Cоциальная психологія / Дитяча психологія спілкування / Дитячий аутизм / Історія психології / Клінічна психологія / Комунікації та спілкування / Логопсихологія / Мотивації людини / Загальна психологія (теорія) / Популярна психологія / Практична психологія / Психологічне консультування / Психологія в освіті / Психологія менеджменту / Психологія педагогічної діяльності / Психологія розвитку та вікова психологія / Психотерапія / Сімейна психологія / Спеціальна психологія / Екстремальна психологія / Юридична психологія
ГоловнаПсихологіяПрактична психологія → 
« Попередня Наступна »
Козлов Н. И.. Формула успіху, або Філософія життя ефективного людини. - М.: АСТ-ПРЕСС. , 2003 - перейти до змісту підручника

Зарплату платять ЗА ЩО - або ДЛЯ ЧОГО?

Кожен народ має той уряд, якого він заслуговує. Кожен співробітник має ту зарплату ...

Закінчите самі

Питання про справедливість зарплати встає тільки на традиційному підприємстві, оскільки на традиційному підприємстві зарплату платять ЗА ЩО. Природно. ЗА ЩО платять зарплату?

На звичайному традиційному підприємстві зарплата платиться просто за минуле: співробітник, як фахівець, своє відпрацював - за зроблену роботу зарплату отримав. На просунутому традиційному підприємстві зарплата складається вже з багатьох частин, наприклад співробітнику оплачується:

його робота як фахівця,

його людські якості: відданість і бажання працювати,

наявність потрібних зв'язків або відсутність непотрібних ...

Багато чого іншого.

Однак на традиційному підприємстві в будь-якому випадку - це плата ЗА ЩО. А на ефективному підприємстві платять зарплату ДЛЯ ЧОГО. Відповідно до принципу підтримки гроші платяться не як зарплата, а як внесок у працівника, і цей внесок робиться виходячи і для майбутнього: «Я плачу тобі за зроблене, щоб ти працював зі мною далі».

На ефективному підприємстві керівник виходить з того, що робота є природна діяльність, і за неї не платить. Як шофер заправляє бензином машину не за те, що вона проїхала, а для того, щоб вона везла вантаж далі, так і керівник робить в працівника вклади, виходячи з трьох основних завдань. А саме, він

S дає гроші, необхідні працівникові для підтримки життєдіяльності,

S він утримує грошима потрібного працівника у себе і

S керує за допомогою зарплати його трудовим поведінкою. Управляє тим, що, як і скільки він буде робити.

^-V Це три основні завдання (відповідальна-J] ність) керівника і три головні функції зарплати. Найпростіше розбиратися з першою функцією зарплати: «підтримку життєдіяльності працівника, підтримка його прожиткового мінімуму». Зрозуміло: якщо працівнику отриманих у вас грошей буде серйозно не вистачати, він буде шукати підробіток, а це вас може вже не влаштовувати. Природно, прожитковий мінімум у кожного свій, і в штатних ситуаціях його зазвичай оголошує сам працівник.

- Цей програміст звик жити на 500 доларів на місяць - значить, йому стільки й потрібно. Якщо життєдіяльність головного бухгалтера, що має заміський котедж, розрахована на 1500 - він стільки у вас і запитає.

Інші зарплатні функції куди як більш складні.

