Комісія з трудових спорів повинна в повному
обсязі досліджувати всі обставини та матеріали з
справі, вислухати заявника, опитати свідків, ознайомитися з усіма наявними у справі документами.
Висловлювання членів комісії з розглянутого
спору і винесення рішення повинні відбуватися публічно в присутності заявника, свідків та інших
присутніх на засіданні осіб .
Комісія по трудових спорах приймає рішення
більшістю голосів її членів, присутніх на
засіданні.
У рішенні зазначаються: повне найменування
підприємства, установи, організації, прізвище, ім'я
та по батькові працівника, який звернувся до комісії, або
його представника, дата звернення до комісії і дата
розгляду спору, суть спору, прізвища членів
комісії, власника або представників уповноваженого ним органу, результати голосування й-мотивоване рішення, комісії. Рішення комісії з
трудових спорах, як правило, має мотивувальну
та резолютивну частину.
Копії рішення комісії у триденний строк вручаються працівникові, власникові йди уповноваженому ним органу.
Прийняті рішення комісії з трудових спорів
в подальшому затвердження не потребують, можуть виконуватися негайно.
У разі незгоди з рішенням комісії по трудових спорах працівник чи власник або уповноважений ним орган можуть оскаржити її рішення до
суді в десятиденний строк з дня вручення їм виписки з протоколу засідання комісії чи його копії.
Пропуск вказаного строку не є підставою для
303
відмови у прийнятті заяви. Визнавши причини пропуску поважними, суд може відновити цей термін
і розглянути спір по суті. У разі, коли пропущений строк не буде поновлено, заява не
розглядається, і залишається в силі рішення комісії
по трудових спорах.
Рішення комісії з трудових спорів мають обя, зательние силу. Обов'язковість рішень комісій полягає в необхідності виконання їх власником або уповноваженим ним органом, а у разі
відмови добровільно виконати З в забезпеченні примусового виконання.
|
- 2. ПОНЯТТЯ ПІДВІДОМЧОСТІ, ЇЇ ВИДИ
якийсь інший орган, і множинну, яка допускає можливість розгляду певних категорій справ кількома різними видами органів. Множинну підвідомчість в залежності від встановленого законодавцем способу вибору органу, який має розглянути конкретну справу, поділяють на: альтернативну, яка допускає дозвіл справи одним з декількох юрисдикційних
- 3. ПОНЯТТЯ ВИКОНАВЧОГО ДОКУМЕНТА. Вимоги, пропоновані до НЬОГО
порядок виконання зазначених виконавчих документів; постанови органів (посадових осіб), уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення; постанови судового пристава - виконавця; постанови інших органів у випадках, передбачених федеральним законом. У разі втрати оригіналу виконавчого документа підставою для стягнення є його дублікат,
- 2. Поняття підвідомчості, її види
якийсь інший орган, і множинну, яка допускає можливість розгляду певних категорій справ кількома різними видами органів. Множинну підвідомчість в залежності від встановленого законодавцем способу вибору органу, який має розглянути конкретну справу, поділяють на: альтернативну, яка допускає дозвіл справи одним з декількох юрисдикційних
- 3. Поняття виконавчого документа. Вимоги, що пред'являються до нього
порядок виконання зазначених виконавчих документів; постанови органів (посадових осіб), уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення; постанови судового пристава-виконавця; постанови інших органів у випадках, передбачених федеральним законом. У разі втрати оригіналу виконавчого документа підставою для стягнення є його дублікат,
- Введення
порядок дії виконавчої влади та військовослужбовців у всіх сферах життєдіяльності Армії: умови проходження служби, фінансового, матеріального забезпечення та інші питання. При цьому в їх основу мають бути покладені принципи конституційного, цивільного, трудового та адміністративного права та підзаконні акти - накази МО РФ, директиви ГШ повинні закріплювати і посилювати «дух» і «букву»
- Закрите акціонерне товариство
якій ролі. У закритому акціонерному товаристві фактично може бути і більше п'ятдесяти учасників; наприклад, якщо його утворюють холдингові компанії з розгалуженою мережею дочірніх і залежних товариств. На наведеному прикладі наочно видно, як законодавчі акти, в даному випадку Закон про акціонерні товариства, можна ефективно використовувати в інтересах певних груп осіб, одночасно
- 4. Реорганізація товариства
якийсь ступенем достовірності, який же буде ця межа, неможливо. 2. Відповідно до пункту 1 статті 89 ГК РФ установчими документами товариства з обмеженою відповідальністю є установчий договір, підписаний його засновниками, і затверджений ними статут. Таким чином, товариство з обмеженою відповідальністю повинно мати два засновницьких документа, тоді як, наприклад,
- Глава Х. Зацікавленість у скоєнні товариством правочину
якийсь контроль. До того ж багато хто з таких угод будуть вигідні суспільству. Разом з тим, регламентувавши порядок укладання таких угод і в той же час не передбачивши достатніх обмежень на випадок виникнення протиріч між інтересами суспільства та інтересами зацікавлених осіб, автори Закону істотно ускладнили запобігання укладення невигідних суспільству угод.
- 7. Профком та загальні збори (конференція) трудового колективу
порядок підготовки і проведення зборів не регламентується, то суперечки з процедурних питань можуть тривати до нескінченності, а рішення зборів весь цей час виконуватися не будуть. У зв'язку з викладеним збори повинні проводитися за суворо визначеними правилами, які самі збори може встановити, виклавши їх в якомусь документі, наприклад в "Положенні про підготовку та проведення
- У якому порядку можна оскаржити накладення дисциплінарного стягнення?
порядок передбачено у гл. XV КЗпП, і він полягає у можливості працівника оскаржити накладене дисциплінарне стягнення як до комісії з трудових спорів, так і безпосередньо до суду. Хоча в ч.І ст.224 КЗпП сказано, що комісії з трудових спорів є обов'язковим первинним органом по розгляду трудових спорів, за винятком тих, які розглядаються безпосередньо в суді, це
|