ГоловнаЕкономікаМенеджмент → 
« Попередня Наступна »
ЛІЦАРЕВА Є.Ю.. Навчальний посібник з курсу «Управління персоналом». Томськ, 2002 - перейти до змісту підручника

Модель керівного поведінки або фахівець, націлений на задачу (X).


Керівник з таким типом поведінки націлений на визначення способів і засобів, а також координування діяльності членів організації. Такий керівник орієнтований на завдання, що стоять перед колективом, велику увагу він приділяє етапам планування та виконання. Він перевіряє нові ідеї на членах своєї організації, прояснює перед членами колективу свою позицію і переконується в тому, що його роль зрозуміла кожному. Такий керівник вимагає, щоб при виконанні будь-якого завдання використовувалися б стандартні методики, підтримує певні стандарти роботи, підкреслює важливість посадової інструкції та оцінки особистого внеску.
Таким чином, дві моделі поведінки керівників: «соціо - емоційний спеціаліст» та «спеціаліст, націлений на завдання», доповнюють один одного. Відповідно до цього, виділяють керівників демократичного і авторитарного типу.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Модель керівного поведінки або фахівець, націлений на задачу (X). "
  1. ГЛОСАРІЙ
    модель, що пояснює поведінку людини виходячи з його спонукання різними внутрішніми потребами (в безпеці, у повазі, в самовираженні й ін) Витрати виробництва - витрати на виробництво продукції, витрати звичайно виражаються в грошовій формі. Розрізняють постійні витрати, змінні витрати, загальні (валові) витрати, а також альтернативні (змінні) витрати. Дивись також -
  2. Глава восьма. ТЕОРЕТИЧНІ ПИТАННЯ РОСІЙСЬКОЇ ДЕРЖАВНОСТІ
    моделі. У зв'язку з цим у Російської держави відпали дві названі раніше функції: братерського співробітництва з «соціалістичними» країнами і підтримки національно-визвольних рухів. Ідеологія більш не затуляє національних (геополітичних і економічних) інтересів Росії, яким відповідає налагодження широкомасштабного партнерства з різними країнами. Але, зрозуміло, збереження і
  3. Глава 3.1. Навчання персоналу - необхідний етап розвитку персоналу
    моделі ставлення - знання - навичка - поведінка для виконання ним конкретної роботи ". При цьому саме поняття" навик "розуміється скоріше як здатність виконувати роботу, а не здатність вникати в її тонкощі, що може створити проблеми при підготовці персоналу для нових технологічних систем. Сама підготовка в нинішніх умовах сполучена з зростаючими труднощами, пов'язаними з вирішенням таких
  4. 1.1 ЕКОНОМІКА І УПРАВЛІННЯ освітніх організацій ЯК ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ СИСТЕМОЮ
    модель технічних термінів ARIS. Рис. 1 Види організацій, представлені за допомогою моделі технічних термінів ARIS У кожної організації є кілька категорій зацікавлених сторін, що мають свої потреби і очікування. З точки зору управління головними зацікавленими сторонами є: замовники і кінцеві користувачі; співробітники організації; власники і / або інвестори; постачальники і
  5. 1.2 ПІДХОДИ ДО УПРАВЛІННЯ ЯКІСТЮ В ОСВІТНЬОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ
    модель системи оцінки якості освіти, наприклад, групи студентів по одній з дисциплін, в системологічного постановці являє собою повну (замкнуту) систему. Така система включає в себе контур управління і такі елементи (підсистеми): модель оцінки (ідентифікації) якості освіти; модель формування керуючих впливів; модель об'єкта управління та оцінки, що містить
  6. 4. жовтня 1917 (питання методології)
    керівного ядра більшовиків знизу доверху відрізнявся за характером представлених в його середовищі соціальних груп, за характером їх світогляду, їх ідеології , психології та менталітету, з навичок їх суспільної поведінки. (М. Рейман, ФРН) Нового освітлення заслуговує формування керівництва більшовицької партії. Процес цей йшов демократичним шляхом. На Квітневої конференції та на VI з'їзді
  7. 2.4 Організаційна структура служби маркетингу на підприємстві.
    керівні принципи, які можуть бути легко пристосовані до умов очікуваного попиту і постачання кожній ділянці ринку. Підготовка кафе. Після проведення підсумків надання послуг слід підготувати кафе. Прогнозування - це частина процесу маркетингу. Так само, як і кількісний прогноз, важливий якісний прогноз, тобто важливо не тільки число обслуговує кафе, але і те, хто вони і яких
  8. Поняття вікової неосудності.
    модельованих і реальних діях. Головним показником психічного розвитку підлітка є рівень його свідомості і самосвідомості. Свідомість забезпечує можливість уявного побудови, моделювання майбутніх дій і передбачення їх результатів. У міру розвитку свідомості поведінка людини стає більш впорядкованим, цілеспрямованим, вольовим, воно втрачає властиві маленьким
  9. § 1. Поняття злочину
    моделювання. М., 1987. С. 45. 'Спасович В. Д. Підручник кримінального права. Частина Загальна. СПб., 1863. С. 84. 'Кузнєцова Н. Ф. Значення злочинних наслідків для кримінальної відповідальності. М "1958. С. 49. * Карпушин М. П "Курлянский В. І. Кримінальна відповідальність і склад злочину. М" 1974. С. 89. малолітнього і т.д., а між тим злочинне порушення норм передбачає готівку провини, то ... його
  10. 3. Принципи цивільного права
    моделі "(форми) договірних зв'язків (ст. 421 ЦК). За загальним правилом виключається примушування до укладення договору, в тому числі з боку державних органів. Разом з тим дія цього принципу практично у всіх правопорядках знало і знає певні винятки. Закон передбачає, наприклад, неможливість відмови кредитної організації від пропозиції укласти договір банківського рахунку