Головна
Cоциальная психологія / Дитяча психологія спілкування / Дитячий аутизм / Історія психології / Клінічна психологія / Комунікації та спілкування / Логопсихологія / Мотивації людини / Загальна психологія (теорія) / Популярна психологія / Практична психологія / Психологічне консультування / Психологія в освіті / Психологія менеджменту / Психологія педагогічної діяльності / Психологія розвитку та вікова психологія / Психосоматика / Психотерапія / Сімейна психологія / Спеціальна психологія / Екстремальна психологія / Юридична психологія
ГоловнаПсихологіяКомунікації та спілкування → 
« Попередня Наступна »
Вердербер Р., Вердербер К.. Психологія спілкування. - СПб.: ПРАЙМ-ЕВРОЗНАК. - 320 с. (Серія «Головний підручник»), 2003 - перейти до змісту підручника

ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ УЧАСНИКІВ НА ГРУПОВІ ЗБОРИ

Хоча учасники протягом дискусій і при вирішенні проблем спеціалізуються на окремих групових ролях, члени ефективних груп беруть на себе також і спільну відповідальність, щоб збори пройшли успішно. Тут наводиться кілька сформульованих студентами університету керівних вказівок, які допомагають членам групи готуватися до зборів, ефективно проводити і закінчувати їх (Guidelines, 1998).

Спостерігай і розважуй Робочий зошит

Підготовка аналітичної таблиці

У ваших робочих зошитах під пунктом 11.1 підготуйте аналітичну таблицю, що включає в себе кожну з обговорюваних тут ролей. Виділіть по одному рядку на роль, а для кожного учасника залиште порожню колонку. Знайдіть групу, яку ви хочете використовувати, щоб попрактикуватися в заповненні таблиці. Поставте галочку у відповідному ряду та колонці, коли ви побачите якогось члена групи, поведінка якого асоціюється у вас з особливостями даної ролі. Наприклад, якщо Марія, за відгуками інших членів групи, підходить на роль «хорошого спостерігача», то поставте галочку в її колонці в рядку «прихильник». Перегляньте список, щоб визначити всі виконувані негативні і позитивні ролі. Потім дайте відповідь у своїх робочих зошитах на наступне питання: Яку користь можуть принести ці відомості людям, що дає поради групі щодо її взаємодії?

Підготовка

Описана на початку глави сцена показує, що люди занадто часто думають про групові зібраннях як про подію, яка вимагає швидше присутності, ніж особливої підготовки. Багато разів ми спостерігали людей, які приносять з собою пачки матеріалів на тему зборів, але вони витрачають зовсім небагато часу (якщо взагалі витрачають) на їх вивчення. У реальності ці збори не повинні відбуватися експромтом, їх діяльність повинна харчуватися інформацією, одержуваної від добре підготовлених учасників.

Ось кілька важливих кроків, які потрібно зробити, готуючись до зборів.

Вивчіть порядок денний. Визначте мету зібрання та план підготовки до нього. Розглядайте порядку денного як основу для підготовки.

Вивчіть протоколи. Якщо це чергові збори, вивчіть протоколи і ваші власні нотатки з попередньої зустрічі. Кожні збори не є незалежною подією. Те, що сталося на одному зібранні, повинно послужити основою для підготовки наступного.

Підготуйтеся до активної участі в роботі зборів. Прочитайте тези та вивчіть необхідні матеріали, щоб бути краще поінформованим про питання порядку денного. Якщо вам не дісталося тез, самі подумайте, яка саме інформація вам знадобиться для плідної роботи. Приносьте будь-які виявлені вами матеріали, які допоможуть групі виконати порядок денний. Було б непогано обговорити порядок денний з тими, хто не буде присутній на зборах, і організувати справу так, щоб їхні ідеї, пов'язані з предметом обговорення, були враховані.

Готуйтеся відігравати провідну роль. Обміркуйте, як ви розподілите ролі або які з них цікаві для виконання вам самому. Що вам потрібно зробити, щоб виконувати ці ролі найкращим чином?

Запишіть питання. Складіть перелік питань, пов'язаних з предметом обговорення на порядку денному,

180

Зборів проходять ефективно в тих випадках, коли добре підготовлені учасники вибирають для спілкування ефективні форми.

На які вам би хотілося отримати відповідь протягом зборів.

Участь

Ідіть на збори з відчуттям, що ви будете повноправним учасником. Якщо група складається з п'яти членів, мають брати участь всі п'ятеро.

Слухайте уважно. Зосередьтеся на тому, що кажуть інші, щоб ви могли доповнити виступаючого або заперечити йому.

Залишайтеся зосередженими. Дискусію легко направити по непродуктивному шляху. Зосереджуйтеся у своїх виступах на пунктах порядку денного. Якщо інші дозволяють собі відхилитися від обговорюваної теми, робіть все, що в ваших силах, щоб повернути бесіду в потрібне русло.

