Головна
Адвокатура Росії / Адвокатура України / Адміністративне право Росії і зарубіжних країн / Адміністративне право України / Арбітражний процес / Бюджетна система / Цивільний процес / Цивільне право / Цивільне право Росії / Договірне право / Житлове право / Земельне право / Конституційне право / Корпоративне право / Криміналістика / Лісове право / Міжнародне право (шпаргалки) / Нотаріат / Оперативно-розшукова діяльність / Правова охорона тваринного світу (контрольні) / Правознавство / Правоохоронні органи / Підприємницьке право / Прокурорський нагляд в Україні / Судова бухгалтерія України / Судова психіатрія / Судова експертиза / Теорія держави і права / Транспортне право / Трудове право України / Кримінальне право Росії / Кримінальне право України / Кримінальний процес / Фінансове право / Господарське право України / Екологічне право (курсові) / Екологічне право (лекції) / Економічні злочини
ГоловнаПравоКорпоративне право → 
« Попередня Наступна »
Т. В. Кашаніна. Господарські товариства і суспільства: правове регулювання внутрішньофірмової діяльності. - М.: Изд. гр. ІНФРА'М-КОДЕКС. -554 С., 1995 - перейти до змісту підручника

34. ПОЛОЖЕННЯ ПРО УМОВИ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ черговиків ПІДПРИЄМСТВА ЖИТЛОВИЙ ПЛОЩЕЮ

У зв'язку з розвитком ринкових відносин у житлово-будівельної

сфері поліпшення житлових умов черговиків фабрики в основному

буде забезпечуватися за рахунок власних коштів фабрики, що виділяються

на придбання і будівництво житла.

Це Положення розроблено з метою врегулювання возника-

чих у зв'язку з вищевикладеним питань з урахуванням інтересів підпри-

ємства та працівників.

1. Забезпечення житлоплощею працівників фабрики, які є

черговиками на поліпшення житлових умов, провадиться на умовах-

ях як безоплатного (безкоштовного) надання житла, так і з уста-

новлением їм певних зобов'язань згідно з цим

Положенням.

2. Безкоштовне забезпечення житловою площею проводиться у випадках,

якщо житлоплоща є муніципальною і виділена черговику Фабрі-

ки в установленому порядку без будь-яких матеріальних відшкодувань з

боку фабрики.

3. Порядок забезпечення житловою площею на відплатних умовах

встановлюється залежно від форми власності відповідної

житла та умов його придбання.

4. При наданні квартири в будинках ЖБК фабрика виробляє

часткову або повну компенсацію працівникові вартості квартири.

При

цьому розмір зазначеної компенсації залежить від трудового стажу праців-

ка на фабриці і його особистого внеску. Дана компенсація може бути

оплатній і надається працівникові з умовою відпрацювання на фабриці

певну кількість часу. В останньому випадку, якщо працівник

звільняється з фабрики раніше встановленого фабрикою терміну, то він в

установленому порядку повертає виплачену фабрикою в рахунок вар-

мости квартири суму.

Умови взаємин між фабрикою і працівником з переді-

поданням квартири в ЖБК регулюються укладається між ними

договором.

5. Квартири, побудовані за рахунок власних коштів фабрики (будинок

або частину будинку на умовах пайової участі у будівництві), а також

придбані фабрикою приватизовані квартири (кімнати) є-

ються власністю фабрики та надаються черговикам фабрики

на умовах повного або часткового відшкодування витрат фабрики на будів-

ительство або купівлю відповідного житла .

Зазначене житло може бути надано черговикам в пользова-

ня (оренду) з правом подальшого викупу на підставі договору, в

якому встановлюються розмір плати за житло, умови користування

приміщеннями та викупу (чи наступного дарування (передачі).

Договір купівлі-продажу чи дарування (передачі) житлової площі

оформляється в установленому порядку згідно з чинним законодав-

тельству.

6. Працівникам фабрики, які потребують поліпшення житлових

умов і мають в особистій (сімейної) власності приватизовано-

ві кваргіри (кімнати), надання житла, що перебуває у влас-

ності фабрики, може бути вироблено тільки після оформлення дого-

злодія дарування (передачі) квартири (кімнати) працівника фабриці або

відповідного обміну. ??Збори і мито за оформлення договору дарування

(обміну) проводяться за рахунок фабрики.

