Головна
ГоловнаЕкономікаМенеджмент → 
« Попередня Наступна »
ЛІЦАРЕВА Є.Ю.. Навчальний посібник з курсу «Управління персоналом». Томськ, 2002 - перейти до змісту підручника

Лідерство

процес впливу на групу людей, щоб спричинити їх за собою для спільної реалізації управлінських рішень по досягненню певних цілей. Лідерство орієнтоване на створення умов досягнення цілей і самі цілі.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Лідерство "
  1. 4.Питання вивчення народних рухів
    лідерство в міжплемінному союзі, боротьба між князем і віче (волосний громадою) за верховну владу. Значне місце в цей період займають внутріволостние конфлікти. Ю.В. Кривошеєв, що розділяє концепцію І.Я. Фроянова про дофеодальної характері Київської Русі, розглядає соціальні конфлікти XI в. (Повстання 1024, 1071 р. і ін.) Як внутріобщінние конфлікти, а повстання другої половини XII в.
  2. 8. Російський консерватизм другої половини X IX в.
    Лідерство в промисловій та військовій сфері, то консерватори не могли задовольнятися ідеями західних консерваторів, хоча також були прихильниками сильної військової промислово-розвиненої країни, ратуючи за створення нових заводів, залізниць, зміцнення фінансової системи. Недарма К. П. Побєдоносцев не раз звертає увагу Олександра III на необхідність стабілізації рубля, на недопущення «ігор на
  3. 4. Становлення адміністративно-командної системи і режиму особистої влади І В. Сталіна
    лідерства і «добровільно» делегувала свої права партійному апарату, а через його ієрархічна побудова - на вершину піраміди партійно-державної влади, де все більше затверджувався режим одноосібного керівництва Сталіна. Партія почала втрачати своє призначення бути колективною «лабораторією політичної думки», на яку до того ж в буквальному сенсі почався заборону. В умовах
  4. 2.1. Найдавніші державні утворення.
    Лідерства: міська громада, палац і храм. Місто починає виконувати по відношенню до інших прилеглим селищам функції державного управління. Ці функції дуже різноманітні: управління общинним землеробством і землеволодінням; виконання громадських ритуальних обрядів. Таким чином, держави як нова організація форма життя суспільства виникає об'єктивно, в підсумки неолітичної
  5. Глава друга. ПОХОДЖЕННЯ ДЕРЖАВИ
    лідерства: міська громада, палац і храм. Зокрема, храми починають виступати як релігійні, організаційно-господарські, розподільчі та інформаційні системи. Місто починає виконувати по відношенню до інших прилеглим селищам функції державного управління. Ці функції дуже різноманітні: управління общинними землеробством і землеволодінням; виконання громадських ритуальних
  6. Глава 1.5. Особливості національної ділової культури
    лідерство Емоційна залежність індивіда від системи, вовле-ченность у справи системи: упор на приналежність і в ідеалі - членство Відносини дружби і стандар-ти поведінки Є потреба у спеці-фических відносинах дружби , що визначаються особливими риса-ми індивіда. Одні й ті ж норми поведінки скрізь і для всіх (універсальні, єдина мораль): чесність - це го-ворить те, що думаєш Дружба
  7. Глава 2.8. Огляд професійної придатності
    лідерство, здатність працювати в команді, мужність і наполегливість, орієнтація на клієнта, вміння приймати рішення, здатність враховувати людський фактор, комунікативні якості. Можна подумати, що кожній компанії необхідний якийсь стандартний набір компетенцій. Природно, всім потрібні і лідери, і люди, здатні працювати в команді, та ін Але не кожне гарна якість годиться на всі
  8. Тренінги
    лідерство. На тренінгах більше 70 відсотків часу присвячено діловим іграм і їх аналізу, а також закріпленню найбільш ефективних стратегій поведінки в типових ділових ситуаціях. Ефективність засвоєння нової інформації на тренінгах незрівнянно вище, ніж на лекціях і семінарах, так як нові знання тут не тільки пояснюються ведучим і обговорюються учасниками, але й програються в різних
  9. Етап 6. Самонавчальна організація.
    Лідерства, управлінські тренінги, тренінги формування команди, тренінги переговорів та інші проводяться в організаціях силами і своїх, і залучених тренерів. Тренінги стають оригінальною формою проведення робочих нарад та підготовки до роботи проектних груп. Тренери «натаскувати» менеджерів і агентів з різних напрямків, допомагають вирішувати конфліктні ситуації між
  10. Структурний забезпечення навчання
    лідерства та