Задавайте питання. Щирі питання, на які ви дійсно не можете відповісти, допомагають стимулювати дискусію і породжують нові ідеї.

Робіть нотатки. Навіть якщо не ви відповідаєте за ведення офіційного протоколу, вам самому можуть знадобитися замітки, які допоможуть дотримуватися лінії розмови. Ці нотатки також допоможуть вам запам'ятати, що саме було сказано.

Частина 3 - Групова комунікація

Подумайте про це Відповідальність учасників

Обдумайте вашу поведінку як члена групи. Яким принципам вам потрібно дотримуватися при підготовці, участі і завершенні роботи, щоб стати більш цінним членом групи, вирішальною проблеми. Чому?

Оцініть свою ефективність. Наскільки ви були переконливі, допомагаючи групі просунутися у вирішенні основного завдання? У чому проявилася ваші сильні сторони? У чому проявили ваші слабкі сторони? Що ви повинні зробити в наступний раз з того, що ви не зробили на цьому зібранні?

Перегляньте рішення. Запишіть, яка була ваша роль у прийнятті рішення. Чи зробили ви все, що могли?

Повідомляйте іншим про хід роботи. Інформуйте тих, кому потрібно знати, передаючи інформацію та рішення, прийняті на зборах.

Завершіть роботу. Переконайтеся, що ви виконали всі завдання, які отримали на зборах.

