§ 2. Заохочення співробітників органів внутрішніх справ за успіхи в службовій діяльності

Положенням про службу в органах внутрішніх справ Російської

Федерації за зразкове виконання обов'язків і досягну

ті високі результати в службі для співробітників внутрішніх

справ передбачено такі види заохочення: »» у-

- оголошення подяки;; ф

- видача грошової премії;; ач-

- нагородження цінним подарунком; fa

- занесення до Книги пошани, на Дошку пошани; до *

- нагородження Почесною грамотою; е

- нагородження нагрудним знаком; ^ g.

- Нагородження особистою фотографією співробітника, знятому

розгорнутого Прапора органу внутрішніх справ; _tv ao.;

194

195>

- нагородження іменною зброєю;,

- дострокове присвоєння чергового спеціального звання;

- присвоєння спеціального звання на один ступінь вище звання, передбаченого по займаній штатної посади.

Як заохочення може застосовуватися дострокове зняття раніше накладеного дисциплінарного стягнення.

У навчальних закладах Міністерства внутрішніх справ Російської Федерації крім перерахованих заходів заохочення застосовуються: також підвищення розміру стипендії та надання позачергового звільнення з розташування навчального закладу.

За зразкове виконання службового обов'язку співробітники, які прослужили в органах внутрішніх справ не менше десяти років, можуть бути нагороджені почесним знаком «Заслужений працівник МВС Російської Федерації».

За мужність і відвагу »проявлені при виконанні службового обов'язку, інші особливі заслуги співробітники органів внутрішніх справ можуть бути представлені до державних нагород Російської Федерації. Характерний державною нагородою для співробітників органів внутрішніх справ служить медаль «За відзнаку в охороні громадського порядку». Цією медаллю нагороджуються співробітники органів внутрішніх справ, військовослужбовці внутрішніх військ, інші військовослужбовці за сміливість і відвагу, проявлені в охороні громадського порядку і боротьбі з правопорушеннями, за високі, показники у службовій діяльності та інші заслуги в період проходження служби, а також інші громадяни за сприяння органам внутрішніх справ у їх роботі з охорони громадського порядку.

Запитання і завдання для самоперевірки

г

1. Що розуміється під заохоченням і яка його сутність?

2. Перелічіть види державних заохочень. :

3. Що служить підставою для заохочення?

4. Які види заохочень передбачені для співробітників органів внутрішніх справ?

1 Див: Положення про медалі «За відзнаку в охороні громадського порядку» / Відомості Верховної Ради України. 1995. № 23. Ст. 2207.

195

Інформація, релевантна "§ 2. Заохочення співробітників органів внутрішніх справ за успіхи в службовій діяльності"

1. § 4. Служба в органах внутрішніх справ і її особливості
   співробітниками органів внутрішніх справ. Питання проходження служби також регулюються іншими нормативними актами, в тому числі актами МВС Росії та індивідуальним контрактом про службу в органах внутрішніх справ, який полягає з стають на службу за контрактом. 2. Кожен співробітник органів внутрішніх справ вживає в індивідуальному порядку Присягу на вірність народам Російської Федерації. 127
   
2. Які заохочення за успіхи у праці і як вони застосовуються?
   Заохочення, що містяться в затверджених трудовими колективами правилах 257 внутрішнього трудового розпорядку, сказано в ст. 143 КЗпП. На відміну від попередньої редакції цієї статті, де утримувався приблизний перелік заохочень, що застосовуються до працівників, нині діючі норми не орієнтовані на детальну регламентацію застосування заохочень. Частково це пояснюється тим, що багато хто з заохочень,
   
3. Де відображаються відомості про заохочення та нагороди працівників? '
   Заохочення та нагороди працівників заносяться до трудових книжок працівників у відпо-, вії з правилами їх ведення, сказано в ч.2 ст.144 КЗпП. У п.2.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінсобеса України від 29.07.1993 р., передбачено, що відомості про нагородження й заохочення, про нагородження
   
4. § 3. Виробництво по дідам про заохочення
   заохоченні обумовлено тим, що заохочення є різновидом загального методу державного управління - переконання. У сфері управління широко застосовуються різні види заохочення. Держава, поєднуючи матеріальні і моральні стимули, заохочує творче ставлення до роботи, за успіхи в службовій діяльності, нагороджує за сміливість, ініціативу, за високу професійну майстерність, за
   
5. ВИСНОВОК
   співробітників органів внутрішніх справ до успішного виконання оперативно-службових завдань з охорони правопорядку та боротьбі із злочинністю необхідно забезпечити практичну спрямованість службово-бойової підготовки та неухильне виконання програм навчання в процесі службової діяльності. Зміст службово-бойової підготовки пов'язувати з актуальними напрямами боротьби зі злочинністю та
   
6. Особливості навчання співробітників митних органів
   співробітників. При її здійсненні використовуються положення та рекомендації дидактики, аналогічний досвід в інших правоохоронних органах, Збройних Силах та за кордоном. На цій основі в митних органах створюються теоретичні моделі процесу навчання співробітників, які знаходять своє вираження в методичних системах навчання. Навчання фахівців митної справи будується як соціально
   
7. КОНТРОЛЬНІ ПИТАННЯ
   співробітника міліції. 9. Чи є слідчі органів внутрішніх справ співробітниками міліції? 10. Назвіть структуру слідчого апарату системи МВС РФ. 11. Назвіть основні завдання та функції державної протипожежної служби. 12. Які задачі і функції внутрішніх військ МВС РФ? 13. Яка правоохоронна діяльність здійснюється внутрішніми військами
   
8. Запитання і завдання для самоперевірки, вправ та роздумів
   співробітників правоохоронних органів у сучасних умовах і чому? 3. Які цілі і завдання виховання співробітників правоохоронних органів? 4. Назвіть принципи виховання і обгрунтуйте їх. 5. Які роль, зміст і можливості самовиховання молодого співробітника? 6. Поясніть, чому колектив правоохоронного органу виступає і як об'єкт, і як
   
9. Професійно-етичне виховання
   співробітнику, прийомі населення, спілкуванні з громадянами, спілкуванні з колегами, з начальником , телефонних переговорах і ін Інший вид - професійно-деонтологічні норми, однозначно регламентують дії і вчинки співробітників. Ті й інші закріплені в службових документах - статутах, положеннях про проходження служби, настановах, директивах, інструкціях і т.п. Важливі для виконання
   
10. Досвід служби, професійне зростання і професійна деформація
    співробітником професійної деформації. Практика показує, що співробітники правоохоронних органів, які прослужили 10-20 років, можуть бути серйозно не порушені професійною деформацією, в той час як молодий співробітник, який прослужив 2-3 роки, демонструє деколи її цілком закінчені зразки. Особливу роль відіграє первинний досвід служби, коли відбувається адаптація співробітника до
    
11. Методика індивідуальної виховної роботи
    заохочення і покарання в будь-якому вигляді (не тільки винесення їх в наказах). Але вони можуть бути і «ліками», і «отрутою». Все залежить від педагогічної продуманості і виправданості їх: обгрунтованості та необхідності, відповідності індивідуальним особливостям співробітника, передбачення зміни та закріплення чогось у його поведінці і якостях, сприйняття, схвалення або неприйняття їх іншими членами
    
12. Індивідуальний підхід у профілактиці та подоланні професійної деформації
    заохочення за професійно досягнутий успіх, перспективи службового зростання. Для посилення індивідуальної роботи в цьому корисно використовувати наставництво. Завдання подолання професійної деформації впритул змикається і з завданням розвитку особистості, що підтверджує відому педагогічну істину: розвиток достоїнств людини є кращим способом подолання його