Головна
Cоциальная психологія / Дитяча психологія спілкування / Дитячий аутизм / Історія психології / Клінічна психологія / Комунікації та спілкування / Логопсихологія / Мотивації людини / Загальна психологія (теорія) / Популярна психологія / Практична психологія / Психологія в освіті / Психологія менеджменту / Психологія педагогічної діяльності / Психологія розвитку та вікова психологія / Сімейна психологія / Спеціальна психологія / Екстремальна психологія / Юридична психологія
ГоловнаПсихологіяПрактична психологія → 
« Попередня Наступна »
Козлов Н. И.. Формула успіху, або Філософія життя ефективного людини. - М.: АСТ-ПРЕСС. , 2003 - перейти до змісту підручника

Утримання потрібного працівника

Друга функція зарплати - утримання потрібного працівника: співробітник повинен вирішити, що він вибирає працювати у вас. Багато наймані працівники в ситуації торгу про майбутню зарплату користуються прекрасною формулюванням: «Ви заплатите стільки, скільки вважаєте правильним. А я подивлюся на суму і вирішу, чи цікаво мені з вами працювати ».

- Тут треба враховувати, скільки платять конкуренти, до яких він може піти працювати також. Але обов'язково врахуйте й прівходящие, що не зарплатні фактори: атмосфера в колективі, цікавість роботи, соціальні пільги і пр. І самооцінку працівника - наскільки він себе цінує?

Скільки правильно платити зарплати, щоб працівник за неї тримався? У рамках того, що ви можете, - ту суму, яку співробітник вважає «правильною». «Правильна» зарплата - це чисто суб'єктивне відчуття, але для кожної людини воно існує. Маленька зарплата викликає відчуття «не цінують», «обманюють» і не хочеться працювати, бо «неперспективно». Велика зарплата («велика» по відчуттю співробітника) розслабляє і не мотивує працювати краще, тому що грошей і так вистачає з запасом.

Що ж таке «правильна» величина зарплати? Як можна її визначити?

Це легше пояснити на прикладі. Коли я викладав психологію управління в одному з інститутів підвищення кваліфікації, мені, звичайно, доводилося і приймати іспити.

Я прекрасно розумів всю умовність екзаменаційної процедури, розумів, що від найпрекрасніших іспитів слухачі вже не по-розумнішають (а мені, як викладачеві, найважливіше було саме це), але іспити були, і я їх приймав. Як? Легко. Я дивився на обличчя, на поведінку слухачів і миттєво обчислював, хто на яку оцінку внутрішньо претендує. -

Цей розраховує на п'ять, ці четверо наполягатимуть на четвірках, це група «трояк», а ці - можливі пари ...

Добре, тепер зіставляю зі своїми можливостями ставити «отл», «хор» та інші «уд» (а ці негласні норми є в кожному інституті, у кожного викладача), після чого вношу потрібні корекції, кого потрібно підтягнути, а кого - опустити. Все, тепер у мене за їх оцінками ясність є, залишилася остання задача: якнайшвидше переконати здають мені іспити, що саме цієї оцінки вони й заслуговують. -

Повторю: вчив я їх на лекціях і, сподіваюся, вчив найкращим чином. Складання іспитів виконує не навчальну, а дисциплінарно-адміністративну функцію, щоб до Інституту і Навчальним Курсам, а також викладацького складу студенти ставилися з повагою. Ну і будь ласка.

Так само і з зарплатою: я, як керівник, знаю, які у мене можливості, далі я дивлюся на запити співробітників.

Цей знає, що він коштує дорого, ці вважають себе середнячками, ця і ця згодні на мінімум. Добре. Аналогічно вношу корекції, переконую в єдиності вибору - і ми дружно працюємо. У співробітників тепер - «правильні» зарплати.

? Р Максим К. -

До речі, і в особистому житті те ж саме: одна людина претендує на вашу увагу раз на місяць

і спільного обіду в отруйному фаст-фуді вистачить йому далеко і надовго. Іншому ж треба платити п'ятьма телефонними розмовами на тиждень, а також дарувати їй квіти (але не які-небудь там аст-рочки!). Ну а третій не піде до вас ні на яку іншу зарплату, окрім як відповідну посади «разом і назавжди».