Отже,

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "Зарплату платять ЗА ЩО - або ДЛЯ ЧОГО?"
  1. НАПИС ПРО ОРЕНДУ МІСЬКИЙ ЗЕМЛІ (II в. ДО Н. Е.)
    При стефанофоре Гіераклее, сина Маніппа, на місяць ... в установленому зборах в Таврофоннях згідно звичаям. В добрий час. Здає філа Оторкондіев і вибрані філой Оторкондіев економи Гермий, син Гекатея, Ясон, син ПАММ, і скарбники Тис, син Аполлонія, Аполлонії, син Мосха, землю Оторкондіев в Кібімах в спадкову оренду за сорок золотих статеров щорічно. Почнеться ж обробка
  2. 11. Взаємозв'язок Фінансів з іншімі економічнімі категоріямі ринкового господарювання.
    ВАЖЛИВО знаті Взаємозв'язок Фінансів з такими економічнімі категоріямі як ціна, зарплата, кредит, а такоже в якій послідовності ЦІ категорії вступають у розподільчій процес. Ціна.Саме вона вступає у розподільчій процес дерло и візначає первінні пропорції в ньому.Колівання Ціни вартості створюють поле ДІЯЛЬНОСТІ для Фінансів. У ціні містяться ВСІ структурні Частини вартості, Які далі
  3. 1.2.2. Попит і пропозиція робочої сили. Вартість і ціна робочої сили
    Ринок праці, як і будь-який товарний ринок, розвивається за законами попиту та пропозиції. Пропозиція робочої сили - це потреба різних груп працездатного населення в отриманні роботи за наймом і на цій основі - джерела засобів існування. Пропозиція праці обумовлюється наступними факторами: чисельністю населення, насамперед працездатного; середньою кількістю робочих годин за
  4. Яку позначку слід ставити в табелі у разі відсутності на роботі більше 3 годин без поважних причин?
    У табелі обліку робочого часу відсутність на роботі більше 3 годин без поважних причин слід відзначати як прогул. ' 'Праця і зарплата.З 200 &. З № 4.
  5. 2. 3. Текст з «Худуд ал-Алам» («Межі світу») про країну русів і їхніх містах
    Країна (русів). На схід від неї - гора печенігів, на південь - річка Рута, на захід - слов'яни, на північ - ненаселений північ. Це велика країна, і народ її поганого вдачі, непристойний, нахабний, схильний до сварок і войовничий. Вони воюють з усіма невірними, оточуючими їх, і виходять переможцями. Царя їх звуть хакан русів. Країна ця рясніє всіма життєвими благами. Серед них є група з
  6. штучне зрошення І ДЕРЖАВА (З III, 9)
    При влаштуванні нових ставків і [подібних] штучних споруд - прощення податків [на зрошувані ними ділянки землі] протягом п'яти років. Для відновлення раніше зруйнованих - протягом чотирьох років. Для [ставків і т. д., у яких] піднятий рівень, - протягом трьох років. Для осушеної землі - протягом двох років, а також при [придбанні] запорукою і при покупці [земель, що вимагають твори таких
  7. Що таке робочий час?
    Робочим часом по трудовому законодавству читається час, протягом якого працівник, в соотвтствіі з законодавством, колективним і трудоім договором, з підпорядкуванням правилам внутреннетрудового розпорядку, зобов'язаний виконати свої тру довие обов'язки на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи. Це означає, що в робочий час включається час простоїв не з вини
  8. У якому порядку можуть надаватися відпустки без збереження зарплати або з частковим її збереженням при простої підприємства з незалежних від працівника причин?
    Відповідно до частини 2 статті 26 Закону ИОб отпускахи в порядку, визначеному колективним договором, власник або уповноважений ним орган у разі простою підприємства з не залежних від працівників причин може надавати відпустку без збереження заробітної плати або з частковим її збереженням. У пункті 2.3.21 Генеральної угоди Кабінету (міністрів України, Конфедерації роботодавців
  9. Які існують гарантій і компенсації при службових 'відрядженнях?
    Службовим відрядженням вважається поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства, об'єднання, установи, організації на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза основним місцем роботи. Не вважається відрядженням роз'їзний характер роботи (наприклад, провідник пасажирського вагона, льотчик та ін.) Працівники мають право на відшкодування
  10. АЛАЙДАНГАЛ. З ЧОГО ПОЧИНАЄТЬСЯ ненасильницького РЕВОЛЮЦІЯ. ДОСВІД ФІЛІППІН
    АЛАЙДАНГАЛ. З ЧОГО ПОЧИНАЄТЬСЯ ненасильницького РЕВОЛЮЦІЯ. ДОСВІД
  11. § 67. Штраф, як міра покарань (характеристика).
