XVII. 1. Можливості управління водними ресурсами за допомогою зміни облесеіності водозборів

Підвищений грунтовий стік з лісових водозборів обов'язково пов'язаний з його охолоджуючим впливом на водні джерела (температура джерельних вод зазвичай не перевищує 5-6 ° С).

Більша надходження вологи на харчування фунтових вод під лісами пов'язано з хорошою (кращої, ніж на полях) водопроникністю грунтів (результат більшої насиченості корінням і продуктами їх розкладу, пухке складення під захистом підстилки). Важ

402

ную роль в гідрологічних процесах лісів грає також відсутність вогнищ концентрації поверхневого стоку (у вигляді борозен, ерозійних розмивів) та інші явища.

З посиленим харчуванням грунтових вод пов'язується звичайно широко поширене уявлення про сприятливий вплив лісів на водність річок («Де ліс - там і вода», «Ліси - зберігачі вод», «Водозахисна роль лісів» і т .

Отже, лісові екосистеми, в порівнянні з безлісними, характеризуються великими можливостями по зміні вла-гооборота в плані зменшення поверхневого стоку і збільшення підземного. З цієї причини зміною співвідношення площ лісових і безлісних просторів людина може істотно змінювати надходження води в джерела. Зазвичай такі зміни відбуваються в основному як супутні до вирішення інших завдань землекористування та пов'язані з скороченням площ лісів, розширенням територій під ріллею, сіножатями, пасовищами, будовами, дорогами і т. п. Але вони можуть управлятися і цілеспрямовано, з урахуванням рішення конкретних завдань природокористування.

Інформація, релевантна " XVII. 1. Можливості управління водними ресурсами за допомогою зміни облесеіності водозборів "

1. Цілі, завдання, функції, принципи управління персоналом.
   Управління персоналом пов'язана з формуванням, розвитком і використанням людських ресурсів організації і ділиться на три концепції: фірмового стилю управління (формування людського ресурсу) ділової активності (розвиток людського ресурсу) господарської діяльності (використання людського
   
2. Запитання і завдання
   можливих шляхів їх вирішення. XVII. МОЖЛИВОСТІ УПРАВЛІННЯ екосистемах та невиснажливого ПРИРОДОКОРИСТУВАННЯ (на прикладі водних і лісових ресурсів) Вирішення екологічних проблем і надії людства багато в чому пов'язані з переходом в перспективі на грамотне використання відновлюваних ресурсів і різноманітних функцій екосистем, управління ними. Це один з найважливіших шляхів тривалого і
   
3. РЕСУРСНИЙ КРИЗА
   можливості використання ресурси підрозділяються на 2 групи: Необхідно завжди пам'ятати про їх обмеженості. Охорона природних ресурсів полягає в раціональному використанні, управлінні і захисту з тим, щоб їх вистачило сьогоденням і майбутнім поколінням. У разі хижацького їх використання, коли відновлення не встигає за споживанням, навколишнє середовище деградує,
   
4. ХУП.2. Можливості управління водними ресурсами в межах лісових водозборів
   можливості управління водними ресурсами на цьому рівні незначні. Істотно більше такі можливості в межах лісових екосистем, не переводячи їх в інші (НЕ лісові) угіддя. Розглянемо їх на прикладі результатів досліджень, представлених на рис. 30, з якого видно, що листяні ліси (з берези і осики) забезпечують суттєво більшу надходження води в джерела (сумарний стік 239
   
5. Теорія друга. Пятиступенчатая модель Черчіля та Левіса.
   можливості. Більшість теорій управління, пов'язаних з розвитком організації та її ресурсів, особливу увагу приділяють розгляду так званих факторів «незапланованого зростання». До таких факторів вони відносять в першу чергу «фактор часу»: на все йде більше часу, ніж було заплановано. При цьому ключем до управління часом є: розстановка пріоритетів і оволодіння ситуацією, а
   
