| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
Що слід розуміти під джерелами трудового права? |
||
|
У юридичній науці визначення джерел права як факторів його формування пов'язане з поняттям права в матеріальному сенсі. У зв'язку з викладеним, юристи під джерелом права в матеріальному сенсі мають на увазі матеріальні умови життя суспільства, панівний тип виробничих відносин і відкидають міркування про те. ^ Що державна влада довільно творить право. Термін Иісточнік праваи вживається і для позначення нормативно-правових актів, в яких закріплені норми трудового права. Іноді під джерелом права розуміють деякі матеріали, документи, за якими можна ознайомитися з змістом права. У цьому сенсі термін Иісточнік праваи означає джерело відомостей, джерело знань про право. Але, природно, такі джерела не належать до факторів, що обумовлює виникнення правових норм. Трудове право формується з значної кількості правових норм, що містяться в законах, указах Президента, постановах Кабінету Міністрів, всіляких відомчих і локальних актах. Джерела трудового права досить різноманітні, їх класифікація може бути проведена за різними критеріями: по органу, їх видаючому (Верховна Рада при 'Колбасин Д.А. Зміст трудового договору на сучасному етапе.З Мінск.З ИНавука и тзхнікаи, З 1990 Г.З Сс. 122-125. Ї 31 нимает закони і постанови. Президент видає укази і розпорядження. Кабінет Міністрів З постанови і розпорядження, міністерства і відомства З накази та інструкції, трудові колективи беруть локальні нормативні акти тощо); за силою нормативного впливу (закони, підзаконні акти , локальні нормативні акти); за змістом. Одні акти дозволяють сторонам врегулювати взаємовідносини угодою сторін, інші З не допускають ніяких актів обумовлено особливостями і властивостями праці. Праця З це не всяка діяльність, це не просто витрати м'язової та розумової енергії, а насамперед цілеспрямована суспільно-корисна діяльність людей. Умови праці в різних сферах економіки відрізняються особливостями. Праця протікає в різних географічних і кліматичних умовах. Різні суб'єкти трудової діяльності наділені різним правовим статусом. Всі нормативні акти в різній мірі визначають поведінку людей в процесі праці і регулюють суспільні відносини, що становлять предмет трудового права Отже, під джерелом права, з одного боку, слід розуміти правотворящую силу, созидающую дане явище, а, з іншого боку З правові акти, в яких виражені норми права, тобто підсумок нормотворчої діяльності компетентних органів. Нормативні акти З це результат того, що вже відбулося, що реально існує. У багатьох літературних джерелах термін Иісточнікі праваи та нормативні акти вживають як синоніми. Велике значення для регулювання трудових прав працівників, умов їх праці і відпочинку, діяльності Трудових колективів та їхніх повноважних представників мають акти міжнародних організацій, і в першу чергу Міжнародної Організації Праці. В Україні в даний час діє 51 конвенція МОП, складова невід'ємну частину нормативно-правових актів. Зй Особливістю джерел трудового права є локальні нормативні акти (колективні договори, правила внутренннего трудового розпорядку, положення Е про оплату праці, про преміювання, які можуть прийматися як окремо, так і в якості додатку до колективних договорів), які приймаються на підприємствах, в установах, організаціях. Отже, вся система норм трудового права характеризується наявністю: З загального і спеціального законодавства; З централізованого законодавства і локальних актів; З великої групи нормативно-правових-актів, видаваних Міністерством праці та соціальної політики; З нормативно-правових актів, що приймаються з урахуванням думки профспілкових органів. ; Проекти законів, що стосуються соціально-економічних відносин, подаються відповідними органами виконавчої влади з урахуванням пропозицій всеукраїнських профспілок, їх об'єднань. Проекти нормативно-правових актів, що стосуються трудових відносин або соціального захисту громадян, розглядаються органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування з урахуванням думки відповідних профспілок, об'єднань профспілок. Профспілки, їх об'єднання мають право вносити пропозиції суб'єктам права законодавчої ініціативи і відповідним органам державної влади про прийняття або внесення змін до законів і інші нормативно-правові акти, що стосуються соціально-трудової сфери. Важливу роль в правопонимании і правозастосуванні грають рішення Конституційного Суду та керівні постанови Пленуму Верховного Суду України. Хоча вони не є нормативними актами в прямому сенсі, але в них містяться правоположения, які можна вважати джерелом права. 33 |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна "Що слід розуміти під джерелами трудового права?" |
||
|
||