І, як у бізнесі, дуже важливий перший момент переговорів про оплату: як відносини почалися, так вони і підуть. Зменшити витрати (матеріальні і душевні) вам вже навряд чи дозволять. Все це, однак, не скасовує і загальних принципів (є ж тарификационная сітка на держпідприємствах!). Пам'ятайте французьке: «Якщо ви не сідайте дружину кожен уїк-енд в дорогий ресторан, то не маєте права вимагати від неї вірності»? Втім, це Франція - там і зарплати інші.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Утримання потрібного працівника "
  1. ЧТУ є 'підставою для утримання із заробітної плати працівника?
    Утримання із заробітної плати працівника можуть бути: рішення, ухвали і постанови суду з цивільних справ, а також постанови суддів про стягнення аліментів; вироки, ухвали і постанови судів у кримінальних справах у частині майнових стягнень; постанову судді або суду в частині майнових стягнень у справах про адміністративні правопорушення; мирові угоди,
  2. Які існують обмеження відрахувань із заробітної плати?
    Утримання із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством України. Утримання із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу: 1) для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати: для
  3. Що слід розуміти під матеріальною відповідальністю працівників за трудовим правом України?
    Утримань. Це забезпечується вус 231 тановлением в законі меж матеріальної відповідальності, порядку відшкодування збитку й т.д.
  4. Які терміни виплати заробітної плати?
    Утримання із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати.
  5. § 8. Утримання
    § 8.
  6. Суб'єктами права утримання
    утримання виникає тільки за умови, що сторони даного зобов'язання діють як підприємці. Предметом утримання може бути річ, що підлягає передачі боржникові або особі, їм зазначеному. При цьому не має значення, чи є боржник власником даної речі або його право вимагати передачі базується на інших підставах. Утримуватися може як річ, яка перебувала у кредитора на
  7. Способи забезпечення зобов'язань.
    Утриманням майна боржника, поручительством, банківською гарантією, завдатком та іншими способами, передбаченими законом або договором (п. 1 ст. 329 ЦК). ГК розширив перелік способів забезпечення виконання зобов'язань, доповнивши його такими способами, як банківська гарантія та утримання майна. Правда, утримання майна передбачалося і в колишньому законодавстві стосовно до
  8. 3. Права та обов'язки ретентора і боржника
    утримання речі належать два правомочності. По-перше, ретентор, утримуючи річ, є її титульним власником, а тому може здійснювати фактичні дії щодо забезпечення збереження предмета утримання (самозахист - ст. 14 ЦК), а також пред'являти позови щодо захисту прав власника, що не є власником '(ст. 305 ЦК). По-друге, ретентор володіє правом на отримання задоволення своїх
  9. Зарплату платять ЗА ЩО - або ДЛЯ ЧОГО?
    Потрібного працівника у себе і S керує за допомогою зарплати його трудовим поведінкою. Управляє тим, що, як і скільки він буде робити. ^-V Це три основні завдання (відповідальна-J] ність) керівника і три головні функції зарплати. Найпростіше розбиратися з першою функцією зарплати: «підтримку життєдіяльності працівника, підтримка його прожиткового мінімуму». Зрозуміло: якщо працівнику
  10. Утримання.
    Утримання як способу забезпечення виконання зобов'язання полягає в тому, що кредитор, у якого знаходиться річ, що підлягає передачі боржникові або особі, вказаній боржником, має право в разі невиконання боржником у строк зобов'язання щодо оплати цієї речі або відшкодування кредиторові пов'язаних з нею витрат та інших збитків утримувати її до тих пір, поки відповідне зобов'язання не буде
  11. Яка тривалість відпустки у педагогічних і науково-педагогічних працівників?
    Працівникам освіти та науковим працівникам надається щорічна основна відпустка тривалістю до 56 календарних днів у порядку, що затверджується Кабінетом Міністрів
  12. Чи мають право на відпустку сезонні та тимчасові працівники?
    Працівникам, а також тимчасовим працівникам відпустка надається пропорційно до відпрацьованого ними часу. Список сезонних робіт і сезонних галузей затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 28 березня 1997
  13. Як визначається компенсація за зношування інструментів, належних працівникам?
    Працівником.