Умови надання житлоплощі відповідно до цього

пунктом регулюються договором між працівником і підприємством.

7. Оформлення договорів, передбачених цим Положенням-

ем, проводиться за участю профспілкового комітету.

8. Розміри безоплатної фінансової допомоги, що надаються очеред-

никам підприємства в відповідності з цим договором, на поліпшення

житлових умов встановлюються залежно від стажу роботи на

підприємстві, рівня кваліфікації , сімейного стану та особистого внеску

працівника.

!! 532

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна" 34. ПОЛОЖЕННЯ ПРО УМОВИ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ черговиків ПІДПРИЄМСТВА ЖИТЛОВИЙ ПЛОЩЕЮ "
  1. § 4. Об'єкт правовідносини
    умовах панування соціалістичних суспільних відносин держава мала монополію на володіння багатьма об'єктами. Тільки воно мало і могло мати на праві власності землю, промислові підприємства, підприємства транспорту, зв'язку, школи, лікарні та багато , багато іншого. Громадянин ж не міг володіти перерахованими об'єктами, та й майнові права його були жорстко регламентовані і
  2. 1. Надання жилого приміщення з фонду соціального використання
    умови, і створює право громадянина отримати ордер на зайняття жилого приміщення Право на заняття приміщення виникає тільки з ордера; рішення про надання жилого приміщення саме по собі не є підставою для вселення в це приміщення. Житлове приміщення, що надається при поліпшенні житлових умов громадян, згідно зі ст. 40 ЖК УРСР має бути благоустроєним стосовно до умов
  3. ? 7. Соціальне забезпечення працівників
    становища працівників, надання їм додаткових порівняно з законодавством пільг може здійснюватися на підприємствах тільки в межах їх влас-них засобів. Соціальне забезпечення, вироблене корпорацією в ставлення-ванні персоналу, може йти за такими напрямками: 1) харчування (забезпечення безкоштовними або частково оплачуваними обідами, дотації на харчування та ін);
  4. 2. Призначення і правовий режим санітарно-захисних зон
    покладених в санітарно-захисній зоні, при зміні профілю їх використання допускається за поданням експлуатуючої організації з дозволу органів державного регулювання безпеки. Необхідність встановлення зони спостереження, її розміри і межі визначаються в проекті на підставі характеристик безпеки об'єктів використання атомної енергії та узгоджуються з органами
  5. IX. 1. Лісовий фонд планети і Росії. Параметри і критерії лісокористування
    площа лісових земель дещо більше 4 млрд. га (табл.29). У складі загальної лісової виділяють площа, покриту лісом. Остання не включає ділянки під полянами, дорогами, сіножатями, просіками в межах лісової території. Вона оцінюється приблизно в 3 млрд. га. У розрахунку на 1 людину загальна лісова площа становить близько 0,8 га. 242 Ч Таблиця 29 Ліси й сільськогосподарські землі світу, СНД
  6. 2. Екосистемному нормування
    умов її функціонування); геодинамічний потенціал - ступінь схильності освоюваної території деградаційних процесу (геологічним, гідрогеологічним, геокріологіческіх та ін.) 3. Виробничо-господарське нормування Це встановлення норм ПДВ, ПДС, ПДРО. Гранично допустимий викид (ПДВ) - Науково-технічний норматив, установлюваний з умови, щоб зміст
  7. Норма надання та облікова норма площі житлового приміщення
    положення, ймовірно, враховуючи проблематичність його реалізації у всіх регіонах Росії. Тим часом подібний федеральний норматив міг би реально стимулювати поліпшення житлових умов багатьох наших співгромадян ... Для окремих категорій громадян, передбачених у ч. 3 ст. 49 Кодексу, при наданні таким громадянам житлових приміщень за договорами соціального найму можуть застосовуватися інші норми
  8. Призначення житлових приміщень маневреного фонду
    забезпечення повернення кредиту або цільової позики, якщо на момент звернення стягнення такі житлові приміщення є для них єдиними; 3) громадян, у яких єдині житлові приміщення стали непридатними для проживання внаслідок надзвичайних обставин; 4) інших громадян у випадках, передбачених законодавством. Згідно п. 7 Правил віднесення житлового приміщення до
  9. Зміст
