|
Організація і тактика дій співробітників міліції щодо попередження та припинення дрібного хуліганства в основному можуть бути рекомендовані для припинення злісної непокори законному розпорядженню або вимозі працівника міліції або народного дружинника, а також військовослужбовця при виконанні обов'язків з охорони громадського порядку , а одно непокори водіями законній вимозі працівника міліції про зупинку транспортного засобу, залишення водіями в порушення правил дорожнього руху місця дорожньо-транспортної пригоди або ухилення від проходження відповідно до встановленого порядку огляду на стан сп'яніння (ст. 165 КпАП РРФСР). Під злісною непокорою розуміється відмова від обов'язкового виконання наполегливих, неодноразово повторених розпоряджень або вимог працівника міліції, іншого уповноваженого посадової особи або представника громадськості або непокору, виражене в зухвалій формі, що свідчить про прояв явної неповаги до осіб, охороняє громадський порядок. За скоєння злісної непокори передбачені різні види адміністративних стягнень: накладення штрафу в розмірі від трьох до п'яти мінімальних розмірів оплати праці, позбавлення права керування транспортними засобами на строк від двох до трьох років (для водіїв транспортних засобів) , адміністративний арешт на строк до п'ятнадцяти діб - у разі, якщо за обставинами справи застосування інших заходів буде визнано недостатнім (ст. 165 КпАП РРФСР). За непокору працівникові міліції, іншому уповноваженій посадовій особі або представнику громадськості (ст.
1655 КпАП РРФСР) передбачений штраф від трьох до двадцяти п'яти мінімальних розмірів оплати праці. Якщо ж злісну непокору виражено в цинічній формі або продовжується після неодноразово повторених законних вимог працівника міліції,82 іншого уповноваженого посадової особи або представника громадськості, то накладається штраф від двадцяти п'яти до п'ятдесяти мінімальних розмірів оплати праці, а за наявності обставин, що обтяжують адміністративну відповідальність, - адміністративний арешт на строк до п'ятнадцяти діб. Стаття 1б58 КпАП РРФСР за злісну непокору законному розпорядженню або вимозі військовослужбовця, співробітника органів внутрішніх справ чи іншого громадянина при виконанні ними обов'язків з охорони Державного кордону Російської Федерації передбачає накладення штрафу в розмірі до десяти мінімальних розмірів оплати праці , а у випадках, якщо за обставинами справи, з урахуванням особи порушника, застосування цього заходу буде визнано недостатнім - адміністративний арешт на строк до п'ятнадцяти діб. При кваліфікації даного адміністративного правопорушення необхідно відрізняти його від кримінально караних діянь, передбачених ст.ст. 317 і 318 Кримінального кодексу Російської федерації за посягання на життя співробітника правоохоронного органу та за застосування насильства відносно представника влади при виконанні ними своїх посадових обов'язків. При розмежуванні цих складів слід звернути увагу насамперед на те, що злісна непокора має стійкий, але, як правило, пасивний характер, тоді як надання опору передбачає активні дії, які можуть бути пов'язані з насильством або погрозою застосування насильства, а рівно з примусом вищеназваних осіб шляхом насильства або погрози застосування насильства до виконання явно незаконних дій.
Дії співробітників міліції, народних дружинників, військовослужбовців по припиненню злісної непокори повинні бути правомірні, тактично виправдані і справедливі, а їх безпосереднє проведення повинно виключати можливість виникнення виктимологических факторів злісної непокори, яке в свою чергу може стати відповідь реакцією громадян на нетактовні, грубі зауваження співробітників міліції, водних дружинників, військовослужбовців та інших уповноважених осіб. У цьому зв'язку розпорядження або вимогу працівника міліції, інших уповноважених на це осіб про припинення, наприклад, 83 дрібного хуліганства, розпивання спиртних напоїв у громадських місцях та інших правопорушень повинні бути не тільки ввічливими, твердими і ситуаційно зрозумілими оточуючим, але і законними, тобто містити всі правові підстави для їх реалізації. В іншому випадку від порушника можна очікувати злісної непокори. При припиненні групових адміністративних правопорушень слід враховувати психологію групи. Важливе значення тут належить знанню психологічних прийомів роботи з натовпом, вмінню використовувати різні форми і методи виявлення і нейтралізації лідера угрупування, способи її розтину і роз'єднання.
|
- З якого моменту виникає колективний трудовий спір?
Законом України від 3 березня 1998 ИО порядок вирішення колективних трудових споровими установ 313 льон момент початку колективного трудового спору. Їм є день, коли уповноважений представницький орган найманих працівників, колективу працівників або профспілки одержав від власника або уповноваженого ним органу повідомлення про повну або часткову відмову у задоволенні колективних
- Які сторони беруть участь у вирішенні колективного трудового спору?
