Цей, другий тип підходу, являє собою скоріше стратегічне рішення питання. На відміну від попереднього, цілком традиційного способу, концепція «управління знаннями» тісно пов'язана з поняттям т. н. «Безперервно студіюючої» або ж «інтелектуальної» організації і передбачає формування такої структури, в саму основу якої закладено принцип безперервного самовдосконалення.
Концепція інтелектуальної організації базується на організаційних знаннях, на яких засновані її здатності до змін з метою виживання. Організаційні знання розвиваються завдяки знанням кожного співробітника і включають спектр принципів, фактів, нави-ков, правил і методів, що забезпечують ділову активність організації та її кадровий потенціал. Структура організаційних знань включає практичні, теоретичні, стратегічні, комерційні, виробничі знання. Вони складають інтелект організації, заснований на інформаційних технологіях, технологіях рішень і швидкості сприйняття нововведень. Інтелектуальна організація витягує інформацію, вибудовує умовиводи і генерує нові знання з метою додати нову якість випускається виробам для задоволення інтересів споживача.
Безсумнівно, така організаційна форма дозволить забезпечити найбільш гнучке управління компанією, найбільш швидке і ефективне рішення більшості поточних питань. Варто також відзначити, що тема «інтелектуальної організації» виходить далеко за рамки простого «підвищення кваліфікації персоналу» і зачіпає практично всі аспекти діяльності компанії. Тому ми не будемо зупинятися на цьому питанні більш докладно.
|
- 2.2. Формування системи управління реформуванням Збройних Сил
управління їх реформуванням. Однією з основних причин низької ефективності реформи ЗС РФ є відсутність комплексного, злагодженого механізму забезпечення їх проведення. Хоча участь у реформуванні армії беруть багато органів і організації законодавчої та виконавчої гілок влади, відпрацювання механізму правового регулювання їх діяльності, невстановлення сфер компетенції та
- Введення
управлінню живими ресурсами, як активами підприємства. Як за кордоном, так і у нас ресторан подібний до театру. З кожним днем збільшується кількість закладів подібного роду, які кожен по своєму хочуть виділитися із загального числа конкурентів, придбати власне обличчя, мати певний елемент театральності. Серед цього різноманіття особливо виділяються підприємства з національною кухнею. І в цьому зв'язку
- 2.4 Організаційна структура служби маркетингу на підприємстві.
Управління: центральні маркетингові служби й оперативні відділи [16]. Загалом апараті управління фірмою центральні маркетингові служби - координуючі, планують та контролюючі органи стратегії виробничо-збутового управління. При цьому більшість оперативних питань з реалізації комплексної ринкової економіки і товарної політики вирішується на низовому рівні - безпосередніми
- Поняття вікової неосудності.
Управлінням цією поведінкою в ситуації вибору. Більшість авторів-психологів, незважаючи на відмінності в методиці і обсязі досліджень, розглядають період з 11-12 до 14-15 років, як перехідний від дитинства до юності, що характеризується інтенсивним розвитком інтелекту, волі, особистості, які дозволяють співвідносити спонукання з соціальними нормами. Інтелектуальний розвиток до 13-14 років дозволяє
- § 9. Основні питання причинності в теорії російського кримінального права
управління або використання підконтрольних особі процесів і механізмів для досягнення злочинного результату. Якщо суб'єкт не використовував якісь обставини, що супроводжували його діяльність, а вони випадково змінили процес і привели до злочинного результату, то об'єктивно такі обставини випадкові, і звідси випадковий і сам результат. Але, якщо суб'єкт свідомо використовує їх в злочинних
- А. Введення
управлінням, фінансами та іншою діяльністю підприємств, розголошення (передача, витік) яких може завдати шкоди їх інтересам. Стаття 2 Закону РРФСР від 24 грудня 1990 "Про власність в РРФСР" згадувала про секрети виробництва (ноу-хау, торговельні секрети) як одному з визнаних законом об'єктів інтелектуальної власності. Закон РРФСР від 25 грудня 1990 "Про
- 4. Реорганізація товариства
управління, ревізійні комісії. При поділі суспільства всі його права та обов'язки переходять до новостворюваних товариствам відповідно до розділовим балансом. Виділенням суспільства (ст.19 Закону) визнається створення одного чи кількох товариств із передачею їм частини прав і обов'язків реорганізується без припинення деятельностіпоследнего. Як і в попередніх випадках
- Глава перша. ТЕОРІЯ ДЕРЖАВИ І ПРАВА ЯК про-громадської НАУКА
управління та управління в державно-правовій сфері, особливо при розвитку демократичних засад у місцевому самоврядуванні, в структурі виконавчої влади. Нові дані про конструктивну роль випадку в суспільному розвитку глибоко пояснюють суб'єктивний фактор у державно-правовій життя суспільства, дозволяють поряд з закономірними причинно-наслідковими зв'язками враховувати і випадкові,
- Глава третя. ПОХОДЖЕННЯ ПРАВА
управління, процедури вирішення спорів тощо Ці регулятивні початку здійснюються в різних формах, а й суть їх одна: вони спрямовані на підтримку присвоюють економік, на гармонійне існування людини в природному середовищі, на його відтворення як біологічного виду. Більш того, в деяких районах, де сформувалися високоспеціалізовані товариства мисливців і збирачів,
- Глава сьома. ДЕРЖАВА У ПОЛІТИЧНІЙ СИСТЕМІ СУСПІЛЬСТВА
управління. Попередні глави були присвячені характеристикам власне держави як соціального інституту - його призначенням, пристрою, функціям. Але в державно організонанном суспільстві формуються і діють і інші соціальні інститути: політичні партії, професійні спілки та інші громадські організації, різні політичні рухи і т.д. Тому виникає питання: а чим
|