§ 6. Об'єднання роботодавців

1. Поняття і види об'єднань роботодавців

Особливою формою некомерційної організації, близької до об'єднань юридичних осіб, є об'єднання роботодавців.

Об'єднання роботодавців - форма некомерційної організації, заснована на членстві роботодавців - юридичних та (або) фізичних осіб (ст. 3 Федерального закону від 30 жовтня 2002 р. "Про об'єднання роботодавців" (1)).

---

(1) СЗ РФ. 2002. N 48. Ст. 4741 (далі - Закон про об'єднання роботодавців).

На відміну від асоціацій і союзів, учасниками об'єднання роботодавців можуть бути не тільки юридичні, а й фізичні особи.

Об'єднання роботодавців можуть створюватися за територіальним, галузевим, міжгалузевим або територіально-галузевому ознаками (ст. 4 Закону про об'єднання роботодавців). Виходячи з цього розрізняють такі різновиди об'єднань:

- загальноросійське об'єднання роботодавців;

- загальноросійське галузеве (міжгалузеве) об'єднання роботодавців;

- міжрегіональне (галузеве, міжгалузеве) об'єднання роботодавців;

- регіональне об'єднання роботодавців;

- регіональне галузеве об'єднання роботодавців;

- територіальне об'єднання роботодавців;

- територіальне галузеве об'єднання роботодавців.

Об'єднання роботодавців створюються за рішенням не менш як двох засновників-роботодавців або об'єднань роботодавців, на добровільній основі з метою представництва законних інтересів та захисту прав своїх членів у сфері соціально-трудових відносин і пов'язаних із ними економічних відносин з професійними спілками та їх об'єднаннями, органами державної влади та місцевого самоврядування.

Установчим документом об'єднання роботодавців є статут, який крім загальнообов'язкових відомостей повинен включати умову про порядок наділення представника і (або) представників об'єднання роботодавців повноваженнями на ведення колективних переговорів з підготовки, висновку і зміни угод, а також на участь у примирних процедурах при виникненні колективних трудових спорів (ст. ст. 10, 11 Закону про об'єднання роботодавців).

Структура, порядок формування та повноваження органів управління об'єднання роботодавців, порядок прийняття ними рішень також встановлюються статутом об'єднання.

Як і об'єднання юридичних осіб, об'єднання роботодавців не відповідає власним майном за зобов'язаннями своїх членів. Однак, на відміну від асоціацій і союзів, статутом об'єднання роботодавців може бути передбачено, що при виході з його складу члени об'єднання отримують право на повернення майна, переданого ними у власність об'єднанню, в тому числі членських та інших внесків.

Реорганізація, ліквідація або визнання банкрутом об'єднання роботодавців здійснюються у порядку, встановленому чинним законодавством. За загальним правилом добровільна реорганізація або ліквідація об'єднання провадиться на підставі рішення вищого органу управління об'єднання роботодавців.

2. Права та обов'язки членів об'єднання роботодавців

У порядку, передбаченому статутом, усі члени об'єднання роботодавців мають право брати участь у формуванні та діяльності органів управління об'єднання; отримувати інформацію про його діяльність, брати участь у визначенні змісту та структури укладаються об'єднанням угод, що регулюють соціально-трудові відносини і пов'язані з ними економічні відносини; отримувати від об'єднання роботодавців допомогу в питаннях застосування законодавства, що регулює трудові відносини та інші, безпосередньо пов'язані з ними відносини, розробки локальних нормативних актів, що містять норми трудового права, укладання колективних договорів, угод, вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів.

Члени об'єднання роботодавців зобов'язані дотримуватися його статут, виконувати умови угод, укладених об'єднанням, і зобов'язання, передбачені цими угодами.

Інформація, релевантна " § 6. Об'єднання роботодавців "

1. Забезпечення зайнятості на підприємствах.
   Об'єднання роботодавців угода може укладатися з галузевими об'єднаннями, асоціаціями підприємств і т. п. незалежно від форми власності, але з покладеної відповідальністю за створення необхідних соціально-економічних та організаційних умов, необхідних для ефективного розвитку галузей. В даний час все частіше укладення колективних договорів «опускається» на рівень
   
2. 2. Трудові правовідносини
   об'єднань профспілок та об'єднань роботодавців, правоохоронні органи (комісії з трудових спорів, суди, трудові арбітражі, органи контролю та нагляду за охороною праці). Працівник - фізична особа, яка вступила в трудові відносини з працедавцем. Фізична особа стає суб'єктом трудового права, коли шукає собі роботу, тобто до виникнення трудових правовідносин. При цьому
   
3. § 1. Поняття і види некомерційних організацій
   об'єднання), 3) об'єднання юридичних осіб (асоціація або союз); 4) фонд; 5) установу. Інші федеральні закони суттєво розширюють цей перелік, допускаючи можливість створення некомерційних юридичних осіб також у формах: 1) некомерційного товариства, в тому числі товариства власників житла; садівницького чи дачного
   
4. алфавітно-предметний покажчик
   об'єднання юридичних осіб II, 9, § 5 (2) - с. 348 - В. зі складу учасників ТОВ II, 8, § 3 (2) - с. 289 - В. зі складу учасників повного товариства II, 8, § 2 (2) - с. 278 - В. зі складу учасників споживчого кооперативу II, 9, § 2 (2) - с. 334 - В. зі складу учасників виробничого кооперативу II, 8, § 4 (3) - с. 314 - В. зі складу
   
