Головна
ГоловнаCоціологіяПершоджерела з соціології → 
« Попередня Наступна »
Спенсер Герберт. Синтетична філософія: Пер. з англ. - К.: Ніка-Центр. - 512 c. - (Серій "ПІЗНАННЯ"; Вип.2). , 1997 - перейти до змісту підручника

XX. Робітники союзи

§ 825. Люди, що живуть за однакових умов, завжди мають багато спільних інтересів. Хоча часто їх інтереси і стикаються і вони ведуть між собою боротьбу, тим не менш як відомий клас вони завжди захищають спільні інтереси проти інших класів. Вище ми говорили про союзи підприємців і торговців; тепер розглянемо союз найманих ними працівників. Союзи ремісників виникли навіть раніше, ніж відбулася диференціація між господарями і робітниками. Ми знаходимо навіть в Африці щось на зразок робочих спілок. Але справжні робочі союзи можуть виникнути тільки при значному суспільному розвитку, бо для цього потрібно, по-перше, повне відділення господарів від робітників, а по-друге, значи-гельное скупчення робочих в одній місцевості. Робочі союзи не походять від ремісничих гільдій. Хоча, взагалі, всяке громадська установа розвивається з якого-небудь попереднього йому установи, однак іноді буває, що за сприятливих обставин самостійно виникає установа, схоже на одне з раніше існуючих установ. Такий саме і був випадок робочих спілок.

§ 826. Коли виконані основні умови існування робітників спілок, т.

е. коли є попку відділення господарів від робітників і значне скупчення робітників, тоді всякі інші спілки та зборів, створювані для інших цілей, легко перетворюються на союзи для захисту класових інтересів.

§ 827. Наступний крок в еволюції розглянутого нами явища полягав у ОБ'ЄДНАНА різних робочих спілок в один загальний робочий союз, без відмінності того, в якому виробництві зайнятий той чи інший робітник.

§ 828. Так як робочі союзи мають на меті, подібну тим цілям, які переслідувалися гільдіями, то і практика їх нагадує практику гільдій. Подібно останнім робітничі союзи прагнуть регулювати діяльність виробників згідно з інтересами членів союзу. І прийоми їх нагадують прийоми гільдій.

§ 829. Подібно до того як підприємці намагаються, наприклад шляхом протекційною системи, підняти ціни своїх товарів, так і союзи робітників прагнуть підвищити заробітну плату шляхом зменшення виробництва і пов'язаного з цим підняття цін.

§ 830. Переслідуючи свої класові інтереси, робітничі спілки борються з робітниками, що не належать до союзу і не охочими підкоритися його розпорядженням.

