунікації та спілкування / Логопсихологія / Мотивації людини / Загальна психологія (теорія) / Популярна психологія / Практична психологія / Психологія в освіті / Психологія менеджменту / Психологія педагогічної діяльності / Психологія розвитку та вікова психологія / Сімейна психологія / Спеціальна психологія / Екстремальна психологія / Юридична психологія
ГоловнаПсихологіяПрактична психологія → 
« Попередня Наступна »
Козлов Н. И.. Формула успіху, або Філософія життя ефективного людини. - М.: АСТ-ПРЕСС. , 2003 - перейти до змісту підручника

Погляд з позиції більш високих цінностей

Четверта позиція сприйняття - погляд на події з точки зору більш високих цінностей, яким ви обираєте бути прихильними . Це можуть бути інтереси вашої компанії

- дружній компанії, фірми, сім'ї, країни - обсяг спільності виберіть по ситуації,

або просто ті цінності, які виходять за рамки ситуативних : цінності більш високого порядку.

Наприклад? Наприклад, коли ви насилу прокидаєтеся вранці, з першої позиції сприйняття ви відчуваєте тільки, що не виспалися і під ковдрою очевидно затишніше, ніж навіщось підводитися. Хочеться поспати ще - це і є сама очевидна ситуативна цінність. Однак більшість дорослих людей знаходять в собі сили встати і навіть незабаром піти на роботу. -

Робота в даному випадку - та сама цінність вищого порядку.

Відсутність (або недостатня відпрацювання) четвертої позиції сприйняття народжує комплекс польового поведінки, коли людина, не маючи внутрішньої програми, виявляється управляємо якими зовнішніми обставинами: його покликали - він пішов, йому показали - він захопився, його зачепили - він завівся. Навпаки того, звичний для вас погляд з позиції більш високих цінностей забезпечує стрижень і спрямованість вашої діяльності, яка тримається, незважаючи ні на які відволікання. Враховуючи, що деякі відволікання іноді влаштовуються вам навмисно, саме щоб збити вас з наміченого вами шляху, вміння впевнено тримати четверту позицію сприйняття виявляється виключно цінним.

І в цьому відношенні вона дуже схожа знову на першу позицію сприйняття. Перша позиція - це ваш погляд від себе особисто, позиція гранично суб'єктивна, четверта позиція - ваше особисте бачення правильного погляду на ситуацію, позиція підкреслено об'єктивна. Ці два полюси по суті протилежні, як «Я хочу!» І «Нам треба», як «Мені подобається!» І «А правильно так!», Але зовні можуть бути дуже схожі, тому що в обох випадках ви проштовхувати свій особистий погляд. -

І вас колись будуть збивати з вашого правильного погляду на інші правильні або зовсім неправильні, але такі ж особисті погляди на події.

Типова ситуація - конфлікт зі сферою обслуговування. Припустимо, ви купили собі (начебто) прекрасні черевики, але не минуло й тижня, як підошва відклеїлася.

Можна, звичайно, і починають, але магазин знаходиться ближче, чеки у вас збереглися, так що розумніше вимагати заміни. Право на вашому боці, але вам ніхто не гарантує, що в цьому конкретному магазині на вашу вимогу черевики замінити (виражене, природно, у формі ввічливого прохання) вам відразу ж посміхнуться і вручать іншу пару. Цілком імовірно, що і продавець, і викликаний на ваше прохання (такий же ввічливій і такий же твердою) завідувач секцією будуть упиратися. Як це робиться, ви, напевно, знаєте.

Вас можуть відволікати на роздуми з позиції першої: «Подивіться самі, це просто така партія!» -

а то й: «Ви завжди такий скандаліст?»,

збивати на другу позицію: «Увійдіть в наше становище!» -

або: «А звідки ми знаємо, що цю річ ви не зіпсували самі?»,

соромити третій: «Невже ви не бачите, як нерозумно ви виглядаєте?», -

а також: «Подивіться, яку чергу ви створили!»,

ваше завдання тут одна: чи не застрявати на жодній з цих точок зору і активно просувати погляд свій:

«Ваші дії суперечать правилам, і я хочу, щоб цю річ ви мені замінили. Будь ласка, будьте люб'язні! »

Що б вам не говорили, ви тримаєте перед своїм поглядом свою мету, і, скільки б не було спроб вас від неї відхилити, ви до неї повертаєтеся:

«Так, можливо. Замініть цю пару, будь ласка! »

За сформованою традицією цю конкретну техніку називають« технікою заїждженій платівки ».

