Головна
Адвокатура Росії / Адвокатура України / Адміністративне право Росії і зарубіжних країн / Адміністративне право України / Арбітражний процес / Бюджетна система / Цивільний процес / Цивільне право / Цивільне право Росії / Договірне право / Житлове право / Земельне право / Конституційне право / Криміналістика / Лісове право / Міжнародне право (шпаргалки) / Нотаріат / Оперативно-розшукова діяльність / Правова охорона тваринного світу (контрольні) / Правознавство / Правоохоронні органи / Підприємницьке право / Прокурорський нагляд в Україні / Судова бухгалтерія України / Судова психіатрія / Судова експертиза / Теорія держави і права / Транспортне право / Трудове право України / Кримінальне право Росії / Кримінальне право України / Кримінальний процес / Фінансове право / Господарське право України / Екологічне право (курсові) / Екологічне право (лекції) / Економічні злочини
ГоловнаПравоТрудове право України → 
« Попередня Наступна »
В.В. Жеріпко. Трудове право в питаннях і відповідях: Навчально-довідковий посібник / Під. ред. В.В. Жеріпко, X.: Одіссей, 2000, 624 с., 2000 - перейти до змісту підручника

Що слід розуміти під джерелами трудового права?



У юридичній науці визначення джерел права як факторів його формування пов'язане з поняттям права в матеріальному сенсі. У зв'язку з викладеним, юристи під джерелом права в матеріальному
сенсі мають на увазі матеріальні умови життя суспільства, панівний тип виробничих відносин і відкидають міркування про те. ^ Що державна влада довільно творить право.

Термін Иісточнік праваи вживається і для позначення нормативно-правових актів, в яких закріплені норми трудового права.

Іноді під джерелом права розуміють деякі матеріали, документи, за якими можна ознайомитися з змістом права. У цьому сенсі термін
Иісточнік праваи означає джерело відомостей, джерело знань про право. Але, природно, такі джерела
не належать до факторів, що обумовлює виникнення правових норм.

Трудове право формується з значної кількості правових норм, що містяться в законах, указах
Президента, постановах Кабінету Міністрів, всіляких відомчих і локальних актах. Джерела трудового права досить різноманітні, їх класифікація може бути проведена за різними критеріями: по органу, їх видаючому (Верховна Рада при
'Колбасин Д.А. Зміст трудового договору на сучасному етапе.З Мінск.З ИНавука и тзхнікаи, З 1990 Г.З
Сс. 122-125.

Ї

31

нимает закони і постанови. Президент видає укази і розпорядження. Кабінет Міністрів З постанови і розпорядження, міністерства і відомства З накази та інструкції, трудові колективи беруть
локальні нормативні акти тощо); за силою нормативного впливу (закони, підзаконні акти , локальні
нормативні акти); за змістом. Одні акти дозволяють сторонам врегулювати взаємовідносини угодою сторін, інші З не допускають ніяких
відступів від волі законодавця. Така різноманітність
актів обумовлено особливостями і властивостями праці.
Праця З це не всяка діяльність, це не просто витрати
м'язової та розумової енергії, а насамперед цілеспрямована суспільно-корисна діяльність людей. Умови праці в різних сферах економіки відрізняються особливостями. Праця протікає в різних
географічних і кліматичних умовах. Різні
суб'єкти трудової діяльності наділені різним
правовим статусом.

Всі нормативні акти в різній мірі визначають поведінку людей в процесі праці і регулюють суспільні відносини, що становлять предмет
трудового права

Отже, під джерелом права, з одного боку, слід розуміти правотворящую силу, созидающую дане
явище, а, з іншого боку З правові акти, в яких виражені норми права, тобто підсумок нормотворчої
діяльності компетентних органів. Нормативні акти З це результат того, що вже відбулося, що реально
існує. У багатьох літературних джерелах термін Иісточнікі праваи та нормативні акти вживають як синоніми.

Велике значення для регулювання трудових прав
працівників, умов їх праці і відпочинку, діяльності
Трудових колективів та їхніх повноважних представників мають акти міжнародних організацій, і в першу чергу Міжнародної Організації Праці. В Україні в даний час діє 51 конвенція МОП,
складова невід'ємну частину нормативно-правових актів.

Зй
Особливістю джерел трудового права є
локальні нормативні акти (колективні договори,
правила внутренннего трудового розпорядку, положення Е
про оплату праці, про преміювання, які можуть прийматися як окремо, так і в якості додатку до колективних договорів), які приймаються на підприємствах, в установах, організаціях.

Отже, вся система норм трудового права характеризується наявністю:

З загального і спеціального законодавства;

З централізованого законодавства і локальних
актів;

З великої групи нормативно-правових-актів,
видаваних Міністерством праці та соціальної політики;

З нормативно-правових актів, що приймаються з урахуванням думки профспілкових органів. ;

Проекти законів, що стосуються соціально-економічних відносин, подаються відповідними органами виконавчої влади з урахуванням пропозицій
всеукраїнських профспілок, їх об'єднань.

