Головна |
« Попередня | Наступна » | |
Завдання 2. Вимірювання психологічної атмосфери в команде1 |
||
Вступні зауваження. Поряд з фізичним і психомоторним планом прояви командної згуртованості в реальних змаганнях у кожної команди є і віртуальний соціально-психологічний план формування і вираження даного феномена, який проявляється в особливостях сприйняття і розуміння спортсменами один одного в спортивному спілкуванні з тренером і суперниками. Цей другий або внутрішній план спортивного спілкування в психологічній науці називають соціальною перцепцією. Нижче наводяться прості методи для вимірювання особливостей соціальної перцепції спортсменів, що відображають властивості командної згуртованості. Методичні вказівки психолога. При діагностиці взаємин спортсменів у команді спортивний психолог повинен особливу увагу звертати на контакти тренера команди з її діловими і емоційними лідерами, тобто з провідними спортсменами, які задають тон у команді - формують психологічну атмосферу команди. Психологічна атмосфера в команді може бути позитивною, критерієм чого є командна згуртованість, але може бути і негативною, ознаками чого є приховані та відкриті міжособистісні конфлікти між спортсменами, між лідерами команди і її тренером, що знижує командну згуртованість і спортивні досягнення. При цьому під діловими лідерами команди маються на увазі найбільш технічні і результативні гравці команди, які вміють вести інших в грі і створювати психологічну атмосферу ігрового взаєморозуміння у змаганнях. Пол емоційними лідерами маються на увазі ті члени команди, які вміють створювати і підтримай- 1 Ханін Ю. Л. Психологія спілкування в спорті. - М.: ФиС, 1989. - С. 180-185.
Тема 3. Методи формування і вивчення командної згуртованості 229 228 Розділ 4. Соціально-психологічне забезпечення вать психологічну атмосферу дружніх і товариських взаємин поза спортивно-ігрової діяльності, тобто на дозвіллі. Вельми часто функції ділового та емоційного лідера в команді об'єднані в особі капітана команди. Тренер також може виконувати окремі функції лідерів команди. Таким чином, психологічна атмосфера команди - це загальний психічний настрій тренера і гравців під час тренувань, змагань і відпочинку. При вивченні індивідуального внеску членів команди у формування її психологічної атмосфери слід враховувати, що в спортивному колективі внаслідок активного внутрішньогрупового спілкування і високої інтенсивності міжособистісних взаємовпливів тренер має справу не з окремими гравцями, а з цілим колективом і з мікрогруппіровкамі спортсменів в ньому. Порушення нормальних взаємин тренера з одним-двома лідерами команди може сильно знизити тон позитивної психологічної атмосфери в команді, що істотно ускладнить роботу і з іншими гравцями. Робота зі спортивним колективом припускає гарну орієнтування тренера в тих групових процесах, які визначають згуртованість або роз'єднаність гравців, їх емоційне самопочуття і, отже, внесок кожного спортсмена в загальнокомандний успіх у змаганнях. Тому одним з найважливіших методів педагогічного контролю в команді є визначення стану її психологічної атмосфери. З цією метою застосовуються дві досить прості шкали для діагностики та оцінки особливостей сприйняття спортсменами загальної ситуації взаємин у команді. Психологічна атмосфера в команді звичайно оцінюється кожним членом команди за допомогою набору різних суджень. Найбільш проста методика - це опитувальник, запропонований американським спортивним психологом Ф. Філлером1. Інструкція випробуваному. «Нижче наведені протилежні за змістом пари слів, за допомогою яких можна описати атмосферу в будь-якій групі (бригаді, команді). Чим ближче до правого або лівого слову в кожній парі ви помістіть знак "х", тим більше виражений цей ознака. Отже, для атмосфери у вашій групі характерні: 1 Шкала адаптована в Л НІІФКе в 1976 р. Ю. Л. Ханін. У експертній оцінці еквівалентності