§ 3. СИНДИКАТ РОБОЧИХ

Синдикати мають на меті групувати під загальним управлінням осіб з тотожними інтересами і найчастіше належать до однієї і тієї ж професії. Число і могутність їх щодня зростають. Вони зародилися в силу умов, створених сучасним розвитком промисловості.

Саме робочі класи зуміли краще за всіх отримати користь з синдикатів, і досягнуті ними результати заслуговують самого уважного вивчення. Дійсно, не загальна подача голосів, але, головним чином, синдикати дали робочим їх нинішнє могутність. Ці синдикати зробилися зброєю малих, слабких, які можуть відтепер домовлятися на рівній нозі з найбагатшими і найвпливовішими грошовими і промисловими тузами. Завдяки цим асоціаціям, відносини між господарями і робітниками, наймачами і службовцями починають абсолютно змінюватися. Господар уже не є для них тим необмеженим володарем, всеопекающім батьком, який веде справу безконтрольно, управляє масами трудящого люду за своїм розсудом, встановлює умови роботи, вирішує питання про збереження здоров'я, про гігієну і т. д. Назустріч волі господаря, його фантазіям, слабкостям або помилкам висувається тепер синдикат, який представляє з себе, завдяки чисельності і єдності волі, силу, майже рівну його власної. Сила, без сумніву, деспотична для його співучасників, але вона звелася б нанівець, якби перестала бути такою.

Латинські синдикати вимагають від своїх членів безумовної покори, і завдяки своїй безіменності можуть звертатися з ними крутіше будь-якого тирана. Згадаймо історію з робочим-литейщиком, якого синдикат плавильників міді піддав бойкоту за те, що він відмовився залишити службу на заводі, колишньому під бойкотом у самого синдикату. Не знаходячи ніде роботи, так як заводчики, що прийняли його до себе на службу, піддали б свої майстерні заборони, він був змушений, щоб не померти з голоду, шукати задоволення судом. Завдяки багаторічній наполегливості, він домігся рішення, що змусив синдикат сплатити йому 5.000 фр. Виходить, що робітник може звільнитися від однієї тиранії лише за умови підпасти під іншу, але, принаймні, ця остання може надати йому деякі послуги.

Ці синдикати є, мабуть, необхідним наслідком сучасної еволюції, тому вони так швидко і поширюються. В даний час навіть поза робочого середовища немає корпорації (бакалійники, вугільники, метельщікі та ін.), яка не об'єднувалася б в синдикат. Природно, що і господарі, зі свого боку, вступають в синдикати для самозахисту; але у Франції хазяйських синдикатів 1.400 зі 114.000 учасників, тоді як робочих синдикатів 2.000, і число членів їх перевищує 400.000. Існують синдикати, наприклад, залізничних службовців, що налічують по 80.000 членів. Це могутні армії, які беззаперечно коряться своїм начальникам, і з якими, безумовно, потрібно рахуватися. Вони складають силу, часто сліпу, але завжди грізну, що надає трудящим послуги у всіх випадках, хоча б тільки для підняття їх морального рівня або перетворення боязких найманців в людей, які мають право на повагу і з якими потрібно звертатися, як з рівними.

Так як латинські народи, до нещастя, обдаровані дуже властолюбними нахилами, то у них синдикати робочих проявляють такий же деспотизм, яким відрізнялися перш їхні господарі. Участь останніх в даний час стала далеко незавидною. Наступні рядки з промови колишнього міністра Барту дають поняття про їх положенні.

«Перебуваючи постійно під загрозою законів, що охороняють свободу синдикатів, постійно ризикуючи піддатися грубим проявам законної влади і тюремного ув'язнення; не маючи більше дійсного авторитету над робітниками, обтяжені витратами по касах прогулів, нещасних випадків, допоміжним на випадок хвороби і старості; позбавлені можливості відносити ці витрати на рахунок робітників зважаючи громадности, здатної викликати обурення народу; ображаються ще прогресивним податком на капітал, придбаний ціною всіх цих труднощів і всіх цих принижень; залишаючись господарями лише за назвою з тим, щоб відчувати незліченні випадковості і піддаватися всякому ризику - збентежені господарі, які стоять на чолі промислових підприємств, відмовляться, відречуться або, принаймні, працюватимуть без захоплення і без енергії, ухиляючись від своїх занять; як збирачі податей останніх століть Римської імперії ».

Такі скарги лунають не лише у Франції. Навіть в Англії, де роль робочих синдикатів протягом довгого часу вважалася корисною, починають визнавати їх занадто деспотичними як по відношенню до господаря, так і до робочого. Особливо бояться їх політичного значення, яке може зробитися значним з огляду на те, що члени цих синдикатів утворюють нині чверть всього складу виборців.

