ГоловнаЕкономікаМенеджмент → 
« Попередня Наступна »
ЛИЦАРЕВА Е.Ю.. Учебное пособие по курсу « Управление персоналом».Томск, 2002 - перейти до змісту підручника

Кадровое администрирование

централизованные административные действия и
мероприятия в отношении персонала (например, оформление записей в трудовой книжке и т. д.).
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "Кадровое администрирование"
  1. Упражнения, практические ситуации и тесты к курсу «Управлениеперсоналом»
    кадровая политика, кадровое администрирование. Упражнение2 : анализ SWOT и модель специалиста (в зависимости от категории обучающихся, слушателей) Раздел 2. Политика организации и цели. Управление деятельностью персонала и Раздел 3. Цели, задачи, функции, принципы управления персоналом: анализ двух практических ситуаций. Раздел 4. Планирование человеческих ресурсов: анализ двух практических
  2. Контрольные вопросы к курсу «Управление персоналом»
    кадровая политика, кадровое администрирование. Структура персонала. Линейные и функциональные руководители. Пятиступенчатая модель роста организации по Л.Грейнеру Пятиступенчатая модель Черчиля и Левиса. Теория факторов «незапланированного роста». Этапы формирования концепции управления человеческими ресурсами. Основные методологические подходы к управлению организацией и ее персоналом.
  3. 1. Визначте місце дисципліни в системі сучасного менеджменту організацій
    кадрового управління, розробка теорії, стратегії, техніки, способів і засобів управління персоналом; - раціоналізація, глибоке критичне осмислення практичного управління людьми і його орієнтація на вимоги економічної (ділової) і соціальної ефективності; - спонукання керівників до зміни моделей, техніки, стилю, способів і засобів керівництва робітниками на основі альтернатив, пропонованих
  4. Список використаних джерел
    кадрового менеджмента. - М., 1997. Фуллер Д. Управляй или подчиняйся. Проверенная техника эффективного менеджмента. - М.,
  5. Тема 5. Поняття, сутність, принципи і функції державного управління
    кадрове забезпечення, керування, діагностування та ін. При вивченні питання про суб'єктів державного управління слід мати на увазі, що ними можуть бути: органи державної виконавчої 31 влади (КМУ, міністерства та інші центральні органи, місцеві органи), органи місцевого самоврядування (з питань делегованих державою повноважень), адміністрації державних підприємств, установ та організацій та їх
  6. І. ЗАГАЛЬНІ ЗАСАДИ АДМІНІСТРАТИВНОЇ РЕФОРМИ
    кадрове забезпечення нової системи державного управління. Четвертий - це зміцнення та формування нових фінансово-економічних основ функціонування державного управління. П'ятий - це наукове та інформаційне забезпечення системи державного управління, формування механізмів наукового та інформаційного моніторингу її функціонування. Реформування організаційних структур виконавчої влади є найбільш
  7. II. СИСТЕМА ОРГАНІВ ВИКОНАВЧОЇ ВЛАДИ
    кадрових питань в органах виконавчої влади. Згідно з Конституцією України реалізація Прем'єр-міністром зазначених прав не означає покладення на Президента України додаткових обов'язків щодо розгляду відповідних пропозицій. Важливою умовою реалізації конституційного статусу Кабінету Міністрів є забезпечення гармонійних відносин уряду з Адміністрацією Президента. Доцільно законодавче встановити,
  8. III. ОРГАНІЗАЦІЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ
    кадровій сфері Президента України, Кабінету Міністрів України, інших державних органів. Удосконалення адміністративної культури державних службовців, посилення суспільної довіри до них. Мають бути утверджені нові підходи до організації діяльності державних службовців, зокрема у взаємодії з громадянами, насамперед у принциповій зміні характеру цієї взаємодії. Необхідно встановити стандарти
  9. V. ЗАСОБИ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ АДМІНІСТРАТИВНОЇ РЕФОРМИ
    кадровими ресурсами. Доцільно, щоб у прямому підпорядкуванні цієї особи знаходилась постійно діюча робоча група, в яку мають бути залучені висококваліфіковані, досвідчені фахівці, у тому числі іноземні радники й експерти, які б працювали на постійній основі. На зазначену робочу групу слід покласти також координацію наукових досліджень щодо реформи державного управління і відповідного
  10. VI. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
    кадрового забезпечення; звернути увагу на нормативно-правове забезпечення контрольної діяльності у сфері державного управління, упорядкування системи контрольних органів; запровадити механізми юридичних гарантій прав і свобод громадян та інших суб'єктів адміністративного права; розробити правові засади інформаційного забезпечення системи органів виконавчої влади; визначити шляхи
енциклопедія  бабка  баранина  биточки  по-угорськи