характеризується тим, що конкретний співробітник у процесі свого трудового життя проходить різні стадії розвитку: навчання, надходження на роботу , професійне зростання, підтримка індивідуальних професійних здібностей і, нарешті, відхід на пенсію. Ці стадії працівник може пройти послідовно в різних організаціях.
|
- ГЛОСАРІЙ
професійному досвіді. Форма і зміст анкети визначається організацією-роботодавцем. Аналіз потреб роботи - вивчення інформації про завдання, які повинні бути виконані на кожному робочому місці, і навичках, необхідних для виконання цих завдань. Аналіз вимог роботи - визначення вимог до фізичних, психічних, соціальних і інтелектуальним якостям працівника, що випливають з
- 5. Оточення І. В. Сталіна
професійні юристи, економісти, публіцисти. Виняток, мабуть, складали І.В. Сталін і М.І. Калінін, хоча кожен з них мав досвід революційної боротьби. У 1921 р. середній вік членів і кандидатів Політбюро становив 40 років. До речі, наймолодшими в Політбюро були В. М. Молотов і А. І. Мікоян, що стали кандидатами в члени Політбюро у віці 31 року. В.І. Ленін був найстаршим, йому в
- 16. державні службовці як суб'єкти адміністративно-правових відносин: правова основа, права та обов'язки, вимоги та обмеження, захист статусу.
Професійної діяльності осіб, які займають посади в державних органах та їх апараті та одержують заробітну плату з державних коштів. Є всі підстави вважати, що поняття державної служби поєднує найголовніші елементи змісту службової діяльності, охоплюють найбільш істотні її боку, вказує також на значну організаторську роль держави в
- 3.2. Контракт - основа посилення цивільно-правових відносин у силових структурах
професійної підготовки, дотримання вимог статутів та інших підзаконних актів, які не суперечать Конституції і законам. Обов'язок МО привласнити по закінченні училища певну категорію і розряд офіцера залежно від бажання учня, на підставі результатів атестації і розподілити для проходження служби відповідно до отриманої категорією і контрактом. Обов'язки МО по
- Навчання персоналу
професійних знань і умінь працівників сучасному рівню виробництва і управління. Розрізняють чотири види навчання: підготовка робітників і службовців у професійних училищах, технікумах і вузах, що передбачає отримання базової спеціальності; підвищення кваліфікації в навчальних закладах (центрах, школах, інститутах), тобто отримання нових знань з базової спеціальності працівника;
- Глава 1.2. Кадрове планування на підприємстві
професійний і посадовий ріст управлінського персоналу (посадові інструкції, система перепідготовки та підвищення кваліфікації, критерії оцінки кадрів, розробка ступенів посадового зростання); форми і методи раціонального використання управлінських кадрів відповідно до отриманої кваліфікацією і чисельністю (визначення оптимальної чисельності, форм і систем мотивації,
- Принципи управління кадрами.
професійна підготовка, розвиток ділових якостей). Функція застосування кадрів (система службових кар'єр, система кваліфікації, призначення просування, контроль за службовим становищем). Інформаційні функції (самозвіт, атестація кадрів, обробка інформації про кадри, оцінка кадрів). Функція залучення кадрів (прийом на роботу, штатний розклад). Функція регулювання штату
- Глава 1.5. Особливості національної ділової культури
професійна) 3.Устойчівие традиції політичної де-мократіі 3. Стійкі традиції авторитаризму 4. Індивід пересичений політикою, але сприймає правила участі в ній 4. Індивід давно наситився політикою, але не долучився до неї 5. Західні релігії формують відкритий тип участі в політиці 5. Східні релігії формують 1іп прихованого участі та фанатичного - в екстремальних умовах
- Компетентність та змінюється характер відбору працівників.
Професійної компетентності працівника. Недолік даного способу полягає в обмеженні всебічного розвитку особистості здатного працівника, який повинен пристосовуватися під конкретне робоче місце (посада). По-друге, підбір персоналу здійснюється виходячи з професійної підготовки, виробничого досвіду і якостей працівника. Склад функціональних обов'язків і
- Глава 2.5. Опису моделі робочого місця - фактор підбору кадрів
кар'єра формується на основі оцінки потенціалу працівника і його зацікавленості в службовому зростанні. Хоббі (захоплення): виявляються методом інтерв'ю, спостережень та анкетування. Шкідливі звички і недоліки: пристрасть до алкоголю і паління та ін Виявляються шляхом анкетування, спостережень і соціологічного опитування. Організація праці: приміщення, технічні засоби, транспорт. Встановлюються
|