Внутрішній трудовий розпорядився ^ являє собою систему трудових правовідносин, що складаються в трудовому колективі підприємства в процесі труда1.
Відповідно до ст.142 КЗпП України трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях
визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу та профсоюзїого комітету на основі типових правил.
Іншим способом регулювання внутрішнього трудового розпорядку є встановлення його за допомогою положеній і статутів про дисципліну праці, кото
'Прокопенкі В.І. Трудове право України: Підручнік.З
X.: Фірма ИКонс? Ми, 1998.З С. 402.
254. ^
Рие діють в окремих галузях і застосовуються
до певних категорій працівників.
|
- Зміст
яке його призначення? ... 6 Яке місце трудового права в системі права України? ... 8 Що являє собою предмет трудового права? ... ... 10 Що таке трудові правовідносини і чим воно відрізняється від інших відносин, пов'язаних з працею? ... 11 Який метод правового регулювання трудових
- Що слід розуміти під трудовою дисципліною?
Як встановлений в організації порядок поведінки; як фактичне поведінка; як со-'вокупность норм, регулюючих внутрішній трудовий * розпорядок. Як встановлений на підприємстві, в установі, організації порядок поведінки трудова] дисципліна являє собою форму суспільної и зв'язку між людьми, яка обумовлена виділенням особливої функції керівництва та нагляду за працею осіб,:
- Які заохочення за успіхи в працю та як вони застосовуються?
Як оголошення подяки, видача премії, нагородження цінним подарунком, нагородження почесною грамотою, занесення до Книги пошани і на Дошку
- 39. Поняття і види юридичної відповідальності.
Як відновлення порушеного права, а також можливість стягнення з винного порушення договірних зобов'язань неустойки у вигляді штрафу або пені (наприклад, при порушенні строків внесення квартплати). Дисциплінарна відповідальність застосовується за вчинення дисциплінарного проступку. На відміну від адміністративної відповідальності вона накладається посадовою особою, якій правопорушник
- § 1. Поняття юридичної особи
як наслідок, суспільної свідомості. На певному етапі суспільного розвитку правове регулювання відносин за участю одних лише фізичних осіб як єдиних суб'єктів приватного права виявилося недостатнім для розвивається економічного обороту. Так, вже в II-1 в. до н. е.. юристами Римської республіки обговорювалася ідея існування організацій (союзів), що володіють нероздільні,
- § 2. Умови дійсності угод
як сделкоспособность, деликтоспособность і т.д. Видається, що самостійного значення, у відриві від дієздатності, такі якості мати не можуть, тому немає необхідності дробити дієздатність на окремі "здібності". Водночас самостійне укладення угод є одним з найважливіших елементів дієздатності, ставлення насамперед до здійснення угод дозволяє говорити про
- § 13. Некомерційні організації
як некомерційні партнерства і автономні некомерційні ооганізаціі. Споживчі кооперативи. Відповідно до п. 1 ст. 116 ГК РФ, споживчим кооперативом визнається добровільне об'єднання громадян і юридичних осіб на основі членства з метою задоволення матеріальних (майнових) потреб учасників, що здійснюється шляхом об'єднання його членами майнових пайових внесків.
- Хто є суб'єктами трудового права?
Як суб'єкти трудового права мають праводееспособностью, на відміну від цивільного права, де поняття правоздатність і дієздатність є самостійними правовими категоріями. Трудова правосопособность як здатність громадянина бути носієм трудових прав і обов'язків невіддільна від трудової дієздатності як здатності Своїми діями реалізовувати права і виконувати
- Що розуміється під трудовим договором і яке його зміст?
Як юридичний факт, який є головною підставою виникнення трудових правовідносин і існування його в часі, а також службовець передумовою для виникнення та існування інших правовідносин, тісно пов'язаних з трудовими; 2) як основний інститут трудового права, тобто система правових норм, що регулюють прийом на роботу (укладення трудового договору), переклади на іншу
- Що слід розуміти під режимом робочого часу?
Як правило, при підсумованому обліку робочого часу, а межвахтового відпочинок надається в місцях постійного проживання. Направлення на вахту не є службовим відрядженням. Місцем роботи при вахтовому методі вважаються об'єкти (дільниці), на яких здійснюється безпосередня трудоцая діяльність. Часом вахти вважаються періоди виконання робіт і міжзмінного відпочинку на об'єкті
|