Головна
Cоциальная психологія / Дитяча психологія спілкування / Дитячий аутизм / Історія психології / Клінічна психологія / Комунікації та спілкування / Логопсихологія / Мотивації людини / Загальна психологія (теорія) / Популярна психологія / Практична психологія / Психологія в освіті / Психологія менеджменту / Психологія педагогічної діяльності / Психологія розвитку та вікова психологія / Сімейна психологія / Спеціальна психологія / Екстремальна психологія / Юридична психологія
ГоловнаПсихологіяПопулярна психологія → 
« Попередня Наступна »
Ігор Добротворский. > «Як ставитися до себе і до людей або Практична психологія на кожен день», 2007 - перейти до змісту підручника

Глава 7. Як знайти підходящу роботу і зробити так, щоб вам її запропонували?

У наш непростий час багато людей опинилися нібито не потрібні, наче й не у справи. Хоча в багатьох випадках це досить досвідчені й кваліфіковані фахівці. Останнім часом з такою проблемою звертаються до мене досить багато. Ось один з листів.

І.Л.

Нещодавно подруга дала мені почитати одну з ваших книг. З неї ж я дізналася, куди вам написати. Справа в тому, що після закінчення інституту, а закінчила я його з червоним дипломом, ніяк не можу знайти роботу. Постійно провалююся то на одному, то на іншому ... Поясніть, будь ласка, по докладніше ... Ангеліна, 24 роки, м. Самара (.)

Пошук роботи не прост. Трапляється, що незнання якихось дрібниць, незначних деталей начисто перекреслює всі витрачені зусилля. Яка ж оптимальна технологія пошуку роботи і всього, що пов'язано з цією справою?

(!)

Для успіху в будь-якій справі досить істотним є розумне планування. Якщо ж перший план провалиться, не біда: замініть його іншим. Якщо і цей новий план не виправдає ніяких надій, знову ж таки не поспішайте зневірятися, а сідайте за розробку наступного проекту і шукайте нетривіальне рішення - поки план не запрацює. Саме на цьому етапі багато відступають через відсутність наполегливості. Пам'ятайте: якщо план не здійснюється, то замість того, щоб даремно засмучуватися, треба замінити його іншим. Ось і вся хитрість! Головне, щоб цей план був реальним і життєздатним. Ваші досягнення цілком і повністю залежать від глибини його опрацювання. І не бійтеся починати все спочатку.

П'ЯТЬ СПОСОБІВ знайти хорошу роботу

1. Рекрутингове агентство. Ви повинні вибирати тільки заслуговують довіри агентства. Взагалі-наприклад, у нас в Москві таких порівняно небагато.

2. Оголошення та реклама. Переглядайте газети, гортайте журнали і тижневики. Запам'ятайте: оголошеннях можна довіряти тільки в тому випадку, якщо хтось вже скористався ними і отримав місце, яке влаштовує, хоча б на перших порах.

3. Резюме. Їх слід направляти факсом (Абонують для себе номер факсу на главпочтамте) на адресу фірм і підприємців, які потребують тих послугах, які ви можете запропонувати.

4. Пропозиція особистих послуг через знайомства.

5. Особисте знайомство. У деяких випадках доцільніше напряму звернутися до передбачуваного роботодавцю, для чого краще все-таки скласти запит з вашими пропозиціями письмово, оскільки наймачі дуже часто люблять радитися зі своїми заступниками, розглядаючи ту чи іншу кандидатуру.

Найвірніший спосіб влаштуватися на роботу

Для недавніх випускників (а також для тих, кому за тридцять, які можуть дозволити собі задуматися про зміну кар'єри) найвірнішим способом прочинити двері потрібної їм фірми може стати робота безкоштовно.

По-перше, жоден начальник не відмовиться від додаткового працівника, якому не потрібно платити. Адже навіть якщо нічого не вийде, витрат-то ніяких.

По-друге, поспостерігавши кілька тижнів за вашою напруженою роботою, навіть самий черствий роботодавець відчує докори сумління або поступившись наполяганням з боку ваших нових колег і запропонує вам символічне платню. Після цього вас зарахують до штату - і шлях відкритий.

