Головна
ГоловнаЕкономікаМенеджмент → 
« Попередня Наступна »
ЛІЦАРЕВА Є.Ю.. Навчальний посібник з курсу «Управління персоналом». Томськ, 2002 - перейти до змісту підручника

Способу мотивації


Заохочення почуття причетності / приналежності допомагає працівникові усвідомити себе особистістю в організації. Зазвичай цього домагаються керівники, орієнтовані на працівника. Але не можна
покладатися тільки на ці психологічні потреби своїх працівників. Деякі керівники представляють організацію як велику родину, що може призвести до Протекційне стилю керівництва, який зазвичай уповільнює ріст організації. Найбільш прийнятним вважається консультативний підхід з чіткою постановкою завдань і розподілом обов'язків або відповідальності. Це створює відчуття залученості в процеси, але сприяє і прояву емоцій з боку співробітників.
Щоб підтримати позитивні емоції і компенсувати можливі негативні, необхідно підвищити соціальну роль роботи для кожного працівника. Наприклад, керівник повинен простежити, щоб ті, хто веде всі паперові справи, регулярно у відповідні дні посилали співробітникам поздоровлення з днем ??народження. Важливо також святкування спільно різних урочистостей і проведення будь-яких заходів. Краще заохочувати працівників самим організовувати такі події. Рекомендуються також різні щоденні інформаційні зведення новин. Це важливо не тільки для наявного персоналу, але особливо для тих, хто знову поступив на роботу, оскільки допомагає їм швидше підключитися до діяльності фірми / організації.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Способу мотивації "
  1. Характерні особливості групи
    здібностями до групових дій і органічно властивою йому певною роллю члена групи. Чому виникають групи, що змушує людей формувати групи і входити в них? Дані питання дуже важливі для розуміння поведінки людини на підприємстві. Очевидно, що групи виникають і функціонують як відокремлені структурні підрозділи на підприємстві у зв'язку з тим, що в результаті
  2. Навчання
    сприяти стимулюванню багатьох з них. Витрати на навчання можуть виявитися менше, ніж витрати, які спричинить найм нових працівників. При цьому необхідно розрахувати всі витрати на навчання персоналу, втрати за те, час, коли персонал проходить таке навчання і можливі зриви зі сторони не навчаються в цей час працівників. Найголовніша проблема при даному способі мотивації -
  3. Економічна мотивація.
    Способи мотивації пов'язані більше з психологічними потребами. Багато керівників вважають, що велика частина співробітників працює для задоволення своїх економічних потреб. Дійсно, у багатьох випадках саме економічна мотивація приводить до успіху. Тут можуть бути різні варіанти: пайова участь у прибутку, премії, виплати за продуктивність, відрядна оплата. Премії можуть
  4. Контрольні питання до курсу «Управління персоналом»
    способи, підходи. Мотивування як постійний і змінний фактор. Щоденна практика мотивації. Способи мотивації. Контроль діяльності персоналу: визначення, види, методи. Позитивний, прогресивний і негативний контроль. Функції керівника. Лідерство і ділова активність. Моделі поведінки керівників і типи керівників. 34.Основние стилі керівництва та управління персоналом.
  5. 3.2. Контракт - основа посилення цивільно-правових відносин у силових структурах
    здібності оплати, кого навчають вручається виконавчий лист, він заноситься в систему комп'ютерного обліку та сповіщаються всі ВК. Аналогічні санкції повинні застосовуватися до випускників училищ. При цьому сума, витрачена на навчання, повинна бути розділена на термін контракту (5 років) і стягуватися обернено пропорційно прослуженному терміну - 100% за звільнення відразу після закінчення училища і 20% після
  6. 2.4 Організаційна структура служби маркетингу на підприємстві.
    Способленіе до чинників некерованим відповідно до поставленими цілями. До керованих факторів належать: стратегія і цілі фірми, загальний клімат всередині фірми (готовність 46 ризикувати, новаторство, міжлюдські відносини), елементи ділової активності (виробництво, фінанси, НДДКР тощо), некеровані чинники - політика конкурентів, урядові розпорядження, економічні,
  7. Поняття вікової неосудності.
    Здатними порушити кримінальне законодавство ". З цього формулювання випливає, що визначення нижньої вікової межі кримінальної відповідальності розглядається найважливішою гарантією реалізації принципу вини (ст. 5 КК РФ), а, стало бути, і захисту від несправедливого об'єктивного зобов'язання. У нашій країні, як відомо, нижня вікова межа кримінальної відповідальності стосовно до всіх
  8. Глава пя-тая. ПРИСТРІЙ ДЕРЖАВИ
    способи об'єднання населення на певній території, зв'язок цього населення через різні територіальні і політичні утворення з державою в цілому. Політичний же режим характеризує, як, яким чином здійснюється державна влада в конкретному суспільстві, за допомогою яких прийомів і методів держава виконує своє соціальне призначення: забезпечує економічне життя,
  9. Глава сьома. ДЕРЖАВА У ПОЛІТИЧНІЙ СИСТЕМІ СУСПІЛЬСТВА
    способу виробництва », в соціалістичних суспільствах сталінського типу, в деяких інших суспільствах. Для таких систем стає характерним культ вождя, харизматичного лідера. Стабільність таких політичних систем підтримується насильством, примусом, політичним розшуком, терором, а часом і геноцидом по відношенню до свого народу, агресією, експансією по відношенню до сусідніх народів,
  10. Глава восьма. ТЕОРЕТИЧНІ ПИТАННЯ РОСІЙСЬКОЇ ДЕРЖАВНОСТІ
    здібностей стосовно російської політико-правової дійсності, до виникнення і розвитку Російської держави, його функціонуванню на різних етапах історії, його еволюції. Це важливо і для підготовки вітчизняних юристів. Іншими словами, позитивно відповісти на питання: «працює »Чи теорія держави і права стосовно державно-правової дійсності Росії, можна