|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
Чи полягає колективний договір в акціонерних і кооперативних підприємствах?
|
Так, полягає. На цих підприємствах є все
умови для укладення колективного договору, оскільки вони мають права юридичних осіб і використовують найману працю. На цих підприємствах працівники,
як правило, виступають у двох ролях: 1) як власники майна (акціонери, члени кооперативу) вони
мають право обирати правління, брати участь у формуванні, розподілі та використанні прибутку, одержувати дивіденди залежно від частини в пайовому фонді; 2) як наймані працівники мають право на договірне регулювання трудових, соціально-економічних
відносин шляхом укладення колективного договору,
зокрема, встановлення систем і форм оплати праці, порядку та умов визначення конкретних розмірів заробітної плати, встановлення додаткових по,
порівняно з чинним законодавством, пільг і
гарантій, режиму роботи та відпочинку і т.д.
Сторонами колективного договору є на таких підприємствах: уповноважений власниками
орган (правління, рада підприємства і т.д.) або особа
(керівник), з одного боку, та уповноважений колективом найманих працівників орган в особі профспілкової або декількох профспілкових чи інших представницьких організацій трудящих З з іншого боку.
Засновники таких підприємств, які не працюють на відповідних посадах (роботах) у цьому
колективі, не можуть представляти при переговорах і
укладенні колдоговору жодну зі сторін: ні найманих працівників, ні власника, якщо ці повноваження
передані органу або особі, що представляє інтереси власників.
Уповноважений власником орган чи керівник акціонерного, кооперативного підприємства (організації) зобов'язані вести переговори і укладати колдоговір на вимогу органу (осіб), що представляє
інтереси найманих працівників, згідно з чинним законодавству ".
Дії колективного договору на названих
підприємствах поширюється на всіх працівників
підприємств, незалежно від того, чи є вони акціонерами та найманими працівниками чи лише найманими працівниками.
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна "Чи полягає колективний договір в акціонерних і кооперативних підприємствах?" |
- Зміст
полягають його особливості? ... ... 13 У чому виявляються єдність і диференціація трудового права? ... ... ... 14 Які функції трудового права? ... ... 15 Що являє собою система трудового права? ... ... 17 Які основні
- 9. Унітарна підприємство
укладали угоди один з одним, мало справу саме з собою, бо ніякого відчуження майна з державної власності в результаті цього не відбувалося. Тому і взаємна "відповідальність" таких суб'єктів була обмежена значаться за ними грошовими коштами і не могла бути звернена на їх "основні фонди", заброньовані від стягнення кредиторів (а нерідко держпідприємства рішеннями
- 23. Поняття та ознаки юридичної особи.
укладає договори, вступає в зобов'язання і несе по них самостійну відповідальність. Ця ознака служить зовнішнім вираженням самостійності юридичної особи. 4) Наслідком майнової відокремленості юридичної особи та його участі від свого імені у цивільному обороті виступає наступний ознака - здатність приймати на себе зобов'язання і відповідати за них. Наявність самостійної
- 21. Установчі документи суб'єктів підприємництва
укладають суб'єктами підприємницької діяльності. Основна відмінність установчого договору від цивільно-правових договорів, що діють у сфері підприємництва, полягає в тому, що установчий договір укладається з метою об'єднання його сторін (засновників) у певну організаційно-правову форму суб'єкта підприємництва, в той час як цивільно-правові договори
- § 1. Поняття юридичної особи
полягає лише в їх здатності в принципі володіти відокремленим майном, тобто в їх здатності бути єдиним носієм єдиного самостійного нерозчленованого майнового права того чи іншого виду. Ступені майнової відокремленості майна у різних видів юридичних осіб можуть істотно різнитися. Так, господарські товариства і суспільства, кооперативи мають право
- § 4. Господарські товариства і суспільства
полягає в тому, що і початкові учасники (засновники), і подальші в рівній мірі відповідають за всіма зобов'язаннями, незалежно від часу їх виникнення. Вихід або виключення з товариства також не відразу припиняють спільність солідарної відповідальності учасників: вибулий товариш продовжує відповідати за зобов'язаннями, що виникли до його вибуття, ще протягом двох років з дня
- 4. Реорганізація товариства
укладають договір про злиття, в якому визначаються порядок та умови злиття, а також порядок конвертації акцій кожного суспільства в акції та (або) інші цінні папери нового суспільства. Поради директорів (наглядові ради) товариств виносять на обговорення загальних зборів акціонерів товариств, що беруть участь у злитті, питання про реорганізацію у формі злиття, про затвердження договору про злиття і про
- 2. Виконавчий орган товариства
договору, що укладається затверджуються радою директорів (спостережною радою) товариства, якщо інше не передбачено статутом товариства. Очевидно, що, приймаючи таке рішення , загальні збори акціонерів повинне комусь доручити укласти такий договір, в той час як тільки директор може це зробити, оскільки саме до його компетенції належить укладення договорів від імені товариства. В
- 1. Права і роль профспілок в Російській Федерації
укладаються на рівні держави, суб'єктів Федерації, муніципальних утворень, а також за галузевим принципом. Угоди можуть укладатися і на підприємствах, в організаціях незалежно від їх форм власності та організаційно-правових форм; - право на участь у колективних трудових спорах, включаючи право на організацію та проведення страйків. У соціально-економічній сфері: - право
- Умови і зміст роботи первинної профспілкової організації
полягала в тому, що він намагався виконати роль гаранта при захисті перед адміністрацією вже централізовано встановлених прав працівників - у питаннях звільнення (чого трудящі в масі своїй не дуже боялися), правильності застосування правил нормування, оплати, умов праці, надання різних пільг і т. д. Профком був також розподільником різного роду матеріальних благ - від
|