ГоловнаCоціологіяПершоджерела з соціології → 
« Попередня Наступна »
Спенсер Герберт. Синтетична філософія: Пер. з англ. - К.: Ніка-Центр. - 512 c. - (Серій "ПІЗНАННЯ"; Вип.2). , 1997 - перейти до змісту підручника

X. Регулювання праці

§ 768. Регулювання як форма правління передбачає виразне або потенційне примус. Чи буде це регулювання супроводжуватися такими виразно примусовими заходами, які застосовуються рабовласником до свого раба, або тими примусовими заходами, які застосовуються фермером до свого робочого, що знає, що невиконання наказів спричинить втрату місця, - очевидно, що з самої загальної точки зору все ці види регулювання схожі один на одного. Так як всі види промислового регулювання припускають примус, то ми природно повинні подумати про ту зв'язку, яка існує між промисловим регулюванням і тими видами регулювання, які були розглянуті як політичні та церковні. Підтримуючи еволюційну точку зору, ми повинні припустити, що спочатку всі ці види регулювання становили частини однієї і тієї ж системи і що одночасно з тим, як політична і церковна системи відокремилися один від одного, і система промислова відокремилася від них обох. Ми можемо йти далі. Разом з виникненням поділу між цими видами регулювання повинні були виникнути і зміни всередині кожної окремої системи. Бо всі вони визначалися людською природою, і, отже, кожне загальне зміна, здійснена в людях соціальним про-прогресом, повинно було відбитися і на формах політичного, церковногс та промислового правління. Зростання або зменшення примусу Е однієї якої-небудь системі має супроводжуватися зростанням ИЛК зменшенням примусу і у всіх інших системах правління.

§ 769. Докази того, що спочатку політичний і про промисловий контроль мав один і той же центр, а отже, і один t той же характер, ми знаходимо у тих первісних народів, у яких правітелі є разом з тим і єдиний торговець.

Мо навіть там, де правитель не є вже єдиним виробником і торговцем, він все-таки сподіваєтеся регулює виробництво і розподіл в усіх дрібницях. Так, в некото рих місцях Африки не можна приступити ні до посіву, ні до жнив без дозволу правителя; в інших місцях весь обмін регулюється правителем. Однакс потрібно зауважити, що у багатьох малоцівілізованних народів помічаєте; поділ між правліннями політичним і промисловим.

§ 770. Говорячи взагалі, люди, що досягали влади у первісних наро дов, відрізнялися більшою силою і більшої проникливістю сравнітельнс з оточуючими. Ми тому можемо припустити, що їхні розпорядження хоча і хилиться головним чином до особистої вигоди, сообразоаиваліа також і з користю народу. Ці розпорядження взагалі здавалися народу муд римі, а іноді вони й насправді були розумними. Тому, коли пос ле смерті такого правителя він обоготворял і робився предметом релі гійних поклоніння, його розпорядження починали рахуватися веленіямі божества. Звідси церковне регулювання праці. У різних народої ми бачимо вельми численні і різноманітні приписи, посред ством яких релігія регулювала працю. Не тільки встановлювалися дні коли слід працювати, і дні, коли слід відпочивати, не тільки предпи Сива, як слід торгувати, як поводитися з робітниками, але навіть ука ни опиняються, як слід сіяти і жати і навіть як обшивати бахромою тканини.

§ 771. Що в колишні часи в Європі промислове правленні було частиною політичного правління, про це немає потреби і упоми нать; однак корисно вказати, наскільки повно було це злиття двох ви дов регулювання. При феодальним уряді, коли всі продукті вироблялися в межах території, що знаходилася в особистому владеніі сеньйора, цей сеньйор керував усіма деталями виробництва та распреде лення.

Коли внаслідок об'єднання впасти сеньороб перейшла до короля ці останні зробилися такими повновладними розпорядниками праці що, наприклад, в монархічній Франції був проголошений принцип, гла сівшій, що право на працю є королівське право, яке король может продавати , а піддані повинні купувати.

