Головна |
« Попередня | Наступна » | |
Соціальні статуси і ролі. Роль статусно-рольової структури суспільства |
||
Однією з найпоширеніших теорій особистості в сучасній соціології є статусно-рольова концепція. В рамках даної концепції особистість розглядається як діяльнісний суб'єкт, що займає в соціумі певне місце і виконує відповідно до нього набір функцій. Статусно-рольова концепція була розроблена в працях американських соціологами Дж. Міда і Р. Мінтон. Значно збагатили теоретичний матеріал цієї теорії праці Т. Парсонса. Рольова теорія особистості описує її соціальне поводження двома основними поняттями: «соціальний статус» і «соціальна роль». Отже, згідно зазначеної концепції кожна людина займає в суспільстві певне місце. Дане місце визначається низкою громадських позицій, які припускають наявність певних прав та обов'язків. Саме ці позиції і є соціальними статусами людини. Таким чином, неважко побачити, що кожна людина має одночасно кілька соціальних статусів. Однак при цьому один із статусів завжди є основним або базисним. Як правило, базисний статус висловлює посаду людини. Соціальний статус - інтегральний показник суспільного становища особистості, соціальної групи, що охоплює професію, кваліфікацію, посаду, характер виконуваної роботи, матеріальне становище, політичну приналежність, ділові зв'язки, вік, сімейний стан та ін У соціології існує класифікація соціальних статусів на запропоновані і придбані. Запропонований статус - це позиція людини в суспільстві, займана ним незалежно від особистих заслуг, а нав'язувана соціальним оточенням. Найчастіше приписаний статус відображає вроджені якості людини (расу, стать, національність, вік). Набутий статус - це положення в суспільстві, досягнуте самою людиною. Однак особистість може мати також змішаний статус, який поєднує в собі обидва типи. Яскравим прикладом змішаного статусу є стан в шлюбі. Крім зазначених типів, виділяються також природні та професійно-посадові статуси. Природний статус особистості - місце людини в системі суспільних відносин, яке визначається суттєвими і відносно стійкими характеристиками людини. Професійно-посадовий статус - це соціальний показник, який фіксує соціальне, економічне і виробниче положення людини в суспільстві. Таким чином, соціальний статус позначає конкретне місце, що займає індивід у даній соціальній системі. З поняттям «соціальний статус» тісно пов'язане поняття «соціальна роль». Соціальна роль - це сукупність дій, які повинен виконати людина, що займає даний статус у соціальній системі. При цьому кожен статус передбачає виконання не однієї, а кількох ролей. Сукупність ролей, виконання яких наказується одним статусом, називається рольовим набором. Очевидно, що чим вище положення людини в суспільстві, тобто чим більше у нього соціальний статус, тим більше ролей він виконує. Так, абсолютно очевидно відмінність рольового набору Президента держави і робочого металопрокатного заводу. Систематизація соціальних ролей вперше була розроблена Парсонсом, який виділив п'ять підстав, за якими можна класифікувати ту чи іншу роль: 1) емоційність, тобто деякі ролі передбачають широке прояв емоційності, інші, навпаки, - її стримування; 2) спосіб отримання - залежно від типу статусу вони можуть бути запропонованими, або досягнутими людиною самостійно; 3) масштаб - обсяг повноважень однієї ролі чітко встановлений, інших - невизначений; 4) регламентованість - деякі ролі строго регламентовані, як, наприклад, роль державного службовця, деякі розмиті (роль чоловіка), 5) мотивація - виконання ролі заради власної вигоди, або заради суспільного блага. Реалізацію соціальної ролі можна розглядати також з декількох сторін. З одного боку, це рольовий очікування, яке характеризується певною поведінкою людини залежно від його статусу, якого чекають оточуючі члени суспільства. З іншого боку, це рольове виконання, яке характеризується реальною поведінкою людини, яке він вважає соотносящимся зі своїм статусом. Слід зазначити, що два цих рольових аспекту не завжди збігаються. При цьому кожен з них грає величезне значення у визначенні людиною своєї поведінки, так як суспільні очікування роблять сильний вплив на людину. У нормальній структурі соціальної ролі звичайно виділяються чотири елементи: 1) опис типу поводження, що відповідає даної ролі; 2) приписи (вимоги), зв'язані з даним поводженням; 3) оцінка виконання запропонованої ролі; 4) санкції - соціальні наслідки тієї чи іншої дії в рамках вимог соціальної системи. Соціальні санкції за своїм характером можуть бути моральними, реалізованими безпосередньо соціальною групою через її поводження (презирство), чи юридичними, політичними, екологічними. Слід зазначити, що будь-яка роль не є чистою моделлю поведінки. Головним сполучною ланкою між рольовими очікуваннями і рольовим поведінкою служить характер індивіда. Тобто, поведінка конкретної людини не вкладається в чисту схему. 4.
|
||
« Попередня | Наступна » | |
|
||
Інформація, релевантна " Соціальні статуси і ролі. Роль статусно-рольової структури суспільства " |
||
|