| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
1.2.1. Ринок праці та проблема зайнятості робочої сили в РФ |
||
|
Ринок праці являє собою систему суспільних відносин в узгодженні інтересів роботодавців і найманої робочої сили. Існує безліч визначень ринку праці. На думку доктора економічних наук А. Котляра, «ринок праці являє собою сукупний попит і пропозицію робочої сили, яка за рахунок взаємодії цих двох складових забезпечує розміщення економічно активного населення за сферами господарської діяльності в галузевому, територіальному, демографічному і професійно-кваліфікаційних розрізах. На ринках праці складаються відносини між роботодавцями та найманими працівниками, що сприяють з'єднанню робочої сили з засобами виробництва. Тим самим задовольняється потреба перших у праці, а другий - в заробітній платі ». Функціонування ринку праці визначається: по-перше, сукупністю економічних відносин між попитом і пропозицією робочої сили на ринку праці; по-друге, місцем перетину різних економічних і соціальних інтересів і функцій; по-третє, взаємовідношенням співробітників, тобто потенційних або фактичних працівників підприємства. Перш ніж розглядати сутність і структуру ринку, необхідно з'ясувати, що продається і купується на ринку праці: "робоча сила" або "праця". Прихильники марксистської теорії ринкових відносин стверджують, що на ринку праці продається робоча сила, тобто здатність до праці, яку і експлуатує роботодавець. Сучасна економічна теорія доводить, що на ринку праці продається і купується саме праця, що заробітна плата є плата за працю (і називається це оплатою праці). Прихильники третьої точки зору вважають ринок праці ресурсним ринком. В якості основних суб'єктів купівлі-продажу виступають роботодавець - покупець праці, а також юридично вільний і юридично захищений власник - продавець ресурсу праці. Останній (продавець ресурсу праці) є носієм і власником своєї робочої сили, тобто всієї сукупності своїх здібностей до певних видів трудової діяльності. Це особливий ресурс, специфіка якого полягає у фізичній невіддільності його від власності, що відбивається на характері об'єкта купівлі-продажу на ринку праці. Тут об'єктом ринкової угоди є право використання одиниці ресурсу праці певної якості при певних умовах в певний відрізок часу. Ціна праці на ринку праці виступає у формі ставки - заробітної плати (годинної ставки), що вказується в договорі (контракті), що укладається між роботодавцем і наймати на роботу. Ринкова ціна одиниці ресурсу праці даної якості складеться в залежності від співвідношення попиту та пропозиції на ринку праці. У результаті фактична ціна праці відобразить рівноважну ставку заробітної плати. Ринок праці має ряд важливих особливостей. Невіддільність прав власності на товар (праця) від його власника. Праця являє собою процес витрачання робочої сили від свого носія, в процесі купівлі-продажу праці виникають особливі стосунки. Велика тривалість контакту продавця і покупця. Правочин, що вчиняється на ринку праці, передбачає початок тривалих відносин між продавцем і покупцем. Наявність і дія не грошових аспектів угоди. Це, насамперед, умови праці, мікроклімат у колективі, перспективи просування по службі та професійного зростання. Наявність великої кількості інституційних структур особливого роду. До їх числа відносяться: система трудового законодавства; різні установи та служби регулювання зайнятості, державні програми в галузі праці та зайнятості і т.д. Високий ступінь індивідуалізації угод. Угоди відрізняються величезною різноманітністю, оскільки кожен працівник у своєму роді унікальний, а кожне робоче місце в тій чи іншій мірі відрізняється від іншого і пред'являє до претендентів свої специфічні вимоги. Головними складовими частинами ринку праці є сукупна пропозиція (П), що охоплює всю найману робочу силу, і сукупний попит (С) як загальна потреба економіки в найманій робочій силі. Вони складають сукупний ринок праці. Сукупний ринок праці: С - сукупний попит іштруд; Л - мвокушіоепретложеішетруда; УС - задоволений попит на працю Таким чином, та частина, яка утворюється шляхом перетину сукупного попиту та сукупної пропозиції, носить назву задоволений попит на працю (УС). Не перетинаються частини відповідають поточному ринку: ТР = СР - УС, де СР - сукупний ринок праці; ПР - поточний ринок праці. Поточний ринок праці утворюється за рахунок природного та механічного руху робочої сили і робочих місць (введення нових і вибуття старих). Він складається з: відкритого ринку праці - тобто економічно активного населення, яке шукає роботу і потребує підготовки, перепідготовки, а також всі вакантні робочі місця у всіх секторах економіки; прихованого ринку праці - осіб, які формально зайняті в економіці, але в той же час у зв'язку з скороченням виробництва або ж зі зміною його структури можуть бути вивільнені. Виходячи з визначення і характеристики ринку праці, можна встановити основні його елементи: суб'єкти ринку праці; правові аспекти, що регламентують відносини суб'єктів на ринку праці; кон'юнктуру ринку; служби зайнятості населення; інфраструктуру ринку праці; систему соціальної захисту та ін Основними суб'єктами ринку праці є роботодавці та наймані працівники. Роботодавці - наймачі, які можуть бути представлені різними «фігурами» залежно від узаконеної структури відносин власності. Роботодавцями можуть бути: державні підприємства, акціонерні товариства, громадські організації, колгоспи, приватні підприємства, господарські асоціації, кооперативи, спільні підприємства, індивідуальні наймачі і т.