Cоциальная психологія / Дитяча психологія спілкування / Дитячий аутизм / Історія психології / Клінічна психологія / Комунікації та спілкування / Логопсихологія / Мотивації людини / Загальна психологія (теорія) / Популярна психологія / Практична психологія / Психологія в освіті / Психологія менеджменту / Психологія педагогічної діяльності / Психологія розвитку та вікова психологія / Сімейна психологія / Спеціальна психологія / Екстремальна психологія / Юридична психологія
ГоловнаПсихологіяПопулярна психологія → 
Наступна »
Ігор Добротворский . > «Як ставитися до себе і до людей або Практична психологія на кожен день», 2007 - перейти до змісту підручника

ВСТУП: відкладе ВИРОК НА ТРИ ТИЖНІ

Давайте познайомимось з простим, але дуже ефективним методом. Він називається - "ГХРІВЬГЧКА 21 ДНЯ".

Встановлено, що для придбання нових умінь, навичок, звичок потрібно приблизно 21 день. Щоб засвоїти цей матеріал, вам потрібен як мінімум такий же проміжок часу. Ви витягнете більше корисного з цієї книги, якщо погодитеся утриматися від критики, принаймні, на цей термін.

Чи не зробіть помилки. Ви негайно зрозумієте прочитане, але інтелектуальне розуміння саме по собі нічого не значить і не може змінити вашої поведінки.

Реальна зміна відбудеться лише тоді, коли ви нарешті навчитеся слідувати своєму усвідомленню. Це означає, що від початкового сприйняття ви переходите до знання, яке стає частиною ваших думок, почуттів, дій і реакцій. Буде потрібно час. Тому, не зробіть помилки, прочитавши поради один раз і сказавши: "Я все знаю!" Ви не можете "дізнатися", поки прочитати не засвоїться вашим свідомістю і не перетворитися на нову схему поведінки.

Відкладіть справи і зосередьте всю увагу на тому, що ви читаєте. Годинники, витрачені на зміну ваших негативних, пораженських схем поведінки і перетворення їх на позитивні і конструктивні, будуть недовгими в порівнянні з обертанням торжеством радості і свободи.

Щоб досягти найкращих результатів, прочитайте поради один раз, ознайомившись з усім матеріалом. Потім поверніться до окремих розділів, які допоможуть вам вирішувати нагальні проблеми. Дозвольте новим

5

принципам глибоко проникнути у вашу свідомість, але найголовніше - З'ЯСУЙТЕ без відстрочки у відповідності з цими принципами.

Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна" ВСТУП: відкладе ВИРОК НА ТРИ ТИЖНІ "
  1. Планування часу
    відкладіть ваш щоденник, він буде потрібний пізніше, і візьміть у руки миша: комп'ютерну. Для планування вкрай зручно використовувати комп'ютер, найкраще переносний або кишеньковий, і якщо у вас до сих пір його немає, подаруйте собі цю необхідність, він швидко окупить себе. Щотижня складайте графік ваших дій, конкретизуючи його щодня, вносячи виправлення щогодини. У свій графік зазвичай має
  2. Д. Участь адвоката в процесуальній стадії виконання вироку
    вироку, вирішуються судом (відстрочка виконання вироку, звільнення від покарання, заміна покарання та ін ). Умови участі адвоката-захисника і адвоката-представника потерпілого в судових засіданнях на стадії виконання вироків. Клопотання про зняття судимості і порядок їх розгляду (за участю адвоката). Суд, який постановив вирок, звертає його до виконання щодо вступу в
  3. Що таке ущільнений робочий день?
    Тижня (40 годин) розподіляється на меншу кількість робочих днів. Скорочується час зайнятості, але зі збереженням колишньої зарплати. До числа нестандартних режимів можна віднести гнучкий режим робочого часу, при якому працівник відповідно до своїх потреб може визначати час приходу і залишення роботи з відпрацюванням норми робочого часу. ' Рішення про застосування режиму гнучкого
  4. Як відбувається звільнення працівника у зв'язку з набранням законної сили вироку суду (п. 7 ст. 36 КЗпП України)?
    Вироком суду, яким працівник засуджений (крім випадків умовного засудження і відстрочки виконання вироку) до позбавлення волі, виправних робіт не за місцем роботи або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження роботи на даному підприємстві, є підставою припинення трудового договору. До числа інших покарань відноситься позбавлення права обіймати певні посади чи
  5. Яка тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних Днів?
    Тижня. Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин. 'Порядок встановлення гнучкого робочого часу передбачений ИРекомендаціямі щодо застосування режимів гнучкого робочого часу на підприємствах, в установах і організаціях галузей народного хозяйстваю, затв. Пост. Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 30 травня 1985 (Бюлетень
  6. Оптимальний процес прийняття рішення щодо кандидатів
    тижнів по рядових позиціях і позиціям середнього рівня недоцільні. Всі проміжні рішення на всіх етапах, прийнятих в компанії, включаючи службу безпеки, і підсумкове рішення, повинні бути прийняті не пізніше двох тижнів (причому це - максимум) з моменту першої співбесіди кандидата в компанії. Якщо терміни можуть бути менше (без шкоди для якості прийнятого рішення) , то це оптимально.
  7. Які відомі види часу відпочинку?
    тижневий безперервний відпочинок, вихідні та святкові дні, щорічні відпустки. Перерва для відпочинку і харчування Працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. Перерва не включається в робочий час. Перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись, як правило, через чотири години після початку роботи. Час початку і закінчення перерви
  8. Що таке нормативи робочого часу?
    чати, що тривалість перерви в роботі між змінами має бути не менше подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід). Призначення працівника на роботу протягом двох змін забороняється.
  9. Проблемні питання 1.
    відкласти судові дії відносно бигвшего диктатора Чилі Аугусто Піночета. Чилі, 10 липня 2001 http://creativecommons.org/ licenses/by-nc/2.0 / Електронна версія даної публікації поширюється на умовах ліцензії Creative Commons Attribution-NonCommercial 2.0
  10. 41. Система кримінальних покарань.
    введений мораторій на виконання смертних
  11. 5. СЕНС ЖИТТЯ
    вирок, який він не прийняв всерйоз. Проте через кілька днів зранку за ним зайшли двоє в цивільному і відвели його за місто в кар'єр, де і зарізали кухонним ножем. І в останню хвилину свого життя, дивлячись на вікно крайнього будинку і зрозумівши, що все серйозно і зараз його життя скінчиться, він поставив собі питання: «А заради чого я жив?» Через це питання і написаний роман. Автор нам як би
  12. Планування потреб у персоналі заздалегідь
    тижнів для підбору нового фахівця, поки колишній співробітник «допрацьовує» обов'язкові два тижні. Зрозуміло, тут можуть бути (і бувають) різні несподіванки, але випадки «аврального» підбору у зв'язку із звільненням старого фахівця повинні бути мінімальні. Ситуації такого роду можна пом'якшити за рахунок правильного формування кадрового резерву та впровадження принципу взаємозамінності
  13. Які особливості має трудовий договір з тимчасовими працівниками?
    три дні); З додаткові підстави розірвання, в порівнянні з підставами перерахованими в КЗпП України, за ініціативою, власника або уповноваженого ним органу (у разі призупинення робіт на підприємстві , в установі, організації на строк більше одного тижня з причин виробничого характеру або скорочення обсягу робіт, у разі непоявленія на роботі внаслідок тимчасової
  14. 2.5. Кінцеві решение стадії
    вироку в советскомуголовном процесі. - М., 1984. Вібіло В. Н. Констітуціоннне принципи правосуддя та їх реалі-ція в сталий виконання вироку. - Мінськ, 1986. Бринцев В., пишнії Д. Яким має буті Розділ "Виконання вироку, ухвали и постанови суду "в новому КПК України / / Право України. - 1993. - № 4. 4. Добровольська Т. Н. Діяльність суду, пов'язана з виконанням вироків. - М., 1979.
  15. 16.3 . Кримінальне покарання
    введено мораторій на її застосування. На практиці страта замінюється позбавленням волі. Передбачені КК види покарання поділяються на основні та додаткові. Обов'язкові роботи, виправні роботи, обмеження по військовій службі, обмеження свободи, арешт, вміст у дисциплінарної військової частини, позбавлення волі на певний строк, довічне позбавлення волі, смертна
  16. Чи можна встановлювати для працівників меншу тривалість робочого часу?
    чати, що підприємства та організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено ч. 1 ст. 50 КЗпП. Так, наприклад, група працівників одного з промислових підприємств міста Харкова, зайнятих на роботі в 2-у зміну, не встигала на громадському транспорті повертатися додому, оскільки до закінчення їх зміни