Проекти нормативно-правових актів, що стосуються
трудових відносин або соціального захисту громадян,
розглядаються органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування з урахуванням думки відповідних профспілок, об'єднань профспілок.

Профспілки, їх об'єднання мають право вносити
пропозиції суб'єктам права законодавчої ініціативи і відповідним органам державної влади про прийняття або внесення змін до законів і
інші нормативно-правові акти, що стосуються соціально-трудової сфери.

Важливу роль в правопонимании і правозастосуванні
грають рішення Конституційного Суду та керівні
постанови Пленуму Верховного Суду України. Хоча вони не є нормативними актами в прямому
сенсі, але в них містяться правоположения, які
можна вважати джерелом права.

33

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "Що слід розуміти під джерелами трудового права?"
  1. Зміст
    слід розуміти під правом на працю? ... ... 25 Які основні гарантінтірава на працю? ... Ґ.ґ. .27 Що слід розуміти під трудовою функцією? ... 29 Глава 2. Джерела трудового права ... ... 31 Що слід розуміти під джерелами трудового права?
  2. 2. Революція 1905-1907 рр..
    Що ж таке революція? Яке її вплив на життя суспільства? Сучасне, на наш погляд, досить змістовне визначення революції як суспільно-історічес-кого феномена дано в філософській праці М.Л. Тузова «Революція і історія» (Казань, 1991). Виходячи з досягнутого у вітчизняній і зарубіжній революціологіі і враховуючи наявні різночитання у визначенні революції, автор під
  3. § 1. Поняття злочину
    що дане визначення містить чотири найбільш актуальних типу взаємозв'язку (родовий і видовий, зовнішній і внутрішній, об'єктивний і суб'єктивний, матеріальний і формальний), кожен з яких так чи інакше розкриває зміст і співвідношення ознак поняття злочину, зупинимося на них окремо. Якщо звернутися до джерел права Х-XVII ст., То в них важко знайти термін, який би
  4. 3. Об'єкти авторського права
    що може бути об'єктом авторського права: "Охорона авторським правом поширюється на об'єктивно виражені результати інтелектуальної діяльності, але не поширюється на ідеї, процеси, способи, концепції або математичні формули в чистому вигляді". Стаття 2 Договору ВОІВ з авторських прав сформульована майже ідентичним чином. Знаменита формула Ейнштейна з його теорії
  5. § 1. Правоздатність та дієздатність громадян
    щоб мати права і нести обов'язки у відповідній галузі права. Уявлення про цивільну правосуб'єктності зв'язуються з наявністю у осіб таких якостей, як правоздатність і дієздатність. Майнові відносини, ретуліруемие цивільним правом, супроводжують людину протягом всього його життя: з моменту народження і до його смерті. Природно, важко уявити новонародженого
  6. § 3. Підстава та умови цивільно-правової відповідальності
    що таке безпідставне збереження є протиправним. Протиправними є і дії продавця, що передав покупцеві товари, що не відповідають за якістю умовам укладеного договору. Для вирішення питання про протиправність дій учасника цивільного обороту у відповідних випадках залучаються звичаї ділового обороту чи інші зазвичай пред'являються вимоги. Так, якщо при
  7. § 4. Цивільно-правовий захист честі, гідності та ділової репутації
    що відповідно 1 до ст. 152 ГК РФ громадянин (а рівно юридична особа - щодо ділової репутації) вправі вимагати по суду спростування ганьблять честь, гідність чи ділову репутацію відомостей, якщо хто поширив такі відомості не доведе, що вони відповідають дійсності. Термін "спростування" в законі не розкритий. Стаття 152 ЦК лише побічно вказує на функцію спростування
  8. 3. Підстави оспорімості (відносної недійсності) угод
    що вона може здійснювати тільки діяльність з надання інформаційних послуг, то вчинення такою організацією торгово-посередницької угоди не тягне її нікчемність. Її вчинення є не порушенням закону, вимоги якого адресовані обом сторонам угоди, а порушенням правила, встановленого засновниками (учасниками) юридичної особи і має обов'язкове значення тільки для
  9. Коли виникло трудове право і яке його призначення?
    Слід виділити Статут про промислове працю, який був створений Державної канцелярією в результаті об'єднання Статуту про промисловість фабрично-заводської та Статуту гірського. Цей акт можна вважати першим кодифікованим актом про працю в Россіі.1 Соболєв С.А. Трудове право Росії і соціальний розвиток / / Держава ц права, З 1997.З № 4.З С. 109. б Але становлення і розвиток трудового
  10. Які функція трудового права?
    Слід розуміти основні напрями правового впливу на учасників процесу праці з метою забезпечення призначення трудового права і законодавства. Серед основних функцій трудового права можна виділити загальправові функції, властиві багатьом іншим галузям З регулятивну і охоронну. Специфічними для трудового права є функції: захисна, економічна (або