Результат? На бесіду йде зазвичай не більше десяти хвилин, підсумок її досить передбачуваний, і, швидше за все, ваша нова пара черевиків відслужить вам свій покладений термін.

Але четверта позиція сприйняття - це не тільки утримання вами в увазі своїх особистих цінностей більш високого порядку, це також погляд на ситуацію з точки зору більш широкої системи, куди ця ситуація включена як її частина. Як це, наприклад?

Для прикладу запропонуємо розглянути сумну і дуже життєву історію: за регулярні прогули і погану роботу (традиційний бардак в коморі і брудну підлогу в жіночому туалеті) шеф звільняє заплакану прибиральницю тьотю Машу.

З точки зору особистого погляду шефа (перша позиція сприйняття), проблем, власне, немає: в жіночий туалет ходити йому немає чого, в його кабінеті порядок, та й взагалі особисто він за вдачею не те щоб і чистюля.

Далі: як людині розуміючому, йому зовсім неважко поглянути на ситуацію очима тьоті Маші (друга позиція), якій жити нема на що, а здоров'я зовсім нікуди.

Більше того, якщо ви на цю ситуацію звільнення подивіться просто з боку (третя позиція), то побачите ситуацію очевидно некрасиву. Ви побачите, як стоїть і плаче стара хвора жінка, просить її пошкодувати і не викидати на вулицю, за столом перед нею сидить здоровий хлопець і каже їй якісь недушевние слова, можливо і ввічливі, але від яких вона стискається ще більше. Неозброєним оком видно, що з його боку це досить жорстоко.

Але тепер головне питання: а як ця ситуація виглядає з точки зору нормального виробничого процесу на фірмі, що випускає елітну жіночу косметику (четверта позиція сприйняття)? Очевидно, що це просто виконання поточних обов'язків керівника, що піклується про справу.

Практикум

Щоб відпрацювати вміння вільних позиційних переходів, вам пропонується вправа «Ти - Ми - Він», розроблене в Синтез-технології: кожен день, коли дозволяє ситуація, потрібно говорити про себе в іншому обличчі і числі. В якості підказок вам дається текст, який ви повинні продовжити, грунтуючись вже на власному досвіді. Отже,

Коли ти говориш про себе в другій особі однини, то вже з другої фрази ти відчуваєш повну перевагу над співрозмовником у розмові. -

... Продовж!

Коли ви говорите про себе в другій особі множини, то перше, що ви виявляєте, що оточуючі починають підтягуватися і будуватися рядами, а далі запрягають і норовлять звалити. Ви. -

продовжуєте.

Коли людина говорить про себе в третій особі однини, він виявляє, що стає дивно легко жартувати над собою, легко чітко і виразно пояснювати, що він хоче і що він буде робити. -

Що виявляє він ще?

Коли ми говоримо про себе в першій особі множини, у нас виникає почуття єдності з оточуючими. Ми відчуваємо себе на чолі величезної армії і знаємо, що за нашими плечима - сила. -

Ми продовжуємо: «...»

А коли я говорю про себе: «Я!», Я живу своїм власним життям! -

Так?