    Штраф - це грошове Стягнення, что накладається судом у випадка и в межах, установлених законом. Розмір штрафу встановлюється в залежності від ваги Зроблений злочинна з урахуванням майнового положення винного (ст.32 КК). Штраф як міра покарань встановлюється законом за Здійснення Менш небезпечних злочінів проти власності, проти ОСОБИСТОСТІ, господарських и Деяк других Видів злочінів, лагоджена,
  12. § 67. Штраф, як міра покарань (характеристика).
    Штраф - це грошове Стягнення, что накладається судом у випадка и в межах, установлених законом. Розмір штрафу встановлюється в залежності від ваги Зроблений злочинна з урахуванням майнового положення винного (ст.32 КК). Штраф як міра покарань встановлюється законом за Здійснення Менш небезпечних злочінів проти власності, проти ОСОБИСТОСТІ, господарських и Деяк других Видів злочінів, лагоджена,
  13. Яке значення має колективний договір?
    Перехід до ринкової економіки і відхід від авторитарно-командної системи управління зумовив зміни у співвідношенні між централізованим і 53 децентралізованим, тобто локальним регулюванням умов праці на підприємстві, в установі, організації на користь останнього. Сучасний етап розвитку трудового законодавства характеризується скороченням централізованого методу і значним
  14. Як здійснюється регулювання трудових відносин громадян, які працюють за межами своїх держав?
    Відповідно до ст. 8 КЗпП України (в редакції Закону № 1807-ПІ від 08.06. 2000 р.) трудові відносини громадян України, які працюють за її межами, а також трудові відносини іноземних гра 1 Праця і зарплата, З 199?. З № 12. 2 В.С. Стичййекій, І.В. 8уб, В.Г . Ї'еїайь. З научайтесь-йрактіческйй коментар ї ааконодательетву України про працю. В 2 томах, З Т. 1.З Сімферополь, ИТаврідаи.З 1998.З
  15. 3.6 План виробництва
    Виробничий процес випічки млинців складається з наступних дій (операцій): прийом замовлення замішування тіста контроль якості безпосереднього виготовлення млинців оформлення і подача заказа Випічка млинців займає від 1,5 до 3 хвилин залежно від обраного найменування та кількості замовленого, т . к. асортимент досить широкий і досить складно уявити єдину схему
  16. Етап 2. Спроба навести порядок.
    (Прагнення навчити всіх чому-небудь.) На цьому етапі стихійні спроби керівництва підвести підсумки - кого й чого навчали за останній період, скільки грошей витратили і який результат отримали - в гіршому варіанті може привести до відмови від самої ідеї навчання. Наприклад, компанія може прийняти таке рішення: «нехай навчанням займаються конкуренти, а ми будемо займатися наймом вже навченого
  17. ТАБЛИЦІ
    Визначення поняття Що є що Що - це що Чим називається що (ім. п) Чим називають що (він. п.) Якщо ..., то що називається яким. Якщо ..., то що називають яким. Класифікація предметів і явищ Що ділиться на що, за якою ознакою Розрізняють що (які види, типи чого) Що - що. Що відноситься до чого Що - це що. Що належить до чого Що є чим
  18. * Побудувати пряме і непряме спростування тез.
    Ніколи не виникають проблеми з хребтом у студентів. Всі кішки чорні. Всі люди брехуни. Всі люди бояться визнавати свої помилки. Деякі депутати мають мізерну зарплату. Сократ був засновником логіки. Всі люди чесні. Грип не представляє небезпеки для життя. Всі лікарі - класні фахівці. Всі студенти - серйозні люди. Росіяни стали жити краще. Всі злочинці караються позбавленням
  19. Додана вартість хкоеффіціент оплати праці Формула рентабельності расх0ди на оплату праці одного працівника
    Іншими словами, цей підхід грунтується на тому, що оптимальний штат визначається виробленої доданої вартістю. Розрахунок оптимального штату за формулою рентабельності. Спробуємо розрахувати за формулою рентабельності оптимальний штат для конкретної компанії на основі її господарських показників за даний період і прогнозу на майбутній період. Виручка від реалізації: 12,8 млрд. ієн (прогноз
  20. 4.3. Умовно-розділовий (лемматіческій) силогізм
    Умовно-розділовий силогізм - це умовивід, в якому висновок робиться з трьох і більше посилок, причому дві і більше посилок - умовні висловлювання, а одна посилка є розділовим судженням. Залежно від числа умовних висловлювань розрізняють дилеми (два умовних висловлювання), трілемми (три умовних висловлювання), n-леми (п умовних висловлювань). При виведенні укладення
енциклопедія  бабка  баранина  биточки  по-угорськи