Особливості навчання співробітників митних органів

Навчання фахівців митної справи будується як соціально-педагогічний процес, обумовлений потребами нашої держави в добре підготовлених фахівцях митної справи.

- навчальна - озброєння фахівців системою знань, навичок і умінь, необхідних для практичної митної діяльності;

- виховна - формування та вдосконалення якостей особистості співробітника;

- розвиваюча - розвитку і вдосконалення інтелектуальних і фізичних сил співробітників;

- психологічної підготовки - формування у співробітників внутрішньої психологічної готовності до вирішення професійних завдань, подолання психологічних труднощів, до впевненим і надійним діям в екстремальних умовах.

Всі функції між собою взаємопов'язані і взаємозумовлені. У їх реалізації беруть участь і керівники занять і самі навчаються співробітники, для яких вивчення митної справи і вдосконалення в ньому є службовим обов'язком при високій самостійності, активності і максимальній напрузі інтелектуальних і фізичних сил.

Інформація, релевантна " Особливості навчання співробітників митних органів "

1. Митні органи та їх педагогіка
   особливості стійких, істотних зв'язків, відносин між вихованням, освітою, навчанням і розвитком співробітників митних органів та успішністю їх діяльності. За даними педагогічних досліджень розробляються рекомендації з педагогічного забезпечення митної діяльності. Педагогічна робота в митному органі - це цілеспрямована і організована діяльність
   
2. Система професійної освіти митних кадрів
   навчання в Російській митної академії, у філіях РОТА; - стажування в РОТА, ГТК Росії, Регіональних митних управліннях, митницях. Підтримання співробітником митного органу рівня кваліфікації, необхідного для виконання посадових обов'язків, є обов'язком працівника митного органу. З метою забезпечення відповідного рівня кваліфікації передбачено право
   
3. Педагогічні професійно значущі властивості та якості учасників судочинства
   особ увійти в його становище, а слідчий і прокурор не бували в положенні особи, вчинила злочини, не переживали арешту або пред'явлення обвинувачення. Це обумовлює підвищені вимоги до їх теоретичним психолого-педагогічним, человековедческой знань. Знайомство з обставинами справи в основному через свідчення різних осіб вимагає від учасників судочинства
   
4. 9. Реформи і контрреформи в X IX столітті
   особливо в 1890-х роках. У середньому будувалося на рік понад 3 тис. верст залізничних колій. До 1900 року Росія займала перше місце в світі з видобутку нафти. Державні доходи зросли з 115 млн. рублів в 1867 р. до мільярда в кінці XIX в. Росія наблизилася до індустріально розвиненим країнам. І все ж реформи Вітте досягли бажаних урядом цілей. Причини тут були, в основному,
   
5. Пріоритетні напрямки діяльності організованих злочинних груп у сфері економіки
   співробітників митної служби. Див там же. 53 Волженкін Б. Злочини у сфері економічної діяльності з кримінального права країн СНД / / Кримінальне право, 1997, № 1 Злочинність у сфері приватизації. Найважливішим напрямком інституційних перетворень при переході до ринкової економіки є приватизація державної власності. Варіант масової прискореної приватизації в Росії
   
6. Основні напрямки контролю над організованою економічною злочинністю у сфері економічних відносин.
   Особливо це стосується правопорушень і злочинів у сфері економіки. Вони мають спільні детермінанти протиправної поведінки, загальну правову природу, схожість механізму формування особистості злочинця і деліктної особистості, відбуваються в однакових типових умовах, породжені подібними причинами і мають єдину спрямованість. Тому ефективна боротьба з менш небезпечними видами
   
7. Основні напрямки контролю над організованою економічною злочинністю в сфері припинення незаконної діяльності організованих злочинних груп.
   Особливо коли мова йде про укладання великих міжнародних угод на поставку військової техніки. Якщо виробникам даної техніки вдалося підкупити конкретних державних чиновників якої-небудь країни, що виявила бажання придбати відповідну військову техніку, ці виробники зроблять все можливе для того, щоб за технічними умовами дана авіаційна техніка, покращене озброєння
   
8. Введення
   особливо старшого звена2. 1 РЦХИДНИ. Ф 17. Оп.2. Д.113. Л.30. 2 Сафронов В.Г. Якою бути армії? / / Вільна думка. 1997. № 9. С.42 Все це дуже нагадує те, що діється зараз у Збройних Силах РФ. З початком розпаду СРСР, утворенням суверенної Росії відбулися глобальні зміни в політичній, економічній і соціальній сферах суспільства. І сукупність об'єктивних еволюційних
   
