Керівник підприємства, установи, організації є членом трудового колективу поряд з
іншими працівниками.
Однак, у випадках укладення колективного договору з трудовим колективом директор підприємства є стороною колективного договору. В даному випадку він не входить в трудовий колектив, не бере участі в
обговоренні та схваленні колективного договору. І не
випадково, згідно зі ст. 7 закону України ИО професійні спілки, їх права та гарантії діяльності, прийнятому-Верховною Радою України 15 вересня 1999 р.1, роботодавці не можуть обиратися до складу
керівних органів профспілки, членами якого є наймані працівники.
|
- Зміст
керівник підприємства, установи, організації в трудовий колектив? ... ^ - Чи є трудовий колектив суб'єктом трудового права? 622 У яких випадках страйк визнається недійсною? ... 329 Які передбачені гарантії для працівників під час страйку? ... ... 331 Що являє
- § 1. Поняття юридичної особи
входить в предмет статутної діяльності релігійної організації. Однак право здійснення операцій купівлі-продажу (наприклад, культового інвентарю) у таких організацій не заперечується, якщо це необхідно для ведення їх основної діяльності. Таким чином, у сфері цивільного обороту конкретні правомочності організації зі спеціальною правоздатністю можуть бути ширше предмета її статутної діяльності.
- 2. Основні теорії сутності юридичної особи
керівника) державної юридичної особи (теорія директора Ю. К. Толстого, певною мірою розвивалася В. П. Грибанова) 4. Згідно з цими поглядами, оскільки воля керівника визнається волею самої юридичної особи і саме через нього юридична особа набуває права та обов'язки, керівник і являє собою сутність ("людський субстрат") юридичної особи. "Теорія
- 3. Органи юридичної особи
входить і його деліктоздатність, тобто здатність самостійно відповідати за заподіяну його діями майнову шкоду. Оскільки дії органів юридичної особи є його власними діями, що виражають його волю, очевидно, що воно і повинно відповідати за їх шкідливий характер. Але воно відповідає також і за дії своїх найманих працівників, здійснені ними в межах своїх трудових
- 9. Унітарна підприємство
керівника (директора) підприємства, який є його єдиним (одноосібним) органом, підзвітним власнику-засновнику (п. 4 ст. 113 ЦК). Ніяких інших органів унітарного підприємства, в тому числі "зборів трудового колективу ", закон не передбачає. Засновник наділяє унітарне підприємство статутним фондом, який не може бути менше розміру, передбаченого спеціальним законом
- Де полягають колективні договори?
керівниками існують відносини по вертикалі, тобто субординації, а не координації. Але в колективному доїозоре, де працюють, наприклад, державними слу ^ ські жінки, які мають малолітніх дітей, мойЮ0 встановлювати пільги і переваги як і іньїїі жінкам, що працюють на інших підприємствах і які не є державними службовцями. Крім того, в цих колективах, поряд з 1 Дів
- Хто є сторонами колективного договору?
керівником підприємства, установи, організації (директором, ректором, генеральним директором, головою правління тощо), з одного боку, і профспілковим комітетом від імені найманих працівників, з іншого боку. Бути стороною в колективному договорі можуть і інші представницькі 62 органи, якщо трудовий колектив надав їм відповідні повноваження. Такі повноваження
- У яких випадках при розірванні трудового договору з ініціативи власника не потрібно попередньої згоди профспілкового органу?
входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу. Не потрібно згоди профспілкової організації та при розірванні з підстав, передбачених у трудовому контракті, оскільки в момент його укладення власник (або уповноважений ним орган) і працівник досягли взаємної згоди щодо, підставах і порядку звільнення. ^ Законодавством можуть бути
- У якому порядку розслідуються і враховуються нещасні випадки; професійні захворювання і аварії?
входить уповноважений трудового колективу з питань охорони праці. За результатами розслідування власник складає акт про нещасний випадок (за встановленою фор-1 ме), один примірник якого він зобов'язаний видати потер-| співав або зацікавленій особі. Акт за формою 1 Н-1 разом з матеріалами розслідування підлягає зберіганню протягом 45 років на підприємстві, де нещасний випадок взято на
- Які гарантії встановлені для працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів?
входить профспілкова організація даного підприємства, установи або організації. Зміна умов трудового договору, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності та звільнення керівників профспілкових органів підприємства, установи або організації (у тому числі їх структурних підрозділів), профорганізатора (там, де не обирається виборний орган профспілки), крім додержання
|