5. Види і стадії адміністративного права
   об'єднанню або ТК г) відповідному органу для вирішення питання про притягнення особи, яка вчинила адміністративний проступок, до дисциплінарної від - ветственности На стадії порушення справи про адміністративне правонаруше-ванні можуть здійснюватися заходи щодо забезпечення провадження у справі про адміністративне правопорушення: 1) адміністративне затримання 2) особистий огляд і огляд речей і
   
6. Н. Адміністративні санкції за порушення авторських прав шляхом імпорту піратської продукції
   об'єднаннями правовласників
   
7. § 1. Цивільна правоздатність держави і державних (муніципальних) утворень
   об'єднаних спільною територією, частина поселення, інша населена територія, в межах яких здійснюється місцеве самоврядування, є муніципальна власність, місцевий бюджет, скарбниця і виборні органи місцевого самоврядування. Муніципальні освіти створюються за моделлю утворень державних, проте на відміну від останніх органи місцевого самоврядування не входять в систему
   
8. 1. Права і роль профспілок у Російської Федерації
   об'єднаннями, юридичними особами та громадянами. Головною особливістю профспілок є їх право на представництво та захист соціально-трудових прав та інтересів працівників. Вони мають право на сприяння зайнятості, на ведення колективних переговорів, укладання угод, колективних договорів та контроль за їх виконанням, на участь у врегулюванні колективних трудових спорів. Для
   
9. 3. Доцільність дії профспілкової організації в закритому акціонерному товаристві
   об'єднання у профспілки залежно від форми власності підприємства, на якому вони зайняті. Так, відповідно до статті 225 КЗпП РФ, працівникам забезпечується право на об'єднання у профспілки. Державні органи, підприємства, установи, організації зобов'язані всіляко сприяти профспілкам в їх діяльності. Мало того, КЗпП встановлює певні права і повноваження діяльності
   
10. 2. Функції цивільного права з охорони і використання результатів інтелектуальної діяльності та прирівняних до них коштів індивідуалізації
    об'єднання цих інтелектуальних продуктів "під одним дахом" інтелектуальної власності з творами науки, техніки, літератури і мистецтва зумовлено насамперед спільністю їх правового режиму. І на ті і на інші досягнення встановлюється абсолютне право у формі виключного права. Разом з тим володарі даного права в тому й іншому випадку істотно розрізняються. На відміну від
    
11. Які основні принципи трудового права України?
    Об'єднання окремих норм в єдину логічну систему, дозволяють визначити специфічні риси галузі трудового права України в порівнянні з іншими галузями; З дозволяють глибше усвідомити сенс конкретних норм трудового законодавства і визначати загальну 18 спрямованість та основні тенденції розвитку трудового права України; З дають можливість правильно розуміти зміст
    
12. Чи є джерелом трудового права угоди, що укладаються на державному, галузевому та регіональному рівнях?
    Об'єднаннями, та інші угоди нижчого рівня, які укладаються на галузевому та регіональному рівнях. Сторонами угоди на галузевому рівні є власники, об'єднання власників або уповноважені ними органи і профспілки чи об'єднання профспілок або інших представницьких організацій трудящих, які мають відповідні повноваження, достатні для ведення переговорів, укладення
    
13. Якими нормативними актами слід керуватися при укладенні колективного договору?
    Об'єднаннями України на 1999-2000 рр.. передбачено, що положення цієї угоди є обов'язковими для застосування під час ведення колективних переговорів і укладення колективних договорів і угод нижчого рівня як мінімальні гарантіі.2 1 Прокопенко В.І. Трудове право. Підручник. ИКонсуми, 1998.З С.141. і 2 Праця і зарплата.З 1999. З № 23. X.: Фірма 56 Колективний
    
14. Полягають чи колективні договори в об'єднаннях підприємств?
    Об'єднаннях заклю-"чается колективний договір, який регулює соціально-економічні та трудові відносини між найманими працівниками і роботодавцем. В об'єднанні. Генеральним директором якого є директор головного підприємства, немає необхідності укладати колективний договір об'єднання, оскільки колдоговори укладаються на кожному окремому
    
15. Що слід розуміти під необгрунтованою відмовою в прийомі на роботу?
    об'єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання не допускається. Конвенція про дискримінацію в галузі праці та занять. № 111 МОП 1958 року народження, яка встановлює заборону дискримінації в галузі праці і занять фактично за цими ж ознаками, додатково вказує іноземне проісхожденіе2. Особливості регулювання праці, викликані особливими природними географічними і
    
16. Для яких категорій громадян встановлюється скорочена тривалість робочого часу?
    об'єднаннями України на 1999-2000 р.р. (п. 2.3.16) передбачено, що сторони домовилися підготувати і затвердити списки виробництв, робіт, цехів , професій і посад із шкідливими умовами і особливим характером праці, рабгіта в яких дає право на скорочений робочий
    
17. У якому порядку можуть надаватися відпустки без збереження зарплати або з частковим її збереженням при простої підприємства з незалежних від працівникам причин?
    об'єднанням України на 11999-2000 роки передбачено, що сторона собственни | ков зобов'язалася надавати ці відпустки лише за зго | ее генію сторін трудового
    
18. Які існують способи регулювання оплати праці?
    об'едіненійи); встановлення умов і розмірів оплати праці працівників підприємств, установ та організацій, які фі нансіруются чи дотуються з державного бю / год жета (Постанова Кабінету Міністрів України з '29.05.1996г. № 525 ИОб впорядкування умов оплаті праці працівників окремих галузей бюджетної сферии в новій редакції від 2.12.1996 р. № 1458; Постанова Кабінету
    
19. Як проводиться оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету?
      об'єднаннями України на 1999-2000 роки передбачається повне погашення заборгованості по заробітній платі працівникам бюджетної