6. Планування людських ресурсів.
   можливість поліпшити використання своїх людських ресурсів, ефективно співвіднести майбутні цілі організації та діяльність з управління персоналом, досягти економії при наймі нових службовців, розширити інформаційну базу управління персоналом для того, щоб надати допомогу в іншого роду діяльності по роботі з персоналом та допомогти іншим підрозділам організації, визначити попит на місцевому
   
7. Запитання і завдання для повторення:
   управління Росії? Як еволюціонувала роль Земських соборів у XVII в.? Який вплив справила козацтво на формування нової влади? Чим характеризувалася організація влади при Михайла Романові? Охарактеризуйте діяльність і положення Боярської Думи на початку 17 століття Які причини ви бачите в частих повстаннях, що відбувалися на всьому протязі 17 століття? Які угруповання при створенні Соборного
   
8. 13.1. Управління природокористуванням: сутність, методи, функції
   можливістю державного примусу;? економічні - створюють безпосередню матеріальну зацікавленість суб'єктів господарювання у виконанні необхідних екологічних заходів, рішень органів управління у сфері природокористування;? соціально- психологічні - методи морального стимулювання, які реалізуються за допомогою заходів як заохочувального характеру,
   
9. 2000 Концепція пріоритету управління персоналом - «Заповзятливий людина».
   управління персоналом. Принципи - спільне рішення, самонавчальна організація. Стиль керівництва - солідарний. Функції управління персоналом - стратегічний розвиток кадрового потенціалу і ресурсів
   
10. Література:
    управління в Російській державі. М., 1961 . Носов Н.Є. Становлення станово-представницьких установ у Росії. Л., 1969. Платонов С.Ф. Нариси з історії Смути в Московській державі-XVII ст. М., 1995. Російське законодавство X-XX ст. Т. 3 . М., 1985. Сахаров AM Освіта і розвиток Російської держави XIV-вв. М., 1969. Скринніков Р. Г. Іван Грозний. М., 1983. Тихомиров Л. А.
    
11. Людський ресурс
    управління. У людського ресурсу є своя власна воля. Цей ресурс динамічний і іноді непередбачуваний. Люди можуть бути нездатними виконати певну роботу або відмовитися виконувати певний вид роботи, вони можуть не вітати зміни і зміни і піти з організації. З іншого боку люди генерують нові ідеї, ініціюють події, вдосконалюють себе і дозволяють себе
    
12. Етапи формування концепції управління людськими ресурсами Початок ХХ в.
    управління людськими ресурсами Початок ХХ
    
13. Основні теорії управління, пов'язані з розвитком організації та її людських ресурсів.
    управління, пов'язані з розвитком організації та її людських
    
14. ЕКОЛОГІЧНІ ПРОГРАМИ
    можливих змін клімату, які могли б виявитися несприятливими для людства. ВСОП (Всесвітня стратегія охорони природи) - програма, підготовлена Міжнародним союзом охорони природи і природних ресурсів (МСОП) за участю Продовольчої і сільськогосподарської організації ООН (ФАО) та Організації Об'єднаних Націй з питань освіти, науки і культури (ЮНЕСКО). Схвалено на
    
15. Контрольні питання до курсу «Управління персоналом»
    можливостей » . Відбір, професійний відбір, підбір персоналу. Підбір посади. Основні джерела та методи найму та відбору Критерії, програми і методи відбору. Оцінка персоналу і його діяльності, оцінка посади. Критерії та методи оцінки персоналу. Керівництво ефективністю діяльності персоналу 23.Еффектівное розподіл обов'язків . Делегування повноважень як фактор розвитку
    
16. Делегування.
    управління зосереджується лише на виробленні стратегії в цілому. Все це призводить до кризи управління та
    
17. Функціональний підхід.
    ресурсами, кадрові
    
18. ВУЛ. Поняття «ресурси», їх класифікація
    можливості заміни одних іншими. Вона наведена на рис. 17. Класифікація ресурсів по вичерпності цікава в тому відношенні, що вона орієнтує людину на ті ресурси, які пріоритетні по використанню. До них, по-перше, відносяться невичерпні ресурси. Вони ж менш небезпечні відносно наслідків для навколишнього середовища. Людина повинен шукати шляхи їх більш повного використання. По-друге,