Головна
Cоциальная психологія / Дитяча психологія спілкування / Дитячий аутизм / Історія психології / Клінічна психологія / Комунікації та спілкування / Логопсихологія / Мотивації людини / Загальна психологія (теорія) / Популярна психологія / Практична психологія / Психологія в освіті / Психологія менеджменту / Психологія педагогічної діяльності / Психологія розвитку та вікова психологія / Сімейна психологія / Спеціальна психологія / Екстремальна психологія / Юридична психологія
ГоловнаПсихологіяПрактична психологія → 
« Попередня Наступна »
Козлов Н. И.. Формула успіху, або Філософія життя ефективного людини. - М.: АСТ-ПРЕСС. , 2003 - перейти до змісту підручника

Управління трудовим поведінкою, або Як зарплата впливає на роботу?

Третя функція зарплати - це управління трудовим поведінкою. Якщо ви сформулювали перед співробітниками їх завдання та навіть віддали конкретні розпорядження, це ще зовсім не означає, що тепер все буде виконано якісним чином і в строк. Необхідно:

S привернути увагу співробітника до тих завдань, які перед ним ставляться,

S замотивувати на їх виконання,

S треба зробити працівника керованим в принципі! -

І політика зарплати тут може вирішити дуже багато чого.

Якщо ви керівник і хочете, щоб співробітник працював більше (якісніше, уважніше, швидше), у вас є віяло варіантів.

Ви можете підвищити йому зарплату, щоб він. -

Наприклад, зарплата ледь покриває прожитковий мінімум і йому доводиться «крутитися», щоб вижити. Ви даєте йому гроші - у нього звільняється час і сили - він починає працювати краще.

Ви можете пообіцяти підвищити йому зарплату, якщо він. -

У нього є час і сили працювати краще, і цей сир його замотівірует.

Ви можете пообіцяти знизити йому зарплату, якщо він не. -

Товариш боязкий, а за роботу тримається.

Ви можете знизити йому зарплату, для того щоб він. -

Співробітник до роботи прив'язаний і не піде, а зараз йому грошей, схоже, занадто багато і він не напружується.

Значить, варто напружити.