По-третє, втрачати-то вам нема чого, а придбати дійсно може дуже і дуже багато чого. Шанс попрацювати в першокласної фірмі (якщо візьмуть) неможливо переоцінити. Згадка про роботу в ній буде вагомо виглядати у вашому резюме. Якщо вибір зроблено правильно, ви всі дізнаєтеся з перших рук. Ви будете вчитися на кращих прикладах. Ви обзаведетеся контактами, які можуть виявитися дуже корисними роки по тому.

НА ШЛЯХУ ДО РЕЗЮМЕ І ІНТЕРВ'Ю

. Припустимо, вам нарешті пощастило і з'явилася реальна можливість отримати роботу, цікаву і добре оплачувану. Однак ви в паніці: вам запропонували скласти резюме і підготуватися до інтерв'ю.

Наше життя дійсно змінюється з такою запаморочливою швидкістю, що часом ми насилу встигаємо зрозуміти і запам'ятати нові слова, що позначають не менше нові явища сьогоднішньої дійсності - біржа, дилер, брокер, консенсус, ваучер. Але зустрічаються й слова, здавалося б, давно відомі, проте нові умови наповнили їх іншим змістом. Тому будьте обережні. Якщо вам

51

запропонували скласти резюме, то не намагайтеся написати короткий аналіз з висновками про діяльність фірми, на якій ви збираєтеся працювати. Якщо ж вас запрошують на інтерв'ю, то не розраховуйте в кабінеті менеджера з кадрів побачити кореспондента з включеним диктофоном. І навіть звичне для вас слово "автобіографія" при влаштуванні на роботу в наші дні набуло дещо інший зміст, оскільки його написання змусить вас згадати зовсім інші етапи вашого життєвого шляху.

РЕЗЮМЕ

Ще зовсім недавно, роки два-три тому, резюме було прийнято розсилати факсом при влаштуванні в інофірми або спільні підприємства. В останні роки цю форму підбору кадрів стали все частіше застосовувати і вітчизняні роботодавці, поступово відмовляючись від прийнятої у нас системи телефонного дзвінка і переходячи до більш цивілізованої - конкурсної - системі набору персоналу.

По суті резюме нагадує анкету для особистої справи, яку всім нам доводиться заповнювати у відділах кадрів. Проте формою ці документи досить істотно відрізняються один від одного і насамперед є різниця в об'ємі. Обсяг резюме в ідеалі не повинен перевищувати одну машинописних сторінок. Роботодавець буде аналізувати його у вашу відсутність. Тому постарайтеся скласти текст так, щоб йому було абсолютно ясно, ким ви б хотіли працювати, що вмієте робити і скільки хочете отримувати за свою роботу. Саме по резюме відбираються кандидати для інтерв'ю (особистої співбесіди), так що вже в резюме постарайтеся підкреслити не тільки свою індивідуальність, але і всі позитивні і необхідні для даної роботи якості.

Насамперед напишіть своє прізвище, повністю ім'я та по батькові, вік, домашню адресу, телефон, по якому вас найлегше застати в денний час. Далі інформацію найправильніше викладати по пунктах.

1. Насамперед вкажіть посаду, яку ви б хотіли зайняти. Якщо ви не знаєте точно, як вона називається, то опишіть ті функції і обов'язки, які повинен виконувати людина на цій посаді.

2. Повідомте відомості про свою освіту. Якщо воно у вас вища, то вкажіть, який вуз, за ??якою спеціальністю і в якому році ви закінчили.

3. Перелік підприємств та установ, в яких вам довелося працювати, слід починати з останнього і закінчувати першу, де ви, можливо, встигли попрацювати кілька місяців після закінчення середньої школи. Якщо під час навчання в школі або денному вузі ви підробляли в "Макдональдсі" або вели передачу для школярів на кабельному телебаченні вашого району і отримували при цьому зарплату, то вкажіть і це місце вашої роботи.

4. У цьому пункті потрібно вказати всі ваші додаткові знання, вміння і навички. Якщо ви закінчили курси іноземних мов або менеджменту, володієте комп'ютером або лікувальним масажем, водите автомобіль або маєте корисні для даної форми зв'язку, обов'язково вкажіть це в резюме. У наші дні, коли сама по собі значимість вітчизняної вищої освіти (що особливо не московських вузів) кілька девальвувалася, дуже цінується додаткову освіту.