п. Сегментація ринку праці дозволяє проаналізувати причини і фактори, що впливають на мобільність робочої сили на ринку праці, визначити його перспективи. Сегментування проводиться за різними критеріями і в залежності від різних ознак. Їх набір може включати наступні різновиди: демографічні характеристики, які включають стать, вік, склад сім'ї; географічне положення (визначений регіон, місто, район і т.д .); соціально-економічні характеристики робочої сили на ринку праці (освіта, професійні знання, рівень кваліфікації, стаж роботи і т.д.); економічні показники , що характеризують роботодавців з погляду їхнього фінансового стану, форми власності, а також показники, що характеризують найманих працівників за їх забезпеченості; психофізіологічні якості працівника (особисті якості фізична сила, темперамент, їх приналежність до певних верств суспільства і т.д.); поведінкові характеристики з точки зору мотивації зайнятості та ін Подібне вивчення складає зміст маркетингу ринку праці. При його проведенні особливо виділяють сегменти, в яких зосереджені мало конкурентноздатні групи осіб, які потребують роботи. Сегментація ринку праці - це поділ працівників і робочих місць на стійкі замкнуті сектори, зони, які обмежують мобільність робочої сили своїми кордонами. Сегментами ринку праці є первинний і вторинний ринки праці. Первинний ринок праці - це ринок, для якого характерні стабільний рівень зайнятості і високий рівень заробітної плати, можливість професійного просування, прогресивна техніка, система управління і т. п. Вторинний ринок праці характеризується великою плинністю кадрів і нестабільної зайнятістю, низьким рівнем заробітної плати, відсутністю професійного просування, зростання кваліфікації, наявністю несучасних техніки і технологій та відсутністю профспілок. Причини поділу ринку праці на сегменти: різниця у рівні економічної ефективності виробництва; різниця у рівні соціальної ефективності праці; різниця у рівні соціальної ефективності виробництва. Сегментація ринку праці передбачає внутрішній ринок праці, який можна охарактеризувати як систему соціально-трудових відносин, обмежених рамками одного підприємства, усередині якого призначення ціни робочої сили та її розміщення визначаються адміністративними правилами і процедурами. Внутрішній ринок праці обумовлюється наявністю і складом працівників на підприємстві, їх рухом всередині його, причинами переміщення, рівнем зайнятості, ступенем використання обладнання, наявністю вільних, новостворюваних та ліквідованих робочих місць. При розгляді процесів формування праці будь-якого рівня важливо мати на увазі, що положення працівника на ньому обумовлено трьома станами: ступенем підготовленості до роботи (навчання та перенавчання, інструктаж); пошуком роботи, пропозицією на ринку товару робочої сили; зайнятістю в трудовому процесі на конкретному робочому місці. Зовнішній ринок праці - це система соціально-трудових відносин між роботодавцями та найманими працівниками в масштабі країни, регіону, галузі. Він припускає первинне розподіл працівників за сферами прикладання праці і їх рух між підприємствами. Зовнішній ринок праці в значній мірі реалізується через плинність кадрів, він забезпечує рух працівників з одних підприємств на інші і породжує безробіття. Зміна економічної і соціально-політичної ситуації в країні в останні роки призвело до виникнення ряду нових явищ у сфері зайнятості населення - сегментації ринку праці за формами власності та статусом зайнятості, розвиток неформального сектору, малого підприємництва та ін . Всіх осіб, зайнятих в економіці в даний час, можна умовно розділити на три групи: зайняті у формальному державному, формальному недержавному (приватному), неформальному секторах. До останнього відноситься не зареєстрована згідно із законодавством економічна діяльність, зайняті в якій не платять податків. У Росії складаний неформальний сектор надзвичайно різнорідний. Кордон між формальним і неформальним секторами, формальним сектором та економічної не активні, неформальним сектором і «тіньовою» економікою, «тіньової» та кримінальної економікою досить умовна. Тому доцільно розглядати неформальний сектор в широкому плані, включаючи суміжні з ним форми діяльності. Всередині неформального сектора можна виділити кілька різновидів зайнятості: з професійно-кваліфікаційним рівнем доходів виділяються кваліфікована, досить Добре оплачувана робота (приватні уроки, медичні послуги, пошиття одягу, ремонт побутової техніки, будівельні роботи і т. п.), робота, що не вимагає кваліфікації (дрібна торгівля, «човниковий» бізнес, надання різних послуг). Робота такого роду може давати як дуже високий, так і низький дохід. За способом здійснення неформальної діяльності та отримання доходів виділяються індивідуально зайняті працівники, працівники та власники дрібних незареєстрованих виробничих одиниць, офіційно не оформлені працівники у зареєстрованих організаціях, не врахована, приховувана від оподаткування діяльність підприємств формального сектора, що приносить їх співробітникам невраховані доходи, неврахована діяльність працівників формального сектора, здійснювана на робочому місці, і т.