    підприємствах 8 Роль планування фінансово-економічної діяльності підприємств 8 Бізнес-план, як метод здійснення фінансово-економічної діяльності підприємства 11 Державне регулювання діяльності підприємств громадського харчування 16 Особливості підприємств громадського харчування 16 Типи підприємств громадського харчування та організація обслуговування в них 22
  10. У111Л. Земельний фонд та його динаміка під впливом антропогенних факторів
    покладені в районах з несприятливими умовами для землеробства (недолік або надлишок тепла, вологи та інших
  11. Надання звільнилися кімнат у комунальній квартирі
    умов, які можуть бути пред'явлені особами, що проживають в комунальній квартирі, в якій з тих чи інших причин звільнилося житлове приміщення (ізольована кімната або кілька кімнат). При цьому ч. ч. 1 і 2 ст . 59 Кодексу виходять з необхідності надання такого звільнився житлового приміщення насамперед найменш соціально захищеним громадянам. звільнилося житлове
  12. 1. Передумови укладення договору соціального найму житлового приміщення
    умовам), за наявності яких громадянин може претендувати на отримання житлового приміщення з фонду соціального використання (безкоштовно), як випливає зі ст. 28 ЖК УРСР, відносяться нуждаемость поліпшення житлових умов і постійне проживання в даному населеному пункті. Крім того, для отримання житлового приміщення з фонду соціального використання згідно ст. 9 Основ федеральної житлової
  13. 12. Спільне підприємство. Підприємство, що повністю належить одному інвестору
    підприємства (новостворене підприємство) та інвестування у вже існуюче шляхом придбання підприємства повністю або придбання частки в ньому. Крім "унітарних" підприємств, тобто повністю належать одному інвестору (наприклад, дочірнє підприємство юридичної особи-інвестора), розрізняються підприємства з більш ніж одним інвестором (наприклад, з декількома інвесторами з різних країн або з
  14. 2. Сторони та предмет договору обміну
    положення про порядок обміну і (або) міни житлових приміщень у м. Москві Введено в дію розпорядженням Департаменту муніципального житла від 9 квітня 1996 р. № 74. Докладний аналіз названого Положення див.: Кічіхін А.Н ., Мартковіч І Б, Щербакова Н.А. Указ. соч. С. 264-278. охороняються шляхом визнання за ними права дати або не дати свою згоду на обмін, тобто їх відношення до обміну має враховуватися
  15. 6. Об'єкт договору найму житлового приміщення
    умовах нашої країни) найвищим вимогам. Однак об'єктом договору комерційного найму може бути і невпорядковане приміщення за умови, що воно відповідає чинним санітарним і технічним вимогам, тобто "таке, в якому допускається розміщення людини без загрози для його здоров'я" 1. Придатність житлового приміщення для проживання визначається в порядку, передбаченому житловим
  16. 89. Здійснення права державної власності. Поняття оперативного управління та повного господарського відання майном.
    Умови прийняття на себе боргів підприємства-боржника та злагоді
  17. Як організовуються комісії по трудових спорах?
    Забезпечення комісій по трудових спорах (надання обладнаного приміщення, друкарської та іншої техніки, необхідної літератури, організація діловодства, облік та зберігання заяв працівників і справ, підготовка та видача копій рішень і т. д.) здійснюється власником або уповноваженим ним органом. 300 Комісія по трудових спорах підприємства, устано, и 'ждения, організації має
  18. 4. Майнові комплекси
    покладене на ньому житловий будинок, в якому окремі житлові приміщення знаходяться в приватній (або публічної) власності конкретних власників, а решта частини - в їх спільній частковій власності (ч. 8 ст. 1 Закону про основи федеральної житлової політики; ч. 5 ст. 1, ст. 5 Закону про товариства власників житла). Така ситуація звичайно складається при приватизації житла в багатоквартирних
  19.  Навчання персоналу
      положення про оплату і преміювання праці; положення про підрозділи; трудовий договір співробітника; посадові інструкції; моделі робочих місць; регламенти управління. Отже, робота з персоналом повинна розглядатися як система, що включає кадрову політику, підбір, оцінку, розстановку, адаптацію і навчання кадрів, і знаходити відображення в головних нормативних документах