Головна
ГоловнаЕкономікаМенеджмент → 
« Попередня Наступна »
ЛІЦАРЕВА Є.Ю.. Навчальний посібник з курсу «Управління персоналом». Томськ, 2002 - перейти до змісту підручника

Кадри

основний (штатний, постійний), кваліфікований склад працівників. Кадрова політика - принципи, цілі, стратегії в області роботи з персоналом, на які орієнтовані всі заходи по роботі з кадрами. У той же час це-набір конкретних правил, побажань і обмежень у взаєминах людей і організації.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Кадри "
  1. 1.Сущность і уроки НЕПу
    кадри, звиклі діяти адміністративним способом, наказним порядком. З Непом в промисловість прийшов госпрозрахунок, але він поєднувався в неї з сильними адміністративними підпорами: держава обмежувало дію ринкових відносин між важкою і легкою промисловістю, не була розроблена система внутрішньозаводського госпрозрахунку - його заміняла традиційна система норм, тарифів, розцінок,
  2. Михайло Сергійович Горбачов (р. 1931 г1.)
    кадри: М.С. Горбачов з 1978 р. - секретар ЦК, а потім - член Політбюро. Як бачимо, здавалося б звичайний шлях, але ... У формуванні Горбачова значну роль зіграли і хороше університетську освіту і знання історії багатостраждального народу (громадянська війна, колективізація, Велика Вітчизняна війна і подальше відновлення пройшли перед ним в оповіданнях старших та за участю його
  3. 5. Функції політичних пар-тий.
    кадри, з числа яких формують-ся правлячі еліти. Відносно держав-ного апарату правлячі партії відіграють особливу роль. Керівні органи таких партій не тільки формують уряду, але ^ визначають персональний зі -ставши керівництва всіх центральних виконавчих відомств. Наи-більш ефективно це завдання вирішується партіями в країнах з парламентарними формами правління (Великобританія,
  4. Висновок
    кадри першого сектора-переважно соціальні маргінали, «кримінальники», кадри другого сектора-вони зайняті дозволеної економічною діяльністю в офіційно функціонуючих бізнес-структурах легальної економіки держави, в рамках і під прикриттям яких скоюють економічні злочини. Економічні злочини забезпечують бізнесменам-делінквент отримання високої норми і маси
  5. Глава шоста. ФУНКЦІЇ І забезпечує їх СТРУКТУРНА ОРГАНІЗАЦІЯ ДЕРЖАВИ
    кадри чиновників-управлінців, що володіють необхідною кваліфікацією і професіоналізмом. Шар людей, зайнятих на роботі в апараті держави і професійно займаються управлінням громадськими справами , визначають як бюрократію (від грец. «бюрократ» - столоначальник, букв.: «влада столу»). Але цей термін використовують і для позначення негативної характеристики таких проявів у діяльності
  6. Глава восьма. ТЕОРЕТИЧНІ ПИТАННЯ РОСІЙСЬКОЇ ДЕРЖАВНОСТІ
    кадри, здатні афективно управляти економікою, іншими сферами, але командними, виключно адміністративними, «силовими» методами. По суті, була створена особлива популяція господарників, інших чиновників, здатних вирішувати складні завдання, абсолютно не замислюючись про витрати, соціальною ціною, жертвах. Таким чином. Радянська держава знаменувало собою відхід від модернізаційної тенденції
  7. Глава дев'ята. ТЕОРІЯ ПРАВА ЯК ЮРИДИЧНА НАУКА
    кадри », попросту - не забезпечила б адекватну юридичну підготовку спеціально навчають, юристів. І не випадково багато ідеї, висловлювання римських юристів - Павла, Ульпіана, Гая та інших - увійшли вже як законодавчий матеріал до Кодексу Юстиніана і через багато століть до Цивільного кодексу Наполеона та інші аналогічні акти . Знову ж освіту юристів на базі марксистсько-ленінської теорії
  8. Система управління кадрами.
    кадри "," працівники "," персонал "ідентичні, якщо за основу прийняти дане нами визначення. Надалі ми будемо користуватися терміном "персонал", як найбільш часто іспользуемойв вітчизняній і зарубіжній практиці. У теорії управління існують різні підходи до класифікації персоналу залежно від професії або посади працівника, рівня управління, категорії працівників. Базовою
  9. Особливості, якими повинна володіти кадрова система.
    кадри з різними якостями і здібностями. Автономність: система не повинна носити характер одностороннього тиску з боку компанії; вона повинна поважати прагнення персоналу до роботи і сприяти тому, щоб працівники компанії самі регулювали питання, пов'язані з їх трудовою діяльністю в компанії (право взаємного вибору компанії та її співробітників). Необхідно надавати підтримку
  10. Глава 1.2. Кадрове планування на підприємстві
    За останні роки (1991-1997 рр..) ідеологи економічних реформ в Росії почали геть заперечувати необхідність як централізованого, так і децентралізованого планування взагалі. Здається, що це волюнтаристський підхід, який не має під собою ніякої наукової основи, так як планування було і залишається основою як на державному, так і на корпоративному рівнях. І доказів тут ніяких