Головна
Cоциальная психологія / Дитяча психологія спілкування / Дитячий аутизм / Історія психології / Клінічна психологія / Комунікації та спілкування / Логопсихологія / Мотивації людини / Загальна психологія (теорія) / Популярна психологія / Практична психологія / Психологічне консультування / Психологія в освіті / Психологія менеджменту / Психологія педагогічної діяльності / Психологія розвитку та вікова психологія / Психотерапія / Сімейна психологія / Спеціальна психологія / Екстремальна психологія / Юридична психологія
ГоловнаПсихологіяПсихологічне консультування → 
« Попередня Наступна »
Міняйло В. Ю.. Психологічне консультування: робота з кризовими і проблемними ситуаціями. - 2-е вид., Стер. - М.: Сенс. - 182 с., 2005 - перейти до змісту підручника

Завдання консультанта

Ставлення кризових служб до суїциду різному. Деякі створені спеціально для роботи з суїцидальними клієнтами, інші вважають, що проводять профілактичну роботу, не дають людям дійти до останньої межі відчаю, за якої лежить суїцид. Крім того, в основі роботи одних служб лежить думка, що підтримувати клієнта в суїцидальній намір - неправильно. В їх завдання включені виявлення місцезнаходження клієнта і активні спроби перешкодити здійсненню суїциду, в тому числі і прямими фізичними діями. Співробітники таких служб можуть самі виїжджати до суїцидальної клієнтові або передавати відомості про його місцезнаходження в медичні та поліцейські (міліцейські) структури.

Інші служби працюють на підставі принципу самовизначення клієнта - до такої міри, що можуть підтвердити право клієнта обрати смерть. Є підходи, які використовують провокативні тактики - буквально пропонують клієнту померти («передсмертний договір з психотерапевтом» і т.д.). Вони не настільки поширені і, на нашу думку, в невмілих руках можуть бути просто небезпечні.

Хемблі зауважує, що кожна людина, що працює в кризовій службі, повинен виробити особисте ставлення до самогубства. Однак на наш погляд це ставлення має в основному узгоджуватися із загальними установками, прийнятими в даній кризовій службі, інакше консультант ризикує стати «білою вороною», а то й лягти жертвою тиску групових норм і покинути службу.

В цілому можна виділити наступні завдання консультанта: 1.

Вловити «сигнали», що оповіщають про наявність суїцидальних думок або тенденцій. 2.

Оцінити ступінь небезпеки (летальності) ситуації. 3.

Проявити м'яку, обережну турботу про клієнта, допомогти у прийнятті рішення на користь способу дій, що виключає самогубство, хоча б на даний момент часу. (Те, чого насправді хоче більша частина самогубців, - це щоб хто-небудь був небайдужий до них, проявив турботу і щоб з'явилася надія (Хемблі, 1992)). 2.4.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Завдання консультанта "
  1. 5. Консультанти
    завдання, обтяжені завданнями органів парламенту і часто не можуть давати поточні експертизи і тим більше відповідати на запити окремих парламентаріїв. Оскільки послуги консультантів коштують дуже дорого, окремі парламентарії і навіть підчас комітети (комісії) зазвичай не тримають їх у штаті, а замовляють разові експертизи. Особлива роль належить консультантам з відносин з державними
  2. Свобода дій.
    Завдань управління, ми не можемо робити певних тверджень або абсолютних висновків. Нам слід бути вельми обізнаними щодо «ситуаційних характеристик», пов'язаних як з процесом менеджменту, так і з залученими в нього працівниками. Кожен випадок буде мати свої ледь вловимі відмінності і вимагає тому дещо іншого підходу. Це багато в чому схоже на рух автомобіля по знайомій
  3. Заповнити прогалини
    задачу, а на підтвердження самооцінки; б) низьким рівнем рефлексії маніпулятивних тенденцій у психолога; в) прагненням нав'язати свою систему цінностей; г) всі відповіді вірні. Тема В. Позиції психолога-консультанта при роботі з сім'єю Заповнити прогалини 1. В. ... психотерапії відповідно до особливостей аналітичної ситуації психолог
  4. 7.5 ПІДТРИМКА ДЛЯ КОНСУЛЬТАНТА
    задачу першої допомоги клієнту; г) гнів («Невже можна бути-настільки слабовольним, щоб зважитися на такий вчинок?"), який легко опановує людиною, відображаючи безпорадність консультанта; усвідомлення цієї емоції, безсумнівно, збільшує ступінь свободи і дозволяє ефективніше працювати з клієнтом; д) образа («Його наміри не виглядають серйозними, напевно, він використовує мене»),
  5. Список використаних джерел
    консультантам з управління: Учеб. посібник для вузів. - М., 1999. Друкер Пітер Ф. Завдання менеджменту в XXI столітті: Учеб. посібник для вузів: Пер. з англ. - М., 2000. Зовнішня торгівля. - 1999. - № 1, 2, 3, 4. Зовнішня торгівля. - 2000. - № 1, 2, 3. Зовнішня торгівля. - 2001. - № 1. Ковальов А. Г. Керівнику про працівника. Практичний аспект вивчення особистості. - М., 1988. Кунц Т., О'Доннел С.
  6. Тема 9. ЕТИЧНІ ПРИНЦИПИ в сімейному консультуванні в терапії
    консультант несе відповідальність за перебіг і результати психологічного ... і психоло-I гической ... ... обгрунтованість психологічного ... і адекватність використовуваних діагностичних і корекційних ... ... Вірно чи ні 3. Тільки солідна підготовка психолога може гарантувати серйозний підхід в сімейній терапії.
  7. Відбір співробітників через агентства з підбору персоналу.
    Консультант агентства, що працює з компанією-замовником, від його оперативності в роботі. Тут потрібно підкреслити, що від якості виконання замовлення агентством залежить термін підбору необхідного фахівця. Послуги агентств, як правило, платні і вимагають чималих витрат
  8. Малкіна-Пих І. Г.. Психологічна допомога в кризових ситуаціях - М.: Изд-во Ексмо. - 960 с., 2005

  9. ВІД АВТОРА
    консультантам або психотерапевтів - практично все одно, з чим звернувся за допомогою клієнт. Чи стосується проблема подружніх відносин, спілкування з людьми або наркоманії, - що допомагає, навіть нічого не знаючи про ці предмети, надасть допомогу, якщо він просто вміє її надавати. Набагато більш значущим, ніж знання певної проблематики, виявляється особиста (особистісна) готовність який допомагає і його
  10. Глибинне психологічне інтерв'ю.
    Консультанти з оцінки персоналу. Вони, як правило, мають базову управлінське або психологічну освіту, пройшли додаткове навчання в галузі оцінки персоналу і володіють достатнім досвідом у цій сфері. Наприклад, навчання проведення інтерв'ю за компетенціями або спостереженню в ході ас-сессмент-центру триває три повних дні, а потім проводиться під супервізією досвідчених фахівців.
  11. ІНСТИТУТ КОУЧИНГА І ТРЕНІНГУ
    консультант допомагає знайти і впровадити оптимальні рішення; Напрями коучингу: - Зростання продажів - Стратегія розвитку - Маркетингова стратегія - Розкрутка напрямки - Нові продукти, ринки - Робота з персоналом - Стимулювання і контроль - Планування і бюджетування 2 рівень: Консалтинг (рішення) Узгодивши з Вами
© 2014-2020  ibib.ltd.ua