біографічний, оцінка за результатами діяльності, групова дискусія, матричний (порівняння фактичних якостей працівника з набором професійних характеристик), тестування , ранжування, критичний аналіз (як поводиться людина при критичній ситуації - дозвіл проблеми / конфлікту), самооцінка, самоаналіз. Програми відбору:
потенційний аналіз особистості
психо - фізіологічне обстеження
центр оцінки (самооцінка + оцінка начальства + оцінка підлеглих + оцінка колег + думка незалежних експертів)
конкурсний відбір, який включає в себе наступні етапи:
Визначення вакантної посади або створення нової вакансії
Ухвалення рішення про заповнення вакансії
Розробка посадової інструкції
Розробка вимог до кандидата
Проведення рекламування посади
Отримання запитів і відсилання даних про вакансії зацікавленим кандидатам
Отримання та обробка заяв, представлених до встановленого крайнього терміну подачі заяв
Відбір кандидатів в кінцеві списки
Інформування занесених в кінцеві списки кандидатів про дату інтерв'ю, відбіркового тесту
Обговорення рекомендацій , занесених в кінцеві списки кандидатів
Підготовка комісії до інтерв'ю, тестування
Відбіркове інтерв'ю, тестування
Проведення медичної перевірки
Ухвалення рішення з відбору для призначення минулого кандидата
Інформування пройшли і не пройшли кандидатів про рішення з відбору
Підготовка колективу до зустрічі з новим службовцям
Прийняття обов'язків посади минулим кандидатом (подання знову прийнятому / призначеному службовцю програму офіційного введення в посаду).
|
- Компетентність та змінюється характер відбору працівників.
методів відбору; тепер компетентність використовується, щоб розробляти методи відбору або, принаймні, впливати на даний процес. Це особливо добре видно з інтерв'ю при прийомі на роботу. Помітно збільшується використання структурованих інтерв'ю, які вимагають, щоб кандидати наводили приклади минулих випадків, коли вони вели себе певним чином. При цьому логіка інтерв'ю
- Глава 2.2. Фактори, що визначають процес відбору персоналу
метод відбору складніше; якщо охочих небагато, вибір порівняно простий. Для підприємства важливо стан ринку робочої сили в області або місті, де воно рас-покладено. На процес відбору впливають умови роботи, запропоновані підприємством, сама робота і імідж фірми. Працівники відділів кадрів аналізують ефективність методів відбору, використовуючи так званий коефіцієнт відбору : Коефіцієнт відбору
- Глава 2.7. Методи підбору персоналу (співбесіда, інтерв'ю, тестування та ін.)
методів,% Рекомендації 12 Неструктуроване інтерв'ю 15 Тести: особистісні 38 здібностей 54 професійні 55 Структуроване інтерв'ю 63 Ассессмент-центр 68 Найбільш точними методами оцінки персоналу є структуроване інтерв'ю і ассессмент-центр. Останній - найбільш складний. Метод «ассессмент-центр» виник на Заході в роки Другої світової війни. У Великобританії його
- Текст опитувальника
методи відбору, використовувані при найманні і просуванні по службі. Наведіть переваги телефонних співбесід. Опишіть процес проведення співбесіди. На чому заснований Британський метод проведення співбесіди? На чому заснований британський метод при прийомі на роботу? На чому заснований німецький метод при прийомі на роботу? На чому заснований американський метод при прийомі на роботу? На чому заснований
- Контрольні питання до курсу «Управління персоналом»
методологічні підходи до управління організацією та її персоналом. Стратегічний і системний підходи до управління персоналом. Цілі і завдання управління персоналом організації. Функції та принципи управління персоналом організації. Політика організації і цілі. Управління діяльністю персоналу. 11.Області планування персоналу та його діяльності. Основні етапи планування персоналу. Фактори,
- 8. рекомендувалося ЛІТЕРАТУРА ДО КУРСУ "Адміністративне право України"
метод, посіб. Одеса: Юридична література, 2000. 29. Бекерська Д.А., Воронова Л.К. Фінансове право. - К., 1998. 30. Бекерська Д.А. Фінансове право: Навчальний метод, реком. - Одеса, 1999. 31. Бекерська Д.А . Податкове право та податкове законодавство України: Учеб. пособ. - Одеса, 2000. 32. Бєлкін А.А. Справа про антимонопольному комітеті / / Правове дення 1993. - № 1. 133 33. Бєлкін А.А. Перша справа
- Страхування ризику кримінальної економічної діяльності
методи функціонування кримінальних інститутів і підприємств. Більш того, у випадку найбільш прибуткових і розвинених форм злочинного бізнесу, витрачання основної частини ресурсів направлено на страхування кримінальних ризиків . Розглянемо основні форми і методи побудови і функціонування злочинних організацій. Вони є продуктом багатовікового вдосконалення кримінальної практики і
- 3.1. Аналіз стану військового законодавства на сучасному етапі розвитку громадянського суспільства Росії
методів дозволить демократизувати, забезпечити реальність і гарантованість соціальних прав і свобод військовослужбовців. А пільги військовослужбовцям, як спеціальним суб'єктам правовідносин, необхідно встановлювати аналогічно статті 17 «Право власності. Пільги за податками», статті 18 «Страхові гарантії військовослужбовцям. Право на відшкодування шкоди» , статті 24 «Соціальний захист членів сімей
- § 3. Методологічне значення встановлення критеріїв кримінальної караності для правотворчої діяльності
методологічну основу для правотворчої діяльності держави при встановленні кримінальної караності, як основу для наукової критики правових норм з метою вдосконалення законодавства. Завдання науки кримінального права полягає не тільки в тому, щоб розробляти правові норми, а й у тому, щоб вивчати їх ефективність у боротьбі зі злочинами і в разі необхідності ставити
- 3. Об'єкти авторського права
методи, процеси, системи, способи, концепції, відкриття, факти. Деякі з перерахованих результатів інтелектуальної діяльності охороняються іншими інститутами права, зокрема патентним правом; питання охорони інших досягнень обговорюються в наукових колах. Але самі по собі ідеї, принципи, факти і подібні їм результати інтелектуальної діяльності авторське право не охороняє
|