Головна
Адвокатура Росії / Адвокатура України / Адміністративне право Росії і зарубіжних країн / Адміністративне право України / Арбітражний процес / Бюджетна система / Цивільний процес / Цивільне право / Цивільне право Росії / Договірне право / Житлове право / Земельне право / Конституційне право / Корпоративне право / Криміналістика / Лісове право / Міжнародне право (шпаргалки) / Нотаріат / Оперативно-розшукова діяльність / Правова охорона тваринного світу (контрольні) / Правознавство / Правоохоронні органи / Підприємницьке право / Прокурорський нагляд в Україні / Судова бухгалтерія України / Судова психіатрія / Судова експертиза / Теорія держави і права / Транспортне право / Трудове право України / Кримінальне право Росії / Кримінальне право України / Кримінальний процес / Фінансове право / Господарське право України / Екологічне право (курсові) / Екологічне право (лекції) / Економічні злочини
ГоловнаПравоКорпоративне право → 
« Попередня Наступна »
Т. В. Кашаніна. Господарські товариства і суспільства: правове регулювання внутрішньофірмової діяльності. - М.: Изд. гр. ІНФРА'М-КОДЕКС. -554 С., 1995 - перейти до змісту підручника

? 5. Робочий час і час відпочинку

При аналізі питання про регулювання і тривалості робочого

часу в різних країнах чітко проглядається тенденція до

скороченню робочого часі з розвитком суспільства.

Але обсяг фактичної роботи, виробленої працівниками, все

ж не зменшується. Як же в такому випадку регулюється робочий

час?

Якщо з питань заробітної плати, часу відпочинку государ-

ство, втручаючись в їх регулювання, визначає мінімум, то по

питань робочого часу держава регулює максимальну

число годин. Раніше все в цьому плані регулювалося централізовано

і причому досить жорстко. Чи не переконував і досвід інших країн, в

зокрема Японії, де знаходив застосування в основному контроль за

мірою праці і споживання не тимчасовою, а об'ємної (за об'ємом

виконаної роботи без урахування часу, що витрачається на її ви-

полнение). Давно вже всім очевидно, що це стимулює працівника

економити робочий час і збільшувати продуктивність праці.

Тут у наявності ефект і особистісний, і соціальний.

Однак у нас як і раніше наголос робиться на тимчасовій конт-

роль, тільки зараз тимчасові норми встановлює саме підпри-

ємство , видаючи такі корпоративні акти, як "Про режим роботи

підприємства", "Про порядок залучення працівників до виконання

робіт в надурочний час і дні відпочинку".

Підприємства можуть знижувати робочий час проти встановлений-

ного в законі максимуму (8:00, або 40 годин на тиждень); але

питання в тому, пільга це чи покарання. Все залежить від того, може

підприємство при цьому зниженні робочого часу гідно

платити за працю. Поки ж більшість підприємств, встановлюючи

чотирьох-, а то й триденний робочий тиждень у зв'язку з поганим

фінансовим становищем, відповідно знижують і заробітну

плату. Пільгою це ніяк не назвеш.

Підприємство може залучати працівників до надурочних

роботам і встановлювати за це підвищену оплату.

Хоча в зако-

нодательством раніше зберігається їх межа, фактично ж він

порушується повсюдно, що, до речі, вельми недвозначно ставить

питання про необхідність його збереження в КЗпП. Понаднормові

роботи стають характерною рисою життя багатьох працівників.

Це вигідно всім: працівники можуть збільшити свою заробітну

плату і підвищити свій добробут, а роботодавці - більш

ефективно використовувати виробничі фонди . Самостійно

підприємство може встановлювати неповний робочий час з требо-

ванию окремих категорій працівників, а також додаткові

перерви, що включаються в робочий час.

На деяких з них нормою життя стають гнучкі (скільки-

зящіе) графіки роботи. Гнучкий графік має переваги, кото-

рие полягають у наступному: а) зміцнення моралі за рахунок дозволу

працівникам організувати свій день з урахуванням особистих потреб,

!! 318

що звільняє їх від бажання "хитрувати", а їх колег від "подгля-

диванія" за ними; 6) зниження напруженості у працівників, що

покращує їх здоров'я і в кінцевому рахунку ефективність праці;

в) скорочення запізнень; г) можливість уникнути годину "пік" в

транспорті; д) краще планувати час для сім'ї та відпочинку.

Підприємства можуть також встановлювати "неслужбових"

дні, тобто дні, коли робота може виконуватися на дому. До Сожу-

лению, поки це рідкість. Більш широке поширення це може

отримати при більш високому інформаційному обслуговуванні вироб-

ництва, при проведенні заходів щодо поліпшення організації

праці, при введенні надійного обліку кількості та якості праці.

Для проведення програм по зменшенню тривалості робо-

чого часу необхідно також змусити людину цінувати своє

місце, якщо не наявністю безробіття, то усуненням дефіциту

робочої сили.

Встановлення тривалості відпусток також є справою

підприємця.

Важливо, щоб він був не нижче встановленого в

КЗоТе: 24 робочих дні. Багато хто вважає це несправедливо, так як

рівний відпустку отримує і нероба, який відбуває час роботи

в курилці, і передової працівник. Ці судження не позбавлені осно-

ваний, однак треба пам'ятати, що здоров'я людей - це гро-

ве надбання. Крім того, у підприємця є чимало інших

коштів для відмінності сумлінних працівників, і, зокрема,

право надання додаткової відпустки. Таке право йому

надане Законом від 25 вересня 1992 р., що вносить зміни

в КЗпП РФ. Згідно ст. 68 КЗпП щорічні додаткові

відпустки надаються: 1) працівникам, зайнятим на роботах з

шкідливими умовами праці; 2) працівникам, зайнятим в окремих

галузях народного господарства і має тривалий стаж

роботи на одному підприємстві; 3) працівникам, які працюють в районах

Крайньої Півночі і в прирівняних до них місцевостях; 4 ) в інших

випадках, передбачених законодавством та корпоративними (ло-

локальними) актами. Отже, якщо адміністрація вважає, що

працю треба диференціювати і в плані надання відпусток, то

вона може видати або виступити з ініціативою прийняття норма-

тивного акта з цього питання.

