Головна
ГоловнаЕкономікаМенеджмент → 
« Попередня Наступна »
Банько Н. А., Карташов Б. А., Яшин Н. С.. УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ. Частина I: Учеб. посібник / ВолгГТУ, Волгоград, 2006. - 96 с., 2006 - перейти до змісту підручника

Можливість зростання

масштабованість, розширюваність, модульність, розробка модулів на замовлення.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Можливість зростання "
  1. Глава 3.3. Методи професійного зростання
    можливості зростання часто призводить до зниження трудової активності працівників і погіршення діяльності підприємства. Професійне зростання тісно пов'язаний з проблемою кадрового резерву і плануванням кар'єри. Як зразок можна взяти наведену нижче схему службово-посадового і професійного зростання працівника. Принципово важливо виділення як самостійних і майже незалежних шляхів
  2. Програма створення колективу.
    Можливості росту і розвитку сильних сторін. Важливо, щоб дотримувалися наступні загальні правила. Всі члени групи чітко уявляють собі цілі спільної роботи. Уміння кожної людини відомі іншим, і функції розподілені. Організаційна будова групи відповідає постійній цілі і виконуваним завданням. У групі замислюються над методами роботи і намагаються їх удосконалювати. Розвинена
  3. 6.Крестьянскій або пролетарський соціалізм? (Ідеї, організації, діячі)
    можливість уряду широко використовувати репресивні заходи і сприяв ідейно-моральному обгрунтуванню реакції. Відразу ж треба підкреслити, що і уряд не виявляло мудрості, використовуючи свій каральний апарат не тільки проти революціонерів, але взагалі опозиційно налаштованих, а іноді й зовсім не винних ні в чому людей. Простого підозри чи доносу підчас досить було,
  4. 1.Економіка і соціальна структура
    можливістю широкого використання технічного та організаційного досвіду розвинених капіталістичних держав; припливом і використанням іноземного капіталу, величезними трудовими і природними ресурсами. Значна частина іноземних капіталів спрямовувалася на розвиток важкої промисловості. А це прискорювало процес індустріалізації Росії. Однак, іноземному капіталу не вдалося цілком
  5. 5. Громадянська війна. Політика «воєнного комунізму» (1917-1921 рр..)
    Можливість прямо і відкрито висловлюватися з гострим історичних проблем, публіцисти, а потім військові історики почали критичний перегляд своїх минулих концепцій. Нині все більш пробиває собі шлях усвідомлення того, що тільки об'єктивний (науковий) погляд на історію громадянської війни, що враховує думку і документальні джерела протиборчих тоді сторін, дозволяє наблизитися до
  6. 1.Сущность і уроки НЕПу
    можливості, але коли на перший план висунулися складні завдання індустріалізації, керівні органи почали допускати серйозні прорахунки в економічній політиці, не звертаючи уваги на застереження провідних фахівців. З середини 1926 по відношенню до сільськогосподарської та приватної торгівлі стала проводитися така політика, яка стримувала можливості їх розвитку. Почалося різке
  7. 73. Типологія держави. Формаційний і цивілізований підходи до типології гос-ва.
    Можливого і наукового, оскільки висловлював марксистське ставлення до питання про тип держави. Суть його в тому, що з'ясування типу держави грунтується на розумінні історії як природно-історичного процесу зміни суспільно-економічних формацій, кожній з яких в умовах існування класів відповідає певний тип держави. Тип держави означає конкретизацію,
  8. 3.3. Основні положення, що регламентують питання комплектування військ офіцерським складом. Порядок атестування офіцерського складу ЗС РФ
    можливим лише в результаті відсутності, вірніше наявності зрівняльного правового регулювання правовідносин держави і офіцерів. У результаті цього завдано збитків усім суб'єктам правовідносин: державі (Армії) - тим, що офіцером не виконано наказ, підірвана бойова готовність військ (не укомплектовано посаду в ЗабВО), постраждав офіцер і його сім'я, матеріально і психологічно. Мимоволі,
  9. Введення
    можливо без тісної співпраці з постачальниками продуктів і устаткування, без повнішої інформації про діючих законів і спрощення існуючих бюрократичних формальностей. Чим великими знаннями й досвідом матимуть клієнти, тим професійніше повинен бути персонал. Потрібно розвивати в співробітників таке якість, яку можна назвати «прикладним розумом», тобто здатність швидко
  10. 1.1 Роль планування фінансово-економічної діяльності підприємств
    можливою підготовку до використання майбутніх сприятливих умов; прояснює виникаючі проблеми; стимулює менеджерів до реалізації своїх рішень в подальшій роботі; покращує координацію дій в організації; створює передумови для підвищення освітньої підготовки менеджерів; збільшує можливості у забезпеченні фірми необхідною інформацією; сприяє раціональнішому