Сила, що стоїть вище всіх встановлень, а саме необхідність, безсумнівно, пом'якшить настільки натягнуті і сповнені гіркоти в даний час відносини. Робочий, що відноситься тепер до господаря вороже, зрозуміє нарешті, що інтереси господарів заводів і працюючих на них однорідні, і що як перший, так і останні коряться загальним панам: покупцям і економічним законам, єдиним дійсним регуляторам заробітної плати.

У всякому разі, колишні сімейні або самовладно відносини між господарями і робітниками, панами і слугами тепер остаточно зникли. Ми можемо шкодувати про це, як ми шкодуємо про померлих, відмінно знаючи, що більше їх не побачимо. У майбутньої світової еволюції все буде управлятися лише економічними інтересами. Щоб охороняти і захищати себе, людина вже не буде звертатися до благодійності і милосердя, але виключно до солідарності. Милосердя і благодійність - це мертві та позбавлені чарівності пережитки минулого, вмираючого на наших очах. Майбутнє вже не буде їх знати.

Інформація, релевантна " § 3. синдикатів РОБОЧИХ "

1. Чим відрізняється неповний робочий день від скороченого робочого дня?
   Робочий день встановлюється за згодою сторін, а скорочений З встановлений законодавством тільки для окремих категорій працівників. При неповному робочому дні оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу або, за виконану роботу, а при скороченому робочому дні оплата здійснюється як за повний робочий день.,, Тривалість робочого часу при неповному робочому
   
2. Чи може працівник з ненормованим робочим днем відмовитися вийти за межі нормального робочого дня?
   Робочим днем не має права відмовитися від цієї роботи. Відмова без поважних причин вийти за межі нормального робочого дня для виконання своїх трудових обов'язків є порушенням трудової дисципліни, яке може спричинити за собою застосування дисциплінарного стягнення. . Відповідно до п; 25 Постанови № 9 Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 ИО практику розгляду
   
3. Сукупний попит на робочу силу
   робочих місць, існуючих в економіці і вимагають заповнення. Попит на робочу силу охоплює всю сферу суспільної праці і включає як укомплектовані працівниками, так і вільні робочі місця. При цьому розрізняють ефективний попит, який визначається числом економічно доцільних робочих місць, і сукупний попит, що включає в себе і заповнені працівниками неефективні робочі місця.
   
4. Що таке ущільнений робочий день?
   Робочий день, при якому нормативна тривалість робочого тижня (40 годин) розподіляється на меншу кількість робочих днів. Скорочується час зайнятості, але зі збереженням колишньої зарплати. До числа нестандартних режимів можна віднести гнучкий режим робочого часу, при якому працівник відповідно до своїх потреб може визначати час приходу і залишення роботи з відпрацюванням
   
5. Чи можна встановлювати ненормований робочий день для працівників, зайнятих неповний робочий день ?
   Робочого дня, ненормований робочий день встановлюватися не може.
   
6. Робочий організації.
   Робочі
   
7. § 3. ПРАЦЯ
   синдикатів мало помалу звели капітал до такої другорядної ролі. Незважаючи на гучні протести соціалістів, цілком очевидно, що становище робітників ніколи ще не було таким квітучим, як в даний час. Беручи до уваги економічні закони, що керують світом, представляється досить імовірним, що трудящі переживають золотий вік, якого вони більше не побачать. Ніколи ще
   
8. Яка тривалість робочого часу?
   Робочого часу визначається законом. Так, згідно зі ст. 50 КЗпП України нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на
   
9. Статут "Південно-Російського союзу робітників
   робочої організацією, яку очолив Є.О. Ваславскій I . Усвідомлюючи, що усталений нині порядок не відповідає істинним вимогам справедливості щодо робітників; що робітники можуть досягти визнання своїх прав тільки за допомогою насильницького перевороту, який знищить всякі привілеї і переваги і поставить праця основою особистого і суспільного
   
10. Тренажери або моделируемое навчання
    робочого місця. Тренажери незамінні, коли навчання на робочому місці занадто дорого і небезпечно або уповільнює виробничий цикл. Тренажер може являти собою окреме приміщення, оснащене як реальне робоче місце. Однак найчастіше використовується моделируемое
    
11. Вартість робочої сили
    робочої сили, тобто для повного задоволення потреб працівника і членів його
    
12. Робочий клас
    робітничого класу, позбавлена власності і вимушена для того, щоб жити, продавати свою працю (при капіталізмі). Робочий клас при соціалізмі - клас трудівників соціалістичних підприємств, що займає провідне становище в суспільстві. Особливістю робочого класу Росії є його зростання за рахунок селянства. Вихід селян із села в місто почався в 1861 році після скасування кріпосного права, що
    
13. Що таке нормативи робочого часу?
    робочого часу. Норматив робочого часу являє собою встановлену законом або на його основі норму постійної тривалості робочого часу, що підлягає безпосередньому дотриманню протягом певного календарного періода.1 Такими нормативами робочого часу є: робочий день, робочий тиждень, робоча зміна, робочий місяць, робочий рік. Робочий день З це встановлена