Запитання робочого часу і часу відпочинку знаходять відображення,

як правило, в корпоративному акті, званому Правила внутрішнього

трудового розпорядку, де їм присвячується окрема глава. Однак у

додаток до цього можуть видаватися корпоративні акти, регулюю-

щие детально окремі спеціальні питання: Графіки змінності,

Про режим роботи, Положення про порядок надання відпусток та ін

!! 319

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "? 5. Робочий час і час відпочинку"
  1. Що означає час відпочинку?
    Робочого дня для окремих професій і виробництв, скороченою тривалістю роботи в нічний час. Максимальна тривалість робочого часу, мінімальна тривалість відпочинку та оплачуваної щорічної відпустки, вихідні та святкові дні, а також інші умови здійснення цього права визначаються законом. 178
  2. Окреме увазі - відпочинку
    робочого процесу. Відповідно спочатку вивчіть, як ви відпочиваєте, а потім навчіть себе планувати свій відпочинок, продумуючи і прописуючи його так само, як і будь-яке інше відповідальна справа. Відпочинок - це така ж робота, робота з відновлення організму, і хто не повноцінно вміє відпочивати, не може якісно працювати. - Факт. Кращий відпочинок - це зміна діяльності. На улюбленій роботі
  3. Що таке робочий час?
    Робочий час включається час простоїв не з вини працівників, короткочасні перерви для обігрівання і відпочинку та інші періоди, коли працівник не працював, але за ним зберігалися місце роботи і зарплата повністю або
  4. Які відомі види часу відпочинку?
    Робочий час. Перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись, як правило, через чотири години після початку роботи. Час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку. , Працівники використовують час перерви на свій розсуд. На цей час вони можуть відлучатися з місця роботи. На тих роботах, де за умовами виробництва перерву встановити не можна,
  5. Як компенсується робота в \ святкові та неробочі дні?
    Робочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі: за бажанням працівника, який працював у святкові або неробочі дні, йому бути наданий інший день відпочинку за умови, якщо робота у цей день виконувалася понад установлений місячного робочого часу. Якщо робота проводилася в межах місячної норми робочого часу, то інший день відпочинку не надається (див. п.
  6. Що таке нормативи робочого часу?
    Робочого часу. Норматив робочого часу представляє собою встановлену законом або на його основі норму постійної тривалості робочого часу, що підлягає безпосередньому дотриманню протягом певного календарного періода.1 Такими нормативами робочого часу є: робочий день, робочий тиждень, робоча зміна, робочий місяць, робочий рік. Робочий день З це встановлена ??
  7. Глава 6. Час відпочинку
    відпочинку
  8. III. Відпочинок
    відпочинок наказується моральністю. § 206. Надмірно тривалий напруга, розумове або фізичне, завжди більш-менш ясно дає про себе знати завдяки супроводжуючим його обтяжливим відчування. Наші відчуття протестують, і їх протест не може бути безкарно ігноруємо. § 207. Немає потреби вказувати на необхідність того повного відпочинку , який ми називаємо сном. Що
  9. Що таке ущільнений робочий день?
    робочий день, при якому нормативна тривалість робочого тижня (40 годин) розподіляється на меншу кількість робочих днів . Скорочується час зайнятості, але зі збереженням колишньої зарплати. До числа нестандартних режимів можна віднести гнучкий режим робочого часу, при якому працівник відповідно до своїх потреб може визначати час приходу і залишення роботи з відпрацюванням
  10. Чим відрізняється неповний робочий день від скороченого робочого дня?
    робочий день встановлюється за згодою сторін, а скорочений З встановлений законодавством тільки для окремих категорій працівників. При неповному робочому дні оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу або, за виконану роботу , а при скороченому робочому дні оплата здійснюється як за повний робочий день.,, Тривалість робочого часу при неповному робочому
  11. У якому порядку обчислюється тривалість щорічної / відпустки?
    робочих , як було раніше. Календарне літочислення застосовується незалежно від режимів та графіків роботи. Наприклад, черговий 'вахтер працює за графіком: 12:00 З робота, 36 годин З відпочинок. Відпустка все одно буде обчислюватися в календарних днях. Якщо працівник буде йти у відпустку за робочий рік з 16 грудня 1996 р. по 15 грудня 1997 з 1 липня 1997 р., то йому буде наданий від 188 пуск
  12. Що слід розуміти під режимом робочого часу?
    робочого часу слід розуміти розподіл робочого часу та відпочинку протягом певного календарного періоду гьо годинах доби, днях тижнів і т.д., що забезпечує належне протягом трудового процесу та забезпечення вільного часу працівників. / 164 Режим робочого часу визначається в правилах внутрішнього трудового розпорядку. Він включає в себе 'початок і закінчення роботи, час і
  13. Чи може працівник з ненормованим робочим днем ??відмовитися вийти за межі нормального робочого дня?
    робочим днем не має права відмовитися від цієї роботи. Відмова без поважних причин вийти за межі нормального робочого дня для виконання своїх трудових обов'язків є порушенням трудової дисципліни, яке може спричинити за собою застосування дисциплінарного стягнення .. Відповідно до п; 25 Постанови № 9 Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 ИО практику розгляду