| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
30. ПОЛОЖЕННЯ ПРО ОПЛАТУ ПРАЦІ |
||
|
1. Це Положення вводиться з метою встановлення єдиного порядку витрачання коштів на оплату праці працівників Акціонерного суспільства (надалі - "Товариство"). 2. Джерелом коштів на оплату праці є прибуток, що залишається- щаяся в розпорядженні Товариства, відповідно до чинного законо- дательством РФ. 3. Оплата праці працівників структурних підрозділів Товариства проводиться виходячи з місячних окладів, визначених відповідно з тарифною угодою, фактично відпрацьованого часу та з урахуванням їх можливого коректування, передбаченої в п. 4. 3.1. При цьому мінімальна ставка місячного тарифного окладу не може бути менше законодавчо встановленого мінімального розміру оплати праці. 3.2. Перегляд мінімального встановлюваного місячного тарифного окладу може здійснюватися за погодженням між адміністрацією Товариства та профспілковим комітетом (з ініціативи будь-якої з сторін). При цьому повинні враховуватися такі фактори: фінансовий стан Товариства; рівень оплати праці в регіоні та на підприємствах аналогічного з Товариством профілю; темпи інфляції в РФ. 3.3. Системи оплати праці (відрядна, погодинна, акордна і тощо) і форми організації та оплати праці (індивідуальна або бригад- ная) визначаються і розробляються відділом організації й оплати праці. При цьому за основу для розрахунку всіх видів відрядних розцінок, нормування- ванних завдань і т.п. також приймаються місячні оклади (в межах вели- лах вилок, визначених тарифною угодою). 3.4. Сума колективного відрядного заробітку бригад повністю розподіляється між їх членами незалежно від фактично працював числа відповідно до кваліфікації (окладом) кожного працівника. 3.5. При тимчасовій відсутності окремих працівників можуть встановлюється- Ліван доплати за суміщення професій (розширення зон обслуговуючи- ня) у розмірі не більше 50% від розміру місячного тарифного окладу за основною посадою. 3.6. Працівникам Товариства наказом Президента Компанії можуть встановлюватися різні надбавки до місячними посадовими окладами (залежно від конкретних умов, визначених АТ), при цьому в обов'язковому порядку: за роботу в нічний час - до 40%, за роботу в несприятливих погодних умовах-до 15%, за ненормований характер праці - до 30%. !! 521 4. З метою зміцнення трудової, виробничої та технологічне- кой дисципліни цим Положенням передбачається система неус- тоек. Неустойки являють собою особливий вид регулювання заро- ної плати залежно від трудової діяльності за звітний період і включається в діючу систему оплати праці, включаючи тарифну систему. Неустойки можуть бути застосовані до будь-якому працівнику шляхом змен- шення належної йому заробітної плати. При цьому загальний розмір нарахованої заробітної плати за відповідний місяць не може бути нижче гарантованого законодавством мінімального розміру оплати праці. Питання, пов'язані із застосуванням неустойок, регулюються окремих на вим становищем. 5. Для забезпечення єдиного підходу до тарифікації робіт і квалі- фікації робітників і службовців у Товаристві зберігається дія Єдиного тарифного кваліфікаційного довідника посад і професій. Зміни розрядів робітникам, категорій фахівцям і службовцям виробляються відповідно до рішення кваліфікаційної комісії та затверджуються наказом Президента Товариства. 6. Диференціація тарифних ставок для робіт з важкими і шкода- умовами праці передбачена тарифною угодою. 7. Нормування праці в Товаристві здійснюється у порядку, визна- ділячи Правлінням. Результатом нормування є визначення норм часу і обслуговування, відрядних розцінок, нормованих завдань для конкурують- ділянок, бригад, робочих місць. 8. Працівникам Товариства можуть виплачуватися такі види пре- мий за кінцеві виробничі результати діяльності Товариства: а) премія за виконання місячних планів і завдань (регулюється окремим положенням); б) премія за впровадження нової техніки і технології у звітному пе- періоді; в) премія за якісне виконання у звітному періоді завдань адміністрації, викликаних виробничою необхідністю, а також не входять в коло основних обов'язків; г) премія на економію конкретних видів матеріальних та інших видів ресурсів за звітний період; д) премія за підсумками роботи за звітний рік; е) премія за поставку в звітному періоді продукції на експорт і в спеціальному оформленні; ж) премія за дострокове і якісне виконання у звітному пери - оді робіт і завдань адміністрації. Виплата вищевказаних премій здійснюється за рахунок себсстоі- !! 522 мости (крім категорій персоналу, оплата праці яких здійснюється за рахунок прибутку, що залишається в розпорядженні Товариства). Всі інші види премій, не зазначені вище, підлягають виплаті за рахунок чистого прибутку Товариства. 10. Розподіл і виплата премій здійснюється наказами Президента Товариства. Розміри коштів, що спрямовуються на преміювання (в абсолютному розмірі або у відсотках до тарифного фонду структурних підрозділі- ний), визначаються рішенням Правління, виходячи з фінансового відбутися у- яния Товариства та показників роботи конкретних структурних підрозділ- лений. При цьому преміювання за кінцеві виробничі результати діяльності по усіх вищевказаних видів підлягають особи, прийняті на роботу до початку періоду, за який виробляється преміювання. Визначення кола показників, що враховуються при визначенні раз- міра преміювання працівників, знаходиться в компетенції Правління Товариства (у разі, якщо ці показники не визначені відповідним становищем). З метою вирішення завдань оперативного, тактичного і стратегічного характеру Правління має право додатково розробляти спеці- ві умови для преміювання працівників окремих структурних під- розділень. 10. Виплата заробітної плати проводиться не рідше двох разів на місяць: аванс (40% місячного тарифного окладу) -21 числа поточного місяця (два дні); остаточний розрахунок - 7 числа наступного місяця (два дні). При збігу одного з днів видачі заробітної плати з вихід- ним (святковим) днем видача здійснюється в найближчі до вказано- вим числах дні. !! 523 « Попередня
|
||
| Наступна » | = Перейти до змісту підручника = | |
|
|
||
Яким чином здійснюється правове регулювання оплати праці? |
||
|
||