Адвокатура Росії / Адвокатура України / Адміністративне право Росії і зарубіжних країн / Адміністративне право України / Арбітражний процес / Бюджетна система / Цивільний процес / Цивільне право / Цивільне право Росії / Договірне право / Житлове право / Земельне право / Конституційне право / Корпоративне право / криміналістика / Лісове право / Міжнародне право (шпаргалки) / Нотаріат / Оперативно-розшукова діяльність / Правова охорона тваринного світу (контрольні) / Правознавство / Правоохоронні органи / Підприємницьке право / Прокурорський нагляд в Україні / Судова бухгалтерія України / Судова психіатрія / Судова експертиза / Теорія держави і права / Транспортне право / Трудове право України / Кримінальне право Росії / Кримінальне право України / Кримінальний процес / Фінансове право / Господарське право України / Екологічне право ( курсові) / Екологічне право (лекції) / Економічні злочини
ГоловнаПравоТрудове право України → 
« Попередня Наступна »
В.В. Жеріпко. Трудове право в питаннях і відповідях: Навчально-довідковий посібник / Під. ред. В.В. Жеріпко, X.: Одіссей, 2000, 624 с., 2000 - перейти до змісту підручника

Що слід розуміти під трудовою дисципліною?



Трудова дисципліна може розглядатися в кількох аспектах: як встановлений в організації
порядок поведінки; як фактичне поведінка; як со-'
вокупность норм, регулюючих внутрішній трудовий *
розпорядок. Як встановлений на підприємстві, в установі, організації порядок поведінки трудова]
дисципліна являє собою форму суспільної и
зв'язку між людьми, яка обумовлена ??виділенням
особливої ??функції керівництва та нагляду за працею осіб,:

підлеглих цього руководству.1 Як фактичне по-;

ведення трудова дисципліна З це точне і неукос- >
нительно дотримання встановлених на підприємстві, - |
в установі, організації правил поведінки. Як со-'
вокупность норм дисципліна праці представлена ??у вигляді
інституту трудового права.

'Російське трудове право. Підручник для вузів. Відповідальний редактор професор А. Д. Зайкин. М.: Видавнича
група ИНФРА-МЗНОРМА, 1997.ЗС.274.

252

Е
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "Що слід розуміти під трудовою дисципліною?"
  1. Види і стадії адміністративного права
    що він не віспа-ривает факт допущеного ним порушення і накладення стягнення. 1. ст. 203, 115 п. 2 серпні. ст. 157, 209 ч. 3 березня. ст. 204, 76, 222 Одночасно з врученням офіційного письмового поперед-ждения водієві, який порушив правила дорожнього руху вироб-дятся відповідні відмітки про порушення правил та нарахованих штрафних балів, що фіксуються в дозволі на право керування
  2. 1.Поіск в галузі методології
    що «історичні катастрофи і переломи ... завжди мали у своєму розпорядженні до роздумів в області філософії історії, до спроб осмислити історичний процес ». Але, критично оцінюючи минуле, слід уникати нігілізму. Однак як цього домогтися, яких орієнтирів віддати перевагу? Як завжди, на переломному етапі заново встають світоглядні та методологічні проблеми історичного пізнання. Зараз
  3. 5. Громадянська війна. Політика «воєнного комунізму» (1917-1921 рр..)
    Що тільки об'єктивний (науковий) погляд на історію громадянської війни, що враховує думку і документальні джерела протиборчих тоді сторін, дозволяє наблизитися до історичної правди. Увага істориків зосереджується на широкому комплексі питань: Уточнення самих понять «громадянська війна» і «інтервенція». Історичні витоки громадянської війни, що стоять за нею сили. Співвідношення
  4. § 4. Умовні види звільнення від кримінального покарання
    що при його вчиненні заподіюється значний фізичний, майновий чи моральну шкоду соціально значущим інтересам людей. Призначення ж короткого терміну позбавлення волі в кожному конкретному випадку свідчить про зворотне. При такому підході, вільно чи мимоволі, свідомо чи підсвідомо, але неминуче принципом диференціації кримінальної відповідальності і покарання протиставляється
  5. § 2. Захист нематеріальних благ
    що у випадках порушення нематеріальних благ вони підлягають відновленню (якщо це можливо) незалежно від вини правопорушника. Цивільно-правовий захист особистих нематеріальних благ спрямована також на те, щоб попередити їх порушення у майбутньому. При захисті нематеріальних благ допустимо використання будь-яких форм і способів захисту цивільних прав, якщо це не суперечить суті порушеного
  6. § 3. Підстави виникнення і припинення права власності
    що ж стосується критерію волі, то він не у всіх випадках витримує практичну перевірку. Так, спадкоємець, який має право на обов'язкову частку (так званий необхідний спадкоємець), отримує цю частку всупереч волі попереднього власника, тобто спадкодавця. Безсумнівно, однак, що і в зазначеному випадку спадкування відноситься до похідних способів набуття права власності. Для
  7. 5. Деякі аспекти взаємодії профкому з адміністрацією акціонерного товариства
    що державна підтримка буде мати досить обмежений і вибірковий характер. Тому вельми вірогідна низка банкрутств товариств, які самостійно не зможуть забезпечити виробництво конкурентоспроможної продукції, що супроводжуватиметься масовим вивільненням працівників. Для багатьох профспілкових комітетів неминуче виникне питання: як вони можуть сприяти успішному входженню
  8. Що являє собою система трудового права?
    Слід відрізняти від системи законодавства про працю, яке включає сукупність нормативних правових актів, що регулюють трудові та тісно пов'язані з ними
  9. Які основні принципи трудового права України?
    Що вони: З служать основою об'єднання окремих норм в єдину логічну систему, дозволяють визначити специфічні риси галузі трудового права України в порівнянні з іншими галузями; З дозволяють глибше усвідомити сенс конкретних норм трудового законодавства і визначати загальну 18 спрямованість та основні тенденції розвитку трудового права України; З дають можливість правильно
  10. Що слід розуміти під локальним регулюванням умов праці?
    Що з деяких питань законодавчі акти містять лише основоположні, вихідні правила, а конкретні норми надають право встановлювати трудовим колективам і роботодавцям. Наприклад, трудові колективи за поданням ра 1 Праця і зарплата.З 1997З № 23; 1998. З № 5. 39 роботодавцями та профспілкового комітету затверджують правила внутрішнього трудового розпорядку. Локальні норми