§ 831. Однак підвищення і зниження заробітної плати в сутності залежить тільки від того, чи великий попит на працю в даний момент чи ні. § 832. Однак твердження, ніби робітничі спілки не можуть підняти добробуту робітників, було б поспішним. Усяке насильство викликає протидію насильством же; а насильницька практика робочих спілок є тільки вираз того перехідного соціального стану, який виявляється сучасними напіввійськовими, напівпромисловими товариствами. Безсумнівно, що підприємці, знаючи силу робочих спілок, починають звертатися з робітниками з ббльшім повагою, ніж раніше; за-тим, під впливом того ж тиску робочих спілок, підприємці починають більше дбати про санітарні умови виробництва. Нарешті, робітничі спілки виховують у робітників почуття солідарності. Прогрес суспільного життя, що розглядається з самої широкої точки зору, полягає в збільшенні здатності спільного життя і роботи. І ті почуття та ідеї, які виробляються робочими союзами, роблять людей більш придатними для тих вищих форм громадської організації, які, ймовірно, виникнуть в майбутньому.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " XX. Робітники союзи "
  1. 1.5.3. Демосоціорние спілки та сверхсоюзи
    союзи. У такому демосоціорном союзі зазвичай існували якісь загальні органи влади. Освіта союзу могло бути кроком по шляху злиття вступили в нього демо-соціоров в один великий демосоціальний організм. Але це пе було обов'язковим. Демосоціори, які вступили в союз, могли продовжувати зберігатися в-якості самостійних товариств, по таких, які постійно координували свої дії.
  2. 2.6. Вираз одних логічних зв'язок допомогою інших
    союзи взаємозамінні, тобто рівносильні і виразіми через інші логічні союзи. Наприклад: (р Zj q) = (р / q) - імплікація через диз'юнкцію; (р Zj q) = (р Л q) - імплікація через кон'юнкцію; (р Z) ц) = (q Z) р) - імплікація через імплікації, так званий закон простий (зліва-направо) і сильною (справа-наліво) контрапозиции; (р л q) = (р vq) - кон'юнкція через диз'юнкцію; (р / Cj) = (р / Ц) -
  3. Глава 12. Професійні спілки
    союзи
  4. Чим відрізняється неповний робочий день від скороченого робочого дня?
    Робочий день встановлюється за згодою сторін, а скорочений З встановлений законодавством тільки для окремих категорій працівників. При неповному робочому дні оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу або, за виконану роботу, а при скороченому робочому дні оплата здійснюється як за повний робочий день.,, Тривалість робочого часу при неповному робочому
  5. Чи може працівник з ненормованим робочим днем ??відмовитися вийти за межі нормального робочого дня?
    Робочим днем ??не має права відмовитися від цієї роботи. Відмова без поважних причин вийти за межі нормального робочого дня для виконання своїх трудових обов'язків є порушенням трудової дисципліни, яке може спричинити за собою застосування дисциплінарного стягнення. . Відповідно до п; 25 Постанови № 9 Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 ИО практику розгляду
  6. Сукупний попит на робочу силу
    робочих місць, існуючих в економіці і вимагають заповнення. Попит на робочу силу охоплює всю сферу суспільної праці і включає як укомплектовані працівниками, так і вільні робочі місця. При цьому розрізняють ефективний попит, який визначається числом економічно доцільних робочих місць, і сукупний попит, що включає в себе і заповнені працівниками неефективні робочі місця.
  7. Що таке ущільнений робочий день?
    Робочий день, при якому нормативна тривалість робочого тижня (40 годин) розподіляється на меншу кількість робочих днів. Скорочується час зайнятості, але зі збереженням колишньої зарплати. До числа нестандартних режимів можна віднести гнучкий режим робочого часу, при якому працівник відповідно до своїх потреб може визначати час приходу і залишення роботи з відпрацюванням
  8. Чи можна встановлювати ненормований робочий день для працівників, зайнятих неповний робочий день ?
    Робочого дня, ненормований робочий день встановлюватися не може.
  9. Робочий організації.
    Робочі
  10. Яка тривалість робочого часу?
    Робочого часу визначається законом. Так, згідно зі ст. 50 КЗпП України нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на
  11. Статут "Південно-Російського союзу робітників
    робочої організацією, яку очолив Є.О. Ваславскій I . Усвідомлюючи, що усталений нині порядок не відповідає істинним вимогам справедливості щодо робітників; що робітники можуть досягти визнання своїх прав тільки за допомогою насильницького перевороту, який знищить всякі привілеї і переваги і поставить праця основою особистого і суспільного
  12. Тренажери або моделируемое навчання
    робочого місця. Тренажери незамінні, коли навчання на робочому місці занадто дорого і небезпечно або уповільнює виробничий цикл. Тренажер може являти собою окреме приміщення, оснащене як реальне робоче місце. Однак найчастіше використовується моделируемое
  13. Вартість робочої сили
    робочої сили, тобто для повного задоволення потреб працівника і членів його
  14. Робочий клас
    робітничого класу, позбавлена ??власності і вимушена для того, щоб жити, продавати свою працю (при капіталізмі). Робочий клас при соціалізмі - клас трудівників соціалістичних підприємств, що займає провідне становище в суспільстві. Особливістю робочого класу Росії є його зростання за рахунок селянства. Вихід селян із села в місто почався в 1861 році після скасування кріпосного права, що