ШКАЛА

цивільних позовів, що пред'являються до організацій і осіб у відшкодування збитку, заподіяного державному мисливському фонду Позов у відшкодуванні збитку Розмір позову 1 Лютого ССАВЦІ Лось, олень благородний (марал, изюбрь, європейський, кавказький), овцебик 20 Плямистий олень, лань 10 Косуля, кабан, дикий північний олень, сніговий баран, сибірський гірський козел, тур (кавказький, дагестанський), сайгак, муфлон , 5 сарна Кабарга 4 Соболь 10 Бобр (європейський, канадський), видра, песець, рись, росомаха 6 Куниця (лісова, кам'яна), норка (європейська, американська), 5 кідус Харза, лисиця, єнотовидний собака, єнот-полоскун, корсак 4 Тхір (лісовий, степовий), колонок, солонгой, горностай, кіт дикий (лісовий, Камишева), бабаки 2 Ондатра 1 Білка (звичайна, летяга), ласка, ховрах-песчанник 0,5 Крот (звичайний, алтайський, сліпий), бурундук 0,1 Ведмідь бурий 10 Барсук 4 Зайці (біляк, русак, толай, Манджурський), дикий кролик 1 ПТАХИ Птахи всіх видів, крім мисливських, умовно-мисливських і птахів 1 із загону горобиних) Мисливські та умовно-мисливські 0,6 Птахи із загону горобиних 01 Розмір позову в кратності до мінімального розміру заробітної плати встановленому в

РФ.

В даній шкалі суми заподіяного збитку за незаконний відстріл або умертвіння іншими способами однієї особини незалежно від статі і віку.

У разі заподіяння збитків державному мисливському фонду на території державних заповідників і державних заказників збиток обчислюється в подвійному розмірі в порівнянні з вказаними в шкалі.

За раскопку виводкових нір борсука, лисиці, корсака, єнотовидного собаки, бабака, видри, дикого кролика, а також руйнування жител ондатри і бобра або гребель бобра - збиток обчислюється у трикратному розмірі суми позову за особину відповідного вигляду.

Інформація, релевантна " ШКАЛА "

1. 16. Джерела міжнародного права.
   Шкала Боргу кожної держави у відсотках: Азербайджан - 1,64; Вірменія - 0,80; Білорусь - 4,13; Казахстан - 9,86; Киргизстан - 0,45; Молдова - 1, 29; Росія - 61,34; Таджикистан - 0,83; Туркменістан - 0,70; Узбекистан - 3,27; Україна - 16,37. Сукупна Частка Грузії, Латвії, Литви й Естонії, что склалось 4,77%, вгодити не зачіпалася. При цьом Сторони виходе Із взаємозалежності, что існує между
   
2. § 5. Злочинні наслідки
   шкала. Слід, однак, зауважити, що подібні зміни відбуваються в період революцій, суспільних потрясінь соціального чи економічного характеру або в період мирної перебудови суспільства. У недавньому минулому, в радянський період життя Росії, на першому місці в ієрархії кримінально-правових цінностей стояло держава, соціалістична власність, потім - життя і здоров'я людини.
   
3. 3. Оцінка емоційної сфери.
   Шкала.
   
4. 4. Оцінка індивідуально-психологічних і темпераментних якостей.
   Шкалами, на підставі яких може бути визначений темпераментальні профіль і обчислені темпераменту-тальне індекси і типи, рівень соціальної бажаності, особливості взаємодії з середовищем (легкість - напруженість), характер змінності поведінки, чутливість до неадекватності результату діяльності та передбачуваної його оцінкою і т. д. У опитувальнику є також контрольна шкала.
   
5. Спосіб вимірювання оцінки.
   Шкала оцінки. Це може бути загальна, прийнятна для всіх критеріїв шкала або для кожного критерію своя шкала. Що оцінює особа при оцінці повинно позначити ціну поділки певної шкали і на підставі цього дати оцінку. Можливе використання різних видів шкал. Описова шкала - при описі поділів для кожної з них застосовуються словесні визначення. Номінальна шкала, поділу якої
   
6. Нумераційна шкала
   шкала використовує графічне зображення, яке може бути представлене у вигляді лінії або кола. Зрозуміло, в результаті комбінації можуть з'явитися і багато інших видів шкал, наприклад наступна: Працює дуже швидко. Дуже расторопен. Постійно без великої поспіху робить максимально можливу кількість роботи. Працює швидко. Расторопен. Робить без великої поспіху велика кількість роботи.
   
7. Глава 4.4. Зарубіжний досвід оцінки персоналу
   Закордонні компанії мають достатньо великий досвід і давно сформовану систему управління персоналом. Вхідна в систему управління персоналом оцінка персоналу також має свої особливості. Так серед основних чинників, що мають значення для оцінки результативності праці в США, відзначаються наступні: характер завдань, що виконуються даним працівником. Природно, що завдання службовця і менеджера
   
8. ГЛОСАРІЙ
   Адамецкі Кароль (1866 - 1933) - закінчив Технологічний інститут у Петербурзі; в лютому 1903, який на місяць раніше Ф. Тейлора, виступив з публічною доповіддю застосування наукового методу у виробництві (в Південно-російському центрі гірничометалургійної промисловості). Адаптація працівника (в управлінні персоналом) - процес пристосування працівника до нового місця роботи (при переході в нову фірму, на
   
9. Критерії оцінки персоналу
   шкала може бути хоч двухбалльной, хоч десятибальною. Перевіряємо, наскільки зрозумілі наші критерії для конкретних робіт. (У зв'язку з цим згадуються бурхливі суперечки з приводу анкети про купівельні переваги по відношенню до рибних продуктів. Маркетологи намагалися зрозуміти, чи входить «якість продукту» в трійку найважливіших критеріїв. Ви бачили хоч одну людину, яка скаже, що харчується
   
10. Робота в задоволення
    Оскільки плановий розвиток кар'єри вельми обмежене у багатьох організаціях і при цьому можливості підвищення по службі невеликі і віддалені, важливо шукати інші шляхи застосування зростаючих здібностей Вашого персоналу. Тут можуть виявитися корисними багато ідей, розроблені в ході руху організації роботи в 60-ті роки і на початку 70-х років. Тоді спостерігався великий інтерес до ідеї