5. Тут ви повинні вказати свій сімейний стан, наявність дітей, їх кількість і вік. Число шлюбів, в які ви вступали раніше, вказувати не потрібно (фірму це не цікавить). Якщо ви подаєте резюме в іноземну компанію, то вкажіть своє громадянство. А якщо ви його складаєте англійською мовою, вкажіть ще й підлогу.

Буде зовсім непогано, якщо на додаток до резюме ви докладете рекомендаційний лист з останнього місця вашої роботи або людини, добре відомого в тій сфері, де ви збираєтеся працювати. Практично на всіх інофірмах, гостем яких я побував, пара-трійка рекомендаційних листів - строго обов'язкова умова.

Текст резюме набирають на комп'ютері і роздруковують обов'язково на лазерному принтері. Після цього уважно редагують. Адже по тому, наскільки красиво, акуратно і грамотно воно буде складено, роботодавець зможе скласти про вас своє перше враження. Зазвичай резюме відправляють по факсу, рідше - поштою.

Не забудьте згадати про заохочення та нагороди, які ви отримали на іпредьідущей роботі. Наприкінці можете розповісти про свої захоплення в неробочий час. Наприклад, про регулярних відвідинах тенісного корту, басейну або консерваторії. Чим ширше коло ваших інтересів, аж до відвідування публічних лекцій з питань екології, тим це краще для роботодавця.

Не зайвим буде трохи розповісти і про ваших людських якостях і особливостях характеру. Однак тут будьте обережні. Якщо ви претендуєте на роль рекламного агента, то не варто підкреслювати свою любов до роботи в самоті й тиші. І навпаки. Збираючись присвятити себе складанню сучасних комп'ютерних програм, не робіть акцент на тому, що ви надзвичайно комунікабельні і більше всього на світі любите подорожувати.

ІНТЕРВ'Ю

Зазвичай інтерв'ю проводить ваш майбутній безпосередній начальник або комісія з двох-трьох чоловік. Найважчим для вас у співбесіді стане те, що ви не будете знати, які конкретно

52

вимоги пред'являє роботодавець до того, хто, на його думку, повинен зайняти дану посаду. Якщо вам не вдасться дізнатися це до початку інтерв'ю, то постарайтеся під час бесіди продемонструвати не тільки професійну компетентність, вміння вести себе, правильно одягатися і природна чарівність, але і чисто людські якості, які можуть здатися привабливими:

- дружелюбність

- товариськість

- вміння тримати язик за зубами

- нелюбов до конфліктів, особливо з дріб'язкового приводу.

Будувати бесіду, особливо її першу частину, найрозумніше у формі вашої розповіді, щоб роботодавцю не довелося задавати занадто багато питань. Йому може здатися, або надмірно потайливі, або не вмієте зв'язно побудувати розповідь навіть про саму себе. До того ж не виключено, що на більшість питань роботодавця вам доведеться відповідати негативно, що навряд чи зіграє на вашу користь.

Постарайтеся уникати відповідей типу "не знаю", "не вмію і не вважаю за потрібне цьому вчитися", "мене це не цікавить" і т.д. У наші дні при прийомі на роботу цінується готовність претендента на посаду опановувати навичками, супутніми основної професії, а також його відкритість для нових знань. В оповіданні про свою сім'ю не пускають у спогади дитинства і не козиряти високопоставленими батьками або заслугами інших близьких родичів. На роботу беруть вас, а не ваших близьких, тому й оцінювати будуть вашу власну компетентність і ділові якості. Не розцінювати питання про те, одружена ви чи ні і чи є у вас діти, як посягання на ваше особисте життя. Роботодавець просто хоче зрозуміти, чи зможе він вас залучати до понаднормової роботи або відряджень.

Багато в чому успіх на інтерв'ю буде залежати і від того, які питання і в якій формі будете задавати ви самі. Саме по них ваш майбутній начальник зможе скласти уявлення про ваших ділових якостях і умінні повернути розмову в потрібне вам русло. Більшість питань вам підкаже інтуїція, але один ви повинні задати обов'язково: "Що входитиме в мої обов'язки?" Питання це далеко не пусте, оскільки на різних фірмах однаково названа посада може припускати абсолютно різну роботу. З відповіді ви повинні чітко визначити для себе - чи та ця посада, на яку ви розраховували.

І якщо щось вам здасться неясним, то не соромтеся при цьому ставити питання.