Перевірте протоколи. Порівняйте офіційні протоколи зборів з вашими власними нотатками і відзначте будь важливі відмінності, які ви виявили.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ УЧАСНИКІВ НА групові збори "
  1. Підготовка зборів
    Для того щоб зборів проходили успішно, не викликали нарікань з боку їх учасників, доцільно формалізувати етапи їх підготовки. Зокрема, слід чітко визначити порядок інформування учасників зборів. У цих цілях органи, що скликають збори, визначають: - дату, місце і час проведення зборів; - порядку денного зборів; - порядок повідомлення працівників (делегатам
  2. 5. Товариство з додатковою відповідальністю
    Товариством з додатковою відповідальністю визнається товариство, учасники якого солідарно несуть відповідальність за його зобов'язаннями своїм майном в однаковому для всіх кратному розмірі до вартості їх внесків (п. 1 ст. 95 ЦК). Така відповідальність настає лише при недостатності майна самого суспільства для покриття виниклих у нього боргів, тобто в субсидіарної порядку. В іншому
  3. 9. Протокол зборів
    Стаття 63 Закону регламентує порядок складання та зміст протоколу загальних зборів акціонерів. Він складається не пізніше 15 днів після закриття зборів у двох примірниках, що підписуються головуючим на зборах і його секретарем. У протоколі зазначаються: - місце і час проведення зборів; - загальна кількість голосів, якими володіють акціонери власники голосуючих акцій
  4. Голосування на зборах
    Відповідно до практиці, рішення зборів приймаються відкритим голосуванням більшістю голосів членів колективу, присутніх на зборах. Тепер, коли у працівників з'явилася можливість самостійно встановлювати процедуру прийняття своїх рішень, доцільно, на наш погляд, критично осмислити сформовану практику проведення голосування, - осмислити з тієї точки зору,
  5. Контрольні питання по § 3: 1.
    Який зміст натуралістичного, соціального, духовно-світської і духовно-сокральним підходів до дослідження сутності та механізму совісті? 2. Що переважає, на Ваш погляд, у феномені совісті: індивідуальне чи соціально-групове? 3. Як взаємопов'язані совість і відповідальність в людському буття? 4. Які рівні людської відповідальності і чим вони обумовлені?
  6. РЕЗЮМЕ
    Коли люди взаємодіють в групах, вони приймають на себе певні ролі. Роль - це специфічний патерн поведінки, який виконує член групи, грунтуючись на очікуваннях інших. Існує чотири типи ролей: ролі, орієнтовані на вирішення завдання, що підтримують ролі, процедурні ролі та егоцентричні ролі. Члени групи вибирають ролі, які вони гратимуть, грунтуючись на
  7. Стаття 26. Перелік питань, рішення по яких приймаються простою чи кваліфікованою більшістю голосів учасників загальних зборів акціонерів
    26.1. Рішення загальних зборів акціонерів з питання, поставленого на голосування, приймається простою більшістю голосів акціонерів власників голосуючих акцій, що беруть участь у зборах, за винятком випадків, коли приймаються рішення з наступних питань: 1) внесення змін та доповнень до статуту товариства або затвердження статуту в новій редакції; 2) реорганізація товариства; 3)
  8. 23. Правовий статус господарських товариств
    Діяльність господарських товариств регулюється Законом України "Про господарські товариства" (далі - Закон). Господарськими товариствами визнаються підприємства, установи, організації, створені на засадах угоди юридичними особами і громадянами шляхом об'єднання їх майна та підприємницької діяльності з метою отримання прибутку. Товариства є юридичними особами і можуть займатися
  9. Глава VII. Загальні збори акціонерів
    1. Компетенція зборів 2. Право акціонерів на участь у зборах 3. Інформація про проведення зборів 4. Підготовка та проведення зборів 5. Кворум зборів 6. Порядок прийняття зборами рішень 7. Голосування на загальних зборах акціонерів 8. Рахункова комісія 9. Протокол зборів Компетенція, порядок скликання, підготовки та проведення загальних зборів акціонерів (Надалі - збори.)
  10. Система органів управління
    Кодекс в імперативних нормах встановив систему органів управління та контролю, обов'язкову для всіх житлових та житлово-будівельних кооперативів (ст. ст. 115 - 120). Це відрізняє Кодекс від РК 1983 р., який безпосередньо не регулював організацію управління кооперативами. У ст. 114 ЖК 1983 містилася відсильна норма, згідно з якою порядок організації і діяльність
  11. корабельних аварій
    Цілі: - Дослідження процесу особистого і групового прийняття рішення. - Розвиток рефлексії. - Розвиток відповідальності. - Навчання ефективному поведінки для досягнення згоди при вирішенні групових завдань. - Вивчення механізмів комунікації. - Сполучені групи. - Виявлення лідерів. - Усвідомлення ролі лідера в груповому прийнятті рішення. Умови реалізації: - Час: 1,5-2 години.
  12. Ключові терміни
    аддитивная завдання 411 вибіркове опитування 418 група 399 групова поляризація 420 деперсоналізованная атракція 405 колективна пастка 423 лідерство 426 модель колективного зусилля 413 норми 404 «огруппленіе мислення» 422 прийняття рішень 416 ролі 402 соціальна лінощі 411 соціальна фасилітація 407 згуртованість 404 статус 403 страх перед оцінкою 409 схеми групового рішення 417
  13. Групова комунікація
    Групова
  14. § 8. Товариство з обмеженою відповідальністю та товариство з додатковою відповідальністю
    Товариством з обмеженою відповідальністю визнається засноване одним або кількома особами організація, статутний капітал якої розділений на частки визначених установчими документами розмірів; учасники товариства не відповідають за його зобов'язаннями і несуть ризик збитків, пов'язаних з його діяльністю, у межах вартості внесених ними вкладів (п. 1 ст. 87 ГК РФ). Число учасників товариства не
  15. 4. Підготовка та проведення зборів
    Цьому питанню присвячена статті 54 Закону. При підготовці загальних зборів акціонерів рада директорів (наглядова рада) товариства, а у випадках, передбачених пунктом 6 статті 55 Закону, особи, що скликають збори, визначають: - дату, місце і час проведення зборів; - порядку денного зборів; - дату складання списку акціонерів , які мають право на участь у зборах; - порядок повідомлення
  16. Система (структура) юридичної психології
    Юридична психологія має власну систему категорій (тезаурус), відповідну логіці включеності людини в сферу правового регулювання. Вона складається з п'яти розділів, кожен з яких має відповідну подструктуру. 1. Правова психологія: право як фактор соціальної регуляції поведінки, психологічні аспекти ефективного правотворчості, правова соціалізація особистості,
  17. Кворум зборів
    Відповідно до практиці, збори вважаються правомочними, якщо в ньому бере участь більше половини загального числа членів колективу, а конференція - якщо бере участь не менше 2/3 делегатів. Такі норми правомочності діють багато років, їх сприймають як щось дане, хоча і не зовсім зрозуміло, чому встановлено ці відмінності. В принципі, поки російське законодавство не регламентує норми
  18. Теми та питання для обговорення на семінарських заняттях
      Тема 1. Педагогічна діяльність як процес гуманістично-орієнтованого полісуб'єктний взаємодії у соціально-освітньому середовищі. 1. Освіта як фактор, що сприяє розвитку цивілізованого суспільства. 2. Різноманіття форм педагогічної взаємодії в залежності від соціально-історичних умов суспільного розвитку. 3. Педагогічна діяльність в
  19. 3. Інформація про проведення зборів
      Порядок доведення до акціонерів інформації про проведення зборів регламентовано статтею 52 Закону. Нею передбачено дві форми інформації, одну з яких має право вибрати суспільство за своїм розсудом. По-перше, форма повідомлення акціонерів про проведення зборів, у тому числі орган друку у разі повідомлення у вигляді опублікування інформації, визначається статутом товариства або рішенням загальних
  20. 80. Федеральні збори - парламент Російської Федерації
      Згідно з Конституцією Російської Федерації (ст. 94), Федеральні збори є парламентом Російської Федерації. Федеральні збори-представницький орган Російської Федерації. Тим самим Конституція встановлює, що формою держави Російської Федерації є представницька демократія, в умовах якої формування політичної волі народу покладається на народне
© 2014-2020  ibib.ltd.ua