російського варіанту оригіналу брав участь проф. Р. Л. Крічев-ський (Москва). Відповідь по кожному з 10 пунктів шкали оцінюється зліва направо від 8 до 1 бала залежно від того, до якої з характеристик ближче розміщений знак «х» (чим ближче до лівого колонки, тим вищий бал і тим сприятливіші психологічна атмосфера в команді). Підсумковий показник за шкалою знаходиться в діапазоні від 80 (найбільш сприятлива атмосфера) до 10 балів (сама несприятлива атмосфера в команді) ». Аналіз результатів та інтерпретація даних1. За допомогою даної шкали тренер може і сам оцінити психологічну атмосферу в команді, щоб потім порівняти свої оцінки з думкою спортсменів. Крім того, на практиці виявилося корисним оцінювати не тільки те, як окремі спортсмени сприймають атмосферу, і потім порівнювати це з общегрупповой показниками. Значний практичний інтерес представляє і з'ясування того, як спортсмени сприймають атмосферу в команді «по відношенню до себе особисто». Зіставивши ці два показники, можна виділити три типи спортсменів: 1) ті, хто більш сприятливо оцінює атмосферу в команді, ніж ставлення до себе, 2) ті, хто істотно не розрізняє оцінку ситуації взагалі і ставлення до себе особисто, 3) ті, хто більш сприятливо оцінює ставлення до себе, ніж загальну психологічну ситуацію в команді. 1 Див: Ханін Ю. Л. Указ соч. С. 182-184. 230 Розділ 4. Соціально-психологічне забезпечення З педагогічної точки зору найбільшої уваги тренера повинні заслуговувати спортсмени першої категорії. Для третьої категорії спортсменів характерні критичне ставлення до подій в команді, відома незадоволеність положенням справ і завищена самооцінка. В окремих випадках такі показники бувають і у спортсменів, навмисно завищують в сприятливу сторону ставлення до себе. Обидві оцінки за шкалою Фідлера отримують зазвичай в ході дворазових опитувань спортсменів на окремих бланках (щоб уникнути впливу першого заповнення шкали). Негативна оцінка психологічної атмосфери в команді свідчить про незадоволення спортсмена (або спортсменів) становищем справ у команді. У цьому сенсі важливо зіставити оцінки тренера з оцінками лідерів команди, з общегрупповой показниками або з відповідями новачків - молодих і нових гравців. Багаторазова оцінка психологічної атмосфери в команді по; зволяет тренеру отримувати достатньо об'єктивні дані про динаміку міжособистісних відносин і використовувати їх ^ своєї тренерської діяльності. При цьому тренеру слід мати на увазі оптимизирующий або психокорекційні ефект самої процедури опитування. Відзначено, що саме проведення процедури опитування сприяє оптимізації взаємин у команді. Зазвичай буває достатньо виміряти психологічну атмосферу в команді на початку і в кінці сезону. При цьому: 1) тренер отримує приховану від очей інформацію про загальну ситуацію в команді; 2) на основі інформації за даними опитування тренер оцінює загальну ситуацію в команді з точки зору спортсменів (в цілому або орієнтується на певних спортсменів або частина команди), 3) кожен спортсмен оцінює атмосферу в команді; 4) кожен спортсмен оцінює атмосферу в команді «по відношенню до себе особисто»; 5) кожен спортсмен оцінює, як сприймають атмосферу в команді інші спортсмени. Завершення роботи. Проводиться аналіз індивідуальних відповідей і общегрупповие «реальних» і «передбачуваних» показників, ВВПЗ- Тема 3. Методи формування і вивчення командної згуртованості 231 ставление їх з оцінками самого тренера нерідко дозволяє тренеру внести суттєві корективи в роботу з командою, уникнути серйозних конфліктів і непорозумінь, пов'язаних з «неточностями» в суб'єктивному сприйнятті думки інших. Результати опитувань також допомагають тренеру бути дошкульніше до всього що відбувається в команді, поліпшують його соціально-психологічну спостережливість.
|
||
« Попередня | Наступна » | |
|
||
Інформація, релевантна " Завдання 2. Вимірювання психологічної атмосфери в команде1 " |
||
|