п. За статусом зайнятих у неформальному секторі виділяються особи, зайняті тільки у неформальному секторі, та особи, зайняті як у неформальному, так і у формальному секторі. Які-небудь показники масштабів зайнятості в неформальному секторі в офіційній статистиці відсутні. державою (колгоспи, АТ з контрольним пакетом акцій у держави) , частина ж є повністю приватною формою організації виробництва. Необхідно відзначити, що будь-яка країна формує свій ринок праці, який враховує специфіку її економіки. Є країни, орієнтовані на зовнішній і на внутрішній ринок праці. Звичайно модель національного ринку формує: система підготовки, перепідготовки, росту кваліфікації працівників, система заповнення вакантних робочих місць і способів регулювання трудових відносин і т.д. У цьому зв'язку розрізняють декілька найбільш відомих моделей ринку праці. Розглянемо лише три: японську, американську, шведську. Японська модель. Для неї характерна система трудових відносин, яка грунтується на принципі «довічного найму», при якому гарантується зайнятість постійного працівника на підприємстві до досягнення нею віку 55-60 років. Заробітки працівників і розміри соціальних виплат їм прямо залежать від числа пророблених років. Працівники послідовно проходять підвищення кваліфікації у відповідних внутрішньофірмових службах і переміщаються на нові робочі місця строго за планом. Така політика сприяє вихованню у працівників фірми творчого ставлення до виконання своїх обов'язків, підвищенню їхньої відповідальності за якість роботи, формує турботу про престиж фірми і внутрішньофірмовий патріотизм. Підприємці при необхідності скорочення виробництва, як правило, вирішують ці проблеми не шляхом звільнення персоналу, а скороченням тривалості робочого часу або переведенням частини працівників на інші підприємства за угодою з ними. Американська модель. Тут для ринку праці характерна децентралізація законодавства про зайнятість і допомогу безробітним, яка приймається кожним штатом окремо. На підприємствах діє жорстке ставлення до працівників, які можуть бути звільнені при необхідності скорочення обсягу застосовуваної праці або скорочення виробництва, тривалість робочого часу одного працівника не змінюється. Працівники ставляться до відома про майбутній звільнення не завчасно, а напередодні самого звільнення. Колективними договорами охоплена тільки чверть усіх працівників. Мало приділяється уваги внутрішньофірмової підготовки персоналу, за винятком підготовки специфічних для фірми працівників. Просування по службі йде не по лінії підвищення кваліфікації, а при переведенні працівника на іншу роботу. Подібна політика фірм веде до високої географічної і профспілкової мобільності працівників і до більш високого, ніж у Японії та Швеції, рівню безробіття. Шведська модель. Характеризується активною політикою держави в галузі зайнятості, в результаті чого рівень безробіття в цій країні мінімальний. Головний напрямок політики на ринку праці - попередження безробіття, а не сприяння уже втратили роботу. Досягнення повної зайнятості здійснюється шляхом проведення: обмежувальної фіскальної політики, яка спрямована на підтримку менш прибуткових підприємств і стримування прибутку високоприбуткових фірм для зниження інфляційної конкуренції між фірмами в підвищенні заробітної плати; «Політики солідарності» в заробітній платі, яка має на меті досягнення рівної оплати за рівну працю незалежно від фінансового стану тих чи інших фірм, що спонукає малоприбуткові підприємства скорочувати чисельність працюючих, згортати або перепрофілювати свою діяльність, а високо прибуткові фірми - обмежувати рівень оплати праці нижче своїх можливостей; активної політики на ринку праці з підтримки слабо конкурентоспроможних працівників. Запитання і завдання для самоконтролю. Що являє собою ринок праці? Між ким складаються відносини на ринку праці? Чим визначається функціонування ринку праці? Хто виступає в якості основних суб'єктів купівлі продажу робочої сили? Назвіть особливості ринку праці? Що відноситься до складових частин ринку праці? З чого складається поточний ринок праці? Як ви розумієте сегментацію ринку праці? Назвіть причини поділу ринку праці. Назвіть групи осіб, зайнятих в економіці. Наведіть характеристики відомих Вам моделей ринку праці. |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна "1.2.1. Ринок праці та проблема зайнятості робочої сили в РФ" |
||
|
||