9. ПІДГОТОВКА І ІНСТРУКТАЖ НАРЯДІВ
   особливості несення служби на кожному маршруті (посту), а також оцінити дії та результати роботи нарядів за минулу добу, намітити питання і ввідні завдання для перевірки знань та навчання міліціонерів діям в різних ситуаціях. Вступні завдання і питання повинні періодично оновлюватися і ускладнюватися. Інструктують повинен: - переконатися в готовності особового складу до несення служби,
   
10. 2.2 Типи підприємств громадського харчування та організація обслуговування в них.
    Особливості інтер'єру, музичного супроводу, меблювання, столового посуду і білизни, приладів. До основних типів підприємств відносять: ресторан, кафе. їдальня, закусочна, буфет, бар та ін [19]. Ресторан - вважається найбільш комфортабельним підприємством харчування з широким асортиментом страв складного приготування. У ресторані високий рівень обслуговування поєднується з організацією відпочинку
    
11. Глава восьма. ТЕОРЕТИЧНІ ПИТАННЯ РОСІЙСЬКОЇ ДЕРЖАВНОСТІ
    особливості, специфіку. Про це йшла мова вище, в першому розділі, коли обговорювалися предмет і методологія теорії держави і права. Тому читача дуже важливо познайомити з можливим і корисним застосуванням понять теорії держави і права, її пізнавальних, прикладних та прогностичних здібностей стосовно російської політико-правової дійсності, до виникнення і розвитку
    
12. Глава 3.2. Етапи підготовки і перепідготовки персоналу
    особ подати матеріал так, щоб його можна було легко зрозуміти і засвоїти, підняти до нього інтерес слухачів. Досвідчений лектор може добитися успіху в передачі концептуального знання групі слухачів, які готові прийняти його. Але все це не завжди досяжно. Програмоване навчання - це спосіб інструктування без присутності або втручання живого інструктора. Окремі порції інформації,
    
13. Методи розвитку здібностей.
    Особливо якщо вона негативна Може призвести до конфліктів всередині групи Може бути не пов'язана з роботою або непридатна до неї Ситуаційний аналіз Письмове опи-сание реальної ситуації або питання, з якими менеджеру довелося зіткнутися в конкретній організації. Слу-Шатель пропонують ви-хід із ситуації або приймають необхідне рішення Ситуації зазвичай дуже цікаві Група
    
14. Глава 4.1. Оцінка на робочому місці
    особливостях, скільки про їх управлінських компетенціях. Компетенції являють собою сукупність знань, навичок і здібностей, які проявляються в поведінці і забезпечують успіх людини на даній професійній позиції. Тому результати оцінки керівників найчастіше формулюються в термінах управлінських компетенцій. І оцінити їх складніше, ніж окремо знання, навички, здібності,
    
15. ГЛОСАРІЙ
    особливості співробітників, що відображають їх готовність виконувати певну роботу. Ділові якості включають: конкретні здібності; мотиваційні прагнення; та психічні властивості, необхідні для виконання певної роботи. Депривація - соціальний процес скорочення та / або позбавлення можливостей задоволення основних життєвих потреб індивідів або груп. Депроблематізація -
    
16. 2.2. Принципи та методи побудови системи управління персоналом
    особливостей об'єкта аналізу і конкретних ситуацій, що склалися в процесі виконання функцій управління. На дослідному етапі проводиться докладний опис кожного відібраного варіанта, дається їх порівняльна організаційно-економічна оцінка та відбираються найбільш раціональні з них для практичної реалізації. На даному етапі розробляється проект системи управління персоналом з
    
17. 2.5 СУЧАСНІ НАПРЯМКИ РОЗВИТКУ МЕНЕДЖМЕНТУ ЯКОСТІ В РОСІЇ
    особливості менеджменту якості, який є концептуальною основою сучасного менеджменту; проблема ефективності діяльності підприємств - тісно пов'язана з першою проблемою; низька ефективність більшості підприємств в значній мірі обумовлена застарілою організацією праці, організаційно-управлінськими технологіями, слабкою орієнтацією на задоволення запитів споживачів,
    
18. 2.1.4. Значення недержавних служб зайнятості
    особливістю даних агентств є відсутність можливості ретельного вивчення проробляються вакансій. Вони ведуть відбір в основному за формальними ознаками. Це призводить до напрямку в компанії великого числа досить слабких кандидатів. До негативних аспектів діяльності даних організацій відносяться: створення додаткового бар'єру між працівниками та підприємцями; стягування грошей з