Якщо посада все ж таки та сама, то обов'язково поцікавтеся зарплатою (якщо, звичайно, вам не повідомили про неї відразу ж) і можливими перспективами професійного зростання. Не забудьте поцікавитися, з якої причини звільнилася ваша попередниця. Ця інформація допоможе вам скласти деяке уявлення про обстановку та звичаї, що панують на фірмі. А у роботодавця залишиться враження про вас як про дівчину, яка не бажає повторювати чужі помилки.

У ході бесіди неодмінно уточните, коли і де ви зможете дізнатися про її результати. Навіть якщо в ході інтерв'ю ви засумнівалися в тому, що саме ця посада, яка вам потрібна, все одно не повідомляйте про це відразу ж. У вас буде декілька днів все обдумати і зважити, а відмовитися ви завжди встигнете. Не виключено, що якщо ви сподобалися на співбесіді, то навіть у разі вашої відмови від пропонованої посади ваші дані внесуть в комп'ютерний банк даних і через деякий час зроблять для вас інша пропозиція.

 Як б не повернулося справу, постарайтеся залишити про себе найкраще враження - життя, як ми вже говорили, змінюється із запаморочливою швидкістю. 

 Х РАССЕЛ.КОНУЕЛ "АЛМАЗНІ поклади" 

 В один прекрасний день до бідного фермеру Алі Хафед, що жив у достатку в стародавній Індії, прийшов буддистський священик і розповів йому, як був створений цей світ. 

 "Колись земля була суцільним туманом. І тоді Всевишній простяг свої пальці до туману і він перетворився на вогненну кулю. І ця куля носився по Всесвіту до тих пір, поки дощ не впав на землю і не охолодив її поверхню. Потім вогонь, зламавши земну кору, вирвався назовні. Так виникли гори і долини, пагорби і прерії. 

 Коли розплавлена ??маса, що стікала по поверхні землі, остигала швидко, то вона перетворювалася на граніт. Якщо ж вона остигала повільно, то вона ставала міддю, сріблом або золотом. А після золота були зроблені алмази. "Мудрець сказав Алі Хафед:" Алмаз - це застигла крапля сонячного світла. Якби ти мав алмазом розміром з великий палець руки, - продовжував священик, - то ти міг купити всю округу. Але якби ти володів алмазними покладами, то ти міг би посадити на трон всіх своїх дітей. І все це завдяки величезному багатству. " 

 Алі Хафед в цей вечір дізнався про алмази все, що можна було впізнати. Але ліг в ліжко, як завжди, бідняком. Він нічого не втратив, але був бідняком тому, що був не задоволений, а не задоволений тому, що боявся того, що він бідняк. 

 Всю ніч Алі Хафед не заплющив очей. Він думав тільки про алмазні покладах. Рано вранці він розбудив старого буддистського священика і почав благати його розповісти. Священик спочатку не погоджувався. Але Алі Хафед був такий наполегливий, що старий чоловік нарешті сказав: "Ну добре. Ти повинен відшукати річку, яка тече в білих пісках серед високих гір. Там в цих пісках ти знайдеш алмази." 

 53 

 І тоді Алі Хафед продав свою ферму, залишив сім'ю на сусіда і пішов шукати алмази. Він ішов все далі і далі, просуваючись на схід. Багато води витекло з того часу, поки він, нарешті, не дійшов до моря. Після декількох років безперервних пошуків, будучи в повному розпачі, він покінчив з собою, кинувшись у море. 

 Але це ще не кінець історії, а тільки її початок. 

 Одного разу людина, що купила ферму Алі Хафед, вирішив попоить верблюда в саду. І коли верблюд ткнувся носом в струмок, наступник Алі Хафед помітив дивне сяйво, що виходить з білого піску, на дні струмка. Він присів навпочіпки, опустив руки в холодну воду і витягнув звідти камінь, від якого виходило вогняне сяйво. Він приніс цей незвичайний камінь додому і поклав його на полицю перед каміном. Якось у гості до нового господаря прийшов той же старий буддистський священик. Відкривши двері, він тут же побачив сяйво над каміном. "Це алмаз! Алі Хафед повернувся!". - "Ні, - відповідав наступник Алі Хафед. - Алі Хафед не повернувся. А це простий камінь, який я знайшов у своєму струмку." 

 "Ти не правий! - Вигукнув священик. - Я дізнаюся алмаз з тисячі інших дорогоцінних каменів. Клянусь усіма святими, це - алмаз." 