І все це може спрацювати. А може не спрацювати нічого, тому що сам рівень зарплати на роботу співробітників прямо не впливає, і принцип системності пропонує нам уважніше подивитися на ще один елемент у всьому цьому взаємодії, а саме - на особистість працівника. Принципово важливим виявляється зрозуміти, що це за людина, який її психологічний портрет, які його цінності і цілі.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Управління трудовою поведінкою, або Як зарплата впливає на роботу? "
  1. Зарплату платять ЗА ЩО - або ДЛЯ ЧОГО?
    Трудовим поведінкою. Управляє тим, що, як і скільки він буде робити. ^-V Це три основні завдання (відповідальна-J] ність) керівника і три головні функції зарплати. Найпростіше розбиратися з першою функцією зарплати: «підтримку життєдіяльності працівника, підтримка його прожиткового мінімуму». Зрозуміло: якщо працівнику отриманих у вас грошей буде серйозно не вистачати, він буде
  2. Портрет працівника
    управління робочим поведінкою такого співробітника забезпечується лише системою «дискретної оплати» (див. нижче). Кар'єрист. У цій назві немає негативного сенсу: це просто працівник, який шукає підвищення і хоче зробити кар'єру. Це самий керований тип співробітника, але штраф для нього страшний втратою не грошей, а розташування керівництва, і шелест ласкавого голосу шефа в його сторону для нього
  3. Що слід розуміти під трудовою дисципліною?
    Трудової * розпорядок. Як встановлений на підприємстві, в установі, організації порядок поведінки трудова] дисципліна являє собою форму суспільної и зв'язку між людьми, яка обумовлена ??виділенням особливої ??функції керівництва та нагляду за працею осіб,: підлеглих цього руководству.1 Як фактичне по-; ведення трудова дисципліна З це точне і неукос-> нительно дотримання
  4. Зарплата і справедливість
    або рідше, але справи йдуть - нормально? Питання філософське. І, можливо, буде цілком справедливо, якщо ви тепер (під слушним приводом) зменшіть йому зарплату: тепер-то він працює менше? - І аналогія є переконлива: так працюють багато аудиторські фірми. Вони беруться за те, щоб налагодити у вас який слід бухгалтерський облік, виключно творчо виконують цю страшну роботу,
  5. 5.1. Поняття і види трудової адаптації
    трудової ситуації, в якому, на відміну від біологічної, і особистість, і трудова середу чинять активний вплив один на одного і є адаптивно-пристосовують системами. У даній ситуації можливі 3 шляхи розвитку подій: особистість більшою мірою вплине на трудову середу, а впливу трудового середовища виявляться незначними, середа надасть більший вплив на особистість, при цьому
  6. Що таке робочий час?
    Трудовому законодавству читається час, протягом якого працівник, в соотвтствіі з законодавством, колективним і трудоім договором, з підпорядкуванням правилам внутреннетрудового розпорядку, зобов'язаний виконати свої тру довие обов'язки на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи. Це означає, що в робочий час включається час простоїв не з вини працівників,
  7. Які передбачаються гарантії працівникам, які беруть участь у Е примирних процедурах вирішення колективного трудового спору?
    Управлінь) підприємств та рад трудових колективів. Незалежній посереднику, члену примирної комісії та трудового арбітражу оплата праці в розмірі не менше середньомісячної заробітної плати та відшкодування витрат, пов'язаних з участю в примирної процедури, проводяться за рахунок сторін колективного трудового спору (конфлікту) за домовленістю, а якщо сторони не досягли згоди З в
  8. Як здійснюється регулювання трудових відносин громадян, які працюють за межами своїх держав?
    Трудові відносини громадян України, які працюють за її межами, а також трудові відносини іноземних гра 1 Праця і зарплата, З 199?. З № 12. 2 В.С. Стичййекій, І.В. 8уб, В.Г. Ї'еїайь. З научайтесь-йрактіческйй коментар ї ааконодательетву України про працю. У 2 томах, З Т. 1.З Сімферополь, ИТаврідаи.З 1998.З Сс. 50-51. 47 ждан, які працюють на підприємствах, організаціях України, регулюються
  9. Чи всіх працюючих можна вважати членами трудового колективу?
    Трудових відносинах, тобто працюють на основі трудових договорів, контрактів слід вважати членами трудових колективів, у тому числі і сумісників. Погодинники, тобто особи, які працюють на умовах погодинної оплати, не є членами трудового колективу. 'В.І. Прокопенко. Трудове право. Підручнік.З X: Консум.З 1998.З С. 114. 353 прикомандирований працівники, тобто особи, направлені для
  10. Що таке ненормований робочий день?
    Трудового процесу. У разі потреби ця категорія працівників виконує роботу понад нормального робочого часу. 'Ці переробки робочого часу не є понаднормової роботою і додатковій оплаті не підлягають. Міра праці в такому випадку визначається не тільки тривалістю робочого часу, а й колом обов'язків і обсягом виконуваних робіт. На працівників з
  11. Утримання потрібного працівника
    управління в одному з інститутів підвищення кваліфікації, мені, звичайно, доводилося і приймати іспити. Я прекрасно розумів всю умовність екзаменаційної процедури, розумів, що від найпрекрасніших іспитів слухачі вже не по-розумнішають (а мені, як викладачеві, найважливіше було саме це), але іспити були, і я їх приймав. Як? Легко. Я дивився на обличчя, на поведінку слухачів і
  12. Яку позначку слід ставити в табелі у разі відсутності на роботі більше 3 годин без поважних причин?
    Як прогул. ' 'Праця і зарплата.З 200 &. З № 4.
  13. РЕЗЮМЕ
    управлінський персонал (службовців). Система роботи з персоналом включає сукупність принципів, норм і методів управління робітниками і службовцями на підприємстві. Вона складається з підсистем кадрової політики, підбору, оцінки, розстановки, адаптації і навчання персоналу. Підсистеми роботи з персоналом взаємопов'язані між собою і реалізуються в сукупності нормативних документів підприємства (статут
  14. Як бути у випадку, якщо працівник уклав трудовий договір, але фактично до виконання трудових обов'язків не приступив?
    трудового договору завжди припускаючи-1 ет досягнення згоди між працівником і влас! 126 ніком або уповноваженим ним органом про умови трудового договору. Більшість таких умов передбачено законодавством про працю (норми робочого часу, право на відпустку, охорона праці, оплата праці та ін), а деякі з них визначаються сторонами під час укладення трудового договору. Одним
  15. Що таке ущільнений робочий день?
    трудових колективів. Записи в трудову книжку про перекладі на такий режим не вносяться. У дозволі проблеми скорочення чисельності працівників використовують працю двох працівників на одному робочому місці почергово, а також альтернативну робочий тиждень (два працівника працюють на одному робочому місці поперемінно З один тиждень один, інший тиждень інший). Відомий і роздроблений робочий день, порядок
  16. Які органи здійснюють громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці?
    управління подання з питань охорони праці та одержувати від них аргументовану відповідь. Відповідно до ст. 49 Закону України ИОб охорони праціїх за порушення законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці, створення перешкод для діяльності осіб органів державного нагляду і представників профспілок винні працівники притягаються до дисциплінарної, адміністративної,
  17. Чи є членами трудового колективу особи, які виконують роботу для даного підприємства, установи, організації на підставі договору підряду та інших цивільно-правових угод?
    трудового колективу. Вони виконують певні види робіт без включення до трудовий колектив, без підкорення внутрішньому трудовому розпорядку, отримують винагороду за виконану роботу, обумовлену угодою сторін. Вони не беруть участь в обговоренні та схваленні колективного договору, їх не обирають до виборні органи трудового колективу, наприклад, до ради трудового колективу, до комісії
  18. 14.1. Поняття, зміст та термін трудового договору
    трудовий договір - це угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити належні умови праці та в повному розмірі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися які у організації
  19. Що означає трудовий колектив?
    управлінні підприємствами, установами, організаціяміи. Так, ст.2523 ИТрудовой колектив підприємства у пре; бачає, що трудовий колектив підприємства утворюють усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють тру. довие відносини працівника з підприємствами . Аналогічне поняття