Сторонами колективного трудового спору (конфлікту) є: на виробничому рівні З наймані працівники (окремі категорії найманих працівників) підприємства, установи, організації чи їх структурних підрозділів або профспілкова чи інша, уповноважена найманими працівниками, організація та власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи представник;
- Які особливості має трудовий договір з тимчасовими працівниками?
Тимчасовими працівниками вважаються працівники, прийняті на строк до двох місяців, а для заміщення тимчасово відсутнього працівника (за яким зберігається місце роботи, посада) З на строк до чотирьох місяців. На тимчасових працівників поширюється законодавство про працю, особливості їх роботи встановлюються Указом Президії Верховної Ради СРСР від 24 вересня 1974 № 311 ИОб умовах
- ЗВЕРНЕННЯ патрульного З ГРОМАДЯНАМИ
Співробітник міліції в будь-яких умовах повинен бути ввічливим і тактовним з громадянами, звертатися до них на "Ви", свої вимоги і зауваження висловлювати в переконливій і зрозумілій формі, не допускати суперечок і дій, що ображають їхню честь і гідність. Патрульний (постовий) при звертанні до громадянина повинен привітатися з ним, приклавши руку до головного убору, назвати свою посаду, звання та прізвище,
- У яких випадках відбувається розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб?
Трудовий договір може бути розірваний за ініціативою не тільки його сторін, але і третіх осіб, тобто органів, які не є стороною трудового договору. Вимоги цих органів про звільнення працівника засновані на законі, і власник (або уповноважений ним орган) зобов'язаний їх виконати. Підставами звільнення працівника можуть бути вимоги профспілкового органу; суду, що обрав у якості запобіжного
- Які строки розрахунку при звільненні? '
При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, орга * нізації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі спору про розміри сум, належних працівникові при звільненні, власник йди
- КОНТРОЛЬНІ ПИТАННЯ
1. Які завдання виконують органи внутрішніх справ? 2. Назвіть основні функції органів внутрішніх справ. 3. З яких структурних ланок складається система органів внутрішніх справ? 4. Дайте загальну характеристику організації роботи МВС РФ. 5. Яке місце в системі органів внутрішніх справ займає міліція? 6. Назвіть основні права міліції. 7. Назвіть основні
- Чи є виробнича бригада суб'єктом трудового права?
Виробнича бригада наділена певними правами, а тому є суб'єктом трудового права Так, згідно зі ст. 2526 ИФормірованіе колективу брігадии зарахування в бригаду нових працівників провадиться за згодою колективу бригади. Не допускається відмова бригади в зарахуванні працівників, направлених у бригаду в порядку працевлаштування відповідно до законодавства (молодих
- Які особливості має трудовий. Договір, укладений з сезонними працівниками?
Трудовий договір з сезонними працівниками З це. договір, який укладається з працівниками на певний період (сезон) і для виконання визначений \ 92 ного виду робіт за переліком, що встановлюється Кабінетом Міністрів України. Сезонними вважаються роботи, які внаслідок Природних або кліматичних умов виконуються не цілий рік, а протягом певного періоду (сезону),
- Як визначається компенсація за зношування інструментів, належних працівникам?
Працівники, які використовують свої інструменти для потреб підприємства, установи , організації, мають право на одержання компенсації за їх зношування (амортизацію). Розмір і порядок виплати цієї компенсації, якщо вони не встановлені в централізованому порядку, визначаються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з
- Який порядок оплати часу простою, а також при освоєнні нового виробництва (продукції)?
Законом України від 24 грудня 1999 ИО внесення зміни до Кодексу законів про працю Украіниі дано визначення простою, як призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних , технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки
- Стаття 25. Відповідальність юридичних осіб, індивідуальних підприємців за порушення цього Закону
Коментар до статті 25 січня. Частина 1 зобов'язує юридичних осіб, індивідуальних підприємців при проведенні перевірок забезпечити присутність керівників, посадових осіб або уповноважених представників, відповідальних за організацію та проведення заходів з виконання обов'язкових вимог і вимог, встановлених муніципальними правовими актами. Ця відповідальність
- Чи полягає колективний договір в акціонерних і кооперативних підприємствах?
Так, полягає. На цих підприємствах є всі умови для укладення колективного договору, оскільки вони мають права юридичних осіб і використовують найману працю. На цих підприємствах працівники, як правило, виступають у двох ролях: 1) як власники майна (акціонери, члени кооперативу) вони мають право обирати правління, брати участь у формуванні, розподілі та використанні прибутку,
|