Головна |
« Попередня | Наступна » | |
? 2. Повне товариство (ПТ) |
||
Термін "повне товариство" має умовний характер і аж ніяк не означає, що його учасники об'єднують повністю все своє майно і все без залишку свої особисті зусилля направляють на спільну діяльність. Внески та особистий внесок можуть бути са- мимі різними і визначаються вони самими учасниками товари- щества. Тому цілком справедливо це і не відбивається в найменуванні "повне товариство". Якщо порівняти ПТ з кооперативом, то можна побачити, що кооператив (артіль) більшою мірою залучає у свою діяч- ність особистість, ніж повне товариство. Насправді ж повною є тільки відповідальність товаришів зовні. Повне товариство - це поєднання двох або більше осіб для ведення за спільний рахунок господарської діяльності від імені товаришів під пряму, необмежену і солідарну відповідальність- ність всіх товаришів (при нестачі коштів у самого товари- щества). Повне товариство - це порівняно нескладна організа- ція. Проте відоме відокремлення майна ПТ призводить до того, що вона є щось більше, ніж строго особисті зобов'язання, !! 46 якими пов'язані особи, які об'єднуються в простому товаристві, не визнавати нашим законодавством юридичною особою. І проте особистісний елемент (участь своєю працею) тут дуже значний. По-перше, він характеризується крайньою заинтере- женням всіх товаришів у спільній діяльності. Звідси втекти висока пильність і строгий контроль кожного по відношенню до справ своїх товаришів. По-друге, оскільки від кожного учасника залежить дуже багато чого в діяльності цієї кор- пораціі в цілому, то об'єднання осіб грунтується на довірі. Само собою зрозуміло, що довірених осіб виявляється, в конеч- ном рахунку, не так багато і тому для повного товариства характерно обмежене число учасників. Юридичну форму, звану "повним товариством", не слід використовувати на підприємствах, що вимагають великої кількості учасників або великих капіталів. Принагідно слід зауважити, що особистісний елемент в ПТ все ж превалює. Розміру частки майна не надається вирішального значення, тому що при настанні відповідальності буде задіяно всі інше майно, наявне у учасників. З довірчих відносин, які властиві повного товариству, випливають і особливості управління ним. Формально будь-які органи управління найчастіше відсутні і рішення приймаються за згодою всіх, якщо в договорі не вказано інше, припустимо, по більшості голосів. При цьому використовується такий принцип: один товариш має один голос, незалежно від частки його майнового або особистої участі. На практиці ж зазвичай виділяється лідер, який і домінує у відносинах між товаришами. Крім того, товариство може обрати лідера, але при цьому використовується принцип одноголосності, & іншому випадку довірливість в стосунках виявляється недостатньою. Управ- ня справами можуть доручити і декільком товаришам. Але що харак- Терно, кожен учасник ПТ має право діяти від імені товаріщес- тва, якщо установчим договором не встановлено, що всі його учасники ведуть справи спільно, або ведення справ доручено окремих на вим учасникам (ст. 72, п. 1 ЦК). Якщо вирішено вести справи спільно, то його учасникам для вчинення кожного правочину потрібна згода всіх учасників товариства (ст. 72, п. 1 ЦК). Доручення вести справи товариства одному або декільком учасникам зобов'язує інших учасників для здійснення угод від імені товариства отримати довіреність від тих, на кого покладено ведення справ товариства (ст. 72, п. 1 ЦК). !! 47 Трапляється в управлінні і таке, коли учасники незадоволені діями будь-кого з них і звинувачують його або у порушення, причому грубому, своїх обов'язків, або вбачають у його дей- ствиях потужність нездатність до розумного ведення справи. підставі судового рішення товариші можуть внести в засновник- ний договір необхідні зміни. Аксіомою є те, що кожен повинен діяти в інтересах товариства, у відповід- вії з його цілями і не виходити за предмет діяльності товари- щества. У зв'язку з цим виникає питання про найменування повного товариства. В принципі фірмове найменування повинне содер- жати імена всіх його учасників з додаванням "повне товаріщес- тво", допустимо "Лук'янов і брат". Але якщо товаришів багато, то проблематичним стає питання про зручність використання цього найменування на практиці. Тому ДК РФ дозволяє вказувати ім'я одного або декількох товаришів з додаванням слів "і ком- панія" і слова "повне товариство". Поряд з прізвищами учасників найменування ПТ може вклю- чать та інші доповнення, які є чистою фантазією або свя- занние з діяльністю підприємства. Однак принципово важливо, щоб додаткові символи не запроваджували в оману відноси- тельно виду або обсягу діяльності підприємства або положення власника підприємства . Наприклад, фірмове найменування "фрук- товая контора" для сільської овочевої крамниці було б настільки ж вводить в оману щодо розмірів підприємства, як і додатковий символ "міжнародне" для підприємства, яке переважно веде справи всередині країни. Особливе значення в повному товаристві мають фінансові питання. Вони безпосередньо пов'язані з питаннями майнового ха- рактера і насамперед з вкладами кожного учасника. Вклади можуть бути різними не тільки за розмірами, за цінності, а й за характером внесків. Внески з цієї точки зору можуть передаватися у власність товариства або у користування. Знати це особливо важливо, зазначав Г.