Адвокатура Росії / Адвокатура України / Адміністративне право Росії і зарубіжних країн / Адміністративне право України / Арбітражний процес / Бюджетна система / Цивільний процес / Цивільне право / Цивільне право Росії / Договірне право / Житлове право / Земельне право / Конституційне право / Корпоративне право / Криміналістика / Лісове право / Міжнародне право (шпаргалки) / Нотаріат / Оперативно-розшукова діяльність / Правова охорона тваринного світу (контрольні) / Правознавство / Правоохоронні органи / Підприємницьке право / Прокурорський нагляд в Україна / Судова бухгалтерія України / Судова психіатрія / Судова експертиза / Теорія держави і права / Транспортне право / Трудове право України / Кримінальне право Росії / Кримінальне право України / Кримінальний процес / Фінансове право / Господарське право України / Екологічне право (курсові) / Екологічне право (лекції) / Економічні злочини
ГоловнаПравоТрудове право України → 
« Попередня Наступна »
В.В. Жеріпко. Трудове право в питаннях і відповідях: Навчально-довідковий посібник / Під. ред. В.В. Жеріпко, X.: Одіссей, 2000, 624 с., 2000 - перейти до змісту підручника

Чи полягає колективний договір в акціонерних і кооперативних підприємствах?



Так, полягає. На цих підприємствах є все
умови для укладення колективного договору, оскільки вони мають права юридичних осіб і використовують найману працю. На цих підприємствах працівники,
як правило, виступають у двох ролях: 1) як власники майна (акціонери, члени кооперативу) вони
мають право обирати правління, брати участь у формуванні, розподілі та використанні прибутку, одержувати дивіденди залежно від частини в пайовому фонді; 2) як наймані працівники мають право на договірне регулювання трудових, соціально-економічних
відносин шляхом укладення колективного договору,
зокрема, встановлення систем і форм оплати праці, порядку та умов визначення конкретних розмірів заробітної плати, встановлення додаткових по,
порівняно з чинним законодавством, пільг і
гарантій, режиму роботи та відпочинку і т.д.

Сторонами колективного договору є на таких підприємствах: уповноважений власниками
орган (правління, рада підприємства і т.д.) або особа

(керівник), з одного боку, та уповноважений колективом найманих працівників орган в особі профспілкової або декількох профспілкових чи інших представницьких організацій трудящих З з іншого боку.

Засновники таких підприємств, які не працюють на відповідних посадах (роботах) у цьому
колективі, не можуть представляти при переговорах і
укладенні колдоговору жодну зі сторін: ні найманих працівників, ні власника, якщо ці повноваження
передані органу або особі, що представляє інтереси власників.

Уповноважений власником орган чи керівник акціонерного, кооперативного підприємства (організації) зобов'язані вести переговори і укладати колдоговір на вимогу органу (осіб), що представляє
інтереси найманих працівників, згідно з чинним законодавству ".

Дії колективного договору на названих
підприємствах поширюється на всіх працівників
підприємств, незалежно від того, чи є вони акціонерами та найманими працівниками чи лише найманими працівниками.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "Чи полягає колективний договір в акціонерних і кооперативних підприємствах?"
  1. Зміст
    полягають його особливості? ........ ..................... 13 У чому виявляються єдність і диференціація трудового права? ................... .................................................. ........... 14 Які функції трудового права? ................................. .................... 15 Що являє собою система трудового права? ...................... ........ 17 Які основні
  2. 9. Унітарна підприємство
    укладали угоди один з одним, мало справу саме з собою, бо ніякого відчуження майна з державної власності в результаті цього не відбувалося. Тому і взаємна "відповідальність" таких суб'єктів була обмежена значаться за ними грошовими коштами і не могла бути звернена на їх "основні фонди", заброньовані від стягнення кредиторів (а нерідко держпідприємства рішеннями
  3. 23. Поняття та ознаки юридичної особи.
    укладає договори, вступає в зобов'язання і несе по них самостійну відповідальність. Ця ознака служить зовнішнім вираженням самостійності юридичної особи. 4) Наслідком майнової відокремленості юридичної особи та його участі від свого імені у цивільному обороті виступає наступний ознака - здатність приймати на себе зобов'язання і відповідати за них. Наявність самостійної
  4. 21. Установчі документи суб'єктів підприємництва
    укладають суб'єктами підприємницької діяльності. Основна відмінність установчого договору від цивільно-правових договорів, що діють у сфері підприємництва, полягає в тому, що установчий договір укладається з метою об'єднання його сторін (засновників) у певну організаційно-правову форму суб'єкта підприємництва, в той час як цивільно-правові договори
  5. § 1. Поняття юридичної особи
    полягає лише в їх здатності в принципі володіти відокремленим майном, тобто в їх здатності бути єдиним носієм єдиного самостійного нерозчленованого майнового права того чи іншого виду. Ступені майнової відокремленості майна у різних видів юридичних осіб можуть істотно різнитися. Так, господарські товариства і суспільства, кооперативи мають право
  6. § 4. Господарські товариства і суспільства
    полягає в тому, що і початкові учасники (засновники), і подальші в рівній мірі відповідають за всіма зобов'язаннями, незалежно від часу їх виникнення. Вихід або виключення з товариства також не відразу припиняють спільність солідарної відповідальності учасників: вибулий товариш продовжує відповідати за зобов'язаннями, що виникли до його вибуття, ще протягом двох років з дня
  7. 4. Реорганізація товариства
    укладають договір про злиття, в якому визначаються порядок та умови злиття, а також порядок конвертації акцій кожного суспільства в акції та (або) інші цінні папери нового суспільства. Поради директорів (наглядові ради) товариств виносять на обговорення загальних зборів акціонерів товариств, що беруть участь у злитті, питання про реорганізацію у формі злиття, про затвердження договору про злиття і про
  8. 2. Виконавчий орган товариства
    договору, що укладається затверджуються радою директорів (спостережною радою) товариства, якщо інше не передбачено статутом товариства. Очевидно, що, приймаючи таке рішення , загальні збори акціонерів повинне комусь доручити укласти такий договір, в той час як тільки директор може це зробити, оскільки саме до його компетенції належить укладення договорів від імені товариства. В
  9. 1. Права і роль профспілок в Російській Федерації
    укладаються на рівні держави, суб'єктів Федерації, муніципальних утворень, а також за галузевим принципом. Угоди можуть укладатися і на підприємствах, в організаціях незалежно від їх форм власності та організаційно-правових форм; - право на участь у колективних трудових спорах, включаючи право на організацію та проведення страйків. У соціально-економічній сфері: - право
  10. Умови і зміст роботи первинної профспілкової організації
    полягала в тому, що він намагався виконати роль гаранта при захисті перед адміністрацією вже централізовано встановлених прав працівників - у питаннях звільнення (чого трудящі в масі своїй не дуже боялися), правильності застосування правил нормування, оплати, умов праці, надання різних пільг і т. д. Профком був також розподільником різного роду матеріальних благ - від