 І тоді вони відправилися в сад і перерили весь білий пісок у струмку. І в ньому були виявлені дорогоцінні камені, ще більш дивовижні і цінніші, ніж перший. На цьому самому місці - і це трапилося насправді, а не казка - були знайдені самі чудові алмази всіх часів: і знаменитий Кохинор, і блакитний алмаз Надії, і знаменитий алмаз Регент. Всі вони зараз зберігаються в Луврі, в Парижі. 

 Якби Алі Хафед замість того, щоб вирушати за тридев'ять земель, страждати від голоду і спраги, а потім покінчити з собою на чужій землі, залишився б вдома і почав би копати у своєму власному підвалі, у дворі або своєму саду, то він би знайшов "алмазні поклади". Кожен метр його ферми приховував величезні багатства! 

 Ця історія яскраво ілюструє основну думку: 

 можливість домогтися власного благополуччя та добробуту знаходиться прямо тут, в цьому самому місці, у вашому місті, у вашому колективі, в вас самих і кожен чоловік і кожна жінка, які чують мене, можуть легко знайти "алмазні поклади", тобто ті можливості, які принесуть успіх. 

 Запам'ятайте: 

 Що б ви не робили, вкладайте всю душу в свою роботу і робіть це з душею, поки все не зробите. Цей принцип підійде всім ... Це принцип робить людей великими у всьому. 