Ф. Шершеневич, 1) щоб визначити, на кому лежить ризик загибелі або пошкодження речі; 2) щоб вирішити долю речі при ліквідації товариства. (* 1) Звичайні- але це відбивається в установчому договорі. Кожен член товариства бере участь у прибутках і збитках свого підприємства пропорційно своєму внеску. Це принципи- альна схема. Але від неї можуть бути відступу. Припустимо, якщо (** 1) Див: Шершеневич Г.Ф. Підручник торговельного права. С. 110. !! 48 особисту участь кого з товаришів в порівнянні з іншими явно превалює, воно може особливо винагороджуватися або в устано- дітельного договорі відбиваються великі його домагання на при- бувальщина. Не виключено й інше: наприклад, частина річного прибутку ділиться пропорційно внеску, а частину порівну. Не допускається усунення будь-кого з учасників товариства від участі в розподілі прибутку чи збитків. Прибуток дається тільки чистим доходом, який підраховуючи- ється шляхом порівняння балансу за два суміжних року. Однак частина прибутку може бути спрямована на різні потреби товариства, якось: створення запасного капіталу або резервних фондів. Але про цьому учасники повинні домовитися заздалегідь і рішення має бути прийнято одноголосно до розподілу прибутку. Життєвим ж нервом повного товариства є посилений- ная відповідальність товаришів по всіх зобов'язаннях товари- щества. Вона може бути охарактеризована за двома позиціями: а) за масштабом - необмежена. Хоча у товариства име- ється відокремлене майно, яким воно відповідає за своїми боргами, в разі його недостатності стягнення кредиторів може бути звернено також і на майно учасників. Така, небезпека угро- жает кожному товаришеві, що змушує їх вельми серйозно подхо- дить до підбору учасників і розраховувати тільки на тих людей, яких вони добре знають і живлять повну довіру; 6) залежно від характеру відповідальності - солідарна. Це означає відповідальність один за одного: один за всіх або всі за одного. звернено до будь-якого з учасників товариства, до одного або декільком відразу. У законодавстві поки не опрацьовано питання про порядку не- сения відповідальності: чи повинні кредитори звертатися з цього приводу до конкретних учасників ПТ після пред'явлення предвари- тільних вимог до товариству або безпосередньо до будь-якого з учасників. Питання це занадто серйозний, щоб законодавець залишив його без уваги. Справа в тому, що в разі ліквідації товариства його учасники виявляться у виключно неблагопри- ятних умовах, якщо не буде встановлено попередній порядок звернення вимог до товариству в цілому. Термін позовної дав- ності (3 роки) занадто великий. Таке положення несправедливо ще і тому, що проти позову, що випливає з договорів, укладених товариством в процесі його діяльності, окремим учасником, звичайно, важче захиститися. Щоб уникнути такої небезпеки, є тільки один засіб - не вступати в повне товариство. Але це, !! 49 звичайно, не вихід з положення. Тому законодавцю слід врахувати цю обставину і вжити заходів для того, щоб повна відповідальність не була несправедливо обтяжливе і небезпечна для учасників товариства, що припинив своє існування. Можна, наприклад, встановити більш короткі в порівнянні з загальним правилом строки позовної давності. У законі термін існування повного товариства не встановлюється. Однак практика показує, що повне товаришів щество не відрізняється міцністю. Головна причина його нестабільність ності носить самий прозаїчний характер і полягає в разног- ласіях учасників, що можуть виникати з будь-якого приводу: за управлінських, інвестиційних, збутових та інших питань. Найчастіше товариство припиняється у зв'язку з виходом з нього або смертю хоча б одного з членів. Закон, однак, ука- зивает лише такі підстави ліквідації товариства в якості безперечних, як рішення про це самих учасників, рішення суду про ліквідацію товариства з причини неналежної реєстрації або здійснення діяльності, забороненої законом, або вдосконалення- шення грубих порушень закону. Інші ж обставини (вихід або смерть когось із учасників, визнання безвісти отсутству- ющим, недієздатним і т.п.) можуть служити підставою для вимі - нения складу учасників повного товариства і продовження його існування, але тільки якщо це передбачено установчим договором товариства чи угодою залишаються учасників . В протягом двох років на вибулого може бути покладена відповідальна- ність за зобов'язаннями ПТ, що виникли на момент його вибуття. Учасник товариства може передати свою частку іншому особі (іншому учаснику або навіть третій особі), але поступка паю строго контролюється і на то необхідно отримати згоду всіх решти учасників. Особа, якій передано частку, отримує все права і несе відповідальність за зобов'язаннями товариства, в тому числі нарівні з іншими учасниками за зобов'язаннями, віз- нікшего до його вступу в товариство. Отже, повне товариство є найбільш кращий- вим у випадках, якщо його учасники: 1) вносять великий особистий внесок у підприємство у формі живої праці або знань; 2) мають намір особистою працею працювати на підприємстві; 3) прагнуть до однакового участі в капіталі; 4) контролюють ризик повної особистої відповідальності. !! 50
|
||
« Попередня | Наступна » | |
|
||
Інформація, релевантна "? 2. Повне товариство (ПТ)" |
||
|