ГоловнаЕкономікаМенеджмент → 
« Попередня Наступна »
Банько Н. А., Карташов Б. А., Яшин Н. С.. УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ. Частина II: Учеб. посібник / ВолгГТУ, Волгоград, 2006. - 88 с., 2006 - перейти до змісту підручника

7.4. Підвищення кваліфікації кадрів


Підвищення кваліфікації, як і придбання знань, навичок і вмінь, є результатом самої виробничої діяльності. Спеціально організоване навчання дозволяє досягти мети за більш короткий термін.
Підвищення кваліфікації спрямоване на послідовне вдосконалення професійних знань, умінь і навичок, зростання професійної майстерності.
Особливість підвищення кваліфікації полягає в тому, що слухачі, вже володіючи певними знаннями і практичними навичками виконання робіт, можуть в силу цього критично ставитися до навчального матеріалу, прагнучи отримати саме те, що їм насамперед потрібно для виробничої діяльності.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 7.4. Підвищення кваліфікації кадрів "
  1. 9. Правове регулювання малого підприємництва
    підвищення кваліфікації кадрів для суб'єктів малого підприємництва; фінансова підтримка інноваційних проектів. В Указі передбачена спрямованість державних і регіональних програм малого підприємництва на реалізацію таких основних заходів: вдосконалення нормативно-правової бази з питань розвитку та підтримки малого підприємництва; фінансово-кредитна підтримка малого
  2. Стаття 19. Компетенція генерального директора товариства
    підвищення кваліфікації кадрів. 19.13. Стверджує штати, визначає структуру і склад органів управління підприємства, витрати на їх утримання. 19.14. Призначає на посади та звільняє з посад своїх заступників, керівників підрозділів апарату управління структурних підрозділів (цехів, відділів, дільниць тощо). 19.15. Укладає відповідно до законодавства,
  3. Глава 1.2. Кадрове планування на підприємстві
    підвищення кваліфікації, критерії оцінки кадрів, розробка ступенів посадового зростання); форми і методи раціонального використання управлінських кадрів відповідно до отриманої кваліфікації і чисельністю (визначення оптимальної чисельності, форм і систем мотивації, використання управлінського персоналу у відповідності з отриманим освітою і кваліфікацією). Загальне керівництво і
  4. 3.2. Контракт - основа посилення цивільно-правових відносин у силових структурах
    підвищеними пільгами, встановленими державою. Офіцери II і III категорії частин підрозділу та обслуговування підписують контракт по Ф-2. Особливістю цього контракту є значно нижчий рівень вимог, який пред'являється до офіцерів з виконання нормативів бойової підготовки. Крім того, ці офіцери можуть обумовлювати у контракті умови про проходження служби тільки в певному
  5. 2.4 Організаційна структура служби маркетингу на підприємстві.
    Підвищенню кваліфікації службовців, залучення в загальний процес обслуговування. Важливе значення для забезпечення прийому іноземних туристів має підготовка кадрів на рівні, відповідному міжнародним стандартам. Говорячи про кафе «Блинная» не можна стверджувати, що якість обслуговування відповідає всім вимогам високих стандартів. В даний час керівництво кафе стурбоване цим
  6. 1. Права і роль профспілок у Російської Федерації
    підвищенні кваліфікації профспілкових кадрів. Профспілки мають право здійснювати контроль за дотриманням законодавства про працю, брати участь в охороні праці та навколишнього природного середовища. Вони мають право на участь у здійсненні приватизації державного та муніципального майна. Їм надано права на соціальний захист працівників, інтересів працівників в органах по розгляду трудових
  7. 5. Деякі аспекти взаємодії профкому з адміністрацією акціонерного товариства
    підвищенні добробуту трудящих. У цьому інтереси профспілкової організації та адміністрації збігаються. Адміністрація віддає собі звіт в тому, що зберегти підприємство можливе за умови, якщо воно буде випускати конкурентоспроможну продукцію. Для цього необхідна раціоналізація виробництва - впровадження нової техніки і технології, організація виробництва, праці, підготовка кадрів і т.п.
  8. Яка загальна характеристика законів та інших нормативних правових актів, що регулюють трудові відносини в Україні?
    Підвищення кваліфікації дозволяються постановами Кабінету Міністрів України. Так, наприклад, 3 квітня 1993 Кабінет Міністрів України прийняв постанову ИО роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організаційи, 19 березня 1994 З Положення ИО порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу работнікови, 1 серпня 1992 р . З ИПорядок проведення
  9. Система управління кадрами.
    Кваліфікацій Система оцінки кадрів Система управління цільовими установками Інформаційна система відділу кадрів Рис.1.4. - Взаємозв'язок стратегії управління та кадрової структури Система роботи з персоналом - це сукупність принципів і методів управління кадрами робочих і службовців на підприємстві. Система роботи з кадрами складається з п'яти взаємопов'язаних підсистем (рис. 1.5): кадрова
  10. Навчання персоналу
    підвищення кваліфікації в навчальних закладах (центрах, школах, інститутах), т . е. отримання нових знань з базової спеціальності працівника; перепідготовка персоналу для придбання нової спеціальності: фундаментальну наукову, професійну освіту (магістратура, аспірантура, докторантура). Взаємодія зазначених видів навчання дозволяє забезпечити можливості для безперервного підвищення
енциклопедія  бабка  баранина  биточки  по-угорськи