Головна
ГоловнаЕкономікаМенеджмент → 
« Попередня Наступна »
Банько Н. А., Карташов Б. А., Яшин Н. С.. УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ. Частина II: Учеб. посібник / ВолгГТУ, Волгоград, 2006. - 88 с., 2006 - перейти до змісту підручника

Робота повинна «кидати виклик»


Просування по службі - це не єдиний спосіб задоволення кидати роботу виклику. Якщо можливості просування ограни-чени, необхідно шукати інші шляхи. Підвищення рівня вимог - один з можливих варіантів. В ідеалі додаткові завдання повинні бути такими, щоб робота ставала більш завершеною і цілісною. Якщо додаються завдання тільки заради різноманітності, то дуже рідко досягається бажаний ефект. Виконати десять нудних завдань ненабагато цікавіше, ніж виконати тільки одне з них. Вимоги можуть бути різними, але всі одного рівня. Вбудовуючи завдання в логічний ланцюжок так, щоб вийшло одне, більше завдання, можна змінити якість вимог. Оскільки відповідальність за координацію дрібніших завдань лягає на виконуючого роботу, а не на перевіряючого, при більш великому завданні вплив роботи кожного стане більш очевидним, так що сама робота буде як би здійснювати зворотний зв'язок.
Компетентність, ймовірно, слід розвивати поступово, протягом деякого проміжку часу. Необхідні час і ступінь автономно-сти будуть значною мірою залежати від якостей самої людини. Деякі співробітники воліють уникати необхідності приймати рішення, і, хоча багато хто думає, що їм це подобається, вони часто змінюють свої погляди після досвіду роботи з більшою відповідальністю.
Робота в умовах, коли все більше рішень приймається Вашими співробітниками, а не Вами, має кілька переваг. При тривалій роботі в таких умовах ослабне тиск на Вас (хоча в якийсь короткий період це зажадає у Вас більше часу), у виконавців роботи з'явиться почуття, що вони підвищують свій рівень компетентності, більшою мірою керують своєю роботою і набагато більше піклуються про тому, щоб робота була виконана добре. Більш того, рішення, які вимагають більш детальних знань, таких, якими володіють виконавці роботи, часто краще приймати самим виконавцям. Однак, делегуючи відповідальність за прийняття рішення, Ви тим не менш залишаєтеся відповідальним - Ви все ще залишаєтеся менеджером!
ЗАВДАННЯ 5. Розглянемо будь-кого з Ваших підлеглих. Перерахуйте рішення, які він (вона) самостійно приймав по своїй роботі, і рішення, які приймались Вами. Виділіть ті з них, які виконуючий роботу не може прийняти самостійно в даний час, але при відповідному навчанні зміг би.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Робота повинна «кидати виклик» "
  1. Розділ двадцять перший. ПРАВО І ОСОБИСТІСТЬ
    працювати на те, щоб допомагати його процвітанню і т.д. І це не позиція так званих державників, що приписують собі ідеї патріотизму, державності. Ні, це нормальні обов'язки громадянина перед державою, умова процвітання і Громадянина, і держави. Крім фігури громадянина, укладає в собі взаємні права й обов'язки держави й особистості, історична практика і наука
  2. 4. Становлення адміністративно-командної системи і режиму особистої влади І В. Сталіна
    роботі на сесіях Верховних Рад СРСР, союзних і автономних республік. Виконавчий апарат всупереч Конституції став приймати на себе законодавчі функції, почавши твір нескінченних інструкцій і наказів, які часто суперечили законам. У ряді випадків державні органи чинили дії, в тому числі каральні, взагалі без будь-яких законних підстав. Вже в другій
  3. 10. УЧАСТЬ ОСІБ, сприяння правосуддю
    працівник даної установи. Для отримання інформації про іноземному праві, арбітражний суд може залучити експертів (фахівців-практиків, науковців). Залучення їх в процес можна здійснювати в порядку, передбаченому для призначення експерта. Хоча доцільніше тут було б використовувати правила, встановлені ЦПК РФ - залучати відповідного суб'єкта як фахівця, що дає суду
  4. 5. СУДОВИЙ РОЗГЛЯД
    роботу суду і безпеку учасників арбітражного процесу. Дії осіб, присутніх у залі судового засідання і здійснюють дозволену судом кіно-і фотозйомку, відеозапис, трансляцію судового засідання по радіо і телебаченню, не повинні заважати порядку в судовому засіданні. Ці дії можуть бути обмежені судом у часі. Особи, присутні в залі судового засідання, зобов'язані
  5. 4. Судовий розгляд: порядок проведення судового засідання, протокол, наслідки неявки кого з осіб в судове засідання, відкладення судового розгляду
    роботу суду і безпеку учасників арбітражного процесу. Дії осіб, присутніх у залі судового засідання і здійснюють дозволену судом кіно-і фотозйомку, відеозапис, трансляцію судового засідання по радіо і телебаченню, не повинні заважати порядку в судовому засіданні. Ці дії можуть бути обмежені судом у часі. Особи, присутні в залі судового засідання, зобов'язані
  6. 2.1. Реформування як засіб посилення цивільного контролю над силовими структурами
    робота над проектом Федерального закону РФ «Про громадянське управлінні, контролі над Збройними Силами, іншими військами, військовими формуваннями та військовими органами в Російській Федерації». У цьому законі будуть чітко визначені повноваження суб'єктів цивільного контролю та механізм їх функціонування. Вирішується питання про введення інституту уповноваженого Федеральних Зборів РФ у справах
  7. 3.1. Аналіз стану військового законодавства на сучасному етапі розвитку громадянського суспільства Росії
    роблені нормативними актами - наказами МО, положеннями про проходження служби і т.д. Також необхідно більш чітко обумовити умови відмови в укладенні контракту з боку МО РФ. Наприклад, в США «. громадянину може бути відмовлено в прийомі на службу у ЗС США навіть якщо він скоїв дорожньо-транспортну пригоду і оштрафований на суму більше 200 доларів США ». З 2 січня 1998 року в армії США
  8. 3.2. Контракт - основа посилення цивільно-правових відносин у силових структурах
    працювати такі види (форми) договорів, що встановлюють різні рівні правовідносин (залежно від значущості в системі категорії суб'єкта), певні законодавчо. Офіцери повинні мати право підписувати один з наступних видів контрактів (дод. 2). Контракт Ф-1 про проходження служби на офіцерських посадах, віднесених до I-ої категорії. Цей вид контракту підписують: курсанти
  9. 3.1. ПОРЯДОК несення служби нарядами
    роботи, зупинок громадського транспорту; розташування прилеглих до маршруту (посту) вулиць, провулків, площ, прохідних дворів. Слід звернути увагу на те, що заступає наряд, прибувши до місця несення служби, залежно від конкретних умов маршруту патрулювання (поста) і відповідно до отриманих на інструктажі вказівками повинен доповісти черговому про своє прибуття і
  10. ВСТУП
    работка проблем суспільної небезпеки злочинного діяння і обгрунтування кримінальної відповідальності має велике значення для розвитку кримінально-правової науки та зміцнення соціалістичної законності, що в свою чергу відіграє важливу роль у справі ліквідації злочинності, боротьба з якою, як кажуть у звітній доповіді ЦК КПРС XXIV з'їзду Комуністичної партії Радянського Союзу, залишається