 « Попередня  Наступна »
 = Перейти до змісту підручника =
 Інформація, релевантна "Глава 7. Як знайти підходящу роботу і зробити так, щоб вам її запропонували?"
  1.  Передмова
      робіт Глава 38. Правовідносини з використання виключних прав і ноу-хау Глава 39. Авторські договори та договори про передачу суміжних прав Глава 40. Патентно-ліцензійні договори Глава 41. Договори на виконання науково-дослідних, дослідно-конструкторських і технологічних робіт, на передачу науково-технічної продукції та ноу-хау Глава 42. Договір комерційної
  2.  ВІДПОВІДІ НА ЗАПИТАННЯ ТЕСТІВ
      Глава 1: 1.1 - 1В, 2Б, 3А, 4Б, 5В; 1.2 - 1Г, 2Г, 3Г. Глава 2: 2.1 - 1А, 2Г, 3В, 4В; 2.2 - 1В, 2Г, 3А. Глава 3: 3.1 - 1Б, 2А, 3А; 3.2 - 1Г, 2В, 3В. Глава 4: 4.1 - 1А, 2В, 3Г; 4.3 - 1Б, 2В, 3Б; 4.3 - 1Г, 2Г, 3Г; 4.4. - 1Г, 2Г, 3Г, 4В, 5Б; 4.6 - 1Г, 2Б; 4.7 - 1Г, 2В, 3В, 4А, 5А; 4.8 - 1В, 2Г, 3Г, 4А. Глава 5: 5.1 - 1В, 2Б, 3А; 5.2 - 1Б, 2Г, 3Б, 4Г, 5Г; 5.3 - 1Г, 2В, 3Г.
  3.  Зовнішній шлюбний ринок.
      як правило, "second hand": він в розлученні, повинен містити колишню сім'ю, йому потрібна молода, красива і, головне, дешева дружина. Такі, на його думку, є тільки в Росії. Про потенційного шлюбному партнері слід знати, які його заробіток і заощадження, житлові умови, сімейний стан в минулому, з ким він живе в даний час, його звички. Які його шлюбні очікування і проект
  4.  Введення
      Глава I. Загальні положення про акціонерне товариство Глава II. Створення та ліквідація товариства Глава III. Акції. Права акціонерів Глава IV. Статутний капітал і активи товариства Глава V. Дивіденди товариства Глава VI. Реєстр акціонерів товариства Глава VII. Загальні збори акціонерів Глава VIII. Рада директорів (наглядова рада) та виконавчий орган товариства Глава IХ. Великі угоди Глава Х.
  5.  Розділ сімнадцятий [Помилкові висновку при опосередкованих посилках]
      як для того, щоб отримати силогізм, необхідно, щоб посилка СБ була взята стверджувальній, то ясно, що вона завжди буде істинною, бо вона не допускає перетворення. Посилка ж АВ помилкова, бо 25 після того, як вона буде піддана перетворенню, вийде силогізм, протилежний [помилковому]. Точно так само і коли середній термін береться з іншого ряду, наприклад коли Д і цілком міститься в
  6.  Від видавництва
      як правова галузь Глава 3. Цивільне право як наука і навчальний курс Глава 4. Джерела цивільного права Глава 5. Поняття, зміст і види цивільних правовідносин Глава 6. Громадяни (фізичні особи) як учасники цивільних правовідносин Глава 7. Юридичні особи як учасники цивільних правовідносин Глава 8. Публічно-правові утворення як учасники цивільних правовідносин
  7.  Найм домашнього персоналу.
      як джерело потенційної небезпеки. Так само ставляться і до молодим гувернерам-чоловікам, незважаючи те, що багато з них набагато швидше і простіше жінок знаходять контакт з дитиною, можуть водити машину, зварити обід, допомогти школяреві зробити уроки. Що пропонує свої послуги на даному ринку, повинен мати місцеву прописку, чисту в кримінальному відношенні репутацію і міцне здоров'я. Втомленим від
  8.  Книга друга Глава перша 1 За винятком Camestres, Вагос, Disamis і Bocardo. -
      також, що А (перший термін) притаманне Д. Тоді ми розмірковуємо так: оскільки А притаманне Д і Б притаманне Д, то А притаманне Б, але ж Б притаманне В, отже, А притаманне В. -. 249. Розділ двадцять п'ятий 1 Відведення (apagOge) в арістотелівської сенсі є перехід від одного доказуваного положення до іншого, більш ясному або легше доказовим. - 249. Глава двадцять шоста 1 Enstasis.
  9.  Розділ сорок перший
      * Див прим. 15 до гол. 13. - 193. % Див. «Друга аналітика», 76 b 39-77 а 1; «Метафізика», 1078 а 19-21. - 193. Глава сорок четверта 1 Див гл. 23. - 194. 2 Якщо судити за збереженими праць Арістотеля, то він цього обіцянки не виконав. - 195, Глава сорок п'ятого 1 Маються на увазі перша і третя фігури. - 197. Глава сорок шоста 1 А іменпо Celarent, Cesare і Caniestres. -
  10.  Глава дванадцята 1
      як якесь володіння, то здатність означатиме противолежащие один одному поняття володіння і лишенности. - 163. 3 Відбутися і не нроізойті. - 163. Глава тринадцята 1 У пероносном сенсі. - 165. Глава чотирнадцята 1 У даному контексті те й інше позначає не властивості предмета, а їх прояв у дії (див. піже 1022 b 4-6). - 166. Глава п'ятнадцята 1 У тому сенсі,
  11.  Глава тридцятих * В
      як в даному місці) аналізу міркувань. Назва «Аналітики» відповідає цьому значенню, б. У значенні своденія одних силогізмів до інших (див., наприклад, 47 а 2 - 5). - 191. 2 Звуження присудка вимагає відповідного звуження середнього терміна. - 191. 8 За правилом, сформульованим у 49 а 25-26, -
  12.  Глава перша
      щоб визначальне виражало суть буття визначається. СР 139 а 32 - 34. - 498. 3 Ср 139 а 24 - 35. - 498. Глава третя 1 Див «Друга аналітика» II, 3 - 13. - 498. 2 ср «Друга аналітика», 93 b 29. - 498. 3 Діалектичне, але не аподиктичні (що доводить). - 499. 22 Аристотель, т. 2 - 888657 4 Див «Друга авадвтнка» 11, 13; «Метафізика) VII, 17. - 5 Див «Топіка» VI,
  13.  Умови проведення співбесіди.
      як це зазначено в посадових інструкціях. Особисті якості кандидатів, професійний досвід і характерні особливості зіставляються з критеріями, що містяться в Ваших вимогах до «ідеального» і «мінімально прийнятного» кандидату на посаду. Відібрані кандидати повинні краще інших відповідати «ідеальним» або «мінімальним» вимогам, тобто повинні бути обрані найбільш підходящі люди на
  14.  Як здійснюється правове регулювання зайнятості населення в Україні?
      як діяльність громадян, пов'язану із задоволенням особистих та суспільних потреб і, як правило, приносить їм дохід у грошовій чи іншій формі. Зайнятість населення, що проживає на території України, забезпечується державою за допомогою проведення активної соціально-економічної політики, спрямованої на задоволення його потреб у добровільному виборі виду діяльності,