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Погляд з позиції більш високих цінностей "
  1. РОСІЙСЬКА ФІЛОСОФІЯ І МЕДИЦИНА
    поглядів опонентів, як показала історія, нічого хорошого для розвитку філософії в Росії не
  2. Оптимальний процес прийняття рішення щодо кандидатів
    позиціям і позиціям середнього рівня недоцільні. Всі проміжні рішення на всіх етапах, прийнятих в компанії, включаючи службу безпеки, і підсумкове рішення, повинні бути прийняті не пізніше двох тижнів (причому це - максимум) з моменту першої співбесіди кандидата в компанії. Якщо терміни можуть бути менше (без шкоди для якості прийнятого рішення), то це оптимально. Ці умови
  3. Об'ємне бачення
    погляду на ситуацію. Що ж допоможе нам зробити наше бачення ситуації більш широким, більш об'ємним і, в цьому сенсі, більш об'єктивним? Відповідь підказує практика звукозапису: щоб плоске монозвучаніе зробити стереофонічним, звук записують з різних мікрофонів і відтворюють кількома динаміками. Так само і тут: розгляд (а пізніше - відтворення) ситуації з різних точок зору і
  4. Контрольні питання і завдання
    погляд, соціальна цінність референдуму? У чому його переваги і недоліки як способу прийняття державних і самоврядних рішень? 17. Які класифікації та види референдумів вам тепер
  5. 20. Службова (інструментальна) цінність права. Цінності права.
    Цінності права: Соціальна цінність права. Інструментальна цінність права. Власна цінність права. Особистісна ц.п. Інструментальна цінність права - право виступає як інструмент, за допомогою якого регулюються суспільні відносини. Один з проявів його общесоциальной цінності - полягає в тому, що право є регулятором суспільних завдань, в тому числі для забезпечення
  6. Правосвідомість і правоісполнітельного поведінка
    поглядів та ідей, що виражають ставлення людей, соціальних груп до права та законності, їх уявлення про належне правопорядок, про правомірне і неправомірне. Основою правосвідомості є інтерналізація (привласнення) особистістю тих соціальних цінностей, які охороняються правом даного суспільства. Правосвідомість особистості формується в процесі її соціалізації - за допомогою систематичного
  7. Особистий погляд
    погляд і відчував те, що від нього хочуть, а не свою правду. Багато людей живуть так само. Вони живуть так, бо від них цього чекають, роблять те, що потрібно, проводять час так, як прийнято, зустрічаються з тими, з ким повелося, і повертаються в ту сім'ю, яка склалася. Вони проживають життя - не свою, і не треба дивуватися, що при найменшій можливості з цього життя змотатися вони цей шанс
  8. Рух людського капіталу.
    Інтенсивніші потоки мігрантів йдуть в райони з кращими можливостями для отримання роботи і високими доходами, але не завжди з районів з найбільш низькими заробітками. У найбідніших районах проживають люди з більш низьким рівнем добробуту, освіти та професійної підготовки, що мають менші можливості переїхати і працевлаштуватися після переїзду. Мобільність більш висока серед
  9. 21. Власна цінність права. Правові цінності.
    Цінністю для відділ. людини, конкретної групи та суспільства в цілому. Правові цінності - це елементи існування права, к.е. дають можливість забезпечити справедливість, свободу і рівність. Всі прав. цінності рівні між
  10. Збереження нейтральності
    поглядів. Вас повинен цікавити тільки кандидат, і як би він не відповідав, Ви повинні весь час намагатися дотримуватися нейтральної позиції. Не допускайте, щоб Ваші власні реакції, оцінки або почуття щодо заторкнутої теми стали очевидними дня кандидата - небудь з Ваших слів, або завдяки іншими ознаками. Оцініть зовнішність кандидата, але не дозволяйте ніяким упередженням
  11. 3. Поняття правосуб'єктності
    погляду для характеристики правосуб'єктності вживають навіть поняття "праводееспособность" 3. 1 См / Веберс Я. Р. Правосуб'єктність громадян у радянському цивільному і сімейному праві. С. 129. 2 Вітрук Н. В. Основи теорії правового становища особистості в соціалістичному суспільстві. М., 1979. С. 89. 3 Див: Алексєєв С. С. Загальна теорія права. Т. 2. С. 139. Але при цьому не враховується, що громадянське право
  12. Марксизм
    поглядів, наука про пізнання і революційному перетворенні світу, про закони революційної боротьби експлуатованих з експлуататорами, заснована на матеріалістичному світогляді , на представленні про об'єктивність законів розвитку людського суспільства. Марксизм - єдина суспільствознавча наука, яка розглядає історичний рух суспільства з позицій еволюції суспільно-економічних
  13. Інвестиції в людський капітал.
    Більш високий дохід. Людський капітал втілений в людині і не може від нього отчуж-датися. Але він може використовуватися під внутрішньосімейного виробництві людського капіталу наступних поколінь. Найважливішими формами інвестицій в людину є освіта, підготовка на виробництві, медичне обслуговування, міграція, пошук інформації про ціни і доходи, народження дітей і догляд за ними.
  14. Соціально-психологічна адаптація
    позиції окремих членів групи. Ця інформація не засвоюється працівником пасивно, а співвідноситься з його минулим соціальним досвідом, з його ціннісними ориента-ціями і оцінюється ім. За відповідності інформації минулому досвіду працівника, його орієнтаціям, вона оцінюється позитивно, працівник починає приймати групові норми, поступово відбувається процес ідентифікації особистості з трудовою