§ 772. Церковне регулювання праці в нових суспільствах має глав вим чином несистематичний характер. Скупчення народу для покло нения якомусь святому давало початок ярмаркам, які все бьілі спочатку приурочені до днів церковних свят. Ці тимчасові собра ня перетворювалися іноді в постійні; так, наприклад, в Парижі месті навколо собору було призначено для торгівлі. Але крім подібних кіс ських регулювань праці, існують ще й прямі: вказівки днів коли робота і торгівля воспрещаются. 402

g 773. Що промисловість в даний час звільнилася від керівництва держави та церкви - це всім загальновідомо. Але корисно ще відзначити і те, як одночасно із зменшенням деспотизму політичного і церковного зменшилися і примусу у сфері промисловості У колишні часи ремісник, фабрикант і купець не тільки підпорядковувалися різним вказівкам політичної та релігійної влади, але керувалися також і наказами гільдій або інших подібних установ Кожен акт в промисловості був заздалегідь встановлений і наказаний; на все потрібно було мати дозвіл і схвалення.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " X. Регулювання праці "
  1. Яким чином здійснюється правове регулювання оплати праці?
    Регулювання оплати еуда, прав працівників на оплату праці та їх захисту 197 визначаються Конституцією України, міжнародними правовими актами. Кодексом законів про працю України, законами України ИОб оплаті праціїх, ИО колективні договори і соглашеніяхи, ИО підприємствах в Украінеи та іншими законами. Особливістю правового регулювання оплати праці є те, що воно здійснюється
  2. Який метод правового регулювання трудових відносин і в чому полягають його особливості?
    Регулювання в теорії права розуміється сукупність прийомів, способів впливу норм права на суспільні відносини, що становлять предмет галузі. Кожна із'отраслей права характеризується своєрідністю методу, неповторним поєднанням різних правових прийомів регулювання, що виникають у певній сфері людської діяльності відносин. Але всі вони так чи інакше засновані на двох вихідних
  3. У чому виявляються єдність і диференціація трудового права?
    Регулювання праці є, з одного боку, особливістю методу трудового права, а з іншого боку, особливості методу визначають існування єдності та диференціації правового регулювання. Факторами, що визначають єдність і диференціацію в трудовому праві, є: різноманітність суб'єктів трудового правовідносини; завдання правового регулювання; особливості методу правового
  4. Які існують способи регулювання оплати праці?
    Регулювання оплати праці: державне регулювання оплати праці; договірне регулювання оплати праці. Питання державного регулювання оплати праці та договірного регулювання оплати праці, прав '} працівників на оплату праці та їх захисту визначаються КЗпП України, Законом України ИОб оплаті праціїх та іншими нормативно-правовими актами. Державне регулювання оплати праці
  5. Яке значення має колективний договір?
    Регулюванням умов праці на підприємстві, в установі, організації на користь останнього. Сучасний етап розвитку трудового законодавства характеризується скороченням централізованого методу і значним розширенням колективно-договірного регулювання трудових відносин. Акцент регулювання неминуче зміщується з централізованого на децентралізоване, з законодавчого З на
  6. Що слід розуміти під локальним регулюванням умов праці?
    Регулювання праці полягає в тому, що з деяких питань законодавчі акти містять лише основоположні, вихідні правила, а конкретні норми надають право встановлювати трудовим колективам і роботодавцям. Наприклад, трудові колективи за поданням ра 1 Праця і зарплата.З 1997З № 23; 1998. З № 5. 39 роботодавцями та профспілкового комітету затверджують правила внутрішнього
  7. Які функція трудового права?
    Регулюванням відносин у процесі праці, полягає в захисті прав та інтересів учасників процесу праці, і перш за все найманих працівників. Трудове право не толь 15 ко регламентує поведінку в процесі праці, але і закріплює права працівників, встановлює гарантії їх реалізації, передбачає механізми правового та соціального захисту цих прав. З іншого боку, обов'язки працівника
  8. Який зміст колективного договору?
    Регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних інтересів, зокрема: зміни в організації виробництва і праці: забезпечення продуктивної зайнятості; нормування і оплати праці, встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін); встановлення гарантій, компенсацій, пільг; участі трудового колективу
  9. Як проводиться оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету?
    Регулювання оплата тру-| да працівників бюджетної сфери є те, що по це-'му питанню прийнято значну кількість законодавчих актів (Постанова Кабінету Міністрів України від 29.05.1996г. № 525 ИОб впорядкування умов оплати праці працівників окремих галузей, бюджетної сферии в новій редакції від 02.12.1996 р. № 1458; Портановленіе Кабінету Міністрів України! від 31.08.1997 № 948
  10. Що являє собою колективний договір?
    регулюванню трудових, виробничих та інших соціально-економічних інтересів і нормативні положення, що встановлюють умови праці, оплату праці, режими робочого часу і часу відпочинку тощо, а також додаткові, порівняно з чинним законодавством, пільги і переваги для працівників. Таким образоми зміст колективного договору становлять зобов'язальні відносини
  11. Яке місце трудового права в системі права України?
    регулюванні трудових і тісно пов'язаних з ними відносин, відносини по застосуванню праці частково регулюються і іншими галузями, в тому числі конституційним, цивільним, господарським, адміністративним, кримінально-виконавчим, цивільним процесуальним, міжнародним приватним правом, правом соціального забезпечення. Конституційне право є основною галуззю, яка регламентує права і
  12. Глава VI. Регулювання та оплата праці адвокатів
    праці адвокатів Праця адвокатів організується відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку колегії. Адвокат користується правом на відпустку, на посібники з державного соціального страхування і на пенсійне забезпечення. Відпустки оплачуються адвокатам з коштів колегії адвокатів. Призначення та виплата адвокатам посібників з державного соціального страхування і
  13. 9. Право в системі соціального регулювання. Нормативне та індивідуальне регулювання.
    регулюванні. Для цього в суспільстві складається система соціального чи нормативного регулювання. Соціальне (нормативне) регулювання - це впорядкування відносин між людьми, їх поведінки за допомогою створення та реалізації соціальних норм. Оскільки суспільне життя складна й різноманітна, соціальні норми (правила поведінки загального характеру, що встановлюються і санкціоніруемая
  14. Що слід розуміти під заробітною платою?
    регулювання оплати праці і містять основні ') положення в галузі заробітної плати працівників. Т% до, наприклад. Указ Президента України ИОб основних направлених політики грошових доходів наведення и від 7 серпня 1999 р,, № 969/99 закріплює політику у сфері оплати праці, яка повинна здійснюватися за такими напрямками: вдосконалення ааконодатедьства про оплату праці, своєчасна
  15. Введення
    регулювання »є формування у студентів цілісного теоретичного і практичного уявлення про зайнятість населення та способи її регулювання Оволодіння матеріалом спеціальної дисципліни дозволить майбутнім фахівцям з соціальної роботи надавати сприяння і підтримку безробітним громадянам, брати участь у вирішенні проблеми безробіття різних груп безробітних . По завершенню
  16. Що являє собою предмет трудового права?
    регулювання на: З індивідуальні; З коллектівние.2 У свою чергу, колективні трудові відносини включають: відносини соціального партнерства , щодо участі трудових колективів у встановленні колективних умов праці, щодо участі трудових колективів в управлінні організаціями, щодо колективних переговорів, щодо укладення і виконання колективного договору і угод на галузевому,
  17. Що являє собою система трудового права?
    регулювання для всіх відносин, і становить Загальну частину трудового права. Інша група норм регулює 1 Прокопенко В.І. Указ. соч.З С.34. 17 Єї окремі групи (сторони) суспільних відносин всередині загального масиву відносин, що складають Предмет трудового права. Вони утворюють Особливу частину трудового права. Загальну частину трудового права утворюють положення, що охоплюють предмет
енциклопедія  бабка  баранина  биточки  по-угорськи