Зарплата і справедливість

Якщо зарплата платиться за зроблену роботу, то правильна зарплата - це зарплата справедлива. Скільки зробив - стільки й отримав. Чи так це? Універсальний бізнесмен на це питання тільки посміхнеться: «Буває по-різному. У зарплаті справедливості немає! »

Ось, наприклад, поставлений вами директор в роботу вломився, крутився як білка в колесі і зрештою налагодив роботу на підприємстві. І тепер дещо розслабився. -

Має право? Ви ж хотіли - хорошу роботу на підприємстві? Він це вам - зробив?

Чи будуть у вас до нього претензії, якщо ви бачите, що він тепер приходить на роботу пізніше або рідше, але справи йдуть - нормально?

Питання філософське. І, можливо, буде цілком справедливо, якщо ви тепер (під слушним приводом) зменшіть йому зарплату: тепер-то він працює менше? -

І аналогія є переконлива: так працюють багато аудиторські фірми.

Але не менш справедливим може виявитися і незадоволений погляд стомленого директора: він, власне, і крутився як ненормальний для того, щоб налагодити виробництво. Адже він - налагодив? І якщо все тепер працює, по суті, без нього, чим ви незадоволені? Може бути, мені треба було працювати трохи гірше, щоб я був потрібен на роботі кожну хвилину, як раніше? -

Останнє звучить вже майже як загроза і вголос зазвичай не проговорюється. І правильно.

Все вірно, і ці ігри досвідченому керівникові добре відомі.

І доплачує тим співробітникам, які з ним в ці ігри не грають. А гравців проти нього, особливо самих щасливих, рано чи пізно - звільняє.

У зарплаті справедливості - ні. Точніше, тут справед-ливостей стільки, скільки і гравців, тому найточніша формула зарплати така:

І все визначається - тільки результатом.

МИСТЕЦТВО ЗАРПЛАТИ - ЦЕ ПОЛЕ ВІЛЬНОЇ ІГРИ.

Інформація, релевантна " Зарплата і справедливість "

1. Зарплату платять ЗА ЩО - або ДЛЯ ЧОГО?
   Кожен народ має той уряд, якого він заслуговує. Кожен співробітник має ту зарплату ... Закінчите самі Питання про справедливість зарплати встає тільки на традиційному підприємстві, оскільки на традиційному підприємстві зарплату платять ЗА ЩО. Природно. ЗА ЩО платять зарплату? На звичайному традиційному підприємстві зарплата платиться просто за минуле: співробітник, як фахівець,
   
2. 11. Взаємозв'язок Фінансів з іншімі економічнімі категоріямі ринкового господарювання.
   ВАЖЛИВО знаті Взаємозв'язок Фінансів з такими економічнімі категоріямі як ціна, зарплата, кредит, а такоже в якій послідовності ЦІ категорії вступають у розподільчій процес. Ціна.Саме вона вступає у розподільчій процес дерло и візначає первінні пропорції в ньому.Колівання Ціни вартості створюють поле ДІЯЛЬНОСТІ для Фінансів. У ціні містяться ВСІ структурні Частини вартості, Які далі
   
3. 45. Право як явище цивілізації і культури. Свобода, справедливість і формальне рівність як підстава права.
   Право являє собою явище цивілізації і культури. Кожна історична епоха виробляла своє розуміння права. Право з достатньою повнотою втілює основи права і свободи людини, визнані у світовому співтоваристві. Воно є мірою свободи і рівності людей, встановленої державою таким чином, що свобода одного не обмежувати свободу іншого. І ця міра є справедливість. Свобода
   
4. Яку позначку слід ставити в табелі у разі відсутності на роботі більше 3 годин без поважних причин?
   У табелі обліку робочого часу відсутність на роботі більше 3 годин без поважних причин слід відзначати як прогул. ' 'Праця і зарплата.З 200 &. З № 4.
   
5. Що таке робочий час?
   Робочим часом по трудовому законодавству читається час, протягом якого працівник, в соотвтствіі з законодавством, колективним і трудоім договором, з підпорядкуванням правилам внутреннетрудового розпорядку, зобов'язаний виконати свої тру довие обов'язки на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи. Це означає, що в робочий час включається час простоїв не з вини
   
6. 1.2.2. Попит і пропозиція робочої сили. Вартість і ціна робочої сили
   Ринок праці, як і будь-який товарний ринок, розвивається за законами попиту та пропозиції. Пропозиція робочої сили - це потреба різних груп працездатного населення в отриманні роботи за наймом і на цій основі - джерела засобів існування. Пропозиція праці обумовлюється наступними факторами: чисельністю населення, насамперед працездатного; середньою кількістю робочих годин за
   
7. 21. Власна цінність права. Правові цінності.
   Власна ЦП як соціального явища полягає в тому, що право виступає як міра:-волі;-справедливості. У цій якості право може надавати людині, комерційне та некомерційне. Організаціям простір для свободи, активної діяльності й у той же час виключати сваволю і свавілля, тобто служити гарантом вільної гідною і безпечного життя. Соціальна свобода, не пов'язана
   
8. У якому порядку можуть надаватися відпустки без збереження зарплати або з частковим її збереженням при простої підприємства з незалежних від працівника причин?
   Відповідно до частини 2 статті 26 Закону ИОб отпускахи в порядку, визначеному колективним договором, власник або уповноважений ним орган у разі простою підприємства з не залежних від працівників причин може надавати відпустку без збереження заробітної плати або з частковим її збереженням. У пункті 2.3.21 Генеральної угоди Кабінету (міністрів України, Конфедерації роботодавців
   
9. Які існують гарантій і компенсації при службових 'відрядженнях?
   Службовим відрядженням вважається поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства, об'єднання, установи, організації на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза основним місцем роботи. Не вважається відрядженням роз'їзний характер роботи (наприклад, провідник пасажирського вагона, льотчик та ін.) Працівники мають право на відшкодування
   
10. Портрет працівника
    Узагалі не працівник: ледар або п'яниця. Якщо він п'є, то зарплата на якість (точніше, відсутність якості) роботи впливає мало: премії мотивують його чи не до роботі, а до випивки, починаєш штрафувати - не вистачає на молоко його дітям, а на пляшку він знайде завжди. Може працювати інтенсивно, але недовго. Що з ним робити? Перше - таке взагалі на роботу брати не треба. Якщо ж на якусь, зазвичай
    
11. § 67. Штраф, як міра покарань (характеристика).
    Штраф - це грошове Стягнення, что накладається судом у випадка и в межах, установлених законом. Розмір штрафу встановлюється в залежності від ваги Зроблений злочинна з урахуванням майнового положення винного (ст.32 КК). Штраф як міра покарань встановлюється законом за Здійснення Менш небезпечних злочінів проти власності, проти ОСОБИСТОСТІ, господарських и Деяк других Видів злочінів, лагоджена,
    
12. § 67. Штраф, як міра покарань (характеристика).
    Штраф - це грошове Стягнення, что накладається судом у випадка и в межах, установлених законом. Розмір штрафу встановлюється в залежності від ваги Зроблений злочинна з урахуванням майнового положення винного (ст.32 КК). Штраф як міра покарань встановлюється законом за Здійснення Менш небезпечних злочінів проти власності, проти ОСОБИСТОСТІ, господарських и Деяк других Видів злочінів, лагоджена,
    
13. Як здійснюється регулювання трудових відносин громадян, які працюють за межами своїх держав?
    Відповідно до ст. 8 КЗпП України (в редакції Закону № 1807-ПІ від 08.06.2000 р.) трудові відносини громадян України, які працюють за її межами, а також трудові відносини іноземних гра 1 Праця і зарплата, З 199?. З № 12. 2 В.С. Стичййекій, І.В. 8уб, В.Г. Ї'еїайь. З научайтесь-йрактіческйй коментар ї ааконодательетву України про працю. В 2 томах, З Т. 1.З Сімферополь, ИТаврідаи.З 1998.З
    
14. 3.6 План виробництва
    Виробничий процес випічки млинців складається з наступних дій (операцій): прийом замовлення замішування тіста контроль якості безпосереднього виготовлення млинців оформлення і подача заказа Випічка млинців займає від 1,5 до 3 хвилин залежно від обраного найменування та кількості замовленого, т.к. асортимент досить широкий і досить складно уявити єдину схему
    
15. Етап 2. Спроба навести порядок.
    (Прагнення навчити всіх чому-небудь.) На цьому етапі стихійні спроби керівництва підвести підсумки - кого і чому навчали за останній період, скільки грошей витратили і який результат отримали - в гіршому варіанті може привести до відмови від самої ідеї навчання. Наприклад, компанія може прийняти таке рішення: «нехай навчанням займаються конкуренти, а ми будемо займатися наймом вже навченого
    
16. * Побудувати пряме і непряме спростування тез.
    Ніколи не виникають проблеми з хребтом у студентів. Всі кішки чорні. Всі люди брехуни. Всі люди бояться визнавати свої помилки. Деякі депутати мають мізерну зарплату. Сократ був засновником логіки. Всі люди чесні. Грип не представляє небезпеки для життя. Всі лікарі - класні фахівці. Всі студенти - серйозні люди. Росіяни стали жити краще. Всі злочинці караються позбавленням
    
17. § 2 . Природно-правові теорії праворозуміння
    Природне право іменується природним остільки, оскільки воно випливає з природи: природи речей, людини, загального, універсального порядку. Право природне - результат розвитку громадянського суспільства, воно суть природного порядку речей . Природні права існують як такі, незалежно від того, закріплені вони в будь-яких джерелах чи ні. Ці права є природженими. В
    
18. Додана вартість хкоеффіціент оплати праці Формула рентабельності расх0ди на оплату праці одного працівника
    Іншими словами, цей підхід грунтується на тому, що оптимальний штат визначається виробленої доданою вартістю. Розрахунок оптимального штату за формулою рентабельності. Спробуємо розрахувати за формулою рентабельності оптимальний штат для конкретної компанії на основі її господарських показників за даний період та прогнозу на майбутній період. Виручка від реалізації: 12,8 млрд. ієн (прогноз