Сімейні ресурси та бізнес-ефекти.

наявність надлишків небудь площі або можливості використовувати наявну площу під свою справу: гараж, дача, квартира (дитячий садок на дому; розведення курей, перепілок, кролів на дачі; ремонт автомобілів в гаражі і т. д.) -

здатність членів сім'ї або партнерів по бізнесу професійно виконувати будь-яку роботу і навчити цьому інших (репетиторство, прибирання приміщень і т. д.) ; -

домашні засоби праці; -

бажання членів сім'ї або партнерів присвятити себе заняттю, який став основою підприємництва; -

особисті накопичення , гроші, позичені у друзів, кошти, які вам можуть запропонувати батьки; -

кошти від здачі на час в оренду будь - якої площі (дачі, квартири, гаража і т.

банківський кредит під приватизовану квартиру; -

дотація на розвиток підприємництва в тому випадку, якщо до початку своєї справи ви мали статус безробітної; -

дотації на дрібний бізнес з тих джерел підтримки підприємництва, які реально існують в регіоні.

Організація власної справи дає такі переваги: 1)

Незалежність від зовнішнього контролю і можливість займатися улюбленою справою. Дрібний підприємець автономний і це дозволяє йому розпоряджатися своїм часом, що важливо для сімейної жінки. 2)

Малий бізнес - джерело доходу.

3) Вдалий, добре налагоджений бізнес забезпечить гідне життя не тільки вам, його творцеві, але може перейти у спадщину, стати джерелом доходу для поколінь.

Організовуючи домашній або сімейний бізнес - ви зміцнюєте свою сім'ю. Адже вашими надійними і кращими помічниками стануть рідні та близькі вам люди - їм ви можете доручити відповіді по телефону, розповсюдження реклами, продаж товару, ведення карток та звітності. Важливо тільки, щоб члени сім'ї, включені в ваш бізнес, виконували, по можливості, ту частину роботи, яка їм найбільше підходить.

Інформація, релевантна " Сімейні ресурси та бізнес-ефекти. "

1. ГЛОСАРІЙ
   сімейний стан. Працездатність - стан, що дозволяє людині без шкоди для здоров'я виконувати певну роботу. Працездатність становить основу робочої сили кожного індивіда. Розрізняють загальну, професійну та спеціальну працездатності. Працьовитість - позитивна якість людини, що відрізняється любов'ю до праці, ретельністю у роботі. Трудова адаптація персоналу - процес:
   
2. 53. Поняття інвестицій та інвестиційної діяльності
   ресурсами, будинками, спорудами, обладнанням, а також іншими майновими правами; - інші цінності. Таким чином, у законі міститься обширний, але все ж не вичерпний перелік тих благ, які можуть бути інвестиціями. Інвестиції на відновлення основних фондів і на приріст матеріально-виробничих запасів здійснюються у формі капітальних вкладень. У Законі "Про
   
3. Глава пя-тая. ПРИСТРІЙ ДЕРЖАВИ
   сімейних чи сусідських громад, ватажки дружин, глави династій, керівники храмів, жерці, організатори тих чи інших соціальних класових рухів. Свої витоки монархічна форма правління мала в тій досить простий, соціально не надто розчленованої організації суспільства, яка з'явилася на рубежі IV-III тис. до н.е. в результаті «неолітичної революції». У цих суспільствах ранніх
   
4. Глава 1.5. Особливості національної ділової культури
   сімейним: один за всіх і всі за одного Научение Провинність веде до почуття провини і втрати поваги до себе. Вивчення того, як навчитися. Знання та вміння для більшого добробуту та поваги до себе. Провинність веде до обвине-данням та втрати свого обличчя та особи групи. Вивчення того, як щось робити. Знання та вміння для більшого авторитету в групі. Цілі Короткострокові, устанавли-вають
   
5. Глава 2.7. Методи підбору персоналу (співбесіда, інтерв'ю, тестування та ін.)
   ресурсів отримав новий імпульс. І якби керівники підприємств частіше вдавалися до ассессмент-центру, то, бути може, на кризових етапах розвитку фірм рідше «летіли б голови» менеджерів середньої ланки і інших працівників. Адже в результаті правильної оцінки персоналу кожному члену команди знайдеться гідне застосування, а лідер зміцнить свій авторитет завдяки вмінню дбайливо ставитися до
   
6. Соціально-психологічні проблеми.
   Сімейна група, ділова фірма, національна держава і т. п.) "керують" або реагують на середовище свого існування. Критерієм успішності соціально-трудової адаптації працівника є його закріплення на підприємстві, робочому місці і суб'єктивний стан задоволеності існуючим станом та перспективами. Переконаність працівника в тому, що трудова діяльність на даному підприємстві,
   
7. 2.1.4. Значення недержавних служб зайнятості
   сімейний дохід нижче міського прожиткового мінімуму склала 65,5%, то серед звернулися в ЧАЗ таких було всього 16,8%. Однак, незважаючи на відмінності в об'єктивних характеристиках, запити претендентів на вакансії, що надаються через ДСЗ і ДСЗ практично однакові, якщо розглядати галузь і професії. Розбіжності виявляються у вимогах до типу власності підприємства і в
   
8. 3.5. Трудовий (кадровий) потенціал
   сімейному підприємстві. Зайнятими в статистиці вважаються також особи, які працюють в даний момент і тимчасово відсутні на роботі через хворобу, догляду за хворими, у щорічній відпустці, навчанні і навіть у страйках. При цьому виділяється повна і неповна зайнятість. Повністю зайнятими вважаються працівники, зайняті повний робочий тиждень (40 робочих годин) або в перерахунку фактичної зайнятості на повну
   
9. I. Твори класиків економічної думки
   сімейна політика. М., 1997. Зайнятість і поведінку домогосподарств: адаптація до умов переходу до ринкової економіки в Росії / Під ред. В. Кабалін і С. Кларка. М., 1999. Звєрєв В. А. Діти - батькам заміна: Відтворення сільського населення Сибіру (1861-1917 рр..). Новосибірськ, 1993. Давньоруська література: зображення суспільства. М., 1991. Дюмон Л. Homo hierarchicus: досвід опису системи
   
10. 1. Національний характер
    сімейних відносинах, коли патріарх - голова сім'ї - ставав деспотом. Цей досвід характерний був для найменш культурних верств населення, а також купців, багато з яких відрізнялися грубістю, самодурством, що не раз служило матеріалом для багатьох творів літератури і драматургії. Коли російська людина з якихось обставин втрачав віру в Бога і ударявся в матеріалізм, то нерідко