Адаптація до ролей: випробування інтимного характеру

Хенслін і Бріггс аналізували матеріал, зібраний Бріггс, дослідної медсестрою, за результатами великої кількості гінекологічних обстежень. Дослідники виявили, що спостерігається поведінка можна розділити на кілька типових стадій. Продовжуючи драматургічну метафору, вони припустили, що кожну фазу можна розглядати як окрему "сцену", і використовувана роль змінюється зі зміною епізоду. Пролог починається в той момент, коли жінка входить в приймальню, готується прийняти роль пацієнта і тимчасово відмовляється від свого звичайного способу. Коли її звуть в кабінет, вона стає "пацієнтом"; починається перша сцена. Доктор працює в діловій, професійній манері, звертається з пацієнткою як компетентною людиною, дивиться їй в очі і ввічливо вислуховує. Якщо потрібне обстеження, то він повідомляє про це пацієнтці і залишає кімнату. "Сцена номер один" закінчується.

З'являється медсестра, важливе "дійова особа" у наступній основній сцені. Вона заспокоює пацієнтку, знімає побоювання, діє як людина присвячений і компетентний, а також як учасник подальших дій. Простіше кажучи, сестра допомагає пацієнтці перетворитися з "особистості" в безособове істота, що буде необхідно для основної сцени.

(108стор)

І ось відкривається центральна сцена, присутні сестра і доктор. Присутність сестри створює упевненість, що взаємодія між лікарем і пацієнткою вільно від сексуальних мотивів, сестра уособлює свідка на випадок залучення доктора до суду за непрофесійну поведінку. Обстеження йде, таким чином, ніби пацієнтка відсутня, як особистість, простирадло відокремлює область геніталій і не дозволяє їй бачити саму процедуру обстеження. За винятком деяких суто медичних питань, доктор ігнорує її; він розташовується на низькій табуретці, не бачачи її обличчя. Пацієнтка сприяє свого тимчасового перетворенню в "неособистого», не починаючи розмови і зводячи руху до мінімуму.

В "інтервалі" між цією сценою і фінальної сестра знову виконує роль робітника сцени, допомагаючи жінці знову стати "повноцінною особистістю". У цей момент сестра і пацієнтка знову вступають в розмову, в якому пацієнтка висловлює полегшення, що обстеження закінчено. Привівши себе в порядок, пацієнтка готова до заключній сцені. Доктор повертається, повідомляючи результати обстеження, він знову звертається до неї просто як до людини. Продовжуючи вести себе у ввічливій професійній манері, він вселяє, що його ставлення до неї анітрохи не змінилося внаслідок інтимного контакту з її тілом. "Епілог" настає, коли пацієнтка покидає приймальню, повертаючи собі свій статус у зовнішньому світі.

Зіткнення і особистісний простір

У західній культурі в більшості випадків люди, що у фокусированном взаємодії, зберігають дистанцію принаймні в три фути (90 см).

Едвард Т. Хол, широко досліджував невербальну комунікацію, розрізняє чотири просторові зони, що виникають при особистому спілкуванні. Інтимна дистанція (менше півтора футів (45 см)) призначається для невеликого числа соціальних контактів, в яких допускається регулярне дотик. У цій зоні особистісного простору оперують батьки і діти, а також коханці. Особистісна дистанція (від півтора до чотирьох футів (45-120 см) - звичайна відстань при зіткненнях між друзями і досить близькими знайомими. Тут також допускається деяка інтимність, але, як правило, вона обмежена. Соціальна дистанція, від чотирьох до дванадцяти футів (120 -360 см), зазвичай зберігається при формальному взаємодії, наприклад, інтерв'ю. Четверта зона - публічна дистанція - понад 12 футів (360 см), її займають, виступаючи перед аудиторією.

У повсякденній взаємодії порушуються частіше всього інтимна і особистісна дистанції. Якщо на цей простір "зазіхають", люди намагаються відвоювати його. Можна запропонувати "забратися" пильним поглядом, в крайньому випадку штовхнути загарбника ліктем. Якщо відстань занадто близьке, то людина, як правило, намагається встановити щось начебто фізичної кордону. Наприклад, читач, оточений людьми у бібліотечній стійки, відокремлює свій особистий простір стопкою кніг15).

(109стор)

Інформація, релевантна "Адаптація до ролей: випробування інтимного характеру"

1. Адаптація персоналу
   адаптації, організацію випробувального терміну, адаптацію молодих фахівців, методи наставництва і консультування, розвиток людських ресурсів. Адаптація завершується вступом співробітників на посаду на постійну
   
2. Види трудової адаптації
   адаптація виражається в певному рівні оволодіння професійними навичками та вміннями, в форми-ровании деяких професійно необхідних якостей особистості, у розвитку стійкого позитивного ставлення працівника до своєї професії. Професійна адаптація в чому виражається в ознайомленні з професійною роботою, придбанні навичок професії-сионального майстерності, вправності,
   
3. РЕЗЮМЕ
   адаптації нового співробітника організації, який має період від одного до шести місяців. Адаптація молодих спеціалістів є важливим етапом становлення та придбання виробничого досвіду і включає в себе наступні етапи: практика в період навчання у вузі (технікумі); соціальна адаптація, стажування на робочому місці, професійна адаптація, підвищення ділової кваліфікації.
   
4. Культурно-побутова адаптація
   адаптації визначається рівнем культури виробництва, розвитком його інфраструктури, загальним рівнем розвитку членів організації, які пов'язані не тільки відносинами по роботі, але і спільним
   
5. Стадії процесу трудової адаптації
   адаптації працівник проходить такі стадії: Стадія ознайомлення, на якій працівник отримує інформацію про нову ситуацію в цілому, про критерії оцінки різних дій, про норми поведінки в колективі. Стадія пристосування - на цьому етапі працівник переоріенті-руется, визнаючи головні елементи нової системи цінностей, але поки продовжує зберігати багато свої установки. Стадія асиміляції,
   
6. Вербальна і візуальна адаптація
   адаптація
   
7. Як здійснюється випробування при прийомі на роботу?
   Випробування. Умова про випробування має бути відображено в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу, інакше працівник вважається прийнятим без випробування. Не можна встановлювати випробування після прийому на роботу, при перекладі або переміщенні працівника, навіть якщо він проти цього не заперечує. У період випробування на працівника повністю поширюється законодавство про працю.
   
8. Психофізіологічна адаптація
   адаптація ділиться на: первинну (при первісному входження працівника у виробничу середу); вторинну (при зміні робочого місця без зміни або зі зміною професії або при істотних змінах середовища). Вона має складну структуру і являє собою єдність професійної, соціально-психологічної, суспільно-організаційної та культурно-побутової
   
9. ЛЕКЦІЯ № 5 Фактори навколишнього середовища і живі організми. Адаптація до середовища проживання
   ЛЕКЦІЯ № 5 Фактори навколишнього середовища і живі організми. Адаптація до середовища
   
10. Соціально-психологічна адаптація
    адаптації працівник поступово отримує інформацію про трудовий організації, її нормах, цінностях, про систему ділових і особистих взаємин у групі, про соціально -психологічної позиції окремих членів групи. Ця інформація не засвоюється працівником пасивно, а співвідноситься з його минулим соціальним досвідом, з його ціннісними ориента-ціями і оцінюється ім. За відповідності інформації минулого
    
11. Теорія любові Дж. Стернберга (трикутна любов)
    інтимний компонент (наявність близьких взаємин): бажання підвищити добробут коханої людини, відчуття щастя з коханим, глибоку повагу до коханої людини, можливість розраховувати на кохану людину, коли це необхідно, взаєморозуміння, вміння ділитися своєю власністю з коханою людиною, отримання і надання духовної підтримки, сексуальні відносини, значимість улюбленого
    
12. К. Е. Сорокін. Геополітика сучасності і геостратегія РОСІЇ. - М.: "Російська політична енциклопедія" (РОССПЕН). - 168 с., 1996
    
    
13. Суспільно-організаційна адаптація
    означає освоєння новими членами трудового колективу структури організаційної системи, системи управління та обслуговування виробничого процесу, режиму праці та відпочинку і т.
    
14. Х1.3. Міста і здоров'я людей
    адаптації людей до їх специфічних умов. Людина більш ніж 60 тис. років був мисливцем, близько 10 тис. років адаптувався до землеробства, і лише близько 200 років тому він почав пристосовуватися до міського середовища. При сучасних темпах зростання міст люди змушені пристосовуватися до міських умов протягом життя одного покоління. Істотні труднощі адаптації виникають в районах
    
15. 1. Механізми адаптація живих організмів до середовища проживання
    адаптацій. Типи адаптацій: Пасивна адаптація - (за принципом толерантності або витривалості)-підпорядкування погіршення зовнішніх умов, життєдіяльність сповільнюється або припиняється, але зберігається здатність відновити екологічну потенцію при поверненні сприятливих умов. Пасивна адаптація властива рослинам і нижчим тваринам, це пойкилоосмотічеських або пойкілотермние жовтня.
    
16. 5.1. Поняття і види трудової адаптації
    адаптація »(від лат.« Adapto »- пристосовую) запозичене з біології та означає пристосування, пріноравленіе до навколишнього середовища. Трудова адаптація - це соціальний процес освоєння особистістю нової трудової ситуації, в якому, на відміну від біологічної, і особистість, і трудова середу чинять активний вплив один на одного і є адаптивно-пристосовують системами. У даній ситуації
    
17. 11. Суд і процес